应届生没有工作经历，简历应该怎么写
应届毕业生没有工作经历，如何在简历栏填写好工作经历，引起用人单位重视，对刚走出校门拥抱社会的毕业生来说，的确是一个值得思考的话题。
那么，如何填写简历才算合适呢？当然必须实事求是，不可瞎编乱造。我认为：既不要花拳绣腿，也不要三言两语，而要简明扼要，突出主题。比如：在校期间参加过哪些社会实践活动丶取得哪些体会收获；校外兼职做过什么工作，有哪些进步和提高等等。
招聘单位通过简历，可作出能否用用人的意向。
因此，填写好工作简历不可马虎草率。
本人从事世界500强人力资源工作20年，现在我来告诉你们应届生如何写简历。
第一，要如实填写你的简历。如果没有工作经验，那尽量写上实习的经历。我相信大家在毕业前多多少少都有一些实习的经历吧。如果连实习的经历也没有，那就写在学校当学生干部的经历。
第二，要有针对性的写简历。你想找什么工作你就突出这方面的技能，其他无关的尽量少写，甚至是不写。比如说你想找一份文员的工作，那你就要突出你的文字写作能力，还有电脑操作水平，word编辑水平。
第三，要突出你的学习能力和工作态度。表示我虽然经验不足，但是我愿意学习，擅长学习，吃苦耐劳。很多单位也愿意接受一个小白，因为小白好培养，但前提是你要有良好的态度以及工作积极性。
以上是本人多年的心得，欢迎大家和本人进一步沟通交流。
应届毕业生没有工作经验，地球人都知道，不要在这方面动脑经。
简历是毕业生推销自己的书面资料，大家都见过各种广告传单，有的吸引人，有点随手就丢掉了。
吸引人的推销广告有什么特点？
上面会在显著的位置，陈列了产品的亮点，而且这个亮点是你关注的，所以你会记住这个产品。
简历也一样。你需要找出自己的亮点有哪些，而且需要表达得能够吸引人，简单、明显、清晰，能将自己有效的与其他人区隔出来，那么简历就是一份好简历。
当然，个人基础信息要完整，不要有错别字、排版美观等，这些基本要求就不赘述了。
感谢邀请。应届生没有工作经历，简历应该怎么写。我们可以从以下几个方面着手。
首先，简历第一部份写你的“基本资料”。基本资料包括：姓名，性别，出生年月，学历，现居住地和户口，联系方式（联系方式最好写手机号和邮箱两个联系方式）等。还可以加上你认为是你的优势的如：党团关系，身高，体重等。最好用WORD排版靠左，右边加上一张1寸照片为佳。
第二，简历第二部分写自我评价。包括性格和特长等，言简意赅，条理清晰即可。
第三，简历第三部分写社会实践。因为应届毕业生没有工作经历，这部分可以写你在校期间参加的一些社团或社会实践活动。参加过的一些相关学科的项目实践，或是在学校曾担任什么职务，做出过那些成绩都可以写出来。
第四部分，可以写所取得的那些证书。如驾驶执照，英语证书等。
第五部分，写兴趣爱好和特长。
按照以上五部分写，简历上需要说明的信息基本上都能包括在内了。希望对您有所助益。
作为应届生求职，工作经验一般都是短板，一般企业也基本都能理解。但是我们还是要根据求职的岗位特性，调优你的简历，让你的优势长处更好地凸显！
一、科研相关岗位
如果你已经取得相对较高的学历，如硕士或博士学位，且未来考虑在科研岗位上继续深造，如教师岗位、研究所等，那在简历中要凸显的就是你的【科研实力】，也就是在校科研成果：
1、详细介绍你发表的文章、专利或其他科研成果，尤其高亮注明你在作者中的排序。
2、若你的导师在业界颇有名气声望，也要重点写明你师从的导师
3、和科研相关的软件工具、实验方法掌握情况
二、企业岗位
企业对于应届生，更加看重的是未来的发展潜力。当然，作为潜力的判断参考，对于当下个人能力也要进行考量。因此在简历中，需要重点优化以下几个方面：
1、在校工作经历
例如：在社团、学生会曾经就职的岗位，主要负责的工作内容，参与主办的项目活动，取得的成果或奖项
2、社会实践经历
例如：毕业实习经历、利用假期进行的专业相关社会实践、志愿者、兼职工作（这里注意：尽量选择和求职岗位相关的兼职，比如你求职岗位是销售，你写兼职超市收银就不太适配）
3、在校获奖
在校期间获得的奖项，如奖学金、优秀毕业生、辩论赛奖项等（同样，重点选择写和求职岗位能力相关的）
4、能力证书
有证书的优先放证书：如CET4\6、普通话证书、人力资源证书、教师资格证、会计师从业资格证等
无证书的写能力掌握情况：
如熟练操作office办公软件（当然，到底什么是熟练，这个真的入了职场才懂，劝大家读书时多学学office，不亏）
PS基本功能使用……
5、个人能力评价
简单地用一两句话总结自己的能力优势，如有很强的责任感、善于沟通、学习能力强、做事仔细等等，注意要实事求是，不要过于夸大自己。
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上班的地方要无犯罪证明，必须要本人才能办理吗
不是的,也可以委托他人。公安机关出具无违法犯罪记录证明,一般情况必须本人亲自去,父母持委托书、有效身份证明以及你所在单位需要出具出具无违法犯罪记录证明的介绍信也可以,但对于一般单位公安机关是不会出具无违法犯罪记录证明的。
