建办工作证明(建办工作证明怎么写)

无工作证明怎么开!户口本上写的工人，实际没有工作怎么办

无工作证明也就是我们通常所说的《无业证明》，这是个独立的证明，由区县以上劳动就业部门开具，只要有了《无业证明》就证明你是无业人员，无需查看户口本。这类证明写法还是比较简单的，也无什么特别严格的独特的格式，关键是要真正起到证明的作用。现在办理无业证明手续很简单：

1、携带好身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明你的情况，说已经失业，工作人员会根据你的身份信息，查社保缴纳情况，查到社保中断，就证明你没有劳动合同在身，就属于无业人员。

2、查到你是无业人员后，会给你出一个书面证明，大体格式是：“***同志，于*****年*月，社保中断，属于我市（县区）无业人员，特此证明”。签字盖章生效。总之，无业证明属于户口“非转农”必须办理的一个手续，在城市没有固定职业，完全可以把户口迁回农村，享受农村的各种惠农政策，也可以分得土地，对于很多奔波在城市没有依靠的青年来说，是个好事。

公司不开接收证明怎么办

大家好，我是湖北云梦的，昨天从云梦上高速来的杭州九堡这边，现在上高速只凭绿码就可以出门了，什么证件都不用办，到达杭州跟小区上报一下就可以了，不用隔离，我这边是住九堡一区，进一区看到检查工作鹏就下车登记一下，看是要宾馆住宿还是回小区住，回小区他会给一张通行证明给你，住外面宾馆就什么都不用直接去旅馆开房睡觉就可以了，而且现在外面旅馆价格比平时都便宜好多了，所以要出门来浙江杭州的朋友可以参考一下

随着疫情得到了较好地控制，很多企业（公司）都纷纷步入复工复产的步伐。即使现在企业要你参加工作，但是需要开具疫情期间复工单位证明，证明自己身体处于健康的状态才行进行工作。并且企业也要为员工的健康着想，要符合复工的条件后，才能通知员工前来参加工作。

对于企业不开接受证明，在我看来，应从几个方面分析和考虑：

1.你所在区域疫情是否是重灾区，因为企业单位也考虑风险成本；

2.自己和企业都要达到复工复产的必要条件，需要通过层层审核；

3.主动询问企业相关情况，并且结合实际情况作出综合性考虑。

原则上，疫情期间用人企业单位不得随意解除劳动合同。如果用人企业单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张企业单位双倍经济赔偿。

总之，必要时我们要用法律手段来维护我们的合法权益。

很高兴回答这个问题，既然公司不开接受证明，那说明我们公司所在的地区还不具备复工复产的条件，希望能够理解公司。我们这时要准备好出行的绿码，耐心在家等候，希望大家早日回到工作岗位。谢谢，希望我的回答能够帮助到你！

不开接收证明，那等于变相的解雇员工了。首先你得和公司谈谈，抱着疫情员工与公司相互理解的态度谈谈，不能干耗着，你也要养家糊口。疫情是不可抗拒因素，公司可能想让你自动离职而不赔偿，你变成弱势群体只能两手准备，和公司闹僵也没什么用，你耗不起的，试着重新找份工作，过后再看事情发展，寻求补偿。

我感觉公司不给你开接收证，大概有以下因素：

1.疫情还未过去，对方慎之又慎

2.对方公司还未全面复工或暂时还不具备全面复工条件

3.公司局部复工了，但你的岗位对公司无足轻重，来与不来不重要

4.公司全面复工了，正就地寻你相同岗位人员顶替你

5.公司全面复工了，公司已有意与你解除合同或是向你传递让你你自动解除合同放弃岗位的信号

6.其它原因

与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办

题主想知道，与单位解除劳动关系后，用人单位不给自己开失业证明怎么办呢？

要弄清楚用人单位为什么不开据失业证明，那么我们就要弄清楚什么是”失业证明“，还要弄清楚”失业证明“与我们日常所谈到的”离职证明“有什么区别，哪些情况下用人单位需要开具”失业证明“，哪些情况下用人单位需要开具“离职证明”。

01.什么条件下用人单位才会开具“解除或终止劳动关系证明”（即我们俗称的“离职证明”）呢？

众所周知，当劳动者与用人单位通过《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的管理规定，大家经过有好协商并提前一月向公司提交书面离职资料后，那么用人单位则应当在与劳动者办理完毕离职手续后，即为劳动者开具“解除或终止劳动关系”证明，即我们日常俗称的“离职证明”。

我参考的依据如下：

根据《劳动合同法》第五十条的管理规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们大家日常俗称的“离职证明”。

任何公司都没有理由拒绝不开具此证明或者为此设备各种条件，因为根据《劳动合同法》第八十九条的规定：如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动者向劳动行政部门进行举报后，劳动行政部门会责令用人单位改正并如实开具，如果因为用人单位没有给劳动者开具“解除或终止劳动关系证明”给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

02.什么条件下用人单位才会开具“失业证明”呢？

题主想取得“失业证明”的初忠，我想是想通过此证明，领取失业金吧。

其实只要正常缴纳了失业保险的朋友，其实都有这样的想法与需求，但是想领取到“失业证明”真的那么容易吗？

结果当然没有那么容易，因为公司开具此证明，会因此承担劳资风险，或许会导致自己的经济损失。

根据《劳动合同法》第四十六条中，有明显规定哪些情形下用人单位需要向劳动者进行赔偿，为此出现这样的情形下解除的劳动关系，那么才可以要求用人单位开据”失业证明“。

通俗的讲法即是，用人单位主动与劳动者解除劳动关系的情形，用人单位才会向劳动者开具”失业证明“。

03.用人单位乱开具”失业证明“，公司可能会招致劳资纠纷，直接导致经济损失。

我们通过上面分析的内容得知，只要有用人单位主动辞退劳动者的情形下，用人单位才会开具”失业证明“。如果题主是根据《劳动合同法》第三十六条，第三十七条的管理规定，主动向用人单位提出离职需求后，解除劳动关系的情形，那么用人单位只会给题主开具”离职证明“，断然不会给题主开具”失业证明“。

