开一份假的离职证明,人事会去查吗?通过什么途径查询
离职证明的目的主要在于,确保你已经已经离职,和前公司不存在劳动关系了。因为反不正当竞争法里有规定,招收尚未解除劳动关系的员工,给前单位造成损失的,新单位要承担连带责任。另外,离职证明的内容,一般包括你的姓名、身份证号码、所任职部门、任期长短,以及公司的盖章。如果你是人事比较重视的人物的话,那人事可能会去查,一般查询途径有:
1、致电你前公司人事。注意,一般人事都有本地同类人事的群的,他们会互通信息。
2、核对你以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。
3、询问同样来自你“前公司”的人。
4、通过猎头来做背景调查。
面试新公司说要写原公司的人事电话,一般会什么时候打电话做背景调查啊
1.面试基本通过。岗位任职要求符合,面试基本通过。对一个没有通过的面试人员,人力资源也不会浪费精力去做背景调查。
2.你面试的岗位很重要。一般公司都会规定一些重点岗位是必须做背景调查的,比如中高层管理人员等。
2.对你提供的的某些信息有疑问。这种情况也是有的,虽然不是必须调查的岗位,但是面试中某些信息的表述,让人力资源产生了疑问,需要进一步了解。
当然,不管基于什么原因,人力资源一定会专业的去做背景调查,不会对你产生不好的影响,完全没有必要担心。
“老夏分析师”观点:
很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程,并且在应聘员工的过程是非常严格的,必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完,从最开始的招聘职位发布,筛选简历,初试复试,背景调查,然后才是发放over,录用入职,等等,其中,有一项叫做背景调查,就是为了对用人者有一个更真实全面的了解,规避用人的风险而进行的。
企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,
获得被调查员工背景资料的相关信息,
并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比,
以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据,这样降低企业的用人风险。
1.调查背景的内容有哪些:
(1)基础信息核实
如身份信息,进行核实有无造假情况。
学历,通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比,以免学历造假。
不良记录,通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
诉讼记录,有无被起诉的情况查询。
商业利益冲突,查询是否在有利益冲突的企业任职过。
职业资质,核实职业资质证书等。
(2)打电话做背景调查,是为了检查工作履历的真实性
常规的招聘流程本身就会进行背景调查。
能够为了检验面试者的简历是否真实。
毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作,会投机取巧。不要说是简历工作经历造假,现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜。
调查内容包含:任职公司是哪个、任职时间是什么时候、担任何职位、有无签署竞业限制协议、离职原因是什么、离职前的薪资情况、证明人真实性。
2.被调查的时间
背景调查一般在求职者通过面试考核,也会在面试结束后,
准备录用你之前去做这个工作,最晚肯定是新单位准备给你发offer之前完成。
3.哪些岗位易被背景调查
其实现在大部分HR都说,背景调查很多都是流于形式,比如说按照面试登记表上面留的证明人联系方式直接联系,不太会自主寻访第三方证明人做信息的交叉比对。
只有外资企业和大企业会注重一点,一般中小企业的都不会做这个事情,除非一些特殊岗位无法避免。
重要岗位才会进行背景调查,如核心岗位及关键岗位。
如中高层管理岗位,中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者,中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力,关系到企业的生存发展。
如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性,是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察,以及环境长期孕育形成的,有独特的市场价值,能够解决重大的市场问题。
毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错,会对企业和公司造成致命打击。
每个企业,肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查,从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据,
避免因人员招聘不当,而产生经济及技术损失,已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。
对于应聘者而已,真金不怕火炼,只要自己诚实填写,及时再怎么背景调查都是一样,不会对你有任何影响。
以上是老夏对于问题的理解,根据题中存在的可能出发进行分析,给出个人观点,希望能够为你提供参考,岁月静好,愿你幸福!!!
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相信很多小伙伴在面试的时候都有过这样的经历:那就是填表,被要求填一张表。填写你之前的工作经历、证明人、证明人的联系电话。其中证明人后面还有明确的标注,必须要填写前单位你的主管领导或者相关人事。
对于绝大多数求职者来说,工作经历没问题,该怎么填写就怎么填写,该填写多少就填写多少。但证明人以及证明人的电话这一项却难倒不少人,填还是不填,怎么填,填谁,真是大伤脑筋。
为什么求职者对于填写这个证明人以及证明人的电话感到为难呢?
