特别时期，外出打工怎样办理证明
我上周刚从老家回来，我来说一说怎么从家出来，首先，去所在的村委会去开一个身体健康证明，大概内容为，本在春节期间生活在xx村，在家期间，无发热，咳嗽等症状，目前体温正常，于哪一天离开家去往哪里上班，这就是村委会的证明。还有一个就是公司开具的复工证明，这个你可以联系你们公司的人事处，他们都很清楚，拿着这两个证明，你就可以出村，进入到你工作的城市，另外，乘车的车票最好保存一下，你住的小区可能会查你从哪来，备着最好。
如果你是复工人员，最好办个健康证明，这个需要你公司开个召回通知书，而后你们当地才给你开。走铁路和飞机不需要。
如果是去找工作，目前不是最佳时期。现在各地还都属于疫情管控时期。
随着疫情的蔓延，重点区域已经扩展到其他省市区域。就以深圳为例，这是一公司发给内部的通知和要求。
所以1类区域的人员，可能还出不来。其他省市的也需要来到后隔离14天以上。
目前各公司或者工厂是比较缺人，但都介于疫情，复工20%到50%的产能。客户也基本暂停了新产品的开发，力保量产的生产。
如果现在来找工作的话，将面临到来就要14天的安全隔离，你有住处还好，没住处就比较麻烦。而且现在的餐饮业都基本未开业，吃饭也只能自做或者点外卖。
现在不建议你出来，还是看疫情状态，预计在3月时，状况会好很多。时刻留意当地新闻和外地新闻，做好各方面咨询，了解工作。不然很可能会徒劳一场。
1,首先确认好自己周围有没有确诊病例。
2,自己身体是否发烧，咳嗽。
如果以上两点都没有的话，可先去医院做个健康检查，打个将康证明，再去当地的村委会或居委会开具一个外出复工或外出工作的证明，并盖好公章。
以上两个证明开具好就可以外出找工作或外出复工了。记得出行戴好口罩。
如果参加公考员考试进入面试，要求提供原单位同意报考证明，但开这个证明会被公司开除的话应该怎么办
开单位同意报考证明是在职人员考公务员或事业单位中碰到最麻烦的事情之一，如果开这个证明会被公司开除的话，那需要考虑的事情就更多了。
当然，首先是要和报考的单位或者组织部门商量一下，能否在体检阶段提交报考证明。因为其实大家都明白，按1:3的比例进行面试，至少有两个人会被淘汰，而如果面试阶段要求提交单位同意报考证明，那落榜的人如果有工作，以后在单位就不受待见了，老板知道你有心要走，基本就和升职加薪告别了。所以其实不少考试都是体检或政审的时候才要求提交单位同意报考证明的。
如果报考单位不同意的话，那就需要自己衡量一下是否值得尝试。如果笔试第一名且分数超过别人5分以上，上岸的概率非常大，那就值得开个证明去尝试一下；如果笔试第二名且和第一名差距不大，那就看看现在这份工作是否值得留恋、自己的面试水平如何，再进行选择；如果笔试成绩一般且对面试把握不大，那其实就不适合去冒这个险了。
人生会面临很多选择，参考他人的意见，将利弊分析清楚后作出选择，然后就不要后悔努力去做吧！
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如果公司不同意开具证明或不同意员工参考公务员的话，这是违反宪行为。一般的公司法人都不会这样做的。
开除员工公司有这个权力，如果因为要考公务员被开除是不正确的，如果因其它原因除外。
当然，熊掌和鱼不可兼得。毕竟这都是假设，现实中很少很少。
参加公务员考试，一般都需要原单位出具同意报考证明，但如果报考人员在私企、外企等单位工作，想得到单位同意报考，如果没有考上公务员，那后续被单位领导边缘化的可能性极大。
十几年前，我参加公务员考试时，在面试前不需要出具原单位同意报考的证明。如果如题主所说，在面试前需要单位出具同意报考证明，这个证明确实不好拿，特别是在私企或外企工作的职场人，一般单位是不会同意员工这样做的，要么认真干，要么辞职走。
对于想参加公务员考试的职场人，要单位出具同意报考证明，那最好是和单位领导坦白说明情况，力争让单位同意你参加考试，即使考不上，回来也不会为难你。
如果单位是在不愿意出具这个同意报考的证明，那这种单位对你来说，也没有必要呆下去，选择离职走人也许是上策。
需要根据自己考公务员的具体情况来采取不同的对策：
