劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少
现在很多公司都玩这样的套路，劳动合同上只写最低工资标准，但实际发的工资要高于合同上的工资，在这种情况下去劳动仲裁，工资应该如何认定呢？
实际上，我们在入职时签了劳动合同，上面约定的岗位、工资等不可能一直不变！虽然说调岗、降薪，我们会提出异议，但如果是升职加薪，相信没有哪个人会纠结劳动合同约定的！
一、工资额度，还是要结合工资结构来确定！
劳动合同只是签订时候的约定，而且对于后面的需要按照实际履行情况来确定！这种就属于口头变更劳动合同，经过实际履行生效！
举个例子，劳动合同上只写了工资1800元，那么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，毕竟公司愿意多给钱不违法！那么在每个月工资表或工资条中，就会出现基本工资、岗位工资、补贴、津贴、奖金、加班费等各类名目。
那么你每月实际工资是一万多，那就得看看这个构成是怎样的，其中那些是基本工资、那些是岗位补贴，那些是加班费等等！
如果你没有工资条或工资表，那么你知道提供工资发放记录，比如银行转账流水，那么就得由工资来证明这一万多是怎么算出来的！正常来说，如果合同约定1800元，就算疯狂加班费，一个月也不可能有1万多收入的，肯定有其他固定工资的部分。
二、劳动仲裁确定工资，按最近12个月工资记录，不是单纯看劳动合同！
你们公司半年多没发工资，那就算拖欠工资，那么劳动仲裁在确定你工资时，是按照公司最后一次发工资之前12个月的发放状况来看！
如果你有工资条，或者工资银行转账流水，这个就会作为确定你工资的依据，如果算最近12个月平均工资也是这样算的。
如果算经济补偿金的基数，因为你实际工资高于劳动合同约定，肯定优先看工资条、工资表、或银行转账流水，通过这个来算。
这里要注意的是，像上海市等个别地方，算经济补偿金，是不包含加班费的！所以，如果在这些地方，你一万多工资里究竟有多少是加班费，就会应到到你最终的经济补偿金。
不过在大部分城市是把加班费算在内的，则不用太担心！
三、半年多没发工资，应该如何确定这半年的工资？
劳动仲裁是按照如下优先顺序确定的：
1、你最后一次发工资前的月工资是一万多，如果公司和你能证明工资结构和工资计算方法，那么如果这半年你上班情况和之前差不多，那么就会按照之前的算法来计算工资。
2、如果公司不提供工资结构、计算标准，你也没办法证明工资结构和计算标准，那么则会按照你最后一次领工资之前12个月的平均应发工资来确定这半年的工资。这个需要你提供工资发放流水记录。
3、假如公司坚持说你工资只有1800元，并且你也没有工资发放流水记录，那么真的就会按照劳动合同约定来认定你的月工资。
总的来说，只要你有工资发放记录，特别是银行转账记录，那基本上就不用担心！
你好！你所述问题实质上两个问题，一是劳动者的工资组成；二是如何证明劳动者的数额问题。对于以上问题，国家都有明文规定的。
一、关于如何确定工资多少的问题。
《关于工资总额组成的规定》规定，劳动者的工资由计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、其它工资组成。
这些项目都是工资的组成部分，确定你的工资时，应当将从单位得到的劳动收入全部算入。
二、关于如何证明工资数额的问题。
（一）《工资支付暂行规定》规定，用人单位应到记录支付工资的数额、时间、领取人姓名及签名，保存两年以上。
（二）《劳动争议仲裁法》规定，如果有关证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如果不提供，就要承担不利后果。
（三）关于工资发放情况，证据由用人单位提供，用人单位不提供的，那么我们可以提供初步证据即可获得仲裁委员会支持。
三、劳动者能够证明工资的证据。
（一）单位发放的工资条，发放工资时要有工资条也是用人单位的法定义务。
（二）纳税记录也可以证明劳动者的工资数额。
（三）发放现金的，只能通过证人证言和录音等予以证明。
