开具社保缴费凭证需要什么资料?必须本人去吗
不需要本人去。可选择自助打印或者网上打印。 2018年10月24日起前往人社部门开具社会保险参保缴费证明的市民，可选择自助打印或者网上打印，无须再由本人排队取号办理，社保管理中心各经办窗口不再受理此类业务。 河北省原则上对已拥有1套住房的当地户籍居民家庭、能够提供当地一定年限纳税证明或社会保险缴纳证明的非当地户籍居民家庭，限购1套住房； 对已拥有2套及以上住房的当地户籍居民家庭、拥有1套及以上住房的非当地户籍居民家庭、无法提供一定年限当地纳税证明或社会保险缴纳证明的非当地户籍居民家庭，暂停在本行政区域内向其售房。
离职证明，可有可无吗
我们来看看一个概念的问题，相信有些伙伴还是会有混淆；
什么是离职证明？它与解除劳动合同通知书（协议书）有什么区别？
离职证明：是与用人单位解除劳动关系的证明；解除劳动合同协议书：是与用人单位解除劳动合同；
它们的区别是什么呢？离职证明是说明两者关系的状态（既包括合同，也包括工作关系，侧重在工作关系），而解除劳动合同协议书则是说明两者合同的存续状态；一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
现实中如何使用呢？
一般企业员工离职分为主动离职和被动离职（劝退和辞退）
如果是被动离职，这里就会有个协商的过程，比如就离职日期，比如就赔偿金等等，这样就需要双方先有一个协议去说明，对双方协商好的予以确认，这个时候就要开具解除劳动合同协议书；而这个时候，双方还是维系着工作关系的，直到离职日期到，双方才解除劳动关系，这个时候需要开具离职证明；也就是说，一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
而如果是主动离职，企业只要在办理完离职手续后开具离职证明即可；
离职证明是不是可以不开具呢？
这一点，主要是对企业来说的，准确地说，法律上不仅要求要开，而且，还不仅仅只是离职证明，还涉及到社保、公积金的停保、封存，甚至是个人档案的转移（一般是有一级人事档案管理资质的大型企业，以国企为主）；企业不开具，影响到劳动者的再就业，是要进行赔偿的；
如果用人单位不予开具怎么办呢？
这一点，主要是对个人来说，我建议根据个人的实际需求来执行，如果您再就业中，新用人单位一定要您提供离职证明，那就和前雇主晓之以理，必要的话，进行法律援助；如果是新用人单位准许提供其他证明的话，比如参保证明，那也未必一定要较真。
以上，希望我的解答能够帮到您！欢迎说说您的看法，也欢迎关注“稚始栀终”，自始至终为您提供职场服务！
离职证明很重要。
公司开除 你，还是你解雇了公司。
不能和平分手，说明了什么？说明你所在的公司一般般啊。人事关系弄不好的公司，说明你就业的水准很低啊。
离职说明，要说明许多问题，劳资关系要说明，供职多少时间，交接办理了吗？涉及一些机密问题有说明吗？保险办理情况？档案问题都怎么处理的？
原单位对你的评价。
这些都很重要，如果没有说明，后患会很多。
人生都是细节，如果每个细节都不能弄清楚，说明，你是一个很粗心的人，粗心大意，很难找到理想的工作啊。
离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。
一、用人单位为劳动者出具书面离职证明，是法定义务。
离职证明，很多人认为是可有可无的，无关紧要，当需要时再找用人单位，部分用人单位为了打击报复，拒绝为离职人员出具书面证明，其实这也是一种违法行为。
按照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。第八十九条规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或解除劳动关系书面证明的，由劳动行政部门责令整改，造成损失的，要承担经济赔偿。也就是说，如果因为用人单位拒绝出具书面离职证明而给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿的责任。
