如涉嫌违法，是否得自己找证据，证明不了，是否就被认为有罪？证明得了，花费谁来承担
如果涉嫌违法，在法庭上举证时由控告方（公诉人）举证，公诉人须当庭拿出能够证明被告人犯罪的事实依据，被告方不需要出示证据证明自己有没有犯罪，只需要依据控告方所出示的证据进行反驳和质证！
行政机关认定你违法，就要符合谁主张谁举证的原则，例如公安机关认定你违反治安管理法，他们会提出证据认定事实的，你在红安机关认定的事实，你可以反驳。若进行行政拘留你有申请行政复议和诉讼的权利，你在申请行政复议或者诉讼中，当地行政复议机构或者有相应管辖权的人民法院会要求作出行政处罚的行政机关提供作出行政行为合法的依据，你反驳就可以了，你没有举证义务，但是有补充证据的权利。不管什么行政处罚或者刑事处罚你都有陈述申辩的权利，还有特别在刑事案件中错案的申诉权利。公民和行政机关的权利对等，这个是宪法赋予的
当你在被告之涉嫌违法的时候，或许你就会受到法律的惩处。为了证明自己无罪，你所要做的第一件事，就是要找出能证明自己无罪的证据来。这必须你自己或律师代理方为可靠，这在法律上叫谁主张谁举证。如果你的证据不能推翻对方的证据，那么你的违法性质成立，如果你的证据推翻了对方的证据，你肯定会胜诉或者解除违法嫌疑。法律是公平的，如果胜诉方要求对本案承担的经费和损失陪赏时，你可以在诉状中一并提出，由法院判决。但我发现很多人，一旦洗清了自己的冤曲，那点小钱好象没人计较过。
证明责任的分配
如果你问的是刑事方面的，这个在刑事诉讼中其实特别简单。你只要清楚由谁来承担举证责任，而举证责任的意思就是如果证明不了就要承担不利后果。
而除极个别持有型犯罪需要嫌疑人承担一定的举证责任外，其他犯罪举证责任都由公诉机关承担。换句话说，检察机关必须证明其有罪，而不是嫌疑人要证明自己无罪。
如：巨额财产来源不明罪，行为人拥有的财产或者支出明显超过合法收入，而且差额巨大。行为人不能说明其拥有的财产或支出与合法收入之间巨大差额的来源及其合法性。行为人不能说明其来源是合法的。差额部分的财产被推定为“非法所得”。
公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。（《刑事诉讼法》第四十九条）
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查。（《刑事诉讼法》第五十条）
行政处罚的举证义务在行政机关，如果涉嫌违法，应由行政机关收集当事人违法的证据，根据违法程度作出处罚。如果是严重的违法行为可能要给予吊销执照、执业证书等行政处罚的，行政机关会向当事人发出行政处罚预告通知书，告知当事人有申请听证的权利。当事人提出听证申请的，行政机关要召开听证会进行听证。当事人可以对行政机关提交的证据进行质证。听证会如果发现事实还未调查清楚的，要继续调查。行政处罚必须做到事实清楚、证据确凿。事实不清的不能给予行政处罚。当事人为了证明自己的清白，可以自行收集证据，申请证人作证，但是费用应该自行承担。
无犯罪记录和违法犯罪记录一样吗
无违法犯罪记录证明和无犯罪记录证明，通常共同被称为无犯罪记录证明。即无犯罪记录证明包含无违法记录证明，二者是包含与被包含的关系。
通常情况下无违法纪律证明的证明力度小于无犯罪记录证明，且无犯罪记录证明的通用性和相关机构的认可度要远远高于无违法记录证明。
入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的
法眼扫描来回答你的问题：完全可以通过司法鉴定证明合同是假的。
法眼扫描团队的律师经常代理一些劳动争议的案件，有时候代理的是公司一方，有时候代理的是员工一方，对双方的一些做法和想法都有深入的了解。现就题主的问题作一具体分析：
一、根据法律规定，员工入职必须签订书面的《劳动合同》
员工无论是通过现场照聘活动，还是通过网上照聘，一旦和公司就入职条件谈妥，公司会给员工发一份书面的《录取通知书》，员工按照《录取通知书》的内容，带上必要的材料到公司签订书面的《劳动合同》。
