特殊工种单位开证明有用吗特殊工种单位开证明
新单位需要入职员工提供离职证明，主要是为了防止入职员工在没有与单位的劳动关系，就到新公司上班而引起法律风险，当然还有小部分可能是顺带验证新员工在以前工作经历的真实性。 不过以题主的工种来说，基本不会是为了验证工作经历。 不过建议还是回原单位开吧，原单位拒绝开的话就请劳动监察部门介入。在解除劳动关系后原公司为员工出具劳动关系解除证明是公司应尽的义务。
我想请教为他人开具虚假收入证明到银行贷款是否构成犯罪
公司虚开收入证明的法律风险
1、容易产生劳动纠纷 司法实践中，虚开收入证明发生众多劳动争议纠纷，而大部分情况下，均为公司方败诉；
2、公司负有承担连带还款义务 员工为办理贷款，公司为员工虚开收入证明，当员工出现债务问题，不具备还款能力时，根据相关法律规定，银行可以要求公司承担连带赔偿责任；
3、负有伪证责任 员工为了办理信用卡，也可能需要公司出具收入证明。当员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支无力还款的，公司将承担连带还款责任。 若银行等金融机构，找不到员工，无法联系，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，涉嫌刑事犯罪。 如何规避？ 1、明确收入证明的有效期限 在开具收入证明时，必须明确该收入证明的有效期限； 2、明确收入证明的用途 在收入证明中明确其食用范围，例如“该证明仅作购房贷款用途”； 3、有效管理收入证明 在为员工开具收入证明后，应及时记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认；
4、收入证明实事求是 按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法； 因此，从公司的角度而言，应当提高开具收入证明及相关文件的法律风险意识，合法合规行事，据实出具收入证明等相关文件。
员工自己主动离职要单位开具辞退证明领取失业金，对公司有什么影响吗
没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。 员工自己主动离职注意事项
1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；
2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制；
3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单；
4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单；
5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章；
6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。