不一定必须是本人，但是需要本人的授权委托书 因为无犯罪证明的办理需要提交个人身份信息，如果本人不方便亲自办理，可以给他人委托代办，但是办理人需要提交授权委托书 授权委托书需要包括被委托人的身份信息和办理事项等明确要求，并经过公证、认证等程序，确保办理的合法合规
不必须本人办理。
因为现在许多地方政务服务都实现了“一网通办”，有些地方可以通过互联网查询、下载无犯罪证明，或者通过代理人代为办理。
如果你需要无犯罪证明，可以先查询所在区划的公安局或者网站，看看是否可以网上办理或者邮寄办理，如果都不支持，可以授权代理人到指定地点办理。
不是必须本人办理因为无犯罪记录是一个比较重要的证明，为了保证真实性和准确性，通常要求本人到公安局进行办理
但是，在一些情况下，比如工作单位和公安局之间有协议或者工作单位与公安局有联系的时候，也可以委托其他人代为办理
不过，为了避免被骗和节省时间，还是建议本人亲自到公安局进行办理，确保无误
不用，带上被委托人的身份证、户口本，委托人的身份证到被委托人的户口所在地派出所办理。 拓展资料： 如果派出所要求本人来办理，你跟他们说明情况，或者要他们出示办理手续的相关规定，现在都依法行政了。 按规定可以委托其它人办理无犯罪证明，但必须本人写委托书，提供户口本和身份证，所以不是必须本人亲自到派出所开无犯罪证明，可以委托它人办理。 无犯罪记录证明是这样规定的：无犯罪记录证明也称为无犯罪证明，无犯罪记录证明是由国家公安机关开出的用于证明居民无犯罪事实的一个证明。 无犯罪记录证明也逐步成为国人必备的证明之一，近年来，随着中国经济的迅速发展，无犯罪记录证明多用于国人外出上学、求职、出境，以及部分企业招工时用，该证明是对无违法行为的一种证明。
私人单位上班证明怎么开
办理方式
一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理
优点：免费 缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情
二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费
优点：快速，省心 缺点：花费较高。
扩展资料证明用途
1、申请签证使用
2、申请信用卡/贷款使用
3、就业考试、资格考试
4、职称评定
5、申请生育险报销
注意事项
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
如果是疫情期间外出上班需要开证明的，可以通过单位人事部门开具复工证明，大概内容就是说我公司安排该员工于几月几日正式上班，然后盖上单位公章就可以。如果是其他情况可以将内容通过电脑打印出来，然后去人事部门盖印公章就可以了！
公司没有考勤怎么证明我去上班了
是公司因为无考勤记录，准备裁你了吧？如果有视频监控最好，如果没有，不妨抖个机灵，引导同事说你来过，但同事一般不会直接为你对抗公司，所以录音是比较好的办法，既证明清白，也不会给不相干的同事惹麻烦。
工作十几年了，单位突然提出要学位证，由于个人原因毕业时没拿上学位证，该怎么办
我工作后考个成人函授本科，学位证书也是考下来没给我，我又联系不上老师了。最近单位突然要学位证书，毕业学校是外省太远了，我没办法了，只能不把学位录入档案了。心里也好难受白白辛辛苦苦考个证了
这是秋后算账。遇上这种情况算你倒霉，不过社会很多单位都是这样，入职时不提这些，等你干上十年二十年，该晋升了又不想给你晋升又不愿放你走，担心影响业务，就是要熬死你的节奏。
一般全日制本科毕业都有学位及学历证书，不管是哪个学校，只要是国家承认的大学，都有原件及证书编号，还有档案存底，哪怕是民国那个动荡年代，他们也有自己的档案存储系统。
我当初是成人考的本科，有机会拿到学位的，只要考出英语3级就可以，还有公开答辩，但是我因为当时实在太忙，外面有读书，所以没有去弄，已经上班了，我们单位是国营单位，而且是上市公司没有要求，我的建议你还是说在学校没有拿，现在老师联系不到老师了，如果路程远的话，你可以找个借口，毕竟要看能力的，主要看毕业证
应该是工作了十几年，上级人社部门查审干部个人档案，发现楼主自己在多份材料中登记自己有学士学位，但经过档案审核，发现档案里没有学士学位证的复印件且学信网认证不了，所以要求本人提供原件。
如果能提供，经验证后复印件盖章放进档案，若提供不了证实多分材料为虚添信息，要根据情节严重给个处分，大了影响晋升，小了也就是诫勉谈话，时效半年。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗
谢邀回答。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
我的回答是：要开，必须开。
