护士证首次注册，聘用证明，如果没有在医院上班的，怎么弄
申请补办.
补办护士执业证书需提供以下材料
1、刊登遗失声明（在当地日报注明姓名、工作单位、执业证书编号、发证时间、种类，并声明作废）；
2、出具工作单位证明（使用单位公用笺，说明遗失原因，盖公章）；
3、身份证复印件（a4纸）；
4、原执业证书正本或副本的原件；
5、护士首次注册申请表；
6、护士注册健康查体表（到二级或二级以上医院查体，心
电图、肝功、x线或胸透报告单应贴在背面）；
7、医疗、预防、保健机构聘用证明（使用单位公用笺，盖公章）；
如果参加公考员考试进入面试，要求提供原单位同意报考证明，但开这个证明会被公司开除的话应该怎么办
说说我家的情况吧，和你的情况差不多，可能对你能有所帮助。
我孩子在银行工作，研究生学历。他觉得在银行工作压力很大，正好有事业单位招聘研究生，是一种叫“人才优选计划”，直接面试过关就能录取。
但有个前提条件，就是在报名的同时必须要提供工作单位的证明材料，一旦被录取，单位必须同意放人才行。
可银行有规定，开证明可以，必须辞职才行。银行也想留住人才，换位思考也是能够理解的。
孩子担心一旦辞职了，如果面试不过关，就等于鸡飞蛋打了。有些患得患失，就没有下决心辞职而放弃了进事业单位的机会。
我觉得，你应该要对自己的职业规划有个清楚的定位。不能瞻前顾后而患得患失。如果下决心当公务员，就应该集中精力、义无反顾地去准备。这样的话，才能背水一战，成功的概率会比较大。
先真诚与单位领导汇报沟通，单位能理解给开具证明最好，万一当不成公务员也不至于丢了工作。如果单位领导不同意给开具证明，就果断辞职，集中精力备战公务员面试吧。
这确实是个需要斟酌的问题。现实中，确实有不少单位非常排斥职工参加公职考试，导致许多有才能的人不敢轻易参加考试，或者参加了考试进面试之后却放弃机会。
如果你确实很想进入公务员队伍，那么，喜文乐道建议你这么做:
1.真诚地跟单位人事负责人沟通，告诉你的真实想法。要大胆一点，有理有节，如果你都不敢主动跟单位去沟通，又怎么能迈不出第一步呢？在沟通中尽量争取人事的理解，并视情况做出自己的选择。
2.如果人事部门同意了，你也不要声张，自己好好准备面试吧。
3.如果人事部门不同意，你就要做出自己的选择了:
（1）如果自己确实有实力，有把握，那么就准备辞职吧。辞职了能更好地准备你的考试。
（2）如果自己没有把握，现在工作待遇还行，环境也不错，那么可以待自己有把握时再提。
（3）如果现单位不待见你，自己还有很多考试的机会，那么，果断辞职了吧。相信只要努力，目标迟早会实现。
人生的职业生涯中，有许多难题需要自己去面对，有许多困难需要自己去克服。而做公务员往往工作又复杂得多，所以必须具备一定迎难而上的勇气和能力才行。
如果一个人连跟领导提自己想法都害羞、害怕，那么他根本就不适合当公务员，所以还是趁早放弃这个念头，好好安心工作吧。
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根据这几年的工作经验来回答一下你的问题：
关于同意报考证明，这个是在公务员考试中被招录机关要求开具的，一般是要等到笔试过后，面试前，中间有个现场资格复审的环节，就要提供了，后期的考察中也需要提供。主要是为了规避考上了考生所在单位不放人的尴尬。
其实，这个证明是在你报名的时候就需要准备好的。毕竟他叫同意报考证明。意思就是你在下决心考公务员的时候就应该要跟你的领导报告这个事情，虽然不一定能考得上，但是至少他是知道这个事情的。从人员管理方面来说，公司或者单位也可以谋划一下继续招人的工作。
实际工作中，我们碰到过单位不同意报考后直接辞职的，但是辞职后，面试没有发挥好，直接失业了；也有没跟单位报告，私自加盖了公司的印章被查出来拒绝录用的；也有单位没有出具同意报考证明，隐瞒这段工作经历，被考察组发现后，以隐瞒重要经历不忠诚不老实拒绝录用的。
