正规医院的病理和诊断证明书都有法律效力吗
在医院治疗，医院会保存病历并建档，有病历档案，随时可以开具诊断证明书，医院出具的诊断证明，具有法律效力。
各类医疗诊断证明是指疾病诊断证明、病假证明、死亡证明、计划生育证明等由具有医生执照的医生开具的证明。病人确实存在疾病，医生确诊后才会出具医疗诊断证明。医院有规定各类医疗诊断证明病历上要有记载，不见病人不开病假、不跨科开病假、不开人情病假、绝不允许开假病假或疾病诊断证明。
不一样。诊断书可以不限格式，只是做为诊断病情用的。诊断证明书是有统一规定格式，而且用于各种证据类。
诊断书是医生为病人开具的诊断和休息证明，同时也是法律依据。因此，要求医生一定要严肃认真， 实事求是地对待。
诊断证明书是具有一定法律效用的医疗文件、司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明作为依据之一。
个人写认罪书有法律效力吗
并没有说一定有，需要核实才行，不能是在被胁迫违背自己意愿的情况下写的，这个是可以作为证据，但是没有其他证据证明的。
刑事诉讼法第五十三条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑
刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱
刚入职就被开除，想必是在工作中出了错，否则不会被开除。
刚入职20天就被单位开除了
开除，是一个单位对职工做出的最严重的处罚。但凡能够容忍，都不会轻易对职工做出这种影响其声誉的决定。
“开除决定”不仅要纳入职工档案，还会影响今后找工作，很少有哪个单位能接收一个受过开除处分的人。
刚入职20天就被开除，我个人理解不是违反了单位的规章制度就是违反了相关保密规定，让企业蒙受了很大损失。
说是领导不满意我的工作
如果仅仅是领导不满意你的工作，他可以让劳资部门和你解除试用期或者是劳动合同，顶多赔偿一个月的工资就是了。
而用开除来解决问题，显然你的过失已经远远超出了“不满意”的范畴让领导忍无可忍。用一般很少用的开除来对待，可见问题有多严重。
可是项目已经完成，离职时能拿多少钱
虽说项目已经完成，但对单位而言这个项目已经作废，或者说已经失去了它应有的经济价值，不会再给企业带来经济效益。
不论个人是有意还是无意让单位蒙受损失，“开除”本身没有任何赔偿或者补偿，更不要想能拿多少钱了。
离职是肯定可以拿到钱的。
我想说的是楼主你确定领导是因为不满意你的工作，而不是专门雇佣你来做临时工的吗。
如果他招聘你的时候跟你说，你做完这个项目就可以滚蛋了，你会好好做这个项目吗？你肯定不会啊，而且你可能都不会进这个公司，你觉得我去找一个新的公司，免得自己浪费时间，但是他跟你说你是正式工，然后说给你交五险一金，让你来先担任一个项目试试，你肯定屁颠屁颠的做，而且做的特别好，希望能给领导一个好印象，但实际上他可能就只是雇你来做这个项目的。
你懂我的意思了吧，这个项目缺一个项目负责人，他找不到合适的项目负责人，他要找一个又肯吃苦又肯出力，而且还任劳任怨的项目负责人，除非是新招来的社会上有经验的人，这样的人做第1单的时候一定会特别能吃苦，因为想要给公司留个好印象啊。
这种就和那些公司里面招学生过去说，我要招聘正式员工，你们在实习期间给我好好干，然后让那些学生做一大堆的事情，累他们半死，每天熬夜干了一两个月以后，这个人的项目做完了，于是他就跟那些学生说你们实习期全部不合格，你们走吧，我赔一部分钱给你们，就相当于是雇用了一大堆临时工，但是让人家干劲十足的帮他干，以正式工的姿态帮他干，干完了以后他把临时工的钱付给别人，这种人很鸡贼的。