《劳动合同》应该具备以下内容：工作期限、工作时间、地点、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动条件等。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
也就是说，建立劳动关系必须签订《劳动合同》，公司未与员工签订《劳动合同》是违法行为。
二、未签订书面《劳动合同》的法律后果
1、一些公司不签订书面《劳动合同》的原因分析
既然《劳动法》《劳动合同法》都规定了公司必须与员工签订书面《劳动合同》，那么为什么一些公司仍不愿意与员工签订书面《劳动合同》呢？
法眼扫描代理公司处理劳动争议纠纷的时候，也曾问过类似的问题，公司回答：不签订书面《劳动合同》就是怕员工辞职后与公司打官司，不签订书面《劳动合同》，员工申请仲裁的时候，首先要证明与公司存在事实上的劳动关系，否则就会被劳动争议仲裁委员会驳回。
法眼扫描只能说公司的想法有点天真，有点想当然了。要证明存在事实上的劳动关系，证据很多，比如：工资条、员工工资卡的银行流水、员工同事的证人证言、员工的工卡、出入证、加班邮件、工作成果等等，这些都能证明双方存在事实上的劳动合同关系。
2、不签订书面《劳动合同》的法律后果比较严重
既然法律规定了公司必须与员工签订书面《劳动合同》，公司却未遵守法律规定，那就必须承担法律责任。
《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因为未签订书面《劳动合同》后果严重，才导致公司会伪造《劳动合同》。
三、伪造的书面《劳动合同》可以通过司法鉴定来证明是假的
既然员工肯定没有签订过书面的《劳动合同》，但仲裁的时候公司却拿出了一份有员工签字、公司盖章的书面《劳动合同》，那肯定就是伪造的了。
既然是伪造的，那么通过司法鉴定的手段完全可以鉴定出来，一是鉴定员工的笔迹，二是鉴定员工签名和加盖公章的时间。仲裁或者法院的司法鉴定是需要双方同时选定一家有资质的鉴定机构，如果双方选择的不是一家，则通过抽签决定。
鉴定机构完成鉴定后，会给仲裁机构或者法院出具一份《鉴定报告》，双方对《鉴定报告》不服的，可以要求鉴定人员出庭进行质证，最后由仲裁机构或者法院来决定是否采纳《鉴定报告》。
四、公司未签订书面《劳动合同》，员工可以辞职，并要求公司给予经济补偿
既然公司违反《劳动法》《劳动合同法》，未与员工签订书面《劳动合同》，那么员工可以此为理由申请辞职，并要求公司给予经济补偿金。
按规定，工作时间不到六个月的给予员工半个月的工资作为补偿；如果是公司违法解除劳动关系的，可以要求给予经济赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
五、结语
法眼扫描一直认为：劳动争议纠纷和为贵，因为一旦进行仲裁，甚至诉讼，员工一方吃亏相对多一点，毕竟公司可以聘请专业律师来应对，而且时间也耗得起，就算输了，在给员工出《辞职证明》的时候，写一些员工不遵守公司制度，或者在员工求职单位的HR回访的时候，说该员工“比较难管”“爱较真”啥的，都对员工就业不利。
当然了，如果公司不愿意让步，还伪造证据，那就必须抗争到底，让公司付出代价！
谢谢！我来回答你的问题。
入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的？
看了题主的问题，公司犯了最起码的用工错误而自己不是通过积极对话协商处理，而是自己伪造劳动合同来掩饰自己的错误，我只能说这家公司的HR有点不专业了。而且看题主的题意，应该是已经给用人单位进行了协商而无果，那题主可以直接向劳动部门申请劳动仲裁解决。
那么我的建议如下：
01.在申请劳动仲裁时，申请劳动合同劳动者书写内容笔迹鉴定。
签订劳动合同时，需要题主确认该合同内容是否有误，然后题主再签字确认的。那么在签订劳动合同时，合同上所留笔迹是否为题主笔迹。就算用人单位伪造题主签字，很多时候还是很容易就能够分析出来。
如果出现伪造笔迹太逼真，无法分辩，而题主又坚持公司没有给你签订过劳动合同，那么题主可以要求申请通过司法程序进行笔迹鉴定，最终结果如何可以通过第三方权威机构的笔迹鉴定结果为准。