所以，既然你选择了这条路，就要把所有的后果想清楚。当年的向公司提出来说要考公务员时，公司的几个头头都是支持我的，毕竟如果考上了，还是从他们公司里走出去的公务员嘛。
希望以上对你有帮助。
我是人社局事业单位人事管理科工作人员，从事事业单位公开招聘、岗位设置、年度考核和表彰奖励工作。同时，也比较了解公务员的招录过程及要求。
一般情况下，面试前资格复审公告时，会有提供单位同意报考证明的要求。设定同意报考证明是为了回避一些单位与报考者之前的不可解除协议，将矛盾前置的一种做法。尤其是已在体制内的人员，比如银行、党政机关、事业单位或一些其他特殊单位，重新报考公务员时，要征求原单位的同意，以免所有程序结束后，考生白忙一场。
设定同意报考证明的初衷不是为了证明而证明，而是为了避免日后的人事争议。考生在报考公务员前，应当熟知自己和单位的协议或者录用是否属于不可解除的那种，否则只能是竹篮打水一场空。
如果报考公务员前，考生非原单位不可解除人事关系人员，可以和招录负责机关协商。在体检前提供单位同意报考证明。从人性化角度出发，招录负责机关都会同意。如果不同意，可通过相应渠道申诉，肯定会得到允许。招录负责机关会让你写一个承诺书，如届时不能解除人事关系，作自动放弃处理。这些都是招录负责机关的人性化手段。
现在公务员招录、事业单位招聘都很人性化，从公平、公正、公开角度出发，考生有什么合理要求都可以提出来和招聘、招录机关协商。
我是事业单位人事管理科工作人员，有关事业单位的一切问题都可以问我。欢迎关注。
参加公务员考试，或者是省考事业人员考试，只要是已经就业，不管是原来在事业单位就业，还是在私人企业就业，必须征得原用人单位的同意，开具“同意报考证明”。这是招考规定，是必要的程序，否则，即使通过了笔试，也会被拒之门外。
一般来讲，原就业单位都不会为难参考人员，毕竟也曾经出过力流过汗的员工，选择更好的前程，单位和领导都会支持。只要在单位人缘不差，工作也干得不错，这份证明很容易协商，由用人单位出具。好一点的，还允许请假带薪参加考试，考上了更好，考不上了大不了再回来继续上班。
如果是用人单位不允许参加招考，或者不允许在职职工参加招考，职位和“同意报考证明”二选一，则需要郑重考虑。既然选择了公考，也可以辞职专心准备，有付出才有回报。如果考试成绩太差，没有什么前途，也没有后续计划和打算，还是留下来好好工作，公务员并不是唯一最好的职业，只要有能力，在哪儿都会发光。千万不要走错路，开具假证明，一经查出，不仅考试不会通过，还会因诚信，影响以后的考试和工作。
得了精神分裂症，恢复很多了，可以找工作吗？找工作需要告知公司自己得了精神分裂吗
您好，精神疾病也是人类需要面对的常见病之一。每个人在一生的某个阶段都有罹患精神疾病的风险，只是因为大多数人对精神疾病知之甚少，会产生恐惧。
得了精神分裂症，一方面需要药物治疗，同时也要找到病因，并加以调整。
如果你觉得恢复的差不多了，也不要停药，听从医生的建议。平时也要和自己的主治医生和心理医生保持联系。
工作可以找的。如果单位人事问到你的身体情况，建议如实回答。做好录用或者拒绝录用的心理准备。
可以尝试自己开店或者学一技之长。
相信随着社会保障的逐步完善，随着大众对精神疾病的认知水平提高，终究会自食其力。
回答这个问题要从什么是精神分裂症说起，精神分裂症是精神病当中最严重的一种疾病，主要表现为精神状态很差精力不旺时有幻觉出现，这些症状对患者主观上产生痛苦难受感，有的对他人也会产生不同程度的影响。如果幻听消失精神状态恢复很多是可以找工作的，因为病还没有彻底治愈各种能力也没有完全恢复，所以找的工作一定是些简单的工作（胜任不了复杂的工作）。既然是些简单工作就没必要告诉公司自己的病情，你放心这种简单工作也不会对公司有太大影响或给公司造成损失。中国的法律没有规定精神分裂症找工作必须告知公司，再说公司招聘主管也会面试对你做出评估的，只要用你了至少证明招聘主管认为你能胜任工作。但你要注意以下几点：一、找到适合自己能力的工作，不要因为劳累而加重病情。二、认真工作让公司感到你能胜任这份工作（公司发现你不能胜任就会辞退），三、不要因为处理不好关系受到刺激而加重病情。
