上班的地方要无犯罪证明，必须要本人才能办理吗
不必须本人办理。
因为现在许多地方政务服务都实现了“一网通办”，有些地方可以通过互联网查询、下载无犯罪证明，或者通过代理人代为办理。
如果你需要无犯罪证明，可以先查询所在区划的公安局或者网站，看看是否可以网上办理或者邮寄办理，如果都不支持，可以授权代理人到指定地点办理。
不一定必须是本人，但是需要本人的授权委托书 因为无犯罪证明的办理需要提交个人身份信息，如果本人不方便亲自办理，可以给他人委托代办，但是办理人需要提交授权委托书 授权委托书需要包括被委托人的身份信息和办理事项等明确要求，并经过公证、认证等程序，确保办理的合法合规
不是的,也可以委托他人。公安机关出具无违法犯罪记录证明,一般情况必须本人亲自去,父母持委托书、有效身份证明以及你所在单位需要出具出具无违法犯罪记录证明的介绍信也可以,但对于一般单位公安机关是不会出具无违法犯罪记录证明的。
通常情况下需要本人去办理，但不是绝对的因为无犯罪证明是表示个人在一定期限内没有犯罪，所以需要本人去签署声明，否则无法保证证明的真实性和准确性，但在特殊情况下（如秘密工作）可以委托他人代为办理，但需要进行一些额外的审核和手续虽然通常需要本人去办理无罪刑事记录证明，但在一些特定情况下可以委托代理人代为申请，但具体还需要根据不同情况进行具体的审核和手续确认
不用，带上被委托人的身份证、户口本，委托人的身份证到被委托人的户口所在地派出所办理。 拓展资料： 如果派出所要求本人来办理，你跟他们说明情况，或者要他们出示办理手续的相关规定，现在都依法行政了。 按规定可以委托其它人办理无犯罪证明，但必须本人写委托书，提供户口本和身份证，所以不是必须本人亲自到派出所开无犯罪证明，可以委托它人办理。 无犯罪记录证明是这样规定的：无犯罪记录证明也称为无犯罪证明，无犯罪记录证明是由国家公安机关开出的用于证明居民无犯罪事实的一个证明。 无犯罪记录证明也逐步成为国人必备的证明之一，近年来，随着中国经济的迅速发展，无犯罪记录证明多用于国人外出上学、求职、出境，以及部分企业招工时用，该证明是对无违法行为的一种证明。
我想请问一下，出国在职证明，大使馆会打电话确认吗?会怎么问？会说明自己是大使馆的来电吗
一般情况下，大使馆会进行电话调查； 你的在职证明上应该写了证明人的电话，那大使馆的人最有可能直接打电话给你的证明人，询问你的部门、职位等信息；同时为了确认你的证明人的确是公司员工，大使馆的人还可能问证明人本人的职位以及公司名称、主营业务、营业地址等信息 当然，大使馆还可能直接在114上面查询你们公司注册的电话号码，然后直接打那个号码来查证你的工作信息，而不是通过你提供的证明人的电话来查 有时大使馆的人会说明他是大使馆的人，但是有些时候不会，他们会假装是公司合作方工作人员之类的身份来进行电话调查
私人单位上班证明怎么开
如果是疫情期间外出上班需要开证明的，可以通过单位人事部门开具复工证明，大概内容就是说我公司安排该员工于几月几日正式上班，然后盖上单位公章就可以。如果是其他情况可以将内容通过电脑打印出来，然后去人事部门盖印公章就可以了！
办理方式
一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理
优点：免费 缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情
二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费
优点：快速，省心 缺点：花费较高。
扩展资料证明用途
1、申请签证使用
2、申请信用卡/贷款使用
3、就业考试、资格考试
4、职称评定
5、申请生育险报销
注意事项