因为题主主动提出离职的情形下，用人单位跟题主开具”失业证明“那么题主完全可以根据《劳动合同法》第四十七条的管理规定，向该用人单位要求经济赔偿。

04.如果自己是主动离职，如何才能拿到”失业证明“呢？

题主如果是主动离职，那么用人单位理论上断然不会跟题主开具”失业证明“，为此题主可以向用人单位陈述实情，说明自己的目的后，我想用人单位能够根据实际情况出来，一般只要劳动者与用人单位关系不坏，公司都会做这个顺水人情，但也会有相应的书面保证书，避免因此导致经济损失。

如果题主是被用人单位主动辞退的，那么题主可以向用人单位要求开具”失业证明“，因为这本来就是按事实说话，同时这也是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系中的必要环节与书面资料。

综上所述：题主与用人单位解除劳动关系，那么用人单位不会轻易开具”失业证明“，因为用人单位也担心因此给自己招致不必要的劳资纠纷与经济损失。这时题主可以向单位说明情况，最终是否开据，那只能看题主的人品如何了。如果题主原本就是被公司辞退的，那么题主可以直接向公司索取”失业证明“，因为这是公司应该做的必要工作。

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谢邀。

这个问题从二个方面来分析：如是新进来的员工，企业通过对你一段时间的考核或试用，（考核时间合同中已写明），认为你工作有缺隙，不能胜任于是解除劳动合同，经协商，並对你作出相应补偿，通俗的做法，一般个人档案仍留原单位，等你找到新单位时，由新单位人事部门调取，如个人呆在社会时间较长，需开失业证明，一般原单位也允许。

民企小单位一般也不存在档案存放处，人事与经营管理均有老板担任，单位里农民工也多，如你工作上不出产量，技术上没长进，老板看你不顺眼，随时有可能辞退你，经济上适当作点补偿，谈不上开什么证明，你不服去劳动仲裁，但政府部门一般都站在保护劳动者利益上，经协调，补偿上增加些。

另一种情况，员工主动提出辞职，认为呆在这企业无前途，或是企业在分配上对其不公，想換下环璄另找门路，企业好的话，多发一月工资给你己是很好了，如按月结清，你也沒办法，也不会开何失业证明。老实说，一般情况下，员工要主动把工作辞了，早已作好准备，早时已经把要去的新单位落实完毕，只是就等老单位的工作在时间上有个圆满。

随着改革开放的深入，目前政府与企业在个人社会劳务事情上已走向正规，无论是国企与私企个人受聘或辞聘，企业与政府间，或是企业之间，对于个人档案管理也重视，因此，档案传递到了，有时无需开具证明，相关人员的就业面貌也清楚，一目了然。

单位不开失业证明，几点维权做法

根据《劳动法》第二十五条，有下列4种情形之一的，用人单位可以解除劳动关系，不给经济补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。

根据《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条，第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

不知你按《劳动法》哪条解除劳动合同的？如果按照劳动法第二十五条解除劳动关系的，单位是不给开失业证明的。如果按照劳动法第二十八条解除劳动合同，会开"解除劳动合同证明"。凭这张"解除劳动合同证明"，到当地市或县失业保险部门失业登记，并领取不超过24个月失业保险金。

劳动者因企业开除，除名，辞退职工和职工辞职，自动离职，因执行国家有关工资，保险等有规定，与用人单位发生劳动争议，可以有4种维权方式：协商，调解，仲裁，诉讼。

协商就是劳动者与单位之间协商。

调解是单位劳动争议调解委员会，单位代表为一方，劳动者为一方，在调解委员会进行调解。调解达成协议双方履行。

调解达不成协议，劳动者可向当地市或县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者知道或者应当知道权利被侵害的6个月内申请仲裁。仲裁可以先行和解或主持调解。调解未成，下裁书。应当履行。一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。

对仲裁书不服的，在15日内可向法院提起诉讼。

在劳动文件中是没有失业证明这份表格的，你所说的失业证明应该是解除或终止劳动合同书。

不管是员工主动辞职，还是和单位解除劳动合同，或者说是被单位辞退，解除劳动合同书是单位必须开具给个人的一份证明，只有这一份文件才能够证明自己和原单位解除了劳动合同关系。去下一家单位工作的时候，单位才会放心。如果你是想领取失业金，那么这个表格就是刚需。

首先你要分析一下单位为什么不愿意给你开具这份证明，很大情况是因为你是主动辞职，单位害怕你拿了这份文件后要求给你经济补偿金。所以消除单位这样的顾虑才是关键点。

那怎样可以消除单位的顾虑呢？你把这个顾虑直接提出来，把话说透彻，好好和人力资源部门领导沟通，当然也不需要低声下气，你可以直接告诉他，根据劳动合同法第八十九条，用人单位如果未开具这个证明给个人带来损失的是需要赔偿的，单位不开这个证明是怕自己要补偿金，但其实自己并没有这样的想法，你要把他的顾虑消除掉，也让他认为不得不开，否则带来的后果他必须承担，而这不好的后果本可以避免。语气和善，但态度不卑不亢，这样他才会重视。