精神分裂症如果恢复了，去找工作的时候没必要告知公司，除非公司明确的要你陈述自己的既往病史，尤其是精神病方面，否则就不要自讨没趣了。据我所知，精神分裂症患者在职场中是绝对的零容忍，这种病症往往就是隐患。
我之前工作过的一家公司，有个同事就是精神分裂症，我们共事的时候他早已治愈，跟正常人没有任何分别。在我的印象中，他为人挺好的，社会亲和力很强，宜人性也是相当不错，公司里没有一个人知道他有精神病。
但由于他原来经过了漫长的精神病治疗，在技能和学习，各方面都有耽误，工作能力的确很一般，但非常勤奋，几乎没有任何不良习惯。但后来公司经历了一轮裁员，他榜上有名。在得知自己即将要被裁员之后，受了刺激，精神分裂症又复发了。
在裁员通知下达的当天，平时文质彬彬的他成了一个赳赳武夫，直接跑到主管裁员的领导那里摔桌子，砸板凳，扬言要干死那个领导。当时妖妖灵来了，警察跟他讲道理，那简直是鸡同鸭讲，他对警察也是大打出手，没办法，最后警察采取了强制措施。
这个同事在派出所里待了一天，就通知他家人来把人领走，自行治疗。但他当时完全就疯了，带着一把刀，守在公司的出口处，天天蹲守负责裁员决策的那几个人，吓得人家屁滚尿流，根本不敢出门，派出所来了也没用，一个精神病怎么关？
虽然他有精神分裂症，但他只对负责裁员的那几位有怨气，对我们这些不相干的同事都还挺好，能理智的说话，但你要劝他回去，那他可能就翻脸。好在后来，他家里来了一些人把他接回去了。
前几年在街上遇见他，他跟我说他的病情稳定了，我说那就好，有些事情看开些，不要被刺激到了，心态平和一点。他说，是是是。然后我们就此别过。总的来说，一个精神分裂症患者，还是非常可怜的，不能受刺激，到处受歧视，严重影响生活。
我现在十三年精分确诊了。20岁进的医院。医生给确诊的。我是内心不服的。出院像个傻子。留在城里租房，没敢回老家，母亲陪着我。过了一年多。这时日在街上捡瓶子。后来近点水在公园卖。我帮着母亲点。后来母亲去超市干保洁。我也在那找个干销售工作。我其实吃药原因头每天都是蒙的。不敢给顾客介绍。怕驴唇不对马嘴。也就给那看店。不丢东西。进门给顾客打招呼。干十个小时才给八百。就这样干了得有六年。其中一年，自己太累。停药十个月。回老家。休克了。住院。一个月。出院还在那上班。老板有照顾。工资给到每月1800元。中间谈一对象。结婚没商量成，停药十个月又住院。婚后在家附近上班。停药因怀孕一个多月流产，也是十个月又住院。养了两年。停药快两年生一男孩。自己又住院。到现在三年了。自己吃药一直上班。老板还不知道自己有这病。不是啥大公司。工作也不累。老板也很好。尽力而为吧。
就是对未来还是很渺茫。说实话现在过的很幸福。就是惧怕未来。让自己的幸福头上装有乌云。太不值得了。我该不该什么都不要想，就迎接幸福，可以吗？
答：好转很多了，你自己感觉能够胜任一些工作就行了，找一个轻松点的工作就行，不要把自己累到了。因为精神分裂症的人都是很虚弱的，自己平常要懂得养，下班了就好好休息，少看手机就行。去吧，为自己努力就行！
职业病鉴定,必须要单位开证明吗
如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。如果单位不同意，可自行申请鉴定。
职业病如何鉴定;
劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。
同时，由"当地劳动鉴定委员"会按照原劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔1992〕6号）评定伤残等级和护理依赖程度，并享受相应待遇。
劳动鉴定委员会的伤残等级和护理依赖程度的结论，以医学检查、诊断结果为技术依据。
