银行会去查收入证明是否真实吗,员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗

银行会去查收入证明是否真实吗

首先，对收入的审核，是基于收入证明，银行流水，征信报告来综合考量的。

假收入证明好做，找个单位开具，或者用假章开具。

但是，征信报告里不会提现你的假工作单位。也看不到你的公积金的缴纳记录。

那么收入证明和征信报告不符。

如果是做一份假的银行流水，首先，这和开假收入证明一样，是提供虚假资料。其次，银行工作人员有概率看出你的流水是假的。

假银行流水是有很多特征的，比如纸质，比如公章，比如流水内容。一般来说，我们认定的流水，是工资性流水，也就是，写着工资，奖金字样的会被认可，而现存个人转账方式都不符合资质好的工作单位的发工资的实际情况。

另外，流水发工资的单位也可以验证工作单位的真实性。假银行流水大多流水比较简单，纸张厚度不对，结息情况不对等。我电脑里收藏了二十多份我审核出的假银行流水的图片。

所以，一般来说，工作单位好的，收入证明公章假的可能性不大，匹配了征信报告内的公积金缴纳记录，再看看银行流水中的工资性流水的金额，和收入证明大致匹配，那么，这个人的收入的真实性基本有了保障。

如果只有收入证明，征信没有公积金缴纳记录，就会去查看单位性质，如果是会缴纳公积金的单位，却没有缴纳的，会考虑收入证明真实性。再匹配流水，如果都是现存和个人转账，那么这个工作和收入真实性就得打折扣。

接下来会查看工作单位电话（有人会留中介电话号码），去114和网络反查，去电核实。如果还不能验证。会让客户经理在不通知客户的情况下，上门核实工作单位真实性。

综上，你觉得中介打算怎么给你包装？假收入证明？假银行流水？

其他人提到的自己定时存的，这种吧，确实可以这样存，但是，现存，个人转账，无单位名称，和征信公积金缴纳记录不匹配等，都很容易被戳穿。

假的就是假的，漏洞太多。

员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗

如果员工不称职或能力不匹配岗位，不可能在公司工作长达七年之久。不管员工入职公司时什么想法，公司在员工工作七年后才发现学历造假，说明用人单位在管理上也存在一定的失误。

出现这种情况，用人单位首先需要完善规章制度的规定，如果招聘岗位对学历有特殊要求的，应当在招聘信息和劳动合同中予以特殊强调，必要时可以要求员工出具承诺书。

当然，学历不代表能力，同样能力也不代表品行，诚信既是法律对劳动合同关系主体的基本要求，也是企业评价员工的基本尺度。员工提供虚假学历的行为的确违反了法律以及企业规章制度的相关规定，在法律层面，公司完全有理由对其员工解除劳动合同；但在人道主义方面，如果公司认可该员工及他的能力，认为其学历问题对做好工作没有重大影响，公司也可进行相应处罚并继续留用。

这么长时间才发现，也许是公司本来就想辞退别人了，故意找的漏洞，这个东西在入职的时候就应该审核的，我现在的公司就想逼迫员工自动离职不赔偿，然后昨天人事喊人家又提供下学历原件

该员工学历造假，却能通过面试和实习阶段而顺利入职，并且干了七年，表明该员工是很优秀的。试想，他如果不学无术，脑袋里没有装着相当多的其文凭所涵盖的专业技能，那么，他在入职后不久就会露出滥竽充数、混吃混喝的丑陋面目，公司会早就不要了。

看来，其假文凭所涵盖的内容比某些真文凭还要丰富。不要以为权威单位和大学校长所签发的所有高学历文凭都是货真价实的。其实，有极个别的文凭是货也假、价也无的文凭。

很多企业，尤其是私企，招工时，根本不要文凭，只要入职者来干一下就行，干得下就录用，干不下就不录用。这才是真正的用人之道和选才之道。

该员工学历造假被公司发觉，一般情况下，是不会被公司辞退的。企业投资和雇佣人才，其目的是追求利润，只要该员工专业技能强，工作效率高，就没有被辞退的理由。当然，该员工工作七年后，逐渐不能胜任所担当的工作责任，就可以被辞退。总之，该公司辞退他（她），是不能以其假文凭为借口。辞退时，其文凭无论真假，其补偿应是一致的，这也符合劳动法。

这个故事告诉我们：读书捞文凭的时候，要理论联系实际地读书，要书本知识与生产实践和社会实践相结合。

感谢邀请，刘佳答疑：时过境迁，无论是员工还是公司，都发生了太多的变化。如果非要去纠结那个所谓造假的学历，我觉得意义不大。

员工学历造假固然不对，但公司自身也有失察之责。七年的时间过去了，这名员工依然在职，这只能说明要么该员工很优秀，成为了公司不可或缺的一份子，要么就是公司继续迷糊，任由该员工多年来的混日子行为。