02.题主可以要求公司提供劳动合同签收记录表
同时劳动合同签订后，用人单位与劳动者会各持一份劳动合同，而公司为了证明劳动合同已经有给到题主，所以都会有一个劳动合同签收记录表。此表上所签字顺序一般情况下是以入职时间先后来签定，而且这个伪造的难度有点大，毕竟涉及人员太多，其中可能包括已经离职人员等。
延伸阅读：
题主哪些权益可以要求赔偿。
1.根据劳动合同法第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时题主的情况还适用于劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，题主可以额外收到5个月的工资收入，具体视工作时间而定。
2.公司是否有按规定缴纳社会保险。根据社会保险法第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果题主在职期间公司未为其缴纳社会保险，题主可以要求公司补缴纳，当然题主也会因此再承担一笔费用。
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很简单啊：其他都说的废话太多，而且不够全面，还是看我的简单。
1、司法鉴定：进行笔迹鉴定，证明不是你签字。
2、指纹证据：公司签名有盖章，你签名要按手印，没有手印的合同你不承认，有手印的合同你申请司法鉴定，不是你的指纹就行了。
3、时间证明：合同签订都有时间的，你要求公司证明你在那一天到公司签名，要求公司到物业找出录像证明。或者你拿出证明，那一天你根本没有去公司签合同。
4、同事证人：不怕事情搞大的话，你就说公司的其他人你知道的某某也没有签合同，找其他没有签合同的同事做证明，不过这个要看你的关系和手段了。
这个问题其实比较简单，那就是你去申请仲裁，然后在仲裁审理过程中申请笔迹鉴定。
这种无良公司的确很多，自己公司失职，在员工入职30天内没有与员工签订劳动合同，怕公司承担不签合同，支付每个月2倍工资的处罚，所以就会伪造员工的劳动合同。
遇到这种公司，你也不需要跟他们废话，只要你自己坚信没有签订过劳动合同，那么你就去申请仲裁，同时仲裁时说明如果公司拿出相应的劳动合同，那么就申请相关的笔迹鉴定，现在科技很发展，只要进行了笔迹鉴定，肯定就可以还你一个公道。而且在仲裁时申请笔迹鉴定也很方便。
《最高人bai民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除外。
你既然知道公司伪造了自己的劳动合同，那么你在申请劳动仲裁时，就可以提出申请对公司提交的劳动合同原件进行笔迹鉴定。
劳动仲裁时申请笔迹鉴定，肯定影响你的仲裁开庭时间，因此给你造成了相应的误工或者经济损失，如果笔迹鉴定出来后，你赢了，那么你可以要求公司承担你的误工和经济损失。
所以你必须在劳动仲裁时申请鉴定，否则你损失大了，反正你自己没有签过劳动合同，笔迹鉴定你肯定会赢。只要赢了，一切就好说话。
一、公司需要承担5个月未签劳动合同产生的每个月双倍工资，也就是需要支付你10个月基本工资，不含加班费以外的所有工资。
二、5个月保会保险和公积金，当然如果公司这部分已交，那么则免。
三、因为申请笔迹鉴定，导致你未能及时就业，你可以要求公司承担鉴定产生的一切损失。包括鉴定费，鉴定期间你的工资损失等。
这些都是你可以提的基本诉求，而且仲裁庭应当也是会支持的。但这一切前提就是你的笔迹鉴定必须是真的不是你自己签的哦
这个事情不难。劳动合同如果是伪造的，会有诸多痕迹。可以从以下三个方面来辨别真伪：
首先，劳动合同是双方签订的，既然是公司伪造的，那么你的签字的部分必然不是你的字迹，可以直接向仲裁机构或者法院申请笔迹鉴定，按照现在的鉴定技术，只要时间不超过5年，基本上都可以鉴定出来，这是最直接的办法。
其次，如果你上班的时间比较久，那么伪造的合同必然是新的，上面的字迹也是新写上去的，可以申请字迹的时间鉴定，也能解决这个问题
最后，仔细看看劳动合同上面的约定的内容，比如你的工资水平，工资的机构构成，如果伪造得很粗糙，这些内容和真实的发放情况对不上，也能证明这个合同的真实性存疑。