根据卫生部、原劳动人事部、财政部、全国总工会《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（〔87〕卫防字第60号），凡被诊断患有职业病的职工，职业病诊断机构应出具《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
补助和待遇 ：由当地生活水平和一些别的情况如原工资多少，当地政府政策，伤病轻重等
职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并不是所有情况下都需要单位提供证明。
根据相关法律法规，在职业病鉴定中，单位通常需要提供以下证明材料：
1. 职业病危害因素接触：单位需要提供证明员工在工作过程中接触相关职业病危害因素的证据，如工作场所检测报告、职业卫生档案等。
2. 工伤事故证明：如果职业病是由工伤事故引起的，单位需要提供工伤事故认定书、事故报告等相关证明材料。
3. 工作时间和岗位证明：单位需要提供员工的工作时间记录、岗位描述等证明材料，以证明员工在该单位工作并与职业病有关。
然而，并非所有职业病鉴定都需要单位提供证明。在某些情况下，员工可以根据自身的情况提供其他证明材料，例如：
1. 就医记录：员工可以提供就医记录、诊断证明等作为证据，证明自己患有职业病。
2. 职业病防护措施证明：员工可以提供个人防护用品购买记录、职业病防护培训证明等，证明自己有采取相关预防措施。
需要注意的是，职业病鉴定的具体要求可能会根据不同地区和相关政策的要求而有所不同。如果您需要进行职业病鉴定，建议您咨询相关部门或专业机构，了解具体的申请要求和所需证明材料。
在事业单位当司机，这种一眼望到头的工作怎么样
在事业单位当司机，就工作来说，是驾驶界的VIP，是驾驶员的天花板，远远比那些奔波在一线的大货车驾驶员，大客车驾驶员，和出租车驾驶员等等高贵的多，并且出门在外，也会受到尊重，没人敢欺负，不像有一些货车驾驶员，处处给你穿小鞋，每天驾驶货车一出门，就感觉像当贼一样，说不定那一会，一只大棒就轮过来！在事业单位，别的不说，待遇存不了，基本工资绩效工资，虽然不多，但是人家最起码有五险一金，这一条就是很多驾驶员梦寐以求的！并且在事业单位开小车，一般都是领导的心腹，关系处理好了，可以说是一人之下万人之上，我有个哥们就在一个给一把手开车，干了几年就转正了，我有时候找他玩，什么游乐场，旅游景点，饭店宾馆，统统他签字，据他说没有不能签字的地方！并且每逢和领导出去，旅游或者去其它单位办事，有好处的时候，都会有他的一份，并且，因为他是给一把手开车，单位的其他部门都不敢派他的车，有什么事情，也都看他脸色行事…还有更厉害的，有一个老乡在省城给老领导开车，开了几年，老领导马上退休了，退休前给领导某了一个主任的差事，好家伙，一下，乌鸡变成了金凤凰…现在只要一回老家，各个领导都争着请客…当然了，不论在哪里开车，都分你怎么干，也有的干的不好的，我一个街坊就是例子，在某单位开车十几年，工资一直几百元，最后还被裁员…这就是差距…
司机虽然是工勤岗位，但在体制内，原来是十分吃香的职业。过去交通工具不发达，单位只有那么一两辆车，首先要保证主要领导用车，然后才是业务用车，而且业务用车档次都比较低。对于一些小地方的小单位，曾经比较流行的说法是司机和会计是单位的二、三把手，虽然是玩笑话，但足以证明其岗位的受重视程度。
后来公车普遍化了，单位的公车越来越多，私人车辆也逐渐多了起来，司机这个职业才慢慢随着改革，回归了原来的后勤服务人员角色。但是司机除了正常的工资收入之外，还有出差补贴、安全奖等其他收入来源，虽然地位低、工资低，但收入却不低。随着党政机关工勤人员只出不进、只减不增，各单位合同聘用制的司机多起来，其工资收入和福利待遇进一步降低。2016年公务员机关公车改革结束后，单位的司机全部由人社局调整到机关事务管理局或者公车平台上班，与原单位脱离，个人收入和地位又受到了影响。
