怎么看待消防员这个职业
8月10日，吞下11个包子的消防员上了热搜，引发全国网友的关注和点赞。这也反映出消防工作的重要和消防员的辛苦。
连日来，第9号台风 “利奇马”席卷我国，“利奇马”所到之处，大雨连绵，狂风大作，给当地老百姓生产和生活造成了很大损失。8月10日下午，江苏消防员吉侯牛培和同事们一起外出参与消防救援，负责排涝工作。整个下午，吉侯牛培和他的同事们都在忙着排涝，接连不断的抢险救灾。在救灾过程中，连续奋战，一直没有吃饭，直到晚上11时，在抢险的间隙，吉侯牛培和他的同事才得以吃饭。在急匆匆的吃完以后，又进入了新的岗位。
这就是消防工作的一个缩影。在大灾大难面前，冲锋在前的总是消防员。
消防员工作很重要。消防员的工作就是抢险救灾。火灾发生时，消防员要组织灭火；暴雨发生时，消防员要救助被困群众；洪水发生时，消防员要参与救援；群众发生危险时，仍然有消防员的身影。消防员，就是尽快消灭灾情，将财产损失降到最低；就是及时救出被困人员，将人员伤亡降到最低。用自己的行动保护人民群众的生命财产安全。
消防员工作很危险。在大灾大难面前，普通群众是逃离危险，转向安全地带，不让自己的生命受到威胁。但是，消防员却是迎着灾难走。火场里，他们义无反顾地冲进去，寻找、解救被困人员，遇到生命垂危的人，他们主动将氧气瓶让给他们，将危险留给自己。总体来说，消防员的工作，是最危险的。他们的工作就是与危险搏斗，与死神较量。
消防员最让人尊敬。消防员工作非常辛苦，经常处于备勤备战状态，他们的工作一般是工作24小时，休息一天。在遇到特殊时期，就像现在“利奇马”台风入境期间，是全员在岗，全部备勤。消防员的工资待遇比较好，工资非常高，都享受五险一金等社会保险，而且，单位一般都给消防员投保了高额的人身意外保险，以防万一。他们是非常值得让人尊敬的，社会认可度非常高。
因此，消防员是非常不错的职业，虽然工作存在危险，工作比较累，但是，收获也很多。看着千家万户能够安安稳稳的吃上热饭，他们非常知足，即使他们只能匆匆忙忙的狼吞虎咽地吃一口。守护万家平安，是他们最大的快乐！
消防员是对消防作战部队人员的一种统称，是新时代最可爱的人，在和平时期伤亡最多的一支部队。
作为党坚强领导下的一支现役部队，他们能够大力发扬人民军队的光荣传统和优良作风，能够牢记党在新形势下的强军目标，不忘初心、牢记使命、忠诚履职。
长期以来，广大消防官兵始终坚守在维护公共安全第一线，战斗在事故救援最危险的地方，出现在人民群众最危难的时刻，熊熊烈焰里，冲锋陷阵、英勇无畏；
滔天巨浪中，击水中流、力挽狂澜；
天灾发生后，坚忍不拔、科学施救……打赢了一场又一场硬仗，创造了一个又一个奇迹。在1989年的黄岛油库爆炸火灾、2008年汶川抗震救灾、2010年“7·16”大连输油管线爆炸火灾，2015年“8·12”天津港重大火灾爆炸等重大灾害事故救援中，广大官兵赴汤蹈火、凯歌疆场，用鲜血和生命践行了“人民消防为人民”的庄严承诺，用忠诚和大爱奏响了感天动地的英雄壮歌！他们无愧于新时代最可爱的人，无愧于火场中“逆行者”的称号！
是一个受人尊敬和自豪的职业，是一个高危险而辛苦的职业，是一个牺牲小我实现大我的伟大职业，是一个救民于水火的英雄职业！
消防员实行军事化管理，个人综合素质很高，敬业精神更是无可厚非。
消防员对于我们大众再熟悉不过了，在火灾、抢救灾害、道路救援、救护车救援、清除野生动物、消除安全隐患、自来水公司安全水源查察以及居民日常救援时，我们都会看到他们的身影。
消防即将脱下军装，脱下那迷彩绿。脱掉所有的光环。公安现役部队，属于武警可是没见过军人保障卡。没见过大部队的阵势。可是他们依然捍卫国家和人民的财产，救灾就难。你绝对体现出党的忠诚卫士。
脱下军装，谁知道会发生什么。灾难面试的英雄本期是否依旧。
现在大多数都是合同消防员跟消防兵同工不同酬。。。福利待遇不够健全完善。。。五险一金有些地方还不推行跟合同消防员。。。合同消防员火里来火里去。。。该得得福利待遇得不到保障。。。
如果女工年满50岁但社保未满15年，单位劝退，可以领失业金吗
在回答这项问题前，先来看看这三个问题。
