个体工商户能办理失业证明吗
失业证，是发给那些与单位签订劳动合同到期未续签、已缴纳失业保险金的职工，归社会保障范畴。个体工商户领取失业证，关键要看你是否缴纳失业保险金。（就是说，看你的养老保险是在哪儿交的，交的是否正常，是否缴纳失业保险金）
个体户在成都办居住证需要什么证件
个体户申办《居住证》的流程是：
1.按规定填写《居住证申请表》。
2.申请人本人的居民身份证或其他有效身份证明原件及复印件。
3.数码照相回执。申请人到开通网上认证的照相馆拍摄数码照相并取得照相回执。
4.个体户或公司法人代表的营业执照(有效期内)的原件及复印件。
女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位
女职工退休时，确实会面临退休岗位的认定。由于退休岗位直接关系着女职工，究竟是50岁，还是55岁退休，切身利益关系非常大。
实际上，女职工退休时的岗位认定涉及到三种，分别是管理岗位、专业技术岗位和工人岗位。
管理岗位和专业技术岗位退休年龄都是55岁，但是2015年中组部有关文件明确，机关事业单位正副处级女干部和副高级职称以上的专业技术人员，退休年龄延长至60岁，不过仍然可以本人自愿申请55岁退休。山东省甚至允许企业和机关事业单位的高级专家退休年龄延长至65岁。
具体划分的标准如何呢？
（一）机关事业单位是定岗定编定则。个人的编制属于什么类型的编制，这个是一目了然的。但是，并不是说中级职称和管理单位工作人员一定是55岁退休，关键要看各地的认定标准。山东省要求退休前必须在管理岗位上连续工作满10年，才可以55岁退休。
（二）企业职工的岗位认定。对于国有企业还好说，一些毕竟相应的岗位管理编制还是比较严格的，每一个岗位都有相应的职责。其实，普通企业也应当对所有职工的岗位进行职责编订，社保部门对于退休年龄存在异议时，企业应当向社保部门提供有关的岗位职责。如果大家都没有异议，那么自然是社保部门批准什么年龄，就按什么年龄了。绝大多数情况，实际上企业的普通职工都是按照普通工人的退休年龄计算的，这操作实际上也确实对社保基金产生了压力。
当然各地有各地的认定办法，广东省企业职工管理技术岗位退休年龄是55岁，以劳动合同约定的岗位为准。现岗位上工作满一年以上就以现在的岗位认定其身份，女干部失业下岗以后按照工人认定退休年龄。
国家并没有具体的什么岗位算做管理岗位，什么岗位算在专业技术岗位的专门文件规范，这些实际上属于约定俗成的做法。毕竟社会的岗位确实在不断变化的，比如说我们现在的职业资格也在不停的变化，经常出现一些新的职业。单纯武断的划分职业也是不科学的。
不过，在2001年国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动和分配制度改革的意见》中有这样一句话：管理人员是指企业内部担任各级行政领导职务的人员，各级职能管理机构的工作人员，以及各种生产经营单位中专职从事管理工作的人员。其他的详细描述并没有出台，因此按照企业提供的岗位职责和办法，确定岗位性质是比较有道理的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，你职工退休的时候怎么样认定管理岗位和工人岗位呢？职工在退休的时候，想要认定管理岗位和工人岗位，主要还是根据你个人档案中记录的为准，来认定你是否是属于工人身份，还是属于干部身份，因为这个女性工人的身份相对还是比较重要的，为什么呢？因为女性工人实际上是可以50岁来办理退休的，那么女性干部只能够到55岁才能够办理退休，所以说他们二者之间是有明显的区别和差异。
当然你个人档案中只要是记录女性工人的身份，并且自己在企业单位工作过10年以上，或者说达到15年以上这样的一个条件和标准，那么基本上，都是可以按着50岁的年龄来办理退休享受基本养老金的待遇，反之就只能够到55岁才能够办理退休了。
所以说女性的法定退休年龄，无论是50岁也好，还是55岁也好，都是属于正常的法定退休年龄！当然如果说自己是属于女性干部身份的话，那么就只能够到55岁才能够办理退休了，跟自己从事的什么岗位是没有直接关系的，即便是你从事管理岗位，那么你只要个人档案中属于女性工人身份，依然是可以50岁来办理退休享受基本养老金待遇的。