理由：
1.是你工作和职位经历的证明。
2.据此办理档案和养老保险的转移手续。
3.据此办理失业金的申领。
4.向新东家证明你是“自由球员”，可以放心签约入职。
5.证明你与现东家已办理完毕工作移交。
6.可以作为要求依法得到补偿或赔偿的证据。
注意：
有些用人单位为免除自身的法律义务和责任，会在离职证明的离职原因上做文章，故意写上“个人原因”、“主动要求”等不利于劳动者的文字，这时候你就要格外留意了，对不符合事实情况的应该向用人单位提出改正意见。你只要一份基于事实的离职证明就可以了。
附：离职证明范本
离 职 证 明
xxx先生/女士于xxxx年x月至xxxx年x月在我公司担任xx部xx职位。现已办理离职手续，特此证明。
xxxx公司（公章）
xxxx年x月x日
以上回答，希望能帮助到题主。
离职证明，其实用处还是很大的，很多地方都要用到它。毕竟它反映了我们每一段工作经历。
哪些地方用到离职证明呢？
1、去找新工作，一般新的公司会要你提供上一家的离职证明。主要是判定上一家的工作时间、岗位是不是符合，更重要的是看上一家的离职原因是什么。而且还可以通过方便通过上一家公司名称去找到联系方式进行背景调查。
2、如果要领取失业金，那么也需要用到离职证明。如果公司没有给你开这个证明，也是没办法领取失业金的。
3、发生劳动争议时，离职证明也是证明劳动关系的一个非常有力的证据。
公司什么情况下需要给员工开离职证明呢？
可以这么说，只要公司与员工解除/终止劳动合同，公司都有义务给员工开具离职证明。无论是员工辞职，还是公司辞退员工，或是公司违反解除劳动合同，公司都必须要开。但很多公司就故意不开，因此，我们可以通过劳动仲裁的方式要求公司开。
如果公司在离职证明上故意讲离职原因写的对员工不利，或是捏造，我们一样可以通过劳动仲裁去要求公司重新开。
所以，公司裁员，单方面解除劳动合同，公司一样必须要给你开离职证明。以上回答，希望可以帮到您！
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
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【凡尘漫记】解答：公司必须给你出具“离职证明”或是“解除（终止）劳动合同证明”。这是劳动合同法规定的法定义务。
一，用工单位出具解除（终止）劳动合同证明书是法定义务：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以不管是公司裁员，解除劳动合同或是员工提出的离职，一旦双方不再继续用工，公司必须出具“解除劳动合同证明”或是“离职证明”。
二，解除（终止）劳动合同证明书记录内容有哪些：
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
三“解除（终止）劳动合同证明书”对劳动者有哪些重要作用：
- 证明劳动者与原用人单位已经解除或终止了劳动关系，劳动者处于自由人状态。劳动者可以重新寻找工作或是被聘用。
- 证明劳动者与原单位的工作交接结束，不再与原公司有纠纷。
- 劳动者正常办理转移社保关系，劳动者可以依法享受失业保险或是其他再就业的优惠政策。劳动者办理享受失业保险，必须要提供的证明之一是：解除（终止）劳动证明书。因为劳动者单面自动离职是不享受失业保险。
四 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书对劳动者的损害有哪些：
- 造成劳动者不能入职新的公司。
- 不能办理失业登记，无法享受法定失业保险。
五 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书，造成实际损失的，劳动者可以要求原公司赔偿损失。
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者在找到新的入职单位，由于上一个公司没有出具解除（终止）劳动合同证明书，而导致劳动者不能正常入职，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿损失。
- 如果劳动者因为公司不出具解除（终止）劳动合同证明书而导致不能享受失业保险，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿，因为社会保险法规定失业人员出具原公司为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，才能享受失业保险待遇。
回答：
1、无论员工是被辞退还是主动离职，公司必须给员工开离职证明。
2、公司未及时出具离职证明，给你求职带来损失的，可以要求公司赔偿。
3、公司裁减人员，需要依照法律规定的条件和程序进行，需要向劳动者支付经济补偿金。
希望我的回答能对您有帮助。