又年尾了,公司要写年终总结,怎么构思内容,表达一年工作成绩比较好呢
可以从以下几个方面来构思:
1、履职情况:就是你今年干了哪些工作。
2、工作业绩:就是你在工作中取得了哪些成就。
3、存在不足:你在工作中哪些方面是没有做好需要改进的。
4、改进措施:对于工作中存在的不足你有哪些改进措施。
5、来年的工作计划:不需要写得很详细吧,有个大概方向就行,计划可以专门列出来写。
6、总结感悟。
一份完整、客观、高质量的年终工作总结,不仅仅是表达一年来的工作成绩,还应包含总结一年来工作中的得失,总结感悟成功的经验、失败的教训,还有对新年度工作目标的规划展望。
一、从谋篇布局上讲
从整份年终工作总结谋篇布局上来讲,应包含全年工作回顾、得出的经验教训启示、对新年度工作打算等三大部分。
重点讲做了哪些重点工作,取得了哪些工作成绩、存在哪些缺点错误;取得工作成绩的经验体会是什么,造成工作失误的教训、原因是什么,都要客观地反映出来;新年度工作打算,要契合公司的整体发展目标,并结合自己工作岗位实际来表述。
二、从写作文体上讲
年终工作总结,不是文学创作,也不是新闻报道,采取夹述夹议的文体比较好。既有事实的陈述,又有心得感悟,不能写成记流水账,乏味而呆板。
三、从把握的原则上讲
写年终工作总结,应把握“成绩不夸大、问题不缩小、决心不空洞、目标要可行”的原则。
不能写成绩时,人为放大、浓墨重彩;写问题时,刻意回避、轻描淡写;表决心时,言之无物、夸夸其谈;写目标展望时,不着边际、高不可攀。
四、需要注意的两点问题
1、要突出重点,不能面面俱到。
讲成绩要突出亮点,讲问题要突出重点,讲经验可借鉴,讲教训可汲取。
2、要实事求是,做到文如其人。
事实要准,数据要实,忌用模糊性语言,如“基本上”、“大概”等不确定、模糊性语言。更不能弄虚作假,数字失真。
总之,写年终工作总结的目的,在于总结经验、吸取教训、促进工作。在写年终工作总结时,一定要端正态度,不是为写而写,为交差而写;只要用“心”来写,就一定能写出一份高质量的年终工作总结。
【欢迎关注我@职言心语,20年职场工作心得,乐于与您分享。】
年终总结要有用户视角。
上司(老板)都是很忙的,不要为了凑字数而说废话,套话。
建议:
1-主题先行
开门见山的说出你今年最重要的三项战果。
2-主干要有逻辑
三种比较简单的结构可以参考:
时间架:
去年是怎样的。。。今年的提升是什么。。这样的提升是因为你做了哪些事情?123,巴拉巴拉。
空间架:
去年拓展的市场有哪些。。今年增加了哪些?这样的拓宽是因为你做了哪些事情?123,巴拉巴拉。
程度架:
去年的情况是怎样的。。今年的情况有怎样的提升?这样的变好,是因为你做了哪些事情?123,巴拉巴拉。
3-结尾要展望未来/表达忠心/
首先,在写个人年终总结的过程中有三大误区一定要避开:
一 切忌堆砌华丽的辞藻和语言,华而不实言之无物。尤其对于私营企业和民营企业来讲,年终总结是一件非常严肃必要的工作,它主要的目的就是通过个人及部门全年度工作的回顾来看公司整体战略目标在全年度执行落实的结果以及存在的问题,并据此制定和规划下一年度公司的战略目标和执行步骤,所以对于个人来讲,写好年终总结是一个脱颖而出,让领导发现你才能的机会,切不可马虎应付。
二 切记完全以个人为中心,无形中忽略了你的领导和团队在工作成绩取得过程中所应有的付出和荣誉。面对成绩千万不要大包大揽,一定要谦虚一点,其实对于你的领导来讲,他非常能够分的清楚你付出了多少,取得了多大成绩,而你以谦虚的态度来写,可以给人一种大度有责任心的感觉,利于你以后在职场道路走的越来越顺。
三 工作总结的过程中,我们不要只敢说成绩而不敢说问题。要知道,工作的过程本身就是一个不断解决问题的过程,如果你没有遇到过问题,那么你的工作是如何开展的?如果你没有解决过问题,那么你所说的成绩又是怎么取得的?更何况你所说的这些问题,可能你的领导和老板都经历过,照实说只会让他们觉得你更加真诚可靠,因此这么做无疑是通过你的工作总结又为自己的职场生涯大大的加分一笔。