- 没有以前同事的联系方式。
这个可以理解,一旦离职,大多数人都会和前公司划清界限,和前同事断绝联系,毕竟由同事变为朋友的并不多见,所以与前同事没联系,没有他们的联系方式就很正常了。
- 离职原因不怎么光彩。
有些人或许是因为在前公司有过不光彩的事迹,离职原因也说不出口,于是对前公司的人与事都讳莫如深,不想提,不想扯上关系,更不想再联系。
- 不好意思打扰别人。
不管和前同事联系多还是联系少,既然不在同一单位了,就不想再去打扰或麻烦别人,特别是找工作这种事情,这是自己私人的事情,和别人也没关系。
- 不想让以前同事知道自己在找工作。
自己在找工作,潜意识中就认为自己混的不如意,没别人混的好,因此不想让别人知道自己当前的状况。
那么求职者到底要不要填写这个呢?
决定权在求职者手上,你可以选择填或者不填。
- 如果你不愿意填,那你就找个合适的借口。
- 如果必须要填的话,那你可以尽量考虑周全点。
比如你之前在多个单位工作过,有多个工作经历,那么你可以只填写离现在最近的那一个。(其他的你都可以推给时间,就说时间太过久远,记不得了,不过这真的不是借口,而是事实)而最近的这一个证明人,可以填和你关系处的比较好的前同事,当然,不一定非的是你的同事,朋友也行,只要你私下和他提前沟通一下即可。(迫不得已善意的谎言并不能说明你怎么样怎么样。)
为什么有些公司会要求填这些东西呢?他们会不会真的去打这个电话呢?
填写这些东西,算是背景调查的一部分内容,目的就是证明你的工作经历没有造假,证明你没有说假话,证明你是诚信的。
那么公司会不会真的打电话向这些人来求证呢?答案很简单:绝大多数公司是不会打这个电话的。
因为公司也明白,毕竟物是人非,别人记得不记得你,还是一回事。
有些较真的公司,或许真的会打,如果必须要打电话求证你的事情,那肯定是在面试结束后,并且在给你发offer前进行。
很简单,只有面试通过的,才值得去验证,然后通过验证的结果确定是否给你发offer。
说了这么多,最后再啰嗦一句,其实求职者大可不必在这上面提心吊胆,浪费时间,企业看中的是你的能力,只要能力够,其他都毛毛雨。
回答这个问题之前,先给你介绍下一般企业招聘的程序,大致分为几块:
一、面试评估
大多数企业的正规面试都在2-3轮,分别由不同职务的人员从不同方面对候选人进行综合评估:
1、HR
2、用人部门负责人
3、分管领导或企业一把手(仅针对高等级职位)
二、录用与入职审批
此时企业内部已经达成一致,对候选人做出录用的决定。但在发正式offer之前,会通过OA发起一个录用与入职审批流程,一般也是经过以上三个层级负责人的审批通过后,给候选人发放Offer(含岗位及薪资福利说明、入职材料及体检要求等)。
介绍完整个招聘流程后,我们来看下HR通常会在哪一步进行背景调查。
1、经过面试评估(确定录用意向),发放Offer前
此时的背景调查恰到好处,因为下一步面临的就是录用审批。通过背景调查,将主要的工作经历、时间、职位及周边评价等内容进行汇总形成背调报告,如果背调不明显不合格的,HR会直接淘汰;如果仅有部分内容不符合实际,则通过发起录用流程由以上三个节点的审批人最终确定是否录用并发放Offer。
2、发放Offer后1-2个月时间
也有些企业会选择在走完上述完整的招聘程序,发放Offer后进行背调。但此时Offer中都会有一些说明:“如:候选人承诺所提供信息的真实性,后期背调如发现与事实不符的情况,企业有权做出不予录用的决定并由候选人自行承担相应损失”
3、特殊
此类情况一般是小概率事件,某些不太规范的企业针对在职跳槽的候选人,在尚未作出录用决定前,就开启背调模式,导致候选人十分被动(下家没找好,上家已经知道你的离职倾向)。这种情况一定要和意向企业HR事先进行求证,否则后悔莫及。
针对某些核心或关键岗位的候选人,企业可能会授权第三方的猎头机构进行背景调查。此类背调比企业自己的背调在内容全面性、准确性上要好很多。
综上,入职背调作为有效识别候选人能力素质、职业履历真实性的手段,正在被越来越多的企业所采用。但各家企业背调的质量参差不齐,有些只是走走过场,有些则比较重视。
总之,作为职场人士,务必提升自己的职业素养和职业操守,做到在每家企业都善始善终,处理好周边人际关系,走到哪里尽可能留下一个良好的职业口碑。
你有遭遇过一些“奇葩的”背调吗?欢迎评论区交流。
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一般什么时候进行背景调查?
