与单位签署工作协议，但迟迟不发工资，员工该怎么办
1，找人事进行积极的沟通，表达自己的态度，了解公司的不发公司原因，发工资的预期时间
2，如果人事没有给出明确答复，可以寻求直接最高领导帮忙，
3，如果公司恶意不发工资，可以去相关部门举报，比如劳动仲裁
4，去法院起诉公司，合同和劳动仲裁书
与单位签署工作协议，但迟迟不发工资？
首先明确单位发工资的时间，有的单位是月中发，有的是月底，有的是每个月5号。如果确实超过了单位正常发工资的时间，去询问单位的人事或者财务是什么原因，搞清楚他们打算怎么解决这个问题，因为每个单位都有自己的难处，大家也要相互理解，如果他们给的解决方法你能接受那就再等等，如果不能接受就你就说清楚自己的诉求，继续协商。
如果是是协商失败，你可以去当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门申请劳动仲裁，与单位签署的工作协议就能证明你与公司的劳动关系，公司不支付工资就是违法了《劳动法》第十五条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。有证据和法律依据，不出意外是能胜述的。
大家理智对待单位拖欠工资的行为，正常沟通协商，协商不成有法律维护你。
首先确定你所谓的工作协议是具有建立劳动关系的性质还是劳务关系的性质。或者说你们之间签订的协议是否可以认定你具有劳动者身份！
只有明确上述事实，才能确定适用什么法律，才能最终提出解决办法
与正规的单位签订所有的符合劳动法的协议都有效，至于关于薪酬问题必须按照约定执行，如有任何违法行为都将列入违约条例内。
当下社会经济环境不好，金融危机四伏，许多处所都在举步维艰，导致资金链断裂，员工薪资难以按时按数发放，造成了极坏的不良影响，对于这种问题员工要根据企事业单位实际状况，分门别类地甄别，确属于一时困难，企业有积极应对，还要员工们给予理解支持，对于那些恶意欠薪者要坚决打击，要向当地劳动监察局举报申诉。维护员工的合法权利。
那很简单啊，去劳动局告他，相信我最终你不但能拿到所有的工资，还能多拿一点。。
一家公司法人最怕的政府部门是哪些？排在首位的就是税务局和劳动局。劳资纠纷一直都是社会的大问题，特别是一些临时工和农民工，因为不懂法，去一个新的环境上班，没签劳动合同，没有工作证，没有保险。
就这种情况下，只要你能提供的出来，你的工作证明，劳动局都会派人来找用人单位交涉，交涉不成功，就会对用人单位进行行政处罚。
所以说，像你这种签了劳动合同的，怕啥，除非你很在意这份工作，不敢跟公司闹翻？
我个人认为，一家不准时发公资，又没有合理解释的公司，做不做也没什么可惜的了，还不如通过劳动局让他把工钱结了，一了百了。。。
公司没有考勤怎么证明我去上班了
是公司因为无考勤记录，准备裁你了吧？如果有视频监控最好，如果没有，不妨抖个机灵，引导同事说你来过，但同事一般不会直接为你对抗公司，所以录音是比较好的办法，既证明清白，也不会给不相干的同事惹麻烦。
作为公务员的同学们，请问你们如何评价现在的工作和生活
间接性踌躇满志，持续性混吃等死。人际关系复杂，人少事情多。一个二十几个人的单位，有一半以上所谓领导不干活的，还有倚老卖老的。业务股室基本上一两个人，绝大多数一个人，某些地方五六个不晓得的以为是打群架用的。你天天忙得像🐶一样，人家天天嘻嘻哈哈笑声传遍整层楼。
四年前入职山东某地乡镇公务员，基层的不能再基层了。总体来说比上不足比下有余！工资水平中庸，饿不死攒不下。前两年工作任务重，周末加班常态化，今年好多了。下班或周末能陪着孩子玩，做点孩子喜欢吃的饭。这样的状态挺好。。。
高层的公务员情况不清楚，说说最基础层的公务员情况吧，乡镇一层的。现在的工作就是忙碌，所谓的一杯茶一张报纸过一天，根本不可能的。告诉你一个事实，现在订的报纸，邮局送来一沓，就扔在一边一沓，根本没人翻开看，也没有时间去翻开看，过一段时间，就做废纸卖掉了。
作为基础公务员，真的是白加黑，5+2的工作方式，特别是当前的脱贫攻坚工作，忙的你吃饭都没时间，我身边好几个人，就在这个星期内，做扶贫领域的整改工作台账，已经有三个早上起来洗脸洗着就流鼻血了，真不骗你。这就是基层公务员真实的工作，如果你在基层，不用做扶贫方面的工作，可能稍微悠闲一点。
至于生活，今年以来，疫情防控、脱贫攻坚、禁毒等等，一直忙碌不停，这就是生活了。有人说不想干就辞职，我也有同学辞职的！你说下班时间？下班之后，你的电话也会不停的，各种APP的通知不断，上面千根线，你在基层就是那根针。