一、年满50周岁，社保未满15年，单位能否劝退？
按照目前的退休政策，除了到达法定退休年龄，还应满足社保缴纳满十五年，才能享受养老保险待遇。社保未满15年，意味着不能享受基本养老保险待遇。
单位劝退，即意味着劳动合同终止。
在《劳动合同法》中，劳动合同终止有一条件是：开始依法享受基本养老保险待遇。但在《劳动合同法条例》第二十一条则明确说明：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
这一问题的分歧也在于此。但不管怎么说，单位劝退合法。现实情况下，也多是劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
二、失业金的领取条件
题主所说，不符合失业金领取条件。根据相关法律，失业人员同时满足以下条件，可享受失业保险待遇。
（一）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
除了满足这三项条件，还有一限定是失业人员。在《失业保险条例》中，失业人员只限定为：在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业人员。
女工年满五十岁，已经到达退休年龄，应实行退休制度，不属于失业人员。
三、失业保险与社保的关系
其实，失业金与社保有没有交足15年关系并不大，只要符合失业保险领取条件即可。不能混为一谈。
总之，题主不能领取失业保险金，但可以通过延长社保缴费年限享受基本养老保险待遇。方法如下：
如果社保缴纳期间，有过中断，可补缴中断时间，以满足缴纳15年的条件，继而享受基本养老保险待遇，保障生活。
如果未曾中断，或补缴后仍不足，可延长缴费年限。即以灵活参保人员的身份自行缴纳社保。或者将城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，则可一次性缴纳不足部分。
当能领取养老金后，也能一定程度上缓解生活困顿。
四、50岁，有50岁的生活方式
虽然不能领取失业金，但也能通过自己的努力让生活更上一层楼。比如做些简单的临时工，或者自己开一小店铺，认真经营等，也能让自己获得不错的收入。
50岁有50岁的生活方式，题主可以好好考虑之后的人生规划，不管是工作还是培养自己的兴趣爱好，都是不错的选择。古人言：五十而知天命。学会利用这个年纪的优势。
以上，就是我对这个问题的回答，希望有所帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
如果女工年满50岁但社保未满15年，单位劝退，可以领失业金吗？
《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件，可享受失业保险待遇。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
其中的（二）项是享受失业金的关键条件，达到法定退休未退休终止合同是否属于这个规定呢？对于这个问题，其实因为法律规定不完善，在实际操作中存在着很大的争议。
国发78【104】号文件的规定，企业职工男满60周岁、女工人满50周岁，女干部满55周岁。特殊工种男55岁，女45岁。
《劳动合同实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》对达到法定退休年龄终止合同的表述有点不一致，一个以年龄为指标，一个以领取退休金为指标。在实际情况中，存在大量达到法定退休年龄但因为缴费年限不足无法办理退休的人员，这种情况究竟应该属于用人单位单方面终止合同呢还是法定终止呢？参考各地的处理方法，基本上认为，退休年龄是法定的，所以达到法定退休年龄的人员劳动合同终止属于法定终止，不在享受失业金的范围。
