92年以前工作证据92年以前档案丢失，只开有工作证明，可以认定工龄吗
如果只是你的工作单位给你开具一个工作证明，肯定不能作为认定工龄。92年以前还是计划经济时代，用工有严格的管控，要核定用人编制和工资费用，参加工作无外乎招工、招干、大中专毕业生分配、部队退伍转业，要看你是哪种情况，然后提供相应的证明材料。希望采纳。
调令遗失怎么开证明
如果您的调令遗失了，您可以采取以下步骤开具证明：
1. 联系相关部门：首先，您可以联系发出调令的单位或上级部门的人事办公室，向他们说明情况，并咨询开具证明的具体流程和要求。
2. 提供相关信息：根据单位或部门的要求，您可能需要提供一些相关信息，如您的个人身份证明、工作证明、聘任文件等。
3. 写申请信：您可以写一封申请信，说明您的情况并解释调令遗失的原因。在信中表达您需要开具调令遗失证明的意愿。
4. 补办手续：根据相关部门的要求，您可能需要重新办理调令，并补办相应的手续。这可能涉及到填写申请表、交付相关材料等步骤。
5. 领取证明：经过办理程序后，相关部门会开具调令遗失证明。您可以前往相关部门领取该证明并核对其准确性。
需要注意的是，以上步骤仅供参考，具体的办理流程和要求可能因单位、部门或地区的不同而有所差异。因此，建议您在办理过程中积极与相关部门联系，确保按照正确的流程进行。
如果您的调令遗失，您可以向原单位或人事部门申请开具证明，以证明您曾经接到过调令。一般来说，证明应包括以下内容：
1. 证明人的基本信息，包括姓名、身份证号码、单位名称等；
2. 证明内容，说明您曾经接到过调令，并简要描述调令的内容和时间；
3. 证明人的签字、单位盖章和日期等。
在申请开具证明时，您需要提供一些必要的证明材料，如身份证、工作证、调动通知等。如果您无法提供这些材料，可以尝试联系原单位或人事部门，解释情况，并寻求帮助和支持。
需要注意的是，调令是一份重要的工作文件，如果遗失可能会对工作产生不良影响，因此应尽量保管好调令，避免遗失。如果已经遗失，应尽快采取措施，避免延误工作进程。
如果你的调令遗失了，需要开具证明，需要先准备好你的个人信息、调令的相关信息以及遗失的时间、地点等信息。
然后，可以向你所在单位的相关部门或人事处申请开具证明。
证明内容需要说明你的基本信息、调令相关信息以及调令遗失的情况，证明内容必须真实有效。如果有其他证明材料可以提供，也可以一并提交申请。申请后需要耐心等待单位审核，审核通过后即可领取证明。另外，应该尽快补办新的调令，以免影响工作和个人生活。
档案丢失视同工龄怎样去申请认定
第一，用工资表、工作证、社保缴费记录代替原始招工表；
第二，让原单位尽量帮忙查找；
第三，让工作单位进行补办；
一、用工资表、工作证、社保缴费纪录代替原始招工表
我国规定，工龄的计算是需要通过档案里面的原始招工表来确定的。如果我们的档案遗失，没有办法通过原始招工表来确定我们的工龄，那么我们就只能够通过其它的旁证来证明我们的工龄，例如：工作证、工资发放表、打卡纪录、社保缴费记录等等只要一切能够证明我们在这个公司正常工作的`证明都可以当作辅助材料来计算工龄。
二、让原单位尽量帮忙查找
员工的人事档案属于国家机密，档案存储点一般人是进不去的，所以我们的档案是极有可能被遗落在了档案室的某一个角落，这个时候我们可以要求档案管理处的工作人员帮我们仔细查找一下，说不定就找到了，也可以为我们省下不下麻烦。
三、让工作单位进行补办
如果我们的档案是在我们工作期间被公司弄丢的，那么我们就有权要求公司帮我们重新补办档案。由用人单位、单位主管、档案管理处的工作人员一起将我们缺失的材料补齐，用来证明我们的工龄。
人事档案关系到我们以后工龄的计算，所以大家在入职的时候一定要向公司交代好，让他们妥善保管好我们的档案，千万不要弄丢了。如果你实在不放心，也可以选择一个人才中心进行挂靠。
企业员工能否恢复工作证制度，来证明自己的工作单位
你好，首先谢谢邀请，很高兴回答你这个问题。我个人认为企业员工很有必要恢复"工作证"制度，以此来证明自己的工作单位。