首先,我们来了解一下什么是背景调查。所谓背景调查,就是在有意向或即将建立劳动关系之前,对候选人的一些情况进行调查核实,所用的调查方法和途径必须是合法的且征得候选人同意。
其次,我们来了解一下背景调查的内容。背景调查一般包括候选人在某单位的工作概况(工作起止时间、岗位、职责、是否发生岗位调整、管理幅度)、奖惩情况(工作成绩、晋升、加薪、奖励、处罚)、薪资构成(绩效、绩效、年终、股权分红)、人际关系(沟通能力、上下级关系与评价)、离职原因。
最后,我们来了解一下什么时候打电话做背景调查。
1、员工入职前。经过面试,候选人符合公司要求,在发offer之前进行背景调查。这种方法可以有效规避因为不合适员工入职所引起的法律风险,能有效减少单位损失;但同时,也延长了招聘周期,错失很多优秀人才。
2、员工入职后。新员工入职之后,在1个月之内进行背景调查。这种方法可以为企业在人才争夺中抢占先机,在最短的时间内解决人才短缺问题;但同时,一旦背调不合适,公司对员工进行辞退,需要赔偿员工违约金,甚至引起劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼。
公司会不会查离职证明的真假
一般来说,离职声明,只要不超过三个月,问题都不大
但是如果,比如说你如果面试的进入是腾讯网易阿里这样的大型企业的话,他就会背景调查,那么如果你的离职证明在网三个月之内是可,但是如果超过三个月,就基本上就会给予一个号放弃希望能,所以说要注意一下公司大小,我们背景调查,查公司的时候,有个员工自己面试的职位,如果你是面试产品总监,那是可以的,如果没有是基层员工的话,基本不用担心,希望能帮助到你。
我想请问一下,出国在职证明,大使馆会打电话确认吗?会怎么问?会说明自己是大使馆的来电吗
一般情况下,大使馆会进行电话调查; 你的在职证明上应该写了证明人的电话,那大使馆的人最有可能直接打电话给你的证明人,询问你的部门、职位等信息;同时为了确认你的证明人的确是公司员工,大使馆的人还可能问证明人本人的职位以及公司名称、主营业务、营业地址等信息 当然,大使馆还可能直接在114上面查询你们公司注册的电话号码,然后直接打那个号码来查证你的工作信息,而不是通过你提供的证明人的电话来查 有时大使馆的人会说明他是大使馆的人,但是有些时候不会,他们会假装是公司合作方工作人员之类的身份来进行电话调查
党员政审材料去哪开
党员政审材料去哪开?
入党积极分子经过1年以上的考察培养和教育,考学考试成绩合格的,由镇(乡)政法、计生、村镇建设、派出所等部门联合审查,并签署意见。联审通过后,党组织讨论确定发展对象。
发展对象要经过政治审查。农村党支部的发展对象有固定工作单位的,由村党支部负责人向其工作单位党组织进行外调。由工作单位党组织对该同志在思想、学习和工作表现情况出具证明材料。未设党组织的单位由行政部门出具证明材料。
两新组织党支部的发展对象,由两新组织党支部负责人听取户籍所在地党支部集体意见,由户籍所在地党支部出具政审意见。并由主管党委签署意见。
政审材料包括发展对象的直系亲属和主要社会关系对象。
发展对象所在地党组织要以书面的形式,形成综合性政治审查报告。外调证明不能作为政审报告,所有材料须全部存档。未经政审的不得发展入党。
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党员政审材料去哪开?
为保证党员队伍的干净纯洁,党员发展时必须要进行严格的政审,政审不通过的不可以吸收为预备党员,政审主要内容,如何政审,等问题为大家分享一下!
政审的主要内容
对党的政策、路线、方针、政策的态度;政治历史和重大政治斗争中的表现;遵纪守法和遵守社会公德情况,直系亲属和本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
主要审查那些人
直系亲属一般指发展对象的父母、配偶、子女,自幼抚养其长大的养父母和由其抚养的养子女;主要社会关系是指在政治上、思想上、生活上与其有密切联系的旁系亲属,岳父母、公婆、伯叔姑舅姨,以及与发展对象关系密切的朋友、同时、同学、同乡等。
如何进行政审
一般情况下,都是通过函调和外调的方式进行,由发展对象所在党委发出调查函,由接受调函单位认真仔细的进行政审。
政审材料在哪里开
一般情况由村(社区)党支部出具政审证明,所出具的证明必须实事求是,应有对证明人的政治状况(政治历史清白)对证明材料的看法(情况属实)。同时由党支部书记签字,加盖党支部公章,报上级党委进一步核实,上级党委核实后,标注意见加盖公章。
这里只说的属于正常情况下的政审,而对社会关系中出现其他国家人员或出国出境人员等情况的又有其他的政审要求,按照入党所在党支部或基层党委的要求,发展对象要实事求是、认真的配合好政治审查工作,正确的面对政治审查!
谢谢你的收看,我是微乱侃!