达到法定退休年龄的，因为单位无法为其办理社保，发生工伤事故基本上也不能享受工伤社保待遇，用人单位存在较大的风险，根据以上涉及的法律终止合同和平常的辞退解除劳动合同存在着本质的不同，但是，作为职工来说，没有达到缴费年限，他是愿意继续履行劳动合同，缴费直到满足退休条件的，就算是法定终止，其实职工也是无奈的。从这个层面讲，达到法定退休年龄的人员劳动合同终止不是劳动者本人意愿终止，应该纳入失业金享受的范围才是合理的。
当前就业形式不乐观，中央也出台了一系列有关失业保险稳定就业方面的措施，有个别地方已经将达到法定退休年龄未办理退休劳动合同终止的情况作为特别情形，为职工办理失业待遇。
女职工如满50周岁，单位劝退，这种情况是不可以领取失业金的。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。这三项都是必备条件，缺任何一项都是不能领取的。
而《就业服务与就业管理规定》第六十三条规定“在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的人员，可以到公共就业服务机构进行失业登记”。
从以上规定可以看出，领取失业金和缴纳养老保险费是否满15年没有丝毫关系，但女职工满50周岁已不在法定劳动年龄内，是不能进行失业登记的，办不了失业登记就无法领取失业金。
如女职工在单位工作年限超过15年，养老保险缴费不满15年的话，可依法向单位提出补缴未缴费工作期间养老保险费的主张；如女职工在单位工作年限不满15年，那就从离开单位后，按灵活就业人员缴费办法缴满15年，然后办理退休。
你已经到了法定退休年龄了，它当然可以劝退你，你社保不足，可以上你区行政服务中心去续社保，要求延迟退休或者补社保到15年。去问询下。亲自去，区行政服务中心问询或者电话到12333社保中心客服。这关系到你的未来养老，非常重要的。 失业金可能拿不到的。
路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑，感谢关注
结论：50岁已经到了法定退休年龄，单位根据劳动法是可以劝退和不缴纳社保的，失业金也是需要满足条件才可以，失业保险得在法定劳动年龄内才算数。50岁退休年龄不具备失业金领取资格，需要考虑的是如何领取到养老金。
1 企业作为商业结构，在雇佣员工的适合，是需要按照劳动法规定，给员工缴纳基本的社保，只要在单位上班企业就需要承担这部分社保费用，由个人和企业共同缴费参保，一直到劳动合同的法定退休年龄，女50男60，到了法定退休年龄企业就么有缴纳社保的义务，可以合理合法的节约这部分人力成本。而由于已经到了法定退休年龄，不算失业，而是退休了，自然也不具备失业金领取资格
2 虽然不能领取失业金，但是如果到了退休年龄，社保缴费还未满15年，可以领取养老金 的资格，那么根据社保法的规定是可以通过延长缴费和一次性补缴达到15年缴费标准，然后办理退休养老金领取手续 ，如果是2011年七月前参保，本地户籍参与的职工社保，那么可以申请延迟缴费5年，达到15年缴费标准领取养老金，如果不不够15年，可以申请一次性补缴领取养老金，如果是外地户籍，缴费不满十年，就不能申请职工社保一次性补缴，无法在参保地实现养老退休，只能转换为当地户籍居民社保，继续缴费满15年累计，然后领取养老金。比起失业金领取，你的退休养老金更重要哦
你怎么看待养老金和失业金领取的问题，你觉得自己多少岁退休比较好，评论区交流
能分享一句你特别喜欢的“沙雕”句子吗
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"名人惊句”
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有没有听过“大猪说有，小猪说没有”的故事？
哈哈哈哈。。。。。。看得过瘾吗？亲们，你们有什么好的沙雕的句子欢迎留下，谢谢关注及点赞，不要吝啬嘛
沙雕，是一个网络流行词，意思是一句不文明用语的谐音，因为和谐或者输入方便等各种原因而逐渐演变成“沙雕”。该词于2018年走红网络。现多指有趣的人和搞笑的人，例如沙雕网友。考虑到用语文明，不建议频繁使用哦～
寓意白痴又搞笑，话不多说推荐3个吧！
