上司让给没有参加疫情工作的人员出具其参加工作的证明，怎么办
拒绝。
虚假工作证明的危害。
1、良心上过不去。
发“国难财”，是大家普遍鄙视的情况。疫情期间，口罩、防护服等成为紧俏资源，让一些不法分子看到了牟利空间。囤积防护用品、哄抬物价，不仅是一种严重的价格违法行为，更是为广大人民群众所不齿。
为没有参加疫情工作的人员出具参加工作的证明，无非是争名争利，也是投机的行为。如果我们成为帮凶，助长了不良风气，那内心能安宁吗？
2、需要承担相应的法律后果。
开具虚假工作证明，一旦事发，轻则经济处罚或警告，重则行政处罚或党纪处理。虽然是领导授意，但直接经办人脱不了干系。
如何拒绝？
1、善意的提醒。
2、坚持原则拒绝。
拒绝原则说起来简单，实践起来难上加难。如我们当初做的决断，在某些时刻，遗留下的证据，便于为自己辩解，如果不必承担损失，大概也不会有原则。所以，很多人违背原则服从，是怕影响自己的薪酬福利、晋升使用甚至丢了工作。
最难的莫过于，你坚持原则，别人说你不懂得变通，太固执，不好沟通，不配合，你不坚持原则，一旦问题出现，你就成了第一个“背锅”的人。
最后想说，我们会遇到各种问题，有些违背原则的事情，需要经过你的上级批准，把利弊全部说清楚，至于要承担的责任，最终老板会权衡决定。
原则还是要有的，为的是在职场能够走得更远，更长。
无论如何，都是对真正参加防疫工作人员的亵渎。现在看，可能这个人不一定能得到什么好处（这次可能不敢直接去领防疫补助），但几年后，可能会因档案里有此次防疫工作经历而得到好处，比如晋升职务等。
在单位遇到过同类问题。有一些科研项目在立项或者结题时，领导也会在审核时增加不相关的人员。当然我遇到的领导会和我稍微做个提示或解释，比如某个同事的职称需要业绩证明之类。那么没有参加疫情防控工作的人员开证明的用途是什么，这要首先知道。如果明显违反原则，影响较大，我会拒绝，当然表达上要婉转一点。
疫情期间新人入职需要提供什么文件
疫情期间企业招聘是没有新增加关于疫情的新的文件的，因为作为企业在招聘的时候，首先你进入企业的过程中，你已经接受了健康的检测，测体温包括包括和你聊天，了解到有没有最近去外地。然后是看中了你的能力素质，做好防护措施是不需要去增加其他的文件的。
视频加载中...你好，我是竹子的美丽，疫情期间新人入职需要提供的证明1.身份证复印件，2.学历证书复印件，3.健康证明4.现在特殊时期你是村里的还得让你开村委证明，盖村委会公章，5.扫码二维码查询近14天的出入情况。6.如果你是外地的，根据当地城市的规定隔离14天或者28天。对了还要每天监测体温，个人见解，希望能帮助你
你好，很高兴回答你的问题。关于疫情期间招工和入职，为安全起见，建议做好以下几点：
1.通知面试见工时，电话先确认好，是否有疫区旅居史，是否接触过疫区亲友等，符合条件的，通知提前做好戴口罩等防护工作；交通工具尽量选择步行或骑车自驾等；
2.求职者来到时，测量好体温，做好相关身份和体温信息登记，再次确认一下旅居史；
3.面试时不要摘口罩，不要握手，保持一米以上距离，安排在开阔的空气流通较好的场所进行交谈，尽量缩短面试时间，长话短说；
4.面试合格，通知人员报到时，除了携带正常的身份学历资质资料外，应额外让求职者准备好，健康证明、30天行动轨迹证明、承诺书（个人无隐瞒旅居史和接触史，明确相关权利责任等）以及当地政府要求的诸如健康二维码之类的文件。
以上仅是针对疫情提出的增加的相关注意事项，不包括面试和入职本身应该注意的事项，希望对你有些参考作用。[呲牙]
在我们这边入职，只要你不是外地的不需要有什么手续，按公司要求接受测量体温和佩戴口罩就可以了。如果你是外省的就需要当地政府出具相关证明了，证明你已经过了14天的隔离期，且体温正常，身体没有任何符合冠状病毒的症状即可。