你就让当吃亏吧，反正你的钱是肯定可以拿到的，然后你再跟他扯一扯皮，说你这个东西我做的还是很用力的，你这样子用完了就甩很不合道义，你这个以后会有报应的，只能这么说呢，还能怎么说呀，而且说得时候千万别自己生气，免得被人白占了便宜，还把自己气晕了。
上班20天就被领导以不满意工作为由辞退，不论单位的想法和目的是什么，但是单位用这种理由辞退员工，大概率属于违法解除。
为什么单位很可能属于违法解除。
- 如果公司没有与你约定试用期，以“不满意工作”作为理由辞退转正员工，必然属于违法解除。
- 如果公司与你约定了试用期，单位想以“不满意工作（不符合录用条件）”无补偿辞退你，就必须出具明确的不符合录用条件的证据，例如“岗位职责考核不合格、违反劳动纪律、入职手续不符合等”客观明确的证据，单凭一个“不满意工作”，肯定难以站住脚。
可以主张何种权益
- 违法解除赔偿金：上班20天，不足半年，违法解除赔偿金为1个月工资（试用期工资）；
- 工资：20天内实际出勤的工资，月工资（试用期工资）÷21.75×实际出勤天数，如果涉及到加班，还要加上没休完的调休和法定节假日加班；
- 提成：需要员工提供提成标准的相关证据；
- 补缴社保：只工作了20天，很可能单位还没有给你上社保，可以到当地社保局稽核部门投诉补缴；
你的能力堪忧啊。项目完成不一定代表完美，也可以是马马虎虎，也可以是老板的事后补救，也可能是会有遗留问题，也可以是后患无穷。
你才20天，连一个月都不到，说不定给你擦屁股公司都要花上几年。你就权当是一次履历吧。
不管您在试用期还是在转正期后，企业仅仅以领导不满意你的工作就辞退你，是属于违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金安您应发工资的两倍计算支付，但是您也是可以和单位协商一致确定支付金额的。
物证和人证谁更具法律效益
物证：是指能够以其外部特征，物质属性、所处位置以及状态证明案件真实情况的各种客观存在的物品、物质或痕迹。
人证：“物证”的对称。在司法实践中把与人的意识活动有关的证据统称为人证。它是有思维能力的人提供的。如果你指的“物证”而非“书证”，那么，物证本身是从外部特征去证明一种客观存在，若证明对象明确，其证明效力等级是很高的。而人证，严格意义上讲，应该是证人证言，需与其他证据相互佐证才能成立，一般事实，仅凭人证是难以认定其真实有效性的。因此，通俗意义上将，物证与人证存在冲突的情况下，物证优先于人证。此外，若您所指的“物证”实际上是指书证，则很确定，书证的证明力高于物证和人证。（书证是指用文字、符号或图画所表达的思想内容来证明案件事实的证据。常见的书证包括合同书、各种各样的公、私文书、租赁契约、结婚证、房产证、商标、信件、电报、牌号、车船票、各种运输单据、交通事故责任认定书等。）物证：是指能够以其外部特征，物质属性、所处位置以及状态证明案件真实情况的各种客观存在的物品、物质或痕迹。
人证：“物证”的对称。在司法实践中把与人的意识活动有关的证据统称为人证。它是有思维能力的人提供的。
如果你指的“物证”而非“书证”，那么，物证本身是从外部特征去证明一种客观存在，若证明对象明确，其证明效力等级是很高的。
而人证，严格意义上讲，应该是证人证言，需与其他证据相互佐证才能成立，一般事实，仅凭人证是难以认定其真实有效性的。
因此，通俗意义上将，物证与人证存在冲突的情况下，物证优先于人证。
此外，若您所指的“物证”实际上是指书证，则很确定，书证的证明力高于物证和人证。
（书证是指用文字、符号或图画所表达的思想内容来证明案件事实的证据。常见的书证包括合同书、各种各样的公、私文书、租赁契约、结婚证、房产证、商标、信件、电报、牌号、车船票、各种运输单据、交通事故责任认定书等。 ）