1.爸爸妈妈说不能叫不三不四的朋友，所以我的朋友都很二～
2. 别人琴棋书画样样精通，我就厉害了，我煎炒烹炸啥啥都吃…
3. 人的想法是会变的。以前我也是想致富的，现在只想脱贫。
1、今天的我 你爱搭不理 明天的我 哼 还来找你 你好拽啊 我更喜欢你了呢
2、你不睡 我不睡 你看我两多般配。
3、你可以没有车没有房没有钱没有爱我的心，但你一定要有我的QQ
4、大家好 我是富江的妹妹 穷江
5、如果“我爱你”非要加个期限 我希望是两分钟 如果没回复 我撤回
6、怎样泡男孩 水温多少合适。
7、我特好说话我特可爱我特善良我特体贴我特聪明我特幽默我特阳光我特活泼我特开朗我特大方我特机智我特风趣我特爱笑我特棒 不服就再夸夸我
8、处对象 处十个左右吧 处多了聊不过来
9、老公 宝贝 哥哥 亲爱的 男朋友 小甜心 在吗
10、男朋友那么好玩一定会耽误我打游戏吧，还好我没有男朋友。
不好意思，虽然住在海边，也经常见到一些沙雕作品，但是我从来没见过到一件专门的沙雕语句作品，也从未见过某一件沙雕作品中含有什么有寓意的句子（某某城堡之类的除外）。
上网查看，虽然沙雕作品琳琅满目，风格各异，让人大饱眼福。但是找来找去，所有的图片中，还是一件语言沙雕作品也没有找到。
没有见过的所谓沙雕句子，我实在不好意思杜撰，就上传几张图片供大家欣赏吧。
这些沙雕有的气魄雄浑、线条粗犷极有张力；有的似乎有多层意味，寓意深远；有的造型简洁，诙谐有趣。是不是很有意味？
但是一副好的沙雕作品，还是需要回归到大自然中去欣赏。 与大海、沙滩、周围的自然环境融为一体，这样才能达成最美妙的效果。
水滴筹证明情况属实怎么写
大家应该发自肺腑的这下自己得愿望和感谢，让广大爱心人士看到咱们得真诚就可以了。现在网络科技的发展以及互联网筹款平台的推进，越来越多的患者选择在众筹平台上发起筹款，在这里，给大家亲属证实内容的推荐和建议。
1、这是我的某某亲人，情况属实，麻烦大家伸出援助之手，帮忙转发扩散，请求大家朋友多的帮忙去我朋友圈转发一下水滴筹献点爱心，万分感谢。
2、大家好，我是患者的亲属，因家里无力支付昂贵医疗费，在朋友圈这里向大家发出求助信号，希望大家能帮助我的亲戚渡过难关，重回健康。
3、孩子自小懂事可爱，却不幸患上某某疾病，实在不忍心看到他饱受病痛折磨，希望朋友圈的好心人帮助转发扩散献点爱心，您的滴水之恩我们一定铭记于心，不胜感激
工作总结怎么写
谢邀！作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：
工作总结是通过对过往工作的综合状况，加以分析，得出可供参考及改进的经验。
完善的工作总结包含以下主要内容：
1、基本情况概述
2、目前的成绩和做法
3、从中得出的经验和教训
4、今后的打算
关于基本要求，不二给于如下几点建议，供您参考：
1.关于执行过程的概述和叙述
主客观的条件、有利和不利的条件以及工作的环境和基础的等。
2.成绩和缺点。
重点。肯定一些成绩，找出某些缺点。
表现在哪些方面，怎样产生的等。
3.经验和教训。
总结经验和吸取教训。
4. 今后的打算。
明确努力方向，提出改进措施等。
文字纯手工录入，如存在不通顺，敬请包涵。
谢谢阅读。
诸位伯乐，敬请【关注】不二悟语。
每天为您分享职场、口才、融媒体全案、品牌生态体系传播类实战内容。
先讲故事吧，记得我刚刚参加工作的时候，部门里有一位经理，要求我们每天一早第一件事，就是先把自己今天要做的事，按照紧急程度和重要程度，手写在一张纸上，贴在工位上，他会不定期检查，看谁没有认真做这个工作。
一开始的时候，感觉这个形式主义很烦人，很讨厌，到也没因为这件事被批评惩罚过。可过了半年之后，回想自己这半年来都做了些什么，一时还真想不起来，于是，拿出来攒了一打的这个小纸条，一张一张地看下来，发现自己这半年来，真做了不少事情，也学会了很多东西，如果不是这个小纸条的提醒，自己都没发现，原来自己做了这么多，学了这么多。
所以，即便公司没有写周报的规定，员工自己，也需要养成自己给自己写周报的习惯，甚至是写日报的习惯。
