伪造离职证明需承担什麼样的法律责任
办理这个假的离职证明,没有给你原来的公司造成什么损失,这负不了什么责任, 但是,如果有可能还是不要办假的好,原公司如果和你签定过劳动合同,现已终止,原公司不能拒绝开具劳动合同证明.(如果不行,你找当地的劳动局或劳动仲裁咨询或申诉) 办理假的证明,我不得不提醒你,在你的新公司可就是个问题了,因为你提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所在公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系.也就是说,只要你给的是假的资料,公司可以随时解雇你.....那就做一个假的咯,
离职证明,盖公司什么章
不知道前公司是什么那种类型公司？如果是大型企业一般都是盖的人力资源部章就可以，或者公章都可以。单位一般能要离职证明其实一是看你是否属于正常离职，如果正常离职公司肯定会予以相应证明；而是担心存在一身兼多职现象。
单位不给我开失业金证明怎么办
法律分析:可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
可以通过以下方式解决。
需要自己提供证明材料。
单位不给开失业金证明可能是因为各种原因，比如人员调整、经费不足等。
但这并不意味着你就不能拿到失业金了，你需要主动采取措施来解决问题。
可以向单位领导或人事部门说明情况并索要其他证明材料，例如工资单、劳动合同等，用这些材料可以证明你的在职状态和工资收入，从而可以申请到失业金。
如果单位领导或人事部门不能提供你需要的证明材料，你可以向当地的劳动监察部门求助，按照法律程序去争取自己的权益。
同时，在日常工作中也要保持良好的劳动纪律，遵守单位制定的规章制度，以避免因个人原因产生的纠纷。
你好，如果单位不给您开失业金证明，您可以向当地劳动局或人社部门咨询相关政策和法规，以了解您的权利和途径。
您也可以向单位的上级部门或行业协会投诉，要求单位履行相关义务。另外，您可以在申请失业保险金时，提供其他证明材料，例如解除劳动合同协议书、劳动仲裁裁决书等，以证明您的失业情况。
辞职以后怎么提供工作证明
辞职后有下列三种情况:
1.离职证明是证明工作过，现在是离职了。
2.工作证明是证明你现在还在某某单位工作。
3.失业证明是证明你现在还没有工作。
辞职后若要提供工作证明可以提供上一个单位的工作证明、离职证明或者失业证明
辞职之后如果还没离开公司，可以到最后离职的那天或前一天去人资办理离职证明，如果已经离开原公司而忘记开离职证明的话，建议可以找原公司的同事去人资帮你咨询办理一下，如果是正常离职，估计原公司应该会提供的。
希望对你会有所参考🙏🙏😇。
劳动能力证明怎么开
本人或家属持医院诊断证明及相关病历到街居民科进行登记；
街居民科工作人员持本人提供的医院诊断证明、病历及相关的检查资料到区劳动局劳动能力鉴定部门进行申报；(按劳动能力鉴定部门规定本人不得随工作人员一起进行申报)居民科工作人员向当事人反馈初步诊断意见，凡不符合鉴定条件的通知当事人并退回本人提供相关材料；具备鉴定条件的待劳动能力鉴定部门通知并准备3张一寸照片。
丧失劳动力证明只有在用人单位所在地的人力资源和社会保障局下属的“劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）”开具。在我国的各省市自治区（也有地市区级）人力资源和社会保障局，直属的劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会），经过鉴定后，才能开出完全或大部分丧失劳动力证明。
劳动证明由用人单位开具，具体内容如下：
1、首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等等。
2、写明“特此证明”，并说明证明效力；
3、最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。
【法律依据】
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。