公司一直未给离职证明员工可以起诉时效
公司一直未给离职证明员工可以在知道或者应当知道权益损害一年内申请劳动仲裁。根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应为劳动者开具解除劳动合同证明，因此给劳动者造成损失的应当赔偿。
证明条能当起诉依据吗
可以。根据民诉法，证据种类有八大类，其中之一有书证。证明条就属于书证。起诉的时候可以作为起诉的依据，但是到庭审质证时，证明条真实性、合法性、关联性需要得到质证，才可以作为证据使用。
如果证明条是复印件，还需提供原件，确有困难，应当向法院说明理由。
执行局执行时发现判决书是诈骗(虚假诉讼)得来时，会怎么操作
审判和执行是分开的，审判法官是开药的，执行局是抓药的，判决书就是药方，执行局只是依据药方抓药依据判决执行，判决有问题那是审判的事情，执行局无权过问，也不应该过问。
如果有线索、证据材料显示，判决很有可能是通过虚假诉讼获取的，法官可以裁定不予执行，并将犯罪材料移交公安部门立案侦查。
一、审判与执行是两个不同的法律程序，负责法官不同。通常情况下，执行立案后，执行法官只进行形式审查，发现判决是通过虚假手段获得的机会很小。
二、如果原、被告双方相互串通，捏造证据、虚构纠纷、虚假陈述等获取裁判，一般判决生效后，被执行人会自动、主动履行，不太可能进入执行程序。
三、如果一方通过欺诈手段获取胜诉判决，进入强制执行程序后，被欺诈一方，也就是被执行人也会拒绝履行，并向执行法官反应情况，提供线索，这样执行程序也将终止，转入刑事立案侦查。
综上所述，你所说的情况很难发生，如果被执行法官确实发现裁判系通过虚假诉讼获取的，也一定不会放任不管，毕竟我国正在加大打击虚假诉讼力度。
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公司伪造《解除劳动关系证明》应该负什么样的法律责任
1、失业金领取的前提条件是用人单位解除劳动合同，但用人单位解除劳动合同的大部分情形都要支付经济补偿金，除非用人单位依据《劳动合同法》39的规定解除合同，但要注意留足充足的证据证明，否则劳动者可以起诉违法解除的赔偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费
满一年
的； （二）非因本人意愿
中断就业的； （三）已经进行失业登记
，并有求职要求的。三大诉讼法的证明责任与证明标准
三大诉讼中证明责任的承担
1刑事诉讼中承担举证责任的是检察院。但是有的罪如巨额财产来源不明罪等由被告承担，但是从本质上来说还是由检察院承担的。2民事诉讼中的举证原则一般是谁主张谁举证，不过合同法中的举证责任的承担是按照民事诉讼规则来规定的，所以那当中有例外的情况，还有就是以下的八种情况是例外：
(一)因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任；
(二)高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任；
(三)因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任；
(四)建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由偿俯稗谎织荷半捅报拉所有人或者管理人对其无过错承担举证责任；
(五)饲养动物致人损害的侵权诉讼，由动物饲养人或者管理人就受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任；
(六)因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任；
(七)因共同危险行为致人损害的侵权诉讼，由实施危险行为的人就其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任；
(八)因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。3行政诉讼中的举证责任是由被告承担的。