二、离职证明有什么用？
离职证明是证明自己从业经历的证明书，具体有以下几方面的用途：
第一，找新工作。用人单位要根据你个人填写的简历查验你的离职证明，来印证你填写的工作经历是否真实有效，以防止简历造假，也是证明你和上家公司已经没有劳动关系存在，防止发生用工纠纷。
第二，办理档案转移。离职时，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，需要离职证明才能发调档函，一般正规的档案管理，都必须要凭存档单位出具调档函才能寄出个人档案。
第三，社保关系转移。到社保局办理社保关系缴费主体的变更，或是转为灵活就业人员缴费，都需要离职证明才能办理。
第四，办理失业登记。如果属于非本人意愿而离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济时，必须要离职证明。
综上所述，离职证明是离职者身份的证明，在今后的求职、档案转移、社保关系变更，失业等方面都是必须的书面材料，必须予以妥善保管。
离职证明不是可有可无，而是最好要有！因为离职证明的确很重要，对于你重新找工作或者做其他事情，这都是对你的一种帮助与保护。有了它，新单位才会放心地录用你，有了它，原单位找不了你的麻烦。如果暂时找不了合适的工作处于失业期，可以用它申领失业金与技能补助、失业补助金等。因此，离职证明最好要在离职时办好它，这个用人单位是有法定义务为离职者开具离职证明的。当然，也存在一部分无良企业或HR不予办理离职证明，这个可以去人社部门举报。
那么，关于离职时要有离职证明这个问题，我认为可以从以下几个方面去分析：
首先，弄清楚拿到离职证明的作用有哪些？
离职证明是单位员工因某种原因停止工作并且离开单位时由用人单位开具的一种证明。它的作用是多方面的，具体包括以下几方面：
第一，有利于寻找新工作。因为找新工作时，但凡上规模上档次的企业都需要你之前单位的离职的证明。因为只有它才能证明你是已经辞职，不是在找第二份或第三份兼职工作。一般情况下，企业是不能与已与其他单位建立劳动关系的人员再次签订劳动合同的。而且，劳动者也不能与多个单位同时建立劳动关系并签订劳动合同。
第二，有利于办理社保转移。员工在离职后办理有关社保关系转移时，都要用到离职证明。当然在网上办理有时候不需要。但这不能保证各地方要求是一样的。为了防患于未然，把离职证明办到手是最好的，免得日后真要用到时再找原有单位开具就很麻烦了。
第三，办理失业登记领取失业金需要。当员工从单位离职后，由于暂时未找到合适的工作而处于失业状态。往往这种时候，可以申领失业金。这是国家对失业人员的一种保障，但前提是原单位给你买了失业保险，并且你离开单位时有离职证明，符合领取失业金的条件就可以了。
第四，办理其它事务需要。这个主要是当你想自己创业时，为了享受国家的一些优惠政策，在办理相关证件时会用到离职证明。比如说，你想自己做生意，又想享受国家对灵活就业人员的扶持和税收优惠政策。那么办理失业就业登记证是必须的，在办理这个证时就要用到离职证明。
第五，不再承担原单位工作上的风险。这话是什么意思呢？就是说，如果你离开工作岗位和离开工作单位，但是没有办理离职证明，一旦工作岗位上出现什么责任事故，你是有风险的。当然，如果办了书面的辞职书也可以起到离职证明的作用。但是一些不正规的单位，离职时就凭一句话就完事，这样是很冒险的，假如你的工作中发现了问题，无论是否是别人所为，但是从法律意义上讲，你是没有真正离职的，因为对方完全可以耍赖，不认账，你就麻烦了。
第六，劳动仲裁时需要。当员工在离职时因为企业的不良行为造成员工利益受损。此时，员工往往会向劳动仲裁机构申请仲裁。这时就会用到离职证明。切忌，这是有力的证据。
其次，怎样取得离职证明？
按照正常的程序，当员工离职时，应当由用人单位为其开具离职证明。否则，除非员工本人已当面或书面声明不用开具。
而且开具离职证明也是用人单位的一项法定义务，这个在劳动合同法里面是有规定的。
劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。
因此，当你离职时，可以直接要求单位人事部门给你开离职证明，如果他们拒不开具，可以向上级主管部门举报他们的不法行为。
说到这里，要提醒一下：切忌用其它歪门邪道的办法去自制离职证明，不出事则已，如果一但出事，你又会多一项罪名。
然后，离职证明应当包括哪些内容和注意事项？
通常来说，离职证明应当包括的内容主要有以下几项：
一是，本人身份信息，主要包括姓名，性别等。
二是，所在单位名称、工作部门与岗位。
三是，离职原因
四是，单位工作表现
五是，结束语。
六是，落款，单位名称及公章
值得注意的事项：
在单位开具离职证明时，员工一定要注意的是，离职证明内容里面一定不要有体现你表现不好，不服从安排等负面影响的内容。这对你以后找工作极为不利。这一定要留意，如果遇到一些不良企业或HR给你胡乱开具离职证明，不考虑后果，恰恰你也是个马大哈，如果新单位HR看到这个一定会让你找工作失败。
最后，不办理离职证明有什么风险？
上面已分析为什么要办理离职证明，办理他有些什么作用。那么，如果不办理离职证明有没有其它的风险呢？答案是肯定的，一定有风险！
为什么说是有风险呢？比如说，上面讲到的原工作岗位事故责任会连累到你。因为法定意义上的离职是要有书面的能够证明你确实已离开工作岗位和离开单位，并且与单位不存在劳动关系。
又比如说：你是企业管安全工作的，如果在你离职后不久发生重大安全事故，而你只是与主管或老板口头上说不做了，而且他们也同意了，于是你就这样口头辞职走人。因为重大安全事故是要追究相关责任人的刑事责任的，所以，在这种时候，如果你的主管或老板为了摆脱刑事责任，多半会不认账，他们可能都会推给你，说你工作没有做到位才导致安全事故的发生，这下你就倒大霉了。冤吧？不冤，是你没有保护好自己。如果你有单位开具的离职证明或职工书，有单位的公章或他们的签字，这从法律意义上说根本与你无关。你是真正离开了单位，与单位无任何关系。
所以，有句话说得好：不要以为是小事就不做它，一旦因小失大，将悔之晚矣！
我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，欢迎关注，点赞，分享和转发！
离职证明必须得有，比如在入职时很多公司会需要，以证明你已经没有劳动关系了，再者取公积金，或者办理失业登记都需要呀，很重要的，而且你离职公司是必须给你开的，这个是他们的义务！
贷款买车需要公司盖章的工作证明，如果公司不肯盖章怎么办
你好，住房公积金提取 公司不给盖章解决办法：职工按规定撮住房公积金，所在单位应该出具有关提取的证明。单位如果不肯盖章证明，有两种可能：
一是单位没有按规定为职工足额交纳公积金或者是单位部分没有交；
二是其他原因，如单位与职工有矛盾、有没有解决好的事情等。但不管怎么说单位应出具证明，如果不出具，职工可以向当地的公积金管理中心投诉或举报。
公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场套路深，离职需谨慎。手续不规范，麻烦一大堆。
我们经常会遇到想离职公司一个劲卡着不放人的情况，有人选择直接自离，不办理离职手续。这样的结果就是最后的工资结不掉，离职手续办不全，离职证明开不出来。要想知道没有离职证明的后果，首先要清楚离职证明都有什么用途。
取公积金需要离职证明
最常见的离职需要解决的事项当中，取公积金一定是一个重要的子项。在大多数城市里面，劳动者要提取公积金，都需要公司开具相关证明和手续，而离职证明就是其中之一。所以，自离以后要取公积金除了通过“黑中介”之外，大多需要离职证明。
为下一份工作提供材料，证明劳动关系已经解除
当前的就业形势下，公司对于大多数劳动者的背景会进行调查，尤其会注意劳动者与其他公司的劳动关系问题，需要我们提供相关证明留档。离职证明就是证明我们劳动关系已经解除的基本材料，有公司会明确要求求职者去开具离职证明。