谁都知道，人的进步，都是日积月累，不断积累量变，最终实现质变的。而自己每一天的进步收获，是不是可以认识到，总结到，自己给自己写日报周报，都是一种对自己的很好的总结形式。
自己给自己的工作做总结，不是为了给老板看，不是为了向领导邀功，而是实实在在的，是自己收获进步的记录，没有了这个记录的话，好脑子不如烂笔头，每天都重复同样的劳动，谁也记不清自己每天都具体做了些什么事。
而有了这个记录之后，就可以时不时的提醒自己，哪些是自己擅长的，该重点发挥的，哪些是自己的短板，该加强弥补的。
其实现在更简单了，有那么多工具和自媒体可以来实现这个工作，同时还不白写，能有个一毛八分的实际收益，那就更值得一做了。
本人目前，正在阅读《聊斋志异》原文言文的版本，并且对其进行现代白话文的翻译，加上自己的读后感，写成读后感文稿、配上音频视频，每天发布在今日头条里分享，欢迎同样喜欢阅读的朋友们关注我，一起探讨关于阅读和写作的感想和收获。
我这个发读后感的行为，就当成是自己每天的工作周报了，总结感想，锻炼写作，同时还带上了阅读休闲，并不麻烦，做习惯了，还有那么零零星星的收入，挺好，做了几个月，好歹提现了两百块了，值了。
不同单位的总结写法是不一样的。以x企业2019年终总结为例，年终工作总结一般是这样的：
一、开头
xx公司2019年，在上级单位的领导下，不忘初心，砥砺前行...（套话），圆满完成了各项任务，现将有关情况汇报如下
二、本年总结
1、指标完成情况
罗列数据，一般是市场开拓情况，回款情况，利润情况、产值情况等。
2、完成工作
从生产、经营、质量、安全、人力、党建等各个方面叙述本年度完成的相关工作。
3、亮点工作
这一部分是你想突出的部分，一定要着重渲染。
三、存在的问题及解决方式
分析存在的问题，重点要给出解决问题的方法，否则就叫做发而不改。
四、下一步工作计划
写这一部分的时候可以先写标题。标题最好要对仗工整。
如
以体质增效为核心，切实提高质量
以创新创效为把手，努力做好科研....
然后根据标题往里面添加内容，感到词穷的时候就充分利用搜索工具，今日头条等都可以搜到你想要的答案。
以上是企业的工作总结，具体到事业单位或者个人的话也是类似的一种模式。切忌一定不要长篇大论，要突出重点，另外牵扯上报电子版的材料一定要注意排版，如果必要的话可以用PPT的形式进行汇报。
作者：职场战士，一个不务正业的计算机毕业生。从事过互联网，受虐于国企，专注分享职场相关
一般的工作总结主要分为两部分：今年的工作总结和明年的工作计划，下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。
1、数据比语言更有说服力
首先，一定要列数据，数据是工作总结中最为重要的一部分，因为数据最能直观的显示今年我们做了什么，效果如何。“今年我们很努力，经常加班，业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果，领导也许更会认为我们在邀功请赏。“今年我们整体的业绩有了巨大的提高，从原来的20万上升到50万，当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的，我们部门的员工平均每月都加班2天，通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢？
然后，最好要有表格或者统计图。表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。能更加明显的突出我们工作所取得的成果。合理利用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。
2、找出不足，并且要有解决方案
总结今年工作中的遇到问题，数量要适中，少了领导感觉我们工作不认真，多了领导会认为我们解决问题的能力不强，选出有代表性的问题。领导不是产品经理，听我们提需求。提出问题的同时要有解决方案，时刻记住：领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。