好了，不说了，趁着还有十来分钟，我得赶紧把今天学习强国的积分任务完成了再说。
对于工作，苦和累我都感到没什么。本人最讨厌的是1不公正。出力多的不如有关系的。资历老贡献大的不如领导身边的。2上面有病下面吃药。明明是领导思想不解放，偏偏让下面学先进。下面思想再解放领导不松口没什么用。3领导工作能力差，却经常批评下面争取不来成绩。4明明知道有些工作只能干到那个程度，却不实事求是，不说实话，提出超越客观规律的标准。5不当担当，有了成绩丶机会丶加薪抢在前面出了事推给下级。
说了事实没人信，就像新入教师比有些10几年教龄的工资都还高一个道理。具体待遇怎么样你去问问你大学同学，或者进一个公考群，随便问问上岸的人就知道我说的对不对了。每年两次的公考现在热门的堪比高考，有人说有能力有技术的不要来公务员，我就哈哈一笑了，我们单位每年几乎都要高薪引进人才，安家费就是10+，不要用你们古老的视角看待现在，至于说我兼职的问题，我很清楚公管条例，但，自媒体不是任何单位组织，这里说的单位组织是具有法人资格的，自媒体不属于职位，要是你非得说是职位，那全国人民都来西瓜建个号，那就业率100%了真棒喃。
如果在一个公司上班，每天都非常压抑甚至抑郁，总是被说，总是哭很多次，怎么办
我原来也很压抑，但是如果是我的错误导致的被批评，我从来都不生气，不管领导说的多难听，我都可以接受，因为是自己的失误。
最开始我也是受不了，后来心态放平了，自己的错误自己受。如果不是自己的原因，而是在外的原因导致的自己不开心，能自己开解的自己开解，如果开解不了，除非工作待遇特别好，不然可以尝试换一个环境，也许会好点，也许还一样的，但是你可以成长很多。
感谢邀请。我觉得如果真如你所说，在那里工作很抑郁，很压抑，甚至经常哭的话，建议你应该给自己捋一捋，找下原因。首先看看是不是自己不适应这份工作（这里的文化，三观是否和你相差太多）？或自己的能力是否足以胜任这份工作？我就曾经在一家美业公司工作过，以上内容就和那家公司有很大差距，很压抑也感到很痛苦，工作能力胜任有余，所以，我果断辞职，找到了适合自己的工作。如果你也是这样的情况，我建议你也可以试试寻找其他工作机会。毕竟心情好，才能发挥自己的主观能动性，才能做好工作，同时实现自己的抱负和目标。人生并不长，没必要为无望的事浪费时间。
如果是因为我们自己不太会处理工作中的人际关系，或能力欠缺，就要多检查内省，多学习，争取自己有所改进和提升，否则，就是换了工作也仍然会出现现在的问题，或还会出现更多其它问题。
就像那个童话故事里面讲的，乌鸦不改变它的声音，到哪里去叫，都被认为是噪音，是一个道理啊。
如果你已经足够好了，在单位里你仍然感到压抑，抑郁，那就果断放弃这份工作，此处不留爷，自有留爷处！这就是俗话说的志不同，道不合，不相与谋。
祝福你早日摆脱现状，快乐生活，快乐工作。
压抑抑郁不还选择呆着，第一说明你个性不强，第二说明你专业内还不够强大。还能被骂哭，说明你很心理很脆弱，拿出点自信来啊，此处不留爷自有留爷处，潇洒的炒傻逼老板鱿鱼，人活一世，开心最重要。要时时刻刻谨记，自己想要什么，自己在做什么，不要浪费光阴，努力加强自己能力。当有一天人家不得不选你的时候，你就碰不到这些职场傻逼了，好吗！既然改变不了别人，就选择改变自己
辞职与否要看你实际情况，有能力又年轻应该豪不考虑就辞职，因为保命重要，如果压抑影响身体，那就不要顾虑太多了，除去自身能力问题，遇到好老板或好领导要靠运气的，无谓浪费时间。
尽早辞职。
心灵已经受创，而且越来越压抑，该做决定了。如果再继续下去，身心出了问题恐怕后悔莫及啊。
换一个环境，是最好的最快的改善心理状态的方法。在这个抉择的过程中，内心始终坚信，希望就在前方，给自己寻找合适的路。
我想请问一下，出国在职证明，大使馆会打电话确认吗?会怎么问？会说明自己是大使馆的来电吗
一般情况下，大使馆会进行电话调查； 你的在职证明上应该写了证明人的电话，那大使馆的人最有可能直接打电话给你的证明人，询问你的部门、职位等信息；同时为了确认你的证明人的确是公司员工，大使馆的人还可能问证明人本人的职位以及公司名称、主营业务、营业地址等信息 当然，大使馆还可能直接在114上面查询你们公司注册的电话号码，然后直接打那个号码来查证你的工作信息，而不是通过你提供的证明人的电话来查 有时大使馆的人会说明他是大使馆的人，但是有些时候不会，他们会假装是公司合作方工作人员之类的身份来进行电话调查