1、如果自己很有把握考上公务员，那就坚定的辞职走人，认真完成这次考试。到时同意报考的证明可以由户口所在地的社区或村里出具。
2、如果面试已过，笔试没有把握；或者笔试面试都没有把握的情况下，可以事前换一家单位，可以出具报考证明的。这样既可以上班还可以抽时间复习考试。
想参加公务员考试是自己的职业选择，但如果你是在职场在职人员，还是要不耽误工作时间去做应试准备，这样显得很不职业，单位领导也很反感这么做。
参加公务员考试，或者是省考事业人员考试，只要是已经就业，不管是原来在事业单位就业，还是在私人企业就业，必须征得原用人单位的同意，开具“同意报考证明”。这是招考规定，是必要的程序，否则，即使通过了笔试，也会被拒之门外。
一般来讲，原就业单位都不会为难参考人员，毕竟也曾经出过力流过汗的员工，选择更好的前程，单位和领导都会支持。只要在单位人缘不差，工作也干得不错，这份证明很容易协商，由用人单位出具。好一点的，还允许请假带薪参加考试，考上了更好，考不上了大不了再回来继续上班。
如果是用人单位不允许参加招考，或者不允许在职职工参加招考，职位和“同意报考证明”二选一，则需要郑重考虑。既然选择了公考，也可以辞职专心准备，有付出才有回报。如果考试成绩太差，没有什么前途，也没有后续计划和打算，还是留下来好好工作，公务员并不是唯一最好的职业，只要有能力，在哪儿都会发光。千万不要走错路，开具假证明，一经查出，不仅考试不会通过，还会因诚信，影响以后的考试和工作。
我是人社局事业单位人事管理科工作人员，从事事业单位公开招聘、岗位设置、年度考核和表彰奖励工作。同时，也比较了解公务员的招录过程及要求。
一般情况下，面试前资格复审公告时，会有提供单位同意报考证明的要求。设定同意报考证明是为了回避一些单位与报考者之前的不可解除协议，将矛盾前置的一种做法。尤其是已在体制内的人员，比如银行、党政机关、事业单位或一些其他特殊单位，重新报考公务员时，要征求原单位的同意，以免所有程序结束后，考生白忙一场。
设定同意报考证明的初衷不是为了证明而证明，而是为了避免日后的人事争议。考生在报考公务员前，应当熟知自己和单位的协议或者录用是否属于不可解除的那种，否则只能是竹篮打水一场空。
如果报考公务员前，考生非原单位不可解除人事关系人员，可以和招录负责机关协商。在体检前提供单位同意报考证明。从人性化角度出发，招录负责机关都会同意。如果不同意，可通过相应渠道申诉，肯定会得到允许。招录负责机关会让你写一个承诺书，如届时不能解除人事关系，作自动放弃处理。这些都是招录负责机关的人性化手段。
现在公务员招录、事业单位招聘都很人性化，从公平、公正、公开角度出发，考生有什么合理要求都可以提出来和招聘、招录机关协商。
我是事业单位人事管理科工作人员，有关事业单位的一切问题都可以问我。欢迎关注。
事业单位面试前要审核资料，需要我提供两年的工作证明。我毕业后就一直在私企工作，刚毕业时缴纳了社保
提供证件如下:
1.身份证(第二代身份证,没有去派出所办理或者打证明)及复印件
2.户口簿及复印件
3.岗位要求学历文凭和学位证书及复印件
4.岗位要求工作经验证明,即单位工作证明,若辞职,出具原工作单位证明或者工资单（有则提供、无则免之）
5.岗位要求技术证书及复印件（有则提供、无则免之）
6.有工作单位的，需提供单位同意报考证明（应届生不需要，往届生可去当地居民委员会和派出所打待业证明） 可能有人说了既然没有工作，如果不要工作年限要求，就去报吧，但是你怎么证明你没有工作呢，不排除有的人有工作的，但是开不到单位同意报考证明，引起以后不必要的麻烦（主要指招考单位）。
现在到外地上班，需要开证明吗
这个要看目的地政策你可以向公司和所在地社区居委会咨询下 如果是走高速的话要打听一下高速给不给下会不会劝返 还有就是小区让不让进有好多地方会进行隔离14天才能上班 像你说的开证明是没用的因为你从老家出发到工作地会对你进行隔离的 最好还是多多打听一下希望能帮助你 谢谢
合同到期，原单位没给续签合同，是否属于自动离职？原单位也不给开具离职证明怎么办