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
二级建造师已经网上报名，单位的工作证明是什么时候需要的应该怎么打单位工作证明
二级建造师已经网上报名，单位的工作证明是什么时候需要，要看报名通知呀。
各地规定不一样，有的地方是考后审核，就是说，考试成绩出来了并且合格才拿相关证明材料到当地考试中心审核，如果没有通过考试，则不需要现场审核。有的地方规定是考前审核。考前审核必须在缴费截止日期之前到当地考试中心现场审核，具体时间在当地人事考试网报名通知里面有说明。至于应该怎么打单位工作证明，也要看报名通知。有的对方对单位工作证明的格式有要求，必须按要求格式填写。有的地方对工作证明格式没有要求，表达意思即可，如某某同志在我单位从事施工管理相关工作已达多少年，盖章即可。应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝
您好，办法不难，两个问题需要分开给建议
第一、招聘被要求提供以前的资料是否合理？我们来分下面两种情况：
1、如果公司只是要你的一些基本资料，我觉得这个是情有可原是可以提供的，因为招聘公司的HR根据他的工作职责，可能要收集一些证明你在原来公司上班的证据，或者这个资料可以说证明你有这个工作能力，这个无可厚非，这种情况资料建议给他看下，但是不能存底！
2、如果这个招聘公司是想找你要原来公司的一些机密资料，于理于法都是不能给的
（1）因为你现在离开了原来的公司，如果你向该公司透露了的资料，如果这里面有设计一些机密的资料，那么你就可能构成了违法，原单位知道这个事情后，他是有权利起诉你的！
（2）哪怕招聘公司把这个条件当做入职的筹码，我们也不能做伤天害理的事情，这种做法也是极度不道德的！
（3）还有招聘公司，可能是在考验你的忠诚度，如果你提供了这些资料，代表你的忠诚度是很差的，如果这家招聘公司聘用了你，他们也会担心有一天当你离职之后，也会把这些公司的机密资料给到另外一家公司，这也有可能是该招聘公司给你下的一道题。
所以资料分两种情况能不能给到招聘的公司。第二种情况，那么我们该如何回绝呢？
第二点、如何回绝？
1、可以明确告诉他，这属于公司的内部资料，我跟公司签了合同，这里面有一条关于商业机密的内容，所以我不能给你这些资料。
2、如果我今天把资料给了你们，也就代表我背叛了原来的公司，如果你们默许这个做法，那么我在做下一份工作的时候，是不是也可以把你们的机密资料给到下一家公司？
以上就是我的个人观点，希望能帮助到您！
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我认为是不合理的，用人单位让你提供以前工作的资料。就是所谓的简历，他只能供用人单位去参考，了解你曾经都有怎样的工作经历，有此看你适不适合这份新的工作而已。
说实在的，俗话说的好：好汉不提当年勇，简历只能说明你过去的经历，而很多人在从新就业的时候，为了提高自身的价值。耀眼的简历又有多少含金量呢！所以与其走走过场，还不如用真实的工作状态来说明一切，不是更好吗？
其实有些事情都是，大家都觉得找工作就该提供所谓的简历，不然别人怎么了解你，就更别谈所谓的信任了。有句话说的好世上本没有路，走的人多了就成为路了。大多数人的从众心里，就会成为规律或者行规，从而约束某些认为合理、合情的事情，难道就真的合法吗？
所以说用人单位要采取协商的形式，来要求应聘者自愿的提供以前的工作资料。而不是当做一种规则来让应聘者去执行，更多的应该人性化。要从实际的工作能力来考虑招聘适合的应聘者。而不是所谓的一份简历走遍天下！
你好，很高兴回答这个问题，本人也是跳过很多公司，不排除有面试官想看一下你自己的至少的工作材料已确保是否你是他们合适的人才。但是这也要根据你所求职的职位分情况：
