公务员报考的时候要求两年以上工作经验，这个需要工作证明吗
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。 如何提供基层工作经历证明：
1.工作经历证明的方法有很多种，优先推荐的是劳动合同；如果没有劳动合同，则需要有原单位开具的书面证明材料，必须要有单位签章。中间更换单位，工作经历可以累计的，还需要提供多个单位的劳动合同或书面证明。
2.社会人员在职人员（社会在职人员）还需提供所在单位书面同意书及盖章。
3.有些农村工作经历或自谋职业，个体经营的考生，需要当地乡镇街道办事处等相关部门开具证明，也可提供如劳动合同、聘用合同或者公积金缴纳存单、社保缴纳存单等来证明。
离职证明复印件盖上公章行吗
离职证明是复印件？然后再盖上公章。我可以这么理解你的问题么？我去年下半年刚好经历过我就把我自己经历的过程说说吧。
离职证明一般是不会用到的，要么是重新找工作，有的公司需要离职证明，没有也是无所谓的。还有就是公积金管理中心需要这个，然后是办理解除劳动关系的，然后就可以申请领取失业金了，这些都是相关的手续都是在网上就可以办理了，人都不用跑腿。包括失业金也是网上申请的，拿着市民卡激活一下当月失业金的钱就到账了，很方便。看到今日头条里好多人说想领失业金根本领不到的问题，我是觉得很奇怪。我跟我的同事都办理的很顺利。这里就不得不感慨一下网络办公是真心方便啊。但是离职证明公司还是盖了章的。其他的好像也用不到了吧。
对了，我是江苏苏州工业园区这边的，不知道是不是全国都一样的流程，希望能帮到你，有不清楚的再问我，祝你顺利。
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定
档案里只有一张招工证明，视同缴费年限怎么认定呢？
你这种情况是极少见的，既然要证明视同缴费年限，说明你在养老保险实行改革之前，是有工作单位的。档案並没有拿在自己手里，是由单位管理的。那么最先接受你工作的单位，就有责任完善你的档案材料。
一张招工证明足可以证明你与这个工作单位是有联系的，但是不能证明你与这个单位劳动关系的性质。
依据建立个人的规定，档案内除招工证明外，还要有劳动局和接收单位签发盖章的新职工录用登记表，才能证明你属于这个单位的正式员工。
招工证明不是录用证明，它不能证明你是临时工，合同工还是正式员工。
如果你工作的单位承认你是这个单位的正式员工身份，是因为单位管理不当，造成个人档案内容缺失，单位是责任弥补的。
首先要做的是，把你参加工作起始历年领取的工资表，调资审批表，劳动局介绍信的原始凭证和其它辅助材料(保健费取暖费，出差费)找齐整理，用以证明你与这个单位始终存在的劳动关系。在完善你的个人挡案以后，到社保中心申报审核，审核通过后才能认定你的视为缴费年限。
不过你要有思想准备，这是一个相当复杂麻烦的过程，好事多磨，但愿你如愿以偿，顺利退休。
如果只凭一张招工审批表，社保部门是不会认定视同缴费年限的。
根据国家规定，企业固定工从1992年10月1日起正式缴纳养老保险费，企业合同制工人和大集体固定工从1996年10月1日起正式缴纳养老保险费，事业单位干部和行政公务员从2014年10月1日起正式缴纳养老保险费。在这三个时间节点之前的正式工作年限，全部视同缴费年限。
视同缴费年限的认定，一般有以下几种情况:
一丶固定职工按国家规定计算的连续工龄;
二、机关事业单位正式职工调入企业后，其原有的工作年限;
三、机关事业单位人员按国家规定计算的连续工龄;
四、复员退伍军人的军龄丶下乡知青下乡期间的年限。
社保部门对职工视同缴费年限的认定是非常严格的，他们会通过本人原始档案中的招工审批表、劳动合同丶转正定级表丶工资晋级审批表丶参军入伍政审材料、入伍通知书、上山下乡审批表、返城审批表等一系列的材料来佐证、界定。特别是对于正式职工视同缴费年限的认定，在招工审批表、劳动合同等各种档案材料中，最有说服力的应该是职工跟企业签订的劳动合同，因为只有与企业签订了正式的劳动合同，才是计算工龄的开始时间。如果职工没有:与企业签订合同，那么他们就没有办法计算正式工龄。