总之，离职补办手续会有许多问题遗留，我们可以在公司不放人的时候选择自离。但是离职以后，还是要重新返回办理离职手续，与公司商量解决问题，减少相应的麻烦。
无离职证明，离开公司，原则上说，没有问题。你大可以很潇洒的离开。但是，你入职新公司的时候，恐怕会遇到一点麻烦。任何一家公司，在录用一个没有入职证明的员工的时候，都会思虑再三，毕竟，如果录用的员工与原单位没有解除合同，那么可能会承担后果。比如给员工的原单位造成了损失。
所以，因为没有入职证明，那么，即使有公司确认录用了你，但是需要走的流程其实还是比较麻烦，首先就是确认你确实与原单位解除了劳动合同，再次就是需要做很详细的背景调查，在这些之外，还会让你出具保证书。想想看，就因为是没有拿到离职证明，凭空多出这么多手续，并且还让人翻来覆去的审查，是不是不值得？从HR的角度来看，这也是在给自己找麻烦，所以但凡能够招到正常离职的员工，就不会要非正常离职的员工的。
提出离职，单位可能会不放人，但是按照公司的规章制度来进行，比如提前一个月还是多久提出离职，然后按正常流程走程序，如果公司不接受辞职，可以考虑去劳动部门申请仲裁等等，都是一些方法。当然，保密单位可能会是例外。
正常情况下，尽量是正常离职，如果不能，则可以请求劳动部门甚至司法介入。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）
点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
心高气傲，年轻气盛，真的是做事不考虑后果啊。下面小辣椒就带你分析下自动离职带来的不良影响。
不够理智，感情用事
职场上最忌讳的就是感情用事的人，你去找下家的时候，人家问你要离职证明，你说没有，理由是离职老板不批，你自己走的。你想让人家觉得你很牛，你能力强所以老板不想放你走。就算是真的，下家也不会待见你的。你的行为已经表现出了你不够理智，感情用事，就算能力强也是弊大于利。
自己的社保问题
你自动离职，上家公司不会给你减员，新的公司就没有办法给你增员，那你的社保就会卡在这里，你怎么办？
一个外地人在异地生活，很多地方都需要用到社保等问题，如果说你的社保问题解决不了，你的感情用事首先伤害的就是你自己。自以为能力很强，很牛，情商也要高。
职场混，情商占第一，技术再好，能力再强，切记不可感情用事。感情用事第一个伤害到的就是自己。
感谢阅读，欢迎关注。
题主您好，我来回答您的问题。
公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗？
你是问直接走人的后果，还是问没有离职证明的后果呢？
直接走人的后果
说明你没做好交接啊，公司可以找理由根据规章制度扣你工资啊。
没有离职证明的后果
这个后果说大不大，说小不小，还要看你牛逼不牛逼，
比较直接的后果就是影响你找下一份工作，通常下一份工作入职都是需要你提供上一份工作的离职证明的。
不过也有的公司不会看你的离职证明。
还有就是你比较牛逼的话，可能也不需要这东西。
还有就是没有这个东西，但可以有替代方法，比如自己签个协议或者声明。
最好还是按规矩来
最好还是按规矩来，按流程来，公司没有理由不放人，你想辞职，提前一个月书面通知，到时候你就可以走了，法律也是支持你的。
最好还是要做好工作交接，和公司好好沟通，一般都能理解，让你走，给你离职证明。
你说的这个问题，其实首先不是问公司放不放的人问题，公司是没有权力不放人的。
根据劳动法规定，你只需要提前30天向公司以书面形式提供离职申请就可以了，30天后你就可以走人了。
有可能你是怕离职后没有离职证明，会不会影响你后续的工作之类的，或者是不是违法，其实就提前30天书面申请，但你要注意，你必须能证明你是提出了书面申请的。
因此我认为这个直接走人只要是按规矩倒没什么大问题，而你真正应该关心的问题是以下几点。
一、公司不放人，你直接走人，公司会不会为难你？工资是否能拿到？
