火花思维的各方面服务如何
不知道问的是哪个岗位，教师岗的话是入职前有两天的培训，培训通过可以直接入职。工作时间早十晚九。周一周二休，但下午和晚上可能需要去公司上课加班。客观说一下吧，如果是以后准备往学校教师岗位发展的人，不建议入职，因为火花思维的培训不是主流教育体系里的，积累的教学经验对应试教育帮助不大。毕竟老师这个职业，教学经验是很重要的。如果只是想找个工作赚赚钱，暂时没什么规划，可以考虑一下，毕竟薪资构成是多劳多得。还需要考虑的一点是自己是否能够长期接受一天接近12个小时的工作时间，双休期间晚上要加班的这种工作强度。如果想过朝九晚五规律工作的人可以不用考虑。
ps(火花思维刚创立不久，有些管理还是不够成熟的，创业公司的通病，规章制度经常会有更改，有的会缺乏客观公正，具体是什么样就不细说，至于以后会不会越来越好，发展前景大不大，其实还是要看自己跟公司的管理以及文化契合与否，公司发展壮大了，自己也没说多赚多少钱或者说自己也没过得多开心，可能根本不会长待是不是。)
火花思维hr上班时间
12：30。根据相关招聘信息查询显示：火花思维课程顾问上班时间12：30-21：30，月休8天“薪资构成”无责底薪4000-5000+个人销售提成，综合薪资8-15k。但是具体实际上班时间按照门店相关管理者规定时间上班。
火花思维工作感受
火花思维公司的规模很大，以前觉得公司规模大勾心斗角的情况比较严重，所以我并不是很喜欢大规模的公司，但是来了火花思维之后我有了不同的感受，公司员工很多，部门多、岗位多，但是小伙伴都比较年轻，大家相处的时候非常随和，社交起来还是挺容易的，并没有想象当中勾心斗角的情况。
火花思维的分级
火花思维有三个分级，即基础火花、高阶火花和重要火花。
首先，基础火花指的是最简单的、感性的创新点，大多数人都可以通过观察、经验和想象力来达到。
其次，高阶火花是在基础火花的基础上进一步发展，需要更加深刻的洞察力和抽象化的思考能力，难度也更大。
最后，重要火花是超越普通的创新点，一旦被发现和实现就会对社会产生深远的影响。
需要注意的是，不同的人在不同的领域和经验下，对可能有所不同，这只是一种常见的分类方法。
同时，成功的创新需要的不仅仅是火花思维，还需要实践、坚持和团队合作等多种要素。
火花思维分为三个级别：初级、中级和高级。
首先，初级火花思维是指能够发现一些简单的事物之间的关联，如开花的树木和春天的气息等。
其次，中级火花思维涉及到更加复杂的思维技能，能够处理多个变量，并发现它们之间的关系。
例如，在分析犯罪时，需要考虑到作案者的心理、环境和个人经验等因素。
最后，高级火花思维是指在复杂的情况下能够独立思考和创新。
例如，在设计新的科技产品时，需要考虑到用户需求、市场趋势和技术发展等多方面因素，而高级火花思维能够帮助我们从中发现新的解决方案。
有三级。
首先，第一级是火花思维的初级阶段，它主要是指个体开始意识到自己的想法或观点与众不同，能够敏锐地捕捉到不同的想法和观点。
其次，第二级是火花思维的中级阶段，这一阶段中，个体不仅能够敏锐地捕捉到不同的想法和观点，而且还能够通过对这些想法和观点的组合和重组，产生更具创造性的思想。
最后，第三级是火花思维的高级阶段，这一阶段中，个体已经能够掌握火花思维的核心要素，能够运用各种思维工具，产生高度创新性的想法和观点，并将其转化为实际行动。
总的来说，在中，随着个体火花思维能力的不断提升，他们所能产生的创新性想法和观点也会随之不断增加。
9个阶段，L1-L9
火花思维是1V4-6的小班型课程，课程分为9个阶段，L1-L9，从幼儿启蒙、幼小衔接到幼儿少儿进阶，涵盖了孩子幼儿园小班到小学六年级全部年龄阶段（目前课程研发到3年级），内容包含数感运用、图形空间、逻辑关系、生活应用、益智游……
火花思维是指一种创造性思维方法，可以帮助人们在解决问题和创新方面发挥更大的潜力。火花思维分为四个级别：
1. 改变视角：从不同的角度看待问题，寻找新的解决方法。
2. 连接事物：将看似无关的事物联系在一起，产生新的想法。
3. 拓展想象：发挥想象力，尝试超越已知范围，产生更具创意的解决方案。
4. 实现创意：将想法付诸实践，通过实验和反馈不断完善和改进。