因此，对工资数额的举证责任在于用人单位，而非劳动者。我们在仲裁中，可以提供证人证言等初步证据，如果用人单位不能提供工资发放情况记录，那么，对于劳动者的合理主张还是能够支持的。
简单说要点：
1、经济补偿金，违约赔偿金的计算基数不看合同，而是你离职前十二个月应发工资的平均值。你要举证证明这个基数，虽然法律上有举证责任倒置的规定，但公司方一般不会把对你有利的证据提交出来，你没有反证，就只能按人家的走。
2、拆分工资的目的不是为了降低经济补偿，而是规避法律风险。一般都是按当地最低工资标准签基本工资，不违法，多出来的部分包括但不限于各种补贴，加班费等等，多数情况下劳动者不能据此主张加班费，采暖费，防暑降温补贴等等。
3、未休年假可以按休息日双倍工资折合加班费，这部分大多数仲裁和法院会支持。
感谢邀请！您的问题“劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少”的问题，我的回答是：
根据您的问题表述说明，我猜测您与单位签的劳动合同约定的工资待遇为月基本工资1800元，而实际您每月的收入除基本工资外，加考核奖、补贴等共有近一万元。但因企业的种种原因，已经欠发工资半年多。在这种情况下您打算申请劳动仲裁解决！我的意见是分两种情形解决：
第一种情形：鉴于企业已欠薪半年，估计企业暂时解决经营困难的希望不大。那么你可以根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定“用人单位未足额支付劳动报酬的”，劳动者可以单方提出解除劳动合同。因此，你可以书面向企业提出解除劳动合同，要求企业支付所欠的工资（包括奖金、补贴等按您所述应约五万元），并支付你每工作一年一个月的经济补偿金（标准为前十二个月的工资、奖金、补贴等工资总额平均数）。企业不同意时，即可向当地劳动仲裁部门申请补发欠薪和经济补偿金的劳动仲裁，你的仲裁申请有法可依，仲裁部门会支持你的请求！
第二种情形：如果您估计企业短期内能缓解困难，还想继续在这个企业供职。那么你想要回所欠的薪资，则可以向当地劳动行政执法大队投诉企业拖欠工资，劳动行政执法大队会在规定的时间内，帮助您找企业法人 ，要求企业限期支付所欠薪资。当然，这个所欠的半年薪资具体是多少，要看您在这半年时间是否每月一直和以往一样完成同样的工作任务或工作量，如果是，那么你所欠的薪资就应该是按照企业规定的考核后的实际薪资，也就是大约五万左右。如果你这半年时间因企业经营困难，停工停产了，那企业欠的半年薪资只能按劳动合同的月基本工资1800计了。
综合上面的情况：如企业恢复正常经营无望，建议直接与企业解除劳动合同，申请支付所欠薪资和经济补偿金。如还想继续在企业工作，则可以向劳动行政执法部门或当地工会反映情况，请求劳动执法大队或工会的支持。但不论哪种方式，申请企业支付的欠薪数额，均不会是以劳动合同中约定的基本工资，而是按您的岗位在企业规定的工作绩效考核、奖金、补贴等标准计算的实际薪资。
个人意见！希望对您有所帮助！
公司在劳动合同中，只备注了很少的基本工资1800元，但是一个月工资构成是有提成，奖金，各种补贴，肯定会超出很多！很多公司想着法子钻法律的漏洞，自以为在合同上只注明最低工资标准，以为在发生劳动纠纷的时候，可以降低违约成本！有更多的操作空间！还能避税，少交社保！这是聪明过头了，这些做法已经严重违法了！
那么作为劳动者与公司发生劳动纠纷，难道就只能能拿基本工资吗？其实不是这样的，通过举证，如果一直拖欠工资，劳动者可以申请赔偿！
根据规定《关于工资总额组成的规定》的文件精神，我们在第四条中可以看到，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等因素构成。不管合同上是怎么操作，国家是有明文的规定，并不是你想怎么样就怎么样？
公司已经有半年没有按时支付工资了，那么我们以劳动法规定”未按时足额支付工资”为由，单方面解除合同！并且要求公司经济补偿！
当我们申请劳动仲裁的时候，首先要证明每个月的实发工资
如何证明每个月的到手工资呢？其实有很多证据可以证明！公司是银行转账的，那么在一年之内的转账流水，工资单，都可以直接证明你的每个月实际收入！