后续的五险的办理这些都是问题，所以当你想通了要强制走人的时候，这一个月最关键，你需要收集大量的证据来证明你的离职时间，工资是否拖欠的问题，假设你另一个公司去，你的原公司不给你办保险相关手续，其实也会有些问题。所以理论上讲，30天通知期过了直接走人是可以的，不违法的，但并不代表公司不给你出难题。
二、警惕HR的后招。
因为HR这个职业其实是已经有一个小圈子，一个圈子里面很可能HR之间是相通的，当你去另一个公司面试的时候，HR就会打听你以前的公司，甚至找到你以前的公司的HR咨询情况，如果你是强制离职，那可想你的原公司会怎么评价你。
所以你可考虑清楚，你的直接走人有没有这些问题，如果没有，而且你又有非走不可的理由，这个就不用劝你了。
从正常角度来讲，以和为贵，多找公司沟通一下，能协商解决就协商解决，这是最好的办法，强制走人那是最后一招。而且在你要做这件事的时候，要有两手准备，一边准备强制离职，比如可以先写离职申请，收集好证据，再用一个月的时间跟公司商量。这样你可以进可攻，退可守。
辞职以后档案在自己手里了应该怎么办？有哪些需要注意的问题
辞职以后档案在自己手里应该怎么办？的确现在很多单位辞职以后，人力资源部门都会把自己的个人档案交到自己的手里，但这在自己的手里的档案，还要进行分类，是在本单位的档案，还是个人完整的人事档案。
我记得我从2010年，因为个人原因，从单位辞职时，单位人力资源部门除了为我出具离职证明以外，并将我的个人档案袋交给了我，这就是所谓的人事档案，但这份人事档案，并不是我完整的人事档案，只是我进入这个单位，在这个单位工作期间，单位为我建立的个人临时档案。由于这个单位没有个人人事档案管理的资质和权利，所以在这个单位工作期间的档案，个人保管这是没有问题的，而且这份人事档案也没有什么用处。
实际上我个人完整的人事档案，是在我老家县里的人才交流中心，那份档案才是我完整的人事档案，那份档案记载我读大学、参军入伍、大学毕业分配，在机关工作的所有记录，这份档案才属于我的正式档案，对于我是非常重要的。但是我辞职时单位给我的这份档案，最多只能算是一份临时档案，记录我到这个单位应聘资料，干部登记表，单位年度考核的资料等，所以临时档案，个人临时保管这是没有问题的。
个人人事档案，是记录一个人成长、发展经历的主要过程，也是重要的历史资料。但是我国个人人事档案，被称为干部人事档案。对于机关事业单位的工作人员，国有企业的职工，干部人事档案是非常重要的，是由各级组织人事部门建立和管理的，不但是个人提拔使用、晋升晋职、办理退休的重要资料，也是属于档案部门长期管理的档案资料。
按照档案管理制度的规定，个人人事档案，是由同级组织人事部门管理。但在现实中，很多单位，包括部分国有企业，都是没有档案管理资质的。如果你辞职以后单位把你自己的档案交给你自己保管，至少说明两个问题。一是你这个档案并不重要，重要的档案是属于机密文件，这是绝对不能让个人保管的；二是这个单位没有档案管理资质。具有档案管理资质的档案，无论在哪种情形下都是不会交给个人的。
如果这只是你的临时档案，那么这份档案你自己保管是没有问题的，但不要随便乱放，也不要弄丢了，万一今后有用时还能找到；如果属于自己的正规的人事档案，比如从大学毕业时就转出来的档案，或是有机关事业单位、国有企业工作经历的档案，就属于本人的干部人事档案，最好是移交到当地的人才交流中心，当地人社部门主办的人才市场等地保管。
目前这些地方管理档案，要签订一个人事代理协议，签订人事代理协议现在不花钱，其好处是可以代为管理档案，代为办理户籍落户积分、代为办理社保、代为办理失业就业登记等，这样办理的好处是，如果今后要考公务员、考事业单位，需要使用个人人事档案时，人事档案才有权威性，有效性。
如果正规的人事档案一直在自己手里保管，这种档案被称为死档案，这种档案没有权威性和有效性，个人今后要使用个人档案才能确定的相关事项时，有可能就会因为个人档案在自己手里而无法得到承认，从而耽误了自己美好的前程和未来。