作为一个应聘者，应到提供给用人单位的是学历背景，工作经历等基本情况。
如果是工作职责是美工之类的，确实需要提供一下自己至少做的一些产品，但是也要注意屏蔽一些有可能泄露上家公司的敏感信息，毕竟你在上家公司的所有设计，产品等所有权归属于公司而不是你自己。
如果是做it的工程师，其实一般不会要求你提供之前写的代码。只需要面试的时候聊一下之前的项目架构以及重要功能点的设计和一些新技术的情况基本可以断定候选人的技术水平了。
最后呢如果你的现公司和面试公司存在竞争关系或者类似领域，也不排除面试官是为了通过看你的资料重而解决他们在工作中的问题，并不是真正的为了招聘，这样的话一定要擦亮眼睛，不能被忽悠了浪费自己的时间。
感谢邀请。员工跳槽到另一个公司工作，如果是同业，可能会被要求利用以前资源或者客户等信息来拓展业务。这时候，如果有同业竞争协议，希望还是严格遵守，毕竟这也是一个人敬业精神和守法精神的体现。如果没有竟业协议的话，我想出于对前公司的尊重，也不能将关键信息或重要客户资源予以外泄，这样对自身也没有什么好处。如果无关紧要的相关资料，可以拿来借鉴学习。
你好，很高兴回答你的问题，
我在上海工作六年，做市场方面工作。面试过别人，自己也面试过大大小小的公司。总结下来，分两种情况，
一种是面试公司需要你之前的工作总结，工作经历，这个可以提供，毕竟对方想多了解你。
另外一种，如果涉及前公司机密资料，就没必要提供。因为即便离职，也要遵守诚信。这是做人的基本原则。
以上是我个人观点，希望对你有帮助，谢谢
视频加载中...被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明
很多公司为了规避自身风险，在辞退员工时不给员工开辞退证明，而是直接不让员工进入公司区域让员工走，或者让员工自己写辞职单。但员工要去劳动部门反映或者申请劳动仲裁时，又必须要你出示公司辞退你的证据。那么遇到这样的情况，我们该怎么做呢？
一、公司这样做的目的是什么？
1、公司不想让员工拿到有效的辞退证据去申请劳动仲裁，让员工多折腾。
2、这也是公司设的套路，如果在公司没有正式书面辞退员工的情况下，员工就贸然不来上班，到后面，公司可以直接以连续旷工为有辞退员工。有写员工已经吃过这样的亏。
二、遇到公司辞退不给书面辞退通知的情况，我们应该这样去做。
1、如果有机会一定要按时出勤打卡上班，并且做好取证，比如公司口头辞退你等录音证书。
2、如果连公司大门都不进去，那么在进入大门被阻碍时，第一时间录视频，并且打劳动监察的电话，或派出所的电话，并确保拿到受理回执或记录。
3、如果公司真的辞退你，一定会截止某个时间停缴你的社保、停发你的工资，那么在这个事实发生后，你就可以准备好材料去申请劳动仲裁了。因为这种情况即便公司没有辞退证明，你可以可以去申请劳动仲裁。
总而言之，在没有有效的公司辞退你的证据之前，你要都收集其他证据，并等待劳动仲裁时机的出现。
坚决不签字离职。如果公司不承认辞退，要你自动离职，你签字就是主动离职了。公司不会给赔偿，你也拿不到失业保险金。
目前来说，如果题主还没签字，那还好办。把公司与你沟通明确告诉你是辞退，要你主动离职的事情的证据收集起来。
可以录音，文字都行。一定要有证据。
同时，正常上下班。保留好打卡记录，上班的时候发一封邮件，中午发一封邮件，下班再发一封邮件。可以写工作总结，也可以写工作疑问都行。也可以发微信，QQ等文字记录。证明你是在工作。
然后，公司让签字坚决不签。所有沟通都录音就行。
等到你证据齐了，你就向公司提出要求辞退补偿，不然你就向劳动部门申请仲裁。一般，公司这个时候都会主动与你和解的。
我是职场大侠，一个互联网职场老油条，欢迎一起讲述职场的故事，分享职场的心得，谢谢！