如果公司是现金发放或者微信转账，提供转账的截图，现金发放必须有录音或者同事证言这些都可以！
申请劳动仲裁，可以拿到多少钱？
在工资方面，已经有半年没有发工资了！你的工资，是基本工资加提成，各种补贴有一万元左右！肯定是要求公司把工资，足额发放了！
在这个时候公司可能不会给你完整的工资表，也不承认加班，还会产生各种扣罚！面对这种情况，员工只要提供完善的考勤记录，公司，各种补贴政策，证明自己在工作的时候没有任何不当！那么就可以尽量避免公司的扣罚！
申请经济补偿
公司已经半年没有发放工资，属于拖欠工资了！员工就有权要求公司经济补偿，经济补偿是按照工资的25%来算！
如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要多了解各项劳动法规，把劳动法执行到位了，我们的利益才更加有保障！就算企业合同，只体现了基本工资，但是我们只要能提供证据都可以，要求公司足额发放，并且申请经济补偿！
招聘单位为什么让填写原来的工作薪资和证明人
我写完工资那些人都好奇为了来他们公司了，我所在城市工厂工人平均3000-5000，我们以前做设备安装的，都是两个人承包干工期都是一个星期，一套设备安装款都是1.9-2.4万（吃住吊车叉车费用算在内）单位提供车票，平均扣完各种花销一个活能挣四五千一个人，然后辞职去别的地方他们都问为啥他在哪干了，因为在当地小由名气，某一行业开创者，后来别家干这行产品也是仿它家的
用人单位让应聘者填写原来单位的薪资及证明人的初衷很简单，无外乎以下三点：
1、确保你所提供的薪资的真实性，以合理评估企业可以给予你的薪资待遇。
通常来讲，我们企业HR在面试完候选人之后，如果对候选人中意，都会顺道问一嘴候选人的目前工资构成以及薪资期望。但诚信问题在职场中事实上是一个很严峻的问题。如果企业在面试前不让候选人填写应聘者登记表并让他填写薪资及证明人，候选人很容易夸大个人的薪酬组成，以影响企业的合理定薪判断。如果提前让候选人填写了该信息，候选人不清楚企业HR是否会事后去核实薪资的真实性，自然会老老实实地填写真实的薪资水平，因为应聘者登记表下方总会有这样一句话：我所填写的信息均为属实，如有虚假，愿意承担相关责任。也就是说，如果他虚假填写了薪资信息，很有可能让自己就拿不到offer了。对于企业HR来讲，就可以凭借候选人填写的薪资信息及要求，合理评估这名候选人是否要录用，可以给出多少的价格。
2、企业HR让候选人填写原来的工作薪资，另一个主要目的在于做企业薪资水平的行业对标。
在我所在的公司，企业HR一年会面试数以千计的候选人，我们会在年底把每张应聘者登记表都整理进电脑汇总成EXCEL表格，按职位序列去评估某一个岗位，在标杆企业目前的薪酬水平是多少，在同一起跑线上的企业，薪酬水平又是怎样的，然后来结合企业内部的员工薪酬水平，来分析我们公司薪酬水平的竞争力，为来年的人力成本预算的设计及调薪提供参考依据，并借此来修正岗位薪酬宽带表。
3、企业证明人的填写从企业方角度来讲，不仅是今后背调该名候选人的主要信息来源，其实也是一种很好的招聘渠道资源，但很多企业的HR没有很好的利用。
通常来讲，证明人一般会是自己的上级，这种信息的收集与积累，事实上对于我们猎取中高端候选人很有帮助。因为平均每10人中，每年就有三分之二的人有换工作的念头，而这里头只有三分之一的人主动选择了公开自己的求职意愿。所以如果这些信息都汇总起来，让我们的招聘团队去陌拜，很有可能就促成了很多中高端招聘岗位的解决。
以上，供参考。
农民工打官司没有工作单位如何证明职业和收入
一、收入证明
近一年的平均收入，银行流水，或者工地证明均可以，建议找村委会开具一个。
1、无单位农民工工资证明，体现出职工个人信息、工作岗位和月平均收入，村委会开具，然后村委会盖章即可；
2、工资模板：收入证明兹证明**，性别*，身份证号******，属我村居民，近**个月以来，月平均工资为***元。特此证明！**村委会（盖章）**年**月**日
二、职业证明
在哪里务工就在哪里出具工作证明并盖章，在哪里盖就在哪里写，具体内容根据你的证明目的说清楚你务工的时间、地点、工种等就行了。可以由建筑公司，工地盖章，其他工友证明