综上所述，从单位辞职以后个人档案在自己手里，要区分这是临时个人档案，还是正规的个人人事档案，按照我的经验，正规的个人人事档案是不会交到个人手里的，但也有例外。不管是哪种档案自己都要保管好。如果确认是自己正规的人事档案，最好移交到当地人才交流中心或是人才市场保管。
如果你要继续在所在的城市奋斗就是把档案存放在当地的人才市场，有专门存放挂靠的业务，可以问清楚怎么挂靠可以对往后的工龄有利。 如果要回家就可以放到家所在的人社局，档案正常是不能自己随身带的，要也是在各大人才市场、单位和人社局之间邮寄。
【回答】简单理解，档案=干部身份。
如果你以后不当公务员，不在事业单位当官，那么档案怎么处理关系不大，据说和未来养老金发放有一定关系，但我想现在，如果你对自己能力比较有信心，那么这个差异可以忽略。
档案意味着什么
我没有记错的话，考上大学以后调档案和户口，其实而之前古代从普通人到秀才一样的道理。比如你以前是农村户口，那么一般就会变成城镇户口。也就是你的身份从农民转变为准干部身份(严格意义说是准干部身份)。
档案有什么用？
档案记录的主要是你的学习经历，工作经历，政治情况等
档案在进去事业单位，提干，评职称，人才引进等地方有些用途。
拿在手里有什么影响？
档案拿在手里就是你的干部工龄，你的从业信息就没能加入，出现空挡。
我的档案，当时派遣证给到自己手里，没有在期限内去办理后来就过期了，后来过了好多年，学校都不知道发哪里去了，最大的可能性是发到生源地的人才中心。
放在人才中心按照规定，他们是不允许销毁。
我是1995年，从原单位辞职出来的，记得当时单位只给了5500块钱，后来我就用这笔钱给家里按了一个电话。那个年代家庭电话还不多。扯得有点远了，咱们言归正传。
记得当时，我在单位办完手续，单位就把档案交到我的手上，也没告诉我后续的事情应该怎么办，我也是没有多打听，因为好多同事都找到新的接收单位，而我没有，我就把档案放到我一朋友家的保险柜里。其实那时压根不知道，如果存到职介去还能领到不少的失业金呢。那时候哪懂呀！
直到2002年吧，因为要办别的事情，必须得有档案所在地出的证明，我才想起来我的档案还躺着朋友家的保险柜里。
赶快拿上档案来到了东城职介，心里很忐忑，才意识到问题的严重性。过了这么多年了，人家还能收吗？如果不收我以后怎么办？还能退休吗？以前的工龄还能算数吗？
到了职介，经过咨询，终于把这些问题搞明白了，职介说，幸亏档案保存得完好，只要补交上这些年的存档费，就可以把我从单位出来到现在的手续补上。我记得当时补交了840元钱，一年120，7年的一共840元。
纵观这些年的变化，人们的保险意识越来越强，保险体系也越来越完善，应该不会再有像我这样的情况了吧，今天看到了这个问题，才想起把我的经历分享出来，让大家引以为戒，提醒一下档案在自己手里的朋友，一定要赶快把问题解决掉，越早越好，千万注意不要私拆档案。如果职介解决不了问题，也可以找专门解决疑难档案的机构，尽早地把问题解决掉。
档案在自己手里就是死档，完全起不到她本身的作用。例如考公、进进国企事业单位或者评职称死档，是无法转交出去的。
因为根据档案管理法规定，档案是不能自己保管的，任何单位和机构都不能接收放在个人手上的档案。
如果单位倒闭或者是自己主动离职，都要处理好自己的档案，因为后面还会有很多地方需要用到档案。
1、先跟原籍所在地人社局已当地户口名义以及从原单位离职单户口是当地名义申请存入，并不已毕业生身份存档，看下原籍人才中心是否能给保存。
2、如果方案一行不通，方案二难度会更大一些，就是跟学校携带档案暂时存回学校，看学校是否可以暂时为你办理存档，但由于你已经毕业很久并且参加了工作，学校存档原则也是不太合乎规矩，但毕竟是学校，还是可以尽量协调一些。
3、如果你个人沟通或能力无法协调相关业务，也可以交给专业毕业生服务代理机构处理这类事务，网上就可找到这样的档案服务机构，找口碑好的机构，安全又便捷，可以省去很多麻烦。
总之，档案不能放在自己手里，档案的转递也是需要走公对公的流程，并且按照要求保存在具有人才保管资质的地方。