3、未来计划要详细，执行性强
工作计划要有明确的细节，并且执行性要强，不要过于远大和空泛。“今年我们业绩20万，明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子，具体能不能达到100万他比我们更清楚。
“今年我们的业绩是20万，计划明年达到50万；其中发力点主要集中在2-5月，因为这个时候处于旺季，线下市场活跃，预计目标是30万，6-10月预计目标20万，利用线上市场突破，1月是元旦、春节等等，假期比较多，11月和12月少有市场，我们用来做培训和拓展训练。”
这样的话术加上线上线下市场的具体活动，是不是就显得很“接地气”了呢？有目标，有具体方法和行动，会给领导留下更好的印象。
工作总结怎么样写才能让领导一目了然，相信各位小伙伴都喜欢直接套用PPT的模板，其实工作总结的PPT模板也是有他们的思路在里面的。单纯套个PPT肯定是不够的，微小憩教你如何写一个能让领导一看就知道你做了多少事情的总结。
工作总结的基本要求
在写工作总结之前，我们需要了解一下，工作总结有哪些基本的要求。
工作总结需要有对工作主观或者客观的进行一个评价，在工作中有哪些是有利的或者不利的条件都需做一个基本的分析。
在总结中大家最关心的就是你的成绩。工作中的成绩有多少，这些成绩的产生是在哪些方面的，你是通过哪些手段取得的。
成功是功劳，难道我们就没有不足的地方吗？肯定是需要有我们不足的地方，需要改进的地方，那么在总结中就需要写清楚不足的地方在哪里，主要表现在哪方面，是怎么样产生的。
当我们把成绩和不足写清楚以后，还需要对未来有一个规则，不是总结告诉领导你以前做了什么，还需要让领导知道以后你将怎么样做，所以经验教训也是总结的一个部分。
工作总结的注意事项
工作总结是非常实用的管理方法，它可以提高我们对自己的管理，让我们对自己有更好的认知，想要写好工作总结，需要注意以下几点。
总结概要要“明”，概要在工作总结中起到提纲的作用，把概要写明了，能够让领导一目了然，也是展现工作总结的核心所在。
总结成绩要“实”，工作总结里面所有的成绩，都是实实在在的，经得起推敲的，不要夸大成绩，或者把别人的成绩占为已有，同时把成绩的高度做个概述就可以了。
总结经验要“真”，一定要写清楚我们能够取这样成绩的原因，这些总结出来的经验，对于业务相关方面是可以起到触类旁通的作用的。
分析问题要“透”，正视工作中存在的问题，分析问题不能推卸责任，是为了找到导致问题的根源所在，以便于做出改进。
改进措施要“准”，针对工作中存在的问题，做出一系列准确、到位并且有针对性的改善措施。
计划安排要“细”，细节决定成败，把后期工作计划进行了细致的安排，通过细致的积累达到最终想要的目标。
前面啰嗦了那么多，相信很多小伙伴更想知道的是工作总结的一些格式，在这里提醒下心急的小伙伴，其实把前面弄懂了，按着格式再套下，你的工作总结会让人看起来更清晰明了。
工作总结格式
聪明的小伙伴在前面的工作总结的基本要求中，就已经知道格式是怎么样子的，工作总结需要包含标题、前言，主体和结尾，各位小伙伴关心的应该是总结的主体部分，在这里也就着重讲解主体的部分。
主体是工作总结的核心部分，内容包括做法、体会、成绩、问题，经验、教训和计划等。
我们可以采用，在过往的工作中，我们使用了哪些做法，然后取得了哪些成绩，同时产生出哪些问题。
成绩就是成功的经验，问题就是不足的教训，成功的经验我们将如何继续应用并最大化；教育我们如何去改变。
计划就是基于工作总结的成绩和问题，后期将如何去做。
大体的思路就在这里，各位小伙伴可以根据自己实际的情况，在做PPT里，使用这个思路。
希望我的回答能够帮助到你，同时工作总结的主体部分还会有很多细节上的东西需要做好把控，因为篇幅有限，但不做详细的解说，如果有需要可以关注并私信我，希望能够帮到你。
微憩，让你职场升职加薪更容易。
点赞，是对我最大的鼓励；留言讨论，让你我相互进步；关注我，让你我不断成长！
微憩，让你灵魂不再荒芜！