如果没有务工单位，你的职业就是农民，你的单位就是村民小组或者村委会，你可以找村委会打一个职业证明。
有没有因为自己的工资低而感觉低人一等
工资低会不会觉得低人一等？这要视情况而言。
站在人性的角度看
对于一直没有工资待遇，初次拿到工资的人，会是美美的感觉，即便是工资低，也是充满着期待等待下个月的工资，哪还会有低人一等的感觉？这种感觉凡是初拿工资的人应该都有体会。
而对于长期拿着低工资的人来说，要看他是否靠工资吃饭生活，要看工资是否是他唯一的生活依靠，另外，还要看人所处的环境与场合而言。如果生活圈子里的人大都拿着高低差不多的工资，也许没有什么，但一旦到了买房买车，或是遇到什么大事需要用不少钱的时候，心里就别有一番滋味了。
还有就是处在同一水平线上的伙伴们，如果工资差异大，工资低的心里会有不太舒服的感觉。
站在价值的角度来说
工资收入从一定程度上是价值的体现，所以工资高低差异是很正常的现象。如果觉得工资低就觉得低人一等而自卑，不如找到差距所在，或奋起努力，改变现状，或另辟蹊径，重整旗鼓，找到能够体现自己价值的岗位，收获能够体现自己价值的工资收入，从而达到自己的心理满足。
从心态的方面来说
工资低虽不会觉得低人一等，但失落感，或是自卑感多少是会有的。这都是不可避免的。但一定要明白，工资多了多花，工资低了少花，吃酒量家当，这是老话，但很有理性，也很能宽慰人，就是要看得开，想得开，有能力了就多创造，能力欠缺的要知足，毕竟，任何东西都是生不带来，死不带去，工资亦然！
这个问题，本人有过，现在依然有，我想也是多数人都有的想法。
左邻右舍，乡里乡亲，小时候都差不多，后来有人比你过得好了，你心里没落差，那是不可能的。
小学同学，初中同学，高中同学……，这些当初都在一个起跑线上的人，后来居上的人肯定不少。虽说机遇不同，净况不同，不能相比，但心里总不是滋味，也只能自欺欺人，劝自己放下心来。
没有对比就没有伤害，现代社会讲究竞争，有人为设置的，有无奈之下的大环境的，这导致压力增大，人际关系也不和谐。自信者有之，但是在形成基本固定的交往圈子里你会发现，很多人融入不了彼此的圈子的原因，多半是因为“咱跟他们不是一路人，也玩不到一块去”，这其中许多就是以工资的标准，挣钱多少来决定的。
没有。
我读书的时候就兼职过，在超市促销卖水，农夫的，那时候一天好像50块钱一天吧，还美滋滋的。纯粹就是课少的时候体验一下社会生活，还做过餐厅服务员，最基层的工作，并没有觉得工作还要分三六九等。服务行业就是这样，工资不高，还要被人看不起，但是生活中又缺不了服务行业。
服务行业在近几年是有所改观，社会进步，思想提高，把服务行业做到极致的就是海底捞，那服务是真的好。小孩每次去都有小礼物，还有专业陪小孩玩的，做指甲是没有体验过，每次去都是爆满。还有营业时间弹性比较大，半夜去都没有打烊，白天要上班没时间，晚上去的次数比较多。
所以不管工资水平怎么样，都是我们辛苦劳动换来的，不偷不抢，有什么可丢人的，更不会觉得低人一等。
很高兴有机会回答这个问题。
大千世界，芸芸众生，期望收入高，过上优质美好生活，受人尊重，这应该是大多数人的美好愿望与真实想法，这无可厚非，很正常心态。
常言说一份耕耘，一份收获。收入往往与付出成正比的。人间正道是沧桑，从来没有人随随便便就成功。
因此，工资高低，与能力，付出，平台有着直接的关系。
认清别人容易，认清自己难。
首先，认真分析自己的优点，缺点，知道自己能力有多大，潜力有多大。
再其次，平和心态，抛弃自卑。
只有正确认识自己，平和心态，知足常乐，明白付出与收入成正比，就不会因为工资低，觉得低人一等。
任何事情都是在变化之中的。知耻而后勇，也是一件好事，但切忌自卑。否则打败自己的不是别人，而是自己。
世事洞明皆学问，人情练达皆文章。可以通过不断学习，总结经验，教训，使自己每天都有进步。日积月累，假以时日，你一定会有高薪，会是全新的自己，
到那时，反过头来看曾经的自己，还会为之前的工资高低而自卑，而觉得低人一等吗？
心动不与行动，盲目自卑，不如化压力为动力，就永远不会有低人一等的愚念！
我是台子湾老高，谢谢大家阅读，欢迎关注及分享！再次感谢！