"工作证"制度的制定和实施是属单位行为，由每个单位自行规定并实行，《企业法》没有明确要求，国家也没强制。过去老单位基本都有"工作证"，现在的企业好象不怎么重视了，也许由于身份证的推广使用，淡化了吧！
"工作证"的制作也有一定的严格要求，包括:单位名称、个人照片、部门、职位、编号等。现在的"工作证"的内容还包括企业司徽、二维码、服务项目、产品简介等，比以前的更实用了。
最关健的是"工作证"上要加盖单位公章，这样才具有法律效益。盖公章的"工作证"用处很多，一是能证明你的工作单位和身份，二是一旦出现与单位的纠纷，可以作为上岗的依据，三是有一定的纪念意义，能记录每个人的工作轨迹。
我觉得只要在单位上班就应该有工作证。五六十年代的工人和国家机关的工作人员只要上班都有自己的工作证，证明自己是什么单位的人是什么职务等。进入大门需要出示工作证的。外出需要介绍信和工作证来证明自己的工作单位。而现在的身份证只能证明自己是什么地方的人不能证明你是干什么工作的。现在有工作证的单位是军人、公、检、法、城管等。因此，我觉得不管是国家机关和企业还是私企都应该有自己工作人员的身份证明"工作证"。也证明你们的单位有这个人！他是在做什么工作的！如果离职就收回工作证！
这个建议很好，也能解决事实劳动关系的问题。现实中，很多用工单位和劳动者没有劳动合同，需要其他证据比如工资表、考勤表、签到表、等来证明，但一些证据用工单位不出示，造成认定成立劳动关系困难，工作证可以由劳动者随身携带，成为有力的证据。
企业员工能否恢复工作证制度，来证明自己的工作单位？工作证制度在改革开放之前实际上是一直存在的，那个时候还没有居民身份证，信息也没有现在这么发达，所以工作证可以起到证明自己身份的作用，包括外出购买飞机票、出差住宿等，都离不开工作证。
但现在的形势和几十年之前发生了翻天覆地的变化，除了身份证以外，很多人还有驾驶证、出国护照等，上面都有自己的身份证号码，此外作为单位职工或是缴纳了社会保险的人员，还有社保卡等证件，而且这些证件都是法定的证件，到全国各地都是可以认定本人身份的。当然如果只从证明自己是单位的员工，或是自己是某某单位的职工，其实现在证明的方法很多，更没有办理工作证的必要。
目前很多单位取代工作证的，就是出入单位的工作牌，其实工作牌就是工作证的升级版，工作牌或是工作证，其用途都是非常有限的，只是进出单位大门的凭证，出了用人单位到社会上别人都不会认可，也不属于法定的证件。但是工作牌至少可以证明本人和用人单位的关系，而这个关系在平时正常的情况下，也是没有什么用处的，但是对部分和用人存在劳动纠纷的朋友可以起到直接证明的作用。
但工作牌由于技术含量比较低，市场上到处都有卖，仅凭工作牌来证明自己属于用人单位职工，这个证据是不够的，最好的证据其实应该是劳动合同，只有劳动合同才是证明劳动关系存在的重要证据。除了劳动合同以外，能证明自己是单位员工的方法还有很多，比如工资流水，现在发工资都是银行代发，工资流水、社会保险缴费、在单位工作的业绩材料，单位同事证明等，都是最为有力的证据。
综上所述，有条件的单位如果能为员工办理工作证，肯定还是比较有意义的，工作证在手，不但可以证明员工和单位的关系，同时可以增强员工的归属感、认同感和荣誉感，起到凝聚员工，增强公司吸引力的作用，可以作为公司文化的一部分来推广；如果单纯为了证明员工属于单位职工这一个理由，我倒觉得工作证没有什么存在的必要。
原工作医院已关闭怎么开工作证明
根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，若要证明和公司之间存在劳动关系的，能提供工资签收单，考勤卡，工作证招聘登记表之类的证据，一如果以前有合同的原单位在不在都无所谓公正合同即可嗯，如果没有合同，这段经历又比较短的话，只要尽力找到原单位或原单位负责人开具工作证明就行
铁路职工乘车证丢失怎么办理
铁路职工乘车证丢失，可以到单位再重新补办。为了方便铁路职工通勤，出差等乘车出行方便，各个铁路局都办理了铁路职工乘车证，有工作需要的可以办理全年乘车证，临时出差等可以办理临时乘车证，乘车证必须与工作证和出差证明同时使用，如果乘车证丢失了，可以跟单位说明情况，单位报铁路局，职工缴纳乘车证丢失罚款费就可以了。