临时工请假是不是必须要有请假证明
临时工请假嗯，没有，必须要请假证明啊。
你毕竟临时工是做一天算一天钱吗？
如果你有事不来的话，你就跟管事的人说一下呀！
管事的他是每天要登记名字的。哪天来的，哪天没来？
他那里都有记录的吗？
所以临时工的话，只要打声招呼就行了呀！
没有必要，要什么请假证明的啦。
建议休息证明单怎么开
建议休息证明一般由医生或者公司人事部门开具，具体流程如下：
1. 就医：如果您需要开具建议休息证明，首先需要前往医院就诊，并向医生说明自己的病情和需要休息的时间。
2. 医生诊断：医生会根据您的病情进行诊断，并决定是否给予建议休息。如果医生认为您需要休息，会开具建议休息证明。
3. 证明内容：建议休息证明一般包括您的姓名、身份证号码、就诊日期、病情诊断、建议休息时间等内容。
4. 公司申请：如果您需要向公司请假，需要将建议休息证明提交给公司人事部门，并按照公司的请假流程进行申请。
5. 申请批准：如果公司批准您的请假申请，您可以按照建议休息证明上的时间进行休息和治疗。
需要注意的是，不同医院和公司的流程可能会有所不同，具体请根据您所在地区和公司的规定进行操作。如果您有任何疑问，可以咨询医生或者公司人事部门。
开具休息证明单时，需按格式书写，包括以下要点：
1.需注明证明单的标题，明确写明为休息证明；
2.在证明单中注明被证明人的姓名、身份证号等个人信息；
3.具体说明休息开始和结束的日期及时间；
4.在证明文中说明休息理由，如疾病或特殊情况；
5.签发单位的公章和人员签字确认；
6.日期、联系方式等必要信息。为确保证明单的真实可信，建议在书写过程中注意通顺、明了并正式书写。
公司不批假合法吗
公司不批假是否违法，这需要看具体情况。员工请假以“病假”、“事假”两种为主，如果是婚假、产假、病假、丧假等，企业不批属于违法，但是需要提供相关证明（可以事后补办）。病假证明，去医院就诊，由医生出具诊断证明，然后去医务科盖章，等病假结束了回公司交予即可。那么，公司领导不批事假是否违法?一般不违法，法律上，用人单位拥有事假批准权(即 可以不批准)，因为公司不批事假而对付公堂的话，很遗憾的告诉您恐怕打不赢这个官司。
法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
领导故意不批事假导致旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外
当然，公司不批假，你应该询问原因，然后说明清楚请假理由。不要在请假条上，简单写两个字“有事”，然后就拿着给领导去签字。最后，除了工作日请事假去办事之外，我们还应该利用好“年假”、“休息日”等。
开不能上班的证明怎么开
首先要确定不能上班的原因，然后才能知道证明该怎么开。
如果是因身体原因不能上班，那就得医生开诊断书，并在上面明确写明需要休息的天数。如果是因有必须做的事不能上班，那就得所在的村，组或街道，社区办公室出相关证明，证明上写清楚事由和需要的时长。注意，无论哪种证明都必须盖章才能算有效。
单位职工请病假要不要医院证明
在中国，单位职工请病假的具体规定可能因地区、单位、行业等因素而有所不同，但一般来说，需要提交医院证明。以下是一些常见的请病假规定：
1. 请假时需要提供医院证明。这种规定适用于大部分单位和行业，需要请假的职工在请假时需要提交医院开具的证明，证明其的病情和请假时间。
2. 请假时需要提供诊断证明。这种规定主要适用于一些特殊行业，如食品、药品、化工等行业的职工。这些行业的职工在请假时，需要提供医院开具的诊断证明，证明其患有的疾病不会对工作产生影响。
3. 请假时不需要提供医院证明。这种规定较为少见，主要适用于一些轻微疾病或短期请假的情况。在这种情况下，职工可以根据单位的规定提交其他证明，如药店购买药物的凭证、健康证明等。
需要注意的是，不同单位和行业的请病假规定可能存在差异，具体要求需要根据所在单位和行业的规定来进行办理。一般来说，为了避免办理过程中出现不必要的麻烦，建议职工请病假时还是尽量提供医院证明。