证明在公司上班有什么有力证据
有力的证据表明在公司上班可以提高生产效率和工作质量。
因为在公司上班可以避免一些干扰和分散注意力的情况，如家庭琐事和社交媒体等，同时可以享受到一些公司提供的福利和教育培训等。
此外，公司上班还能为个人带来更多的职业发展和机会，提高个人的综合素质和能力。
如果公司提供了好的办公环境和管理方式，员工的工作积极性和效率也会更高，从而实现双赢的局面。
1.工资卡
2.因为你说什么都是虚的，公司开的就业证明也可能是假的，只有工资卡上一月一月的收入流水是直的。
3.最有就是盖公司公章的就业证明，因为一旦盖上公章那公司也是要付法律责任的。
可以通过劳动合同等证据证明自己在公司工作。
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
1.工资条及社保证明。这两个可以证明上个月度你在哪家公司干，后者具有法律效应的。
2.工作牌。一般离职后都会收回，有工作牌能证明现在的工作单位及岗位。
3.公司出具的《在职人员表》证明，并加盖人事专用章，同样可证明与单位的关系。
证明在公司上班的有力证据，证据物件很多，如，公司给员工发的胸卡或进出证；在公司的打卡和签到记录；同事的印证；工资发放表或者是工资卡，如果是工资卡，可在流水中看出公司发工资时的打卡公司名称；公司发给你的有关资料等等，只要你拿出这些证据，如果是走劳动仲裁或法律程序，这些都是有力的证明！
单位可以提供工作地居住证吗
一般情况下，单位可以提供工作地居住证。一般来说，申请工作地居住证的人需要提供有效的身份证、护照、签证等有效证件，并且需要单位提供相关的工作证明，证明其在该单位工作。
单位需要提供的证明材料包括：单位名称、地址、联系方式、营业执照号码、组织机构代码、税务登记证号码、申请人的职务、工作时间等。只有提供了上述所有的材料，单位才能够提供工作地居住证。
1 可以提供。
2 城市人才引进政策中，通常会对引进的人才提供相应的优惠政策，其中包括提供工作地居住证，以方便工作和居住。
3 不同城市的政策可能有所不同，需要具体咨询当地政府部门或者单位人力资源部门，以确定是否可以提供工作地居住证。
可以的。
公司要求为符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的本市行政区域内具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构。
1 可以提供
2 如果你的单位在你工作的城市，他们可以为你办理工作地居住证，但具体办理流程和要求可能因不同地区和单位而异，需要具体咨询单位的人力资源部门。
3 工作地居住证可以使你在所在城市更方便地租房、就医、缴费等，提高生活质量，但也需要注意在规定时间内进行年审等操作，否则可能会影响到你的居住权益。
可以的,在公司工作的员工在申请居住证时,需要提供就业证明,包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或其他能够证明合法、稳定就业的材料。
1.开户：公司携带工商营业执照或组织机构代码证书原件和复印件到当地劳保事务所窗口或居住证受理点开户，获取系统登录用户名及密码。
2.填表：公司下载《xx市居住证申请表》，并指导员工填写。需要注意的是，表格中带*号的内容必填，申请人需在“承诺”处签名，此外，表格背面需要黏贴申请人身份证复印件、数码相片认证回执、流动人口避孕节育情况报告单复印件(20至49岁已婚育龄妇女必须提供)。
工作证明怎么弄呢
首先，工作证明需要工作单位出具并加盖章单位公章 方可有效工作证明的提供方式有两种，单位背书，也就是说单位给你盖章，承认你的工作年限，替你证明你满足相关的工作年限第二，官方联网拉社保核查，因为你单位的社保缴纳记录也可以证明你在你的相关单位工作的年限
公司随便给人开工作证明可以吗?会产生什么样的后果
公司不要随便给人开工作证明，这么做是为了保护公司的利益。假如在职员工或者离职员工要开工作证明，一定要慎重，了解工作证明的用途后再开。盲目开工作证明是会有以下后果的。
1.工资收入证明不能随便开
很多人想要公司开工资收入证明是为了贷款买房，有些人不符合买房的标准，会要求公司开虚高的收入证明。我们都知道，开收入证明是要盖章的。如果员工存心不轨，他在离职后去劳动仲裁机构告你，你还不得付工资差额呢。
2.离职证明不能随便开
有些人会在离职后要求公司开工作证明，是为了凭借此领取失业金。但是，自愿离职的情况下是无法领取失业金的。所以，为了拿到失业金，有些公司会给你开具解除劳动合同的证明书，并且宣布公司停产。这属于骗取失业金的行为，是要受到法律制裁的，对于公司来说损失很大。如果你要开具离职证明，一定要写清楚离职原因。
另外，还有一种情况，就是你没有在公司工作，但是，为了以后找工作有工作经历证明，让你的朋友帮你开具工作证明，这样的行为是对你即将入职企业的欺骗，是可以取消你录取资格的。
这种行为很可能给公司带来不好的后果，这种事情还是不要做得好。这几种证明公司不能随便开1.工资收入证明不能随便开；有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院，主张剩下公司未支付的工资。法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。3.离职原因不能随便证明离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。