事业单位的司机，和党政机关的司机发展过程基本一样，只是公车改革进展不同。事业单位的公车改革，虽然只是在部分地区以试点改革的方式逐步推进，但模式与党政机关公车改革截然不同，没有公车补贴，只是实报实销，以报销公务员用车费用为主。虽然公车改革方式相同，前途和命运一样，但收入相对党政机关的司机，少了公车补贴的部分。
从将来的发展趋势来看，包括司机在内的工勤岗位，都将以政府购买社会服务的方式逐步代替。机关事业单位的司机，只是一种平凡的职业和工作岗位，不会再恢复以往的景象。要习惯以正常心对待，如果觉得收入与付出相趁，综合考虑工作强度和职业的稳定性、保障性等因素，可以继续努力工作，养家糊口。如果另有想法，要么自谋职业，要么通过学习和提高，参加管理岗位或者专业技术岗位的竞聘，通过转换岗位改变自己的前途命运。
小雷认识不少事业单位的司机，司机这份工作在以前还是非常不错的，特别是领导的司机，和秘书一样算是领导的直接嫡系，敢得罪的司机的人很少，而且因为能够和领导说得上话，寻求司机帮助的人不少。
但是车改以后，一个地级市都没有几个领导可以配专车，而且除了工作以外领导都不能使用公车，公车数量大幅减少，能留下来的司机也不多，基本都算是单位的司机而不是领导的司机了，所以这份工作就没有那么好了。
第一、有编制的人员。有编制的司机在公车改革中影响不大，正常在单位中是工勤岗位，主要通过鉴定职业资格来增加工资收入，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。
小雷认识的大多数在编司机年龄都已经偏大，因为学习能力的问题，只考到了高级工，也就是相当于普通科员的待遇，但在这个小城市里生活得都还不错。而且工作压力也不大，需要派车都会提前告知准备，如果不需要派车的时候，可以一直呆在休息室里看看电视玩玩手机。
当然对于年轻人来说，这种生活会让人荒废，所以一些有想法的会自己在外头弄点副业，没事的时候就去专门管理自己的副业就行。
第二、没有编制的人员。没有编制的人员在公车改革中被清退了很大一部分，剩下的这些其实也并不稳定，当领导看不上的时候，被辞退也是很正常的。所以虽然工作和在编司机是一样的，但是稳定性是有明显差距的，并不算一眼望到头的工作。
所以如果是有编制的司机，追求稳定生活的可以考虑去做一下，如果是没有编制的司机，那还是不要考虑了！
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事业单位当司机，谁说的这种工作一眼望到头？事业单位司机分好多种的好不好，我们还是分开来看比较切合实际。
单位主要领导司机，事业单位主要领导也是有相应行政级别，比如地级市市中心医院党委书记、院长级别为正处级或者副厅级，省广播电视台台长为正厅级，这些单位主要领导司机被人们戏称为二局长，侧面反应了单位主要领导司机地位。因为主要领导司机有时候身兼领导生活秘书（通讯员），大小事知晓率比较高，人脉资源也很丰富，他一般会随着领导升迁变动，他们虽然是工勤岗位，但是好多都是干部身份，而且行政级别不一定低，有的还在其他单位兼职非领导职务。这种事业单位司机工作恐怕不是一眼望到头吧，生活很是丰富多彩，主要领导司机最后当上下属单位领导不在少数，甚至是当上单位正职也有，有的发展更大。
事业单位正式编制内司机，和一般编制内工作人员一样，同等享受各种福利待遇，随着技术等级提升，待遇也会越来越好，高级技师工资不亚于正科级领导工资，还没有其他岗位烦心事，只要开好自己车，其他工作也染不上自己，落得个好不自在。
事业单位临时工司机就比较惨了，虽然有五险一金，上十二小时休息二十四小时，但是相比较正式工工资待遇低，稳定性差，永远低人一等，如果没有机会转正确实是一眼望到头，个人建议你趁年轻还是多在社会上闯荡闯荡。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
这个 职业如果给领导开车还是不错的，一个4 5线小县城，据了解乡镇1把手司机年收入十几W ，古人云，靠山吃山 靠海吃海，给校长开车虽然工资也就3000左右，但承包学校食堂了不少赚……