对于公司而言，多数情况下肯定不会放任员工的混吃等死行为，因为公司永远都不会养一个闲人，这一点其实无需多言。

对于员工而言，能够在一家公司服务七年，要么是自己真心喜欢且擅长的工作，要么就是自己能赚到钱。否则早就走人了。

现在，这个员工被公司发现学历造假，公司纠结要不要将其辞退。关于这个问题，我们需要思考几个关键点。

第一，简历造假的程度有多严重，是否影响了多年来的工作？

如果简历造假的程度不痛不痒，那公司完全可以忽视；但如果造假严重，那的确应该计较。但是否追究还是要看具体情况。

第二，为何时隔七年公司才发现，那之前做什么去了呢？

是公司一开始就知道，只不过没有在意，还是时至今日，公司开始重视并要追责了呢？那过去这么多年的相安无事，为何非要现在就要跃然纸上呢？

第三，现在将其辞退，是亡羊补牢还是于事无补？

如果现在将该员工辞退，有很大的意义，那可以理解。但如果辞退了，没有任何好处，那岂不是无济于事，于事无补？

当然，公司完全可以依据简历造假这一项与候选人解除劳动关系，只是需要自己去权衡利弊得失罢了。

祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。

可以先对工人进行考核其绩效，如果工人的业绩达到公司的要求，也就是能为公司创造利润！何乐而不为呢？再说对方也服务7年了，对公司运作也熟悉，说明对方是属于适合公司的人才，如果只有学历但又不能胜任工作，那才对公司不利！

伪造工龄档案怎么处理

人事档案就是一个人从出生、入学、工作到退休的另一份身份证明，具有保密、合法属性的文件资料。

人事档案对每一个人都至关重要，它可以在关键时候决定你的入职提拔或者涉及你切身利益的各种事项，是选拔任用干部的最重要参考资料。

干部选拔过程中有一条叫“凡提必审”，其中最重要的就是审查你的个人档案资料，看是否满足提拔条件，或者是否适合提拔要求。

个人档案中记载着组织或者领导对你学习工作过程的的评价，基本能够反映一个人的成长状况。

因为档案材料很重要，所以一些人为了满足自己的一定诉求就会自己或者委托别人篡改档案材料的情况，比如新疆“首虎”、乌鲁木齐原市委书记栗智为谋求升官发财篡改出生日期；“五假副部”卢恩光在年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等方面全面造假，甚至他的名字都是改的。

一直以来，组织部门都在强调打击各种档案造假行为，现在随着档案信息化的发展，这种造假行为逐渐变少，但是也不容忽视。目前各级对档案造假行为的纠正和打击非常严厉，中组部先后出台各种政策法规规范档案的管理行为。

对于档案造假的情况，具体怎么处理呢？

《档案法》《干部档案工作条例》《档案管理违法违纪行为处分规定》等法律法规对档案造假处罚方式都有明确的规定，其中我们一般参照最多的就是《档案管理违法违纪行为处分规定》，这个直接规定了具体的处理方式和处理程度。

《档案管理违法违纪行为处分规定》中第九条规定：

有下列行为之一的，对有关责任人员、给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一） 涂改、伪造档案的；

（二）擅自从档案中抽取、撤换、添加档案材料的。

上述条款中，有关责任人员包括直接伪造档案的个人和帮助你伪造档案的工作人员。显然，文件规定，如果这种伪造情况造成了很严重的后果，不仅是纪律处分，而且还可能涉及违反刑法，那时候就要追究刑事责任了。

你问的是伪造档案工龄的情况，我从事档案工作已经5年多了，对于你说的情况，一般处理程序包括以下步骤：

一、 调查核实。也就是说，你认为是造假，这个是要有依据的，工龄出现不一致的情况，也有可能是工作人员不细致造成的，也有可能是自己填报相关资料时候不明白政策造成的，这些情况都是要区别对待的。如果是非主观故意为之，那么只需要进行重新认定即可。

二、 重新认定。如果只是一般工龄出现的问题，组织人事部门会结合相关规定重新给你认定，也就是纠正过来，然后要求本人签字确认，并把认定表归入自己个人档案，以后的工龄情况就以认定后的情况为准了。

三、行为定性。如果经过调查核实，确实是造假行为，并且造成了相应后果，那么就要接受相关处罚了。

四、处分。经过定性，明确为造假行为，那么就要结合上述文件规定对其进行相应的处分，根据造成的影响严重性，处分从记过到开除不等。如果其中涉及违法情况，还要追究刑事责任。

综上所述，这个就是关于违反档案管理的相关情况。档案因为其重要性，一直都是相当严肃的，保密管理要求很高。因为它涉及自身切身利益，因此，个人档案不得与本人见面，也就是你不能看你档案内容。