再次,就是个人年终总结最终该如何下笔成章,我觉得大家只要掌握好了以上三个要点且采取总分总的格式,你的年终总结应该是属于上乘之作。但是在这里我特别强调两个方面的内容:
第一 无论你是初入职场的小白,还是已有多年经验的职场老司机,在总结刚开始的时候,一定要有一个简单的自我介绍,介绍的内容具体包括你的姓名,工作年限,所在部门,工作岗位以及岗位职责等等,这方面体现的是你工作的专业度和责任感。
第二 你的个人年终总结一定要体现对未来全年工作的展望和计划,结合自己的本职工作,制定相应的工作目标。这方面体现的是你工作的主动性和执行力。
【职场小瘦观点】年终总结属于工作中非常重要的工作内容,除了关系到大家的年终奖,最主要的是年终总结是对自己一年工作情况的复盘。
♥年终总结的价值和作用
1、公司对员工考核的需要。
有些企业年度考核中,年终述职总结会占一定的比例,所以每到年末人力资源部都会组织各部门成员述职,部门负责人向集团领导述职。
2、领导看员工成长。
在述职总结过程中,领导会看一下过去一年你的成长。通过述职,可以看出一部分,你成长的地方,你不足的地方,和下年的计划清晰,工作是否有思路。
3、自我的复盘。
通过书写PPT或者报告,可以静下心来,认真思考一下自己的得失。年终总结,最大的价值就是自我的复盘,总结使人进步,通过总结,可以为自己下一步的成长和学习提供思路。
♥年终总结的架构和内容
1、形式:
最好选择以PPT形式呈现。PPT的模板不能选择小清新、复古版或者民族风,比如以下模板千万不要用。
2、结构。(以部门负责人为例)
2.1部门在企业中的定位和价值
2.2去年工作总结:包括亮点和暗点 及如何改善。
2.3组织架构和部门人员编制
2.4明年部门工作计划:包括计划及需要的资源支持。
3、开头和结尾。
凤头和豹尾是古人对好的开头和结尾的比喻,这是最高标准,我们的年终总结要向这个标准迈进。
4、练习。
一个好的年终总结,形式和内容固然重要,现场的演讲起到关键性的价值。俗话说:三十六拜都拜了,关键在那一哆嗦。一般年终总结都需要现场演讲,并且有时间限制,因此在台下多练习非常重要,比如15分钟的演讲,在台下练习时时间要压缩到12分钟到13分钟,给自己留余地,因为在现场演讲中,可能会有出错的可能 ,有回旋的时间。
总之:书写年终总结方法比较多,但是要想有出彩的年终总结,功夫在平时,平时的工作做好了,到年末写总结就如泉水一样,汩汩流出。
【我是职场小瘦】二十多年的职场经验,期待与您共同交流和分享。
评职称没有年度考核表怎么办
评职称没有年度考核表可通过单位开证明或找单位人事档案。当然,如果这两样都没也不会影响你的职称评聘,因为评职称主要根据你所在单位的专技职数和你任职资格条件,比如中级经济师资格证、学历学位证书等,而且没人与你竞争或你比较靠前聘任。
我的工作档案里只剩下一张招工证明了,该怎么办?视同缴费年限该怎么确定
最近总有丢档案的,而今天的更离奇,工作时管过几天档案,头一次听说有招工证明,是谁给谁证明,已招工还是末招工,如已招工企业还用你吗,如未招工企业有权招吗,能不能找个老档案看看里面尽有什么再说事。……有人说丢工龄这是本人社保登记证,工作时间已记录在案,就算档案丢了你的工龄也不会丟,就算你把社保登记证丢了,人家还有电子档案,混不了水也捞不着鱼,如有非份之想只能坑了自己。
作为负责退休和档案管理工作的人事,我要提醒你:工作档案里只剩一张招工证明,说明人事档案不健全,有明显缺失,会直接影响视同缴费年限的确定。一般应从两方面入手:一是补建人事档案;二是收集原始材料。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有帮助!