举例说明，王师傅是1990年1月到企业实习的，实习期半年7月份才跟企业签订劳动合同，那么他的视同缴费年限就应该从1990年7月份开始计算，而不是1990年1月。
由此可见，职工退休时，社保部门对视同缴费的认定是相当严格的，他们会根据本人的招工审批表丶劳动合同丶转正定级表等一系列的原始档案材料来审核认定。如果档案里只有一张招工表，那么你的视同缴费年限是很难得到认定的。
这也再次说明，职工档案对于每个职工，特别是有视同缴费丶特殊工种的职工是相当重要的。对于把档案从单位提取出来的下岗职工来说，一定要及时把职工档案放到有档案管理资质的机构去代理，千万不能使自己的档案发生遗失或遗漏问题。
看了很多回答，看似专业，其实对档案和工龄的计算一点都不了解，都是在自我推敲。
首先要纠正一下称呼，职工档案里面没有什么招工证明，全名叫“招收劳动合同制工人审批表”，简称“招工表”，当然不同年代，不同市县，称呼略有区别。上世纪八九十年代进入国企的职工，都需要通过招工的形式进入单位。
跟大家明确一点：招工表是职工档案的必备材料，也是确认职工初始工作时间的必要凭证。
视同缴费年限：通俗点讲，就是没有实行职工购买社保政策前就已经参加工作的企事业单位职工，之前的工作年限可视同缴纳了社会保险。
那么问题就来了，如何确定初始工作时间，如何计算工龄？总不能凭自己的嘴巴去说吧，也不可能根据自己的年龄去推算吧。
人社局对初始工作时间和工龄计算的方法和档案材料必备内容如下：以招工表上面的时间确定初始工作时间，如果没有招工表，初始工作时间就无法确认。有招工表还是第一步，接下来必须有三五年的调资表，因为有些人招工进去后，学徒期不合格或者中途因为犯错误及其他原因辞职，那么就没有实际工作时间，所以无法计算工龄。
办理退休和补工龄必备材料：从上述解说，大家应该已经明白，国有企业职工如果要办理退休并且补算工龄，必须有职工档案，里面必须包含招工表或者劳动合同，另外必须有三五年以上的调资表。根据我十多年的从业经验，有以上材料，办理退休和补工龄不会有障碍。
温馨提醒：很多人并没有实际从业经验，冠以老师自居，这样会误导很多人，目前办理退休和补工龄的都是上个世纪八九十年代的国企职工，很多单位倒闭或者改制了，你叫人家去补材料，补证明，岂不贻笑大方。
职工档案里只有一张招工证明?
招工证明和招工登记表有本质区别，招工登记表是当地市级以上劳动部门有备案的。
国家实行养老保险制度改革前，国有企业不能自主招工，只有市级以上劳动部门下达招工计划指标后，企业招工上报市级以上劳动部门批准、备案。
如果职工档案里没有招工登记表，可以由单位出面，到市级以上劳动部门查找当时招工备案，如果有，单位出面将你的历年工资发放记录（工资表）及各个时期工资调整表送交当地社保局相关部门进行审核认定，也许能够进行视同缴费年限确认。
视同缴费年限的确认条件是:
国家或者当地实行养老保险制度改革前，在县级以上大集体、国企、机关事业单位参加工作的连续工作年限（含知青上山下乡、参军等）。
正常情况下，职工档案里没有招工登记表是不可思议的。
只有当地养老保险制度改革前，特殊时期招用的临时工不会建立职工档案，只有当时的临时工后来被转正为正式员工，才会建立职工档案。
所以，你的职工档案里只有招工证明，你大概率是当时企业招用的临时工，后来没有转正为正式员工。你的职工档案里也不会有历年调资表，也就没有视同缴费年限。
如果你实际缴费年限满足当地最低缴费年限，也可以办理退休手续，只是你的退休养老金核算，只有基础养老金和个人账户养老金而没有过渡性养老金。
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定？我认为，这是一个需要认真对待，并需对改革过程及历史沿革有所了解并研究后，才可以有所发现并弄清楚来龙去脉的！