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，合同到期原工作单位没有给去签合同，是否属于自动离职，原工作单位不给开具离职证明怎么办？合同到期，原工作单位没有续签合同，这种情况下是不属于自动离职，如果原工作单位确实是不给你续签合同的话，那么就属于是单位单方面解除你的劳动合同。
这种情况的话，你是可以获得相应的经济补偿待遇的，即便是你拿不到离职证明也是没有关系，首先我们可以考虑怎么样获得一份经济补偿的待遇，因为根据劳动合同法的相关规定，单位单方面解除劳动合同关系的话，都是可以获得经济补偿待遇的，经济补偿的标准是根据你在工作单位的工作年限来决定的，工作一年可以获得一个月的工资补偿以此类推，最长不超过12个月。
所以说自己，能够获得多长时间的工资补偿待遇要根据你的工作年限来决定，除此之外你还可以获得一份失业金的待遇，那么失业金待遇也要根据你失业保险的参保年限来决定，如果你的失业保险参保年限在一周年以上，大约可以获得三个月左右失业金的待遇，如果你的参保年限在10周年以上，大约就可以获得，最长不超过24个月的失业金待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
劳动合同到期，公司和员工双方均有权利提出不续签，但也要承担相应的法律责任。
如果是员工不续签，那就没什么好说的，就和自己辞职一样。
如果是公司不续签，那么就要承担相应的法律责任，也就是我们所知道的的，公司需要支付经济补偿金。
所以，您说的公司没有给续签合同，和自动离职完全没有任何关系。反而如果公司没有发正式的通知给你，那您和公司的劳动合同是持续存在的，并不受有没有续签的影响。如果公司正式发通知说不和您续签了，那么公司需要支付对应的经济补偿金。
另外，根据您说的情况，原单位不开离职证明的原因，就是为了避免自己的风险，担心你去维权。
所以，现在您可以去劳动部门进行维权，至少离职证明是必须要开的。
这个问题之前我也有回答过。
合同到期单位没给你续签合同，不属于自动离职，这是公司违约行为。虽然你们没续签合同，视为你们之间劳动关系是有效的，程序上你还是原单位的员工。
建议你有2个方案选择，一是你主动提出不再续签合同，终止合同，如果他不同意也不给办理离职手续，去劳动局仲裁，但这样做没有补偿金。
二是你直接去劳动局仲裁，告发原单位不和你续签合同，争取补偿金，补偿金的金额可以参考下面的劳动法。
中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期续签的问题是劳动关系争议点较多的问题，合同是双方的契约，要求双方有契约精神，做HR十余年，也经历过好多次因为合同续签发生的劳动争议，下面跟大家分享一下：
合同到期，用人单位承担的法律责任
1、合同到期，用人单位因为忽视并且也没有通知员工终止劳动合同，视为自动续签，双方仍然存在劳动关系，可以继续履行合作。而且用人单位需要支付给员工经济补偿金，并且一年后转为无固定期限劳动合同。
2、合同到期，用人单位决定不续签合同，需要提前一个月通知员工，并且支付相应的经济补偿金；未提前通知的，需要支付代通知金。
3、合同到期，用人单位续签，但是员工不签，根据续签劳动合同中的福利待遇和岗位因素，如果维持原有待遇不续签的，用人单位可以不支付经济补偿金；如果低于原有待遇的，则需要支付经济补偿金。
开具离职证明，用人单位承担的法律责任
离职证明，是用人单位和劳动者解除劳动关系的证明。没有离职证明说明用人单位还没有和员工解除劳动关系，而且离职原因没有明确，会存在一定的争议和风险。比如未开离职证明，员工发生交通事故等，都可以追溯企业认定工伤。所以，不开具离职证明对用人单位来说风险最大。
员工面对状况如何处理
如果碰到这种状况，先和公司协商，要求用人单位选择继续续约或者终止，办理相应的手续，并支付应有的经济补偿金。如果协商不成，员工可以去当地劳动局仲裁，保留好自己劳动关系的证据，比如合同、考勤、对话等。
用人单位和员工是利益的两方面，出现矛盾是不可避免的，劳动法就是给双方制定了游戏规则用来保障双方的权益以及履行应有的责任。但有些矛盾是可以调和的，所以建议发生争议，可以先礼后兵，和用人单位协商，如若协商不成再用法律保护自己的权益。