一、补建人事档案
人事档案,不能放在个人手里保管。比如:具有党组织的企业可以独立管理人事档案;当地人才服务中心可以管理人事档案;具有资质的第三方服务机构可以管理人事档案。
人事档案的管理原则是:谁管理,谁负责;谁责任,谁承担。也就是说,负责管理档案的企业或者机构,对人事档案管理负主要责任;一旦管理的档案材料丢失,负责管理的机构要承担主要补建人事档案的责任。如果无法补建,给职工造成的损失,需要责任主体来承担。
因此:如果档案里只有一张招工证明,则档案材料过于单一,无法进行工龄认定,进而无法作为核算视同缴费年限的核心依据。需要明确补建档案的责任,进行补建档案。
二、收集原始材料
需要进行视同缴费年限认定的,主要可以分为2类人。一是在建立社保缴费制度以前,就参加工作的人。二是在建立社保缴费制度以前,有参军、知青经历的人。
1.对于在建立社保缴费制度以前,就参加工作的人。在1992年以前,我国未全年建立社保缴费制度,为没有建立网上社保系统。所以很多企业,尤其是国有企业,都会给职工发放《职工养老保险缴费手册》、《劳动用工手册》。作为职工就业以后,参加工作和缴纳社保的证明依据。
2.在建立社保缴费制度以前,有参军、知青经历的人。对于这部分人,档案里应有《入伍登记表》、《退伍登记表》、《上山下乡登记表》、《知青返城审批表》等原始材料。如果没有,可以到当地社区、原有部队组织部门、原有乡镇政府部门查找当年的档案记录,或者进行补办。
写在最后:
1.招工证明是进行工龄认定的证明材料之一,但是要想仅凭一张招工证明就认定工龄,进而核算视同缴费年限,显然不够充分。
2.首要任务是补建人事档案,其次是收集原始的、有价值的其他证明材料。如果能找到《职工养老保险缴费手册》、《劳动用工手册》、《入伍登记表》、《退伍登记表》、《上山下乡登记表》、《知青返城审批表》等材料,作为招工证明的辅助证据,也是可以办理视同缴费年限认定的。
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我的工作档案里只剩下一张招工证明了,该怎么办?视同缴费年限该怎么确定?
大多数朋友都知道,办理退休时,建立养老保险个人缴费制度前的视同缴费年限是靠人事档案里的材料才能认定的。因此退休时,档案在不在,材料全不全,很关键。哪些材料是认定视同缴费年限的关键材料呢?主要有招工单(招工证明)、报道单(派遣证)、转正定级表、工资变动表、调岗手续、调入调出手续、下岗协议、解除全民身份登记表等、建立养老保险个人缴费制度前合同工的社保缴费记录或凭证等。也就是说,招工单(招工证明)是很重要,很有效力的材料之一。
01
仅有招工证明远远不够
尽管如此,只有下一张招工证明,是远远不够的,坦率地说,如果没有其他补充材料,是无法认定你的视同缴费年限的。只有招工证明,这一份孤本材料,至多算你有不完整的起点材料,但没有终点材料,也没有过程材料,证据不充分,不能形成若干年的缴费年限的结论。因此想要认定自己的视同缴费,就必须补充材料,否则只有招工证明,等于零。
02
去哪儿补充材料
去哪儿补的思路就是我在开篇第一段提到的材料的出处,或经办单位,到这些地方去搜寻相关痕迹。能找到相关原始材料,就是最好的、最有力的补充材料。
比如工人身份招工单的出处一般是劳动局,干部身份的报道单的出处及经手机构是学校、教育局,转正定级表的出处或经手机构是转正时的单位或人事档案托管机构,工资变动表、调岗手续找原单位,调入调出手续找当年的相关原单位、新单位,以及他们的上级部门,下岗协议、解除全民身份登记表要找下岗办之类的机构及他们的主管部门。还有当地的档案馆,也是很有可能有一些材料的。建立养老保险个人缴费制度前合同工的社保缴费记录或凭证可以查询社保和原单位,手里有原始小本本也行。
以上这些单位或同类机构,都有可能有备份材料、存根或登记信息等,这些都可以作为替代性的补充材料。
03
还可以补充哪些材料
除了上面提到的替代性补充材料,还可以到你曾经工作过的单位,请他们帮助查一些其他原始材料,比如财务部的工资明细表,如果有,就太棒了,找出对应年度每一年的第一份和最后一份工资明细表,复印即可,如你1987年参加工作,当地1996年1月1日开始建立养老保险个人缴费制度,你就要印第一年,也就是1987年上班第一个月的工资明细表和12月的工资明细表,以后每一年1月份和12月份的工资明细表。
再比如原单位人事部(当年还不叫人力资源部),查找一些人事手续材料的底单,如调岗手续、调入转出存根等。比如特殊工种可能有特岗补贴发放领取的原始表单等。思路就是这样,具体到每一个人身上,情况不同,可以补充的材料也会不同。不要太死心眼,能说明问题的材料就行,能查到什么算什么,能补什么,就补什么,管用就行。
友情提醒
为防范弄虚作假,绝大多数地区审核退休人员人事档案时,一般都只认原始材料,不认新开的证明,但不绝对。补充过档案材料的朋友,愿意的话,请把你们的经验和教训在留言区分享给大家,作为这篇文章的补充,以帮助有需要的朋友,这也是一份福德。你说呢?