以前因为科技发展制约，很多档案资料都是纸质的，有很多人钻空子，出现了档案造假的情况。2015年按照中组部要求，各级对公务员档案进行了全面审核，目的就是清理假档案，纠正“三龄两历一身份”的问题，解决历史遗留问题。

现在科技发展迅速，目前档案都进行了数字化处理，以后就几乎不会出现这种篡改档案的情况了。但是档案管理上肯定会更为严格，违反相关规定，处分也会更为严重。因此，大家也大可不必为自己的档案担心，不会那么容易被篡改的，这个责任是负担不起的。

@轻轻松松谈体制

是灵活就业个体户吗？
档案怎么能到个人手上去随意伪造涂改？正规单位管理人事档案的人，制度规定本人的档案都另外严格存放。
这是原则性问题。不了解具体情况，没办法下结论。

公司不开接收证明怎么办

这位朋友你不用自己胡思乱想做决定，你要问清楚不开接收证明的原因。我猜大概有以下4种原因：

1，公司不具备开工条件，目前还有企业是不能复工的，比如说娱乐业、KTV、酒吧、影院之类的。

2，你可能是来自疫情比较严重的区域，公司考虑到让你复工，可能存在感染的隐患。

3，你们公司可能受疫情影响比较严重，管理层可能正在商量着破产清算。

4，你公司可能是在想裁员，所以不给你开接收证明，让你自己离职。

如果是前面两种情况，你就在家安心等着好了，等到公司能接收你了，再复工就可以。

如果是后面两种情况，你可能就要面临失业再就业了。至于经济上的补偿，我想你们公司会作出合理安排的，如果没有补偿你，你可以咨询律师和劳动局，但如果是破产那么说明公司真的没钱了。

毕竟，这场疫情，有的行业遭受的打击，是超乎普通人的想象的。

所以，不管你们公司作出什么样的决定，但愿你都能以平常心对待，毕竟各有各的不容易。如果要重新找工作，希望你能找到心仪的工作。

最后，希望大家2020年，在这个开头不利的局面下，能快马直追，争取把失去的日子夺回来。打他一个漂亮的翻身仗。

也希望大家关注我，我会持续给大家带来优质的信息。

很高兴回答你的问你，下面我来回答一下：

你好，因为不知道你是哪个地方的，要去哪个地方，所以下面我按照我的情况回答你。我是湖北十堰人，工作在深圳。

我们在出发地办理通行证，当地社区是需要目的地社区的接收证明才可以的，或者是企业复工证明，这样出发地才能放行。

1、公司不给开接收证明，可能是怕承担责任，其实可以问问公司，让公司开具企业复工函，证明需要员工返岗就行了，不一定需要接收证明。如果企业复工证明都不开，那说明企业暂时不着急复工吧，那就先等等呗。

2、如果公司不开接收证明或者复工函，你目的地社区接收也是可以的，可以找房东帮忙开具接收函，不过可能很多房东不愿意开。

3、除了接收证明之外，路上还需要的证明有这些：本地通行证（湖北省是湖北健康码），健康证明，健康监测证明，个人承诺书，本地放行申请通过（十堰是在十堰e通行），以及目的地的通行申请（深圳是深i您）。

以上就是我返工申请中需要的所有证明资料，不过现在湖北除武汉外的政策都在放宽，很多地方放行都不再需要目的地社区的接收证明了，建议大家多去问问，现在政策一天一个样，变化很快，希望大家能尽快返岗，尽快回复正常生活。

我感觉公司不给你开接收证，大概有以下因素：

1.疫情还未过去，对方慎之又慎

2.对方公司还未全面复工或暂时还不具备全面复工条件

3.公司局部复工了，但你的岗位对公司无足轻重，来与不来不重要

4.公司全面复工了，正就地寻你相同岗位人员顶替你

5.公司全面复工了，公司已有意与你解除合同或是向你传递让你你自动解除合同放弃岗位的信号

6.其它原因

不开接收证明，那等于变相的解雇员工了。首先你得和公司谈谈，抱着疫情员工与公司相互理解的态度谈谈，不能干耗着，你也要养家糊口。疫情是不可抗拒因素，公司可能想让你自动离职而不赔偿，你变成弱势群体只能两手准备，和公司闹僵也没什么用，你耗不起的，试着重新找份工作，过后再看事情发展，寻求补偿。

很高兴回答这个问题，既然公司不开接受证明，那说明我们公司所在的地区还不具备复工复产的条件，希望能够理解公司。我们这时要准备好出行的绿码，耐心在家等候，希望大家早日回到工作岗位。谢谢，希望我的回答能够帮助到你！