我认为，能提出如此涉及重要政策界限的诉求问题，说明他自认为自已是改革启动时点以前参加工作的。如果单位没有丢失挡案，为什么会仅有一张招工证明表呢？如此诉求也反证出，他在改革启动时点以后的人事档案记载与实际缴费年限，不存在有任何问题！
据此，可以得出以下的初步分析判断：必须重视并研究透彻这张唯一可以佐证他是否存在有视同缴费年限的招工证明？只有追根溯源，顺藤摸瓜，才能弄清楚是什么，为什么？比如，这张特殊证明是谁出的，证明他是以何种身份招工的？这些内容十分重要与关健，必须慎之又慎，追溯到底，拨云见日。
分析解读至此，我认为必须与必然要对这张唯一的招工证明，要象解剖麻雀般的进行查证落实。如果他是以固定工身份招录的，可以通过招工地的政府劳动部门查证落实没商量；如果是以劳动合同制工人身份招录的，他则会有本人自招工之月起的社保缴费记录，可通过当年的帐卡表册查证落实；如果他确属劳动合同制人员的，还要查证他有无少缴、欠缴、漏缴社保费用的有关情况等等。
总而言之，必须实事求是，过细地做工作，一切以实证为依据，这要有点钉子精神，要契而不舍，追查到底。要通过深入的调查研究，去伪存真，抽絲剥茧。既要对历史事实负责，也要对每一位参保人员负责。
感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
特别时期，外出打工怎样办理证明
我上周刚从老家回来，我来说一说怎么从家出来，首先，去所在的村委会去开一个身体健康证明，大概内容为，本在春节期间生活在xx村，在家期间，无发热，咳嗽等症状，目前体温正常，于哪一天离开家去往哪里上班，这就是村委会的证明。还有一个就是公司开具的复工证明，这个你可以联系你们公司的人事处，他们都很清楚，拿着这两个证明，你就可以出村，进入到你工作的城市，另外，乘车的车票最好保存一下，你住的小区可能会查你从哪来，备着最好。
如果你是复工人员，最好办个健康证明，这个需要你公司开个召回通知书，而后你们当地才给你开。走铁路和飞机不需要。
如果是去找工作，目前不是最佳时期。现在各地还都属于疫情管控时期。
随着疫情的蔓延，重点区域已经扩展到其他省市区域。就以深圳为例，这是一公司发给内部的通知和要求。
所以1类区域的人员，可能还出不来。其他省市的也需要来到后隔离14天以上。
目前各公司或者工厂是比较缺人，但都介于疫情，复工20%到50%的产能。客户也基本暂停了新产品的开发，力保量产的生产。
如果现在来找工作的话，将面临到来就要14天的安全隔离，你有住处还好，没住处就比较麻烦。而且现在的餐饮业都基本未开业，吃饭也只能自做或者点外卖。
现在不建议你出来，还是看疫情状态，预计在3月时，状况会好很多。时刻留意当地新闻和外地新闻，做好各方面咨询，了解工作。不然很可能会徒劳一场。
拿到了离职证明后，还需要在原单位上几天班吗
没有特殊约定的，劳动者不需要在原单位再上班。用人单位出具解除劳动合同证明，标志已经终止了劳动关系。没有劳动关系了，劳动者没有必要在原单位继续工作。如果用人单位与劳动者有特殊约定的，则另当别论。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
护士证首次注册，聘用证明，如果没有在医院上班的，怎么弄
申请补办.
补办护士执业证书需提供以下材料
1、刊登遗失声明（在当地日报注明姓名、工作单位、执业证书编号、发证时间、种类，并声明作废）；
2、出具工作单位证明（使用单位公用笺，说明遗失原因，盖公章）；
3、身份证复印件（a4纸）；
4、原执业证书正本或副本的原件；
5、护士首次注册申请表；
6、护士注册健康查体表（到二级或二级以上医院查体，心
电图、肝功、x线或胸透报告单应贴在背面）；
7、医疗、预防、保健机构聘用证明（使用单位公用笺，盖公章）；