我是“水流云在草青青”,认真诚恳的退休顾问,欢迎大家加我的关注,查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养,老有所依。
谢邀!档案不全有点麻烦。如果仅缺招工表可以回原籍档案馆复印出来,仅有招工表则不能证明你曾参加过工作,因为招工表与到单位报到的时间要对应,有的人晚报到几个月仍会扣掉工龄。那么,只有从原工作单位将工作年度复印出原班组工资底册(每年元月和12月为一年),20年工龄就40张复印件。如果原工作时间与后面实际缴费有脱节,也会麻烦,因为无法证明你离开单位的原因,就没办法认定视同缴费年限。
退休时唯有个人档案认定视同缴费年限和退休年龄,任何部门新开出的证明均无效。
我看到的是,你当时在原单位填写的招工登记表,不是招工证明。这个招工表,是当时单位委托当地劳动局出具的招工表,这是走的正常流程,说明你当时参加工作的那个单位是正规单位。非正规单位是没有这样的招工登记表的。
当时的招工流程是,单位招工,要到当地劳动局备案,劳动局出具招工登记表(就是你发的那个图片)。这个招工登记表,一式两份,被招职业工人填写好以后,一份交给当地劳动局备案,一份交给招工单位劳资科,入个人档案。
按你所说,你的原单位已经破产,我不知道你这个档案是你个人保管遗失了里面的东西,还是原单位破产时混乱丢失了东西。
但不管是哪一种情况,你只要凭着你现在档案里那一份招工登记表,就可以补齐所有档案资料。
一,你可以找原单位留守人员。假如原单位留守人员也不存在了。你再找一下原单位劳资科(现在称人力资源处)人员,询问一下具体情况,让他们给你出一个比较合适的主意,他们管劳资工作多年,经验丰富,这些东西难不倒他们。他们一定会给你一个满意的答复。
二,假如你现在所有办法都想过了,也都试过了,但还是没有办法。那我告诉你一个不得已的办法,就是到当地社保局,找一下认识人,查一下你的档案。假如你原来的单位是企业,那么你原来的档案是在当地劳动局,后来,劳动局把这些职工个人档案都移交给了当地社保局。
不过,这可能多少有点困难。因为社保局的档案不可能随意让你查。要不让你找人呢。
说一个现实的例子。
我妻子的大哥,和你的情况差不多,甚至比你现在面临的情况还严重。你好歹手里还有个招工登记表,他在原单位破产下岗以后,自己手里什么都没有,因为时间太久,档案也不知道去哪里了,他也懒得找。
他知道我在当地社保局有亲戚,便找到我,让我想办法给他问一下社保局,他这种情况怎么办退休。
我问了一下社保局工作人员,人家给他查了一下档案和招工指标,知道他是哪一年参加工作,然后,根据这些档案资料,他补齐所有落下的那部分该缴纳的社保费用,退休了。因为他在原单位下岗时,是在1992年之前,那时候国家关于那个缴费15年的新政策还没有执行呢。
按照我们国家计划经济时期的政策规定,职业工人(即当时称之为国营工人)的档案,归当地劳动局管理备案;国家干部(现在称为公务员)的个人档案归当地人事局备案管理;党员干部的档案归当地组织部备案管理。因此,不管你是工人、干部,只要你入职时走的是正常流程,你的个人档案都可以在当地劳动局、人事局、组织部查阅到。
1992年执行新退休政策以后,当地社保局也留存了一份这样的个人档案资料。
综上所述,即使后来所在单位把你的个人档案全部丢失了,你也不用太担心,总是会有办法的。查档案的地方就是:劳动局、人事局、社保局。这里最关键的档案资料是招工指标,只要在上述管理机构找到你当年的招工指标就行。招工指标会证明你参加工作的时间。这就是你的“视同缴费年限”证明。
我印象中的招工指标,只是一张纸,上面写着:某某某同志,你现在已被我单位吸收为正式员工,希望你在接到本通知单以后,在某日到某日内,到当地劳动局做好备案手续,到我单位劳资部门报到,逾期则视为放弃本次招工。 落款是招工单位全称
至于别的档案资料(比如学历证明、职称证明、奖惩证明等),只会影响你的退休金金额计算额度,不会影响你办理正常退休手续。
当然,各地执行政策的过程可能多少有点细微差别,但大的流程基本一样。