感谢阅读，请加我的关注。
各地不一样。
我在广东国企和上海私企的两位大学女同学，都是管理岗，也是干部身份，她们都在50岁的时候，单位给办了退休，然后继续在单位上班，算是返聘。
在天津，如果到了50岁还继续上班并从事管理岗，是不能退休的，除非和单位协商把劳动合同改成工人岗，但这肯定存在风险；但是同样是干部身份，在退休前离职，把档案退到街道，就自动转成工人身份，50岁就可以退了，我好几个朋友都是这种情况。
曾给社保局咨询过，在50到55岁之间，只要女干部把档案退到街道，满周岁时也可以退（即51，52，53，54退），但没有遇到过实例，不敢保证。
女职工或者家里有女职工的小伙伴要注意啦！如果退休时的干部身份和工人身份没有界定清楚，将会对个人退休造成重大影响。根据我多年退休经办工作经验，关于女职工退休时，认定管理岗位和工人岗位的方法虽然有很多，但实际认定过程中的争议也有很多。实操中，退休审批部门根据女职工退休前所在单位性质以及工作经历，主要以人事档案为主，以实际工作内容为辅，以用人单位证明材料为参考依据。下面结合本人实际工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有帮助。
一、为什么女职工退休需要认定管理岗位和工人岗位？
1.对于从事管理（含技术）岗位的女职工：过去称为女干部，法定退休年龄为55岁。
2.对于从事工人岗位的女职工：过去称为女工人，法定退休年龄为50岁。
注意：女特殊工种法定退休年龄为45岁。
由于从事管理岗位和工人岗位的女职工，退休年龄相差5年。有的女职工想早退休，有的女职工想晚退休，因此，在退休审批过程中，需要对女职工的身份进行认定。
二、如何认定女职工是管理岗位，还是工人岗位？
（一）以人事档案为主
一般来说，退休审批部门主要以人事档案作为认定女职工身份的直接依据。
1.人事档案中有如下材料的可以认定为女干部（管理岗位）：《干部任免审批表》、《转正定级表》、《干部履历表》、《以工代干表》、《工人转干表》、干部任免文件（调令）、《报到证》等。
2.人事档案中有如下材料的可以认定为女工人（工人岗位）：《职工履历表》、《以干转工表》、《岗位操作证》、《徒工登记表》、工人调令等。
（二）以实际工作内容为辅
一般来说，长期从事管理和技术工作内容的，可以认定为女干部。长期从事一线技能工作内容（含辅助类工作）的，可以认定为女工人。主要认定依据就：通过《岗位说明书》、工作证等上的工作内容和岗位名称进行识别。
1.比如：经理、总监、部长、处长、科长等岗位，可以认定为女干部。
2.比如：总工程师、技术专家、技术主管、技术员等岗位可以认定为女干部。
3.比如：操作工、辅助工、生产工、物流工、检验工、包装工、计划员、库房保管员等岗位可以认定为女工人。
注意：对于机关事业单位的女职工，干部岗位、技术岗位、工勤岗位区分比较清楚，直接按照岗位名称即可辨别出来。
（三）以用人单位证明材料为参考依据
对于没有人事档案或者人事档案记载不清晰的、以及大部分民营企业，需要以用人单位的证明材料作为参考依据。用人单位主要提供以下材料：
1.《劳动合同》、招工备案等材料。重点审查签订合同时填写的岗位名称。
2.工作履历（经历）的证明材料。从事管理和技术岗位的人员，工作履历很容易分辨，以此来认定女职工的身份。
3.学习和教育经历的证明材料。一般来说，管理和技术人员的学历和教育经历要比技能人员丰富，以此来认定女职工的身份。
很多时候用人单位忽视对人事档案的管理，尤其是民营企业，由于没有档案保管资质，所以相关工作都没有开展。因此，给女职工身份认定造成了很大的麻烦。在实操中，主要以用人单位提供的证明材料作为参考依据，因为这些材料都属于辅助类的证明，并非直接认定的依据，所以很多时候，要看退休审批部门的尺度了。
写在最后：
1.女职工退休时认定管理岗位和工人岗位，其主要目的是为了对女职工身份进行认定，进而确定是按照女工人（50岁）退休，还是按照女干部（55岁）退休。
2.实操中，关于女职工管理岗位和工人岗位的认定：主要根据女职工退休前所在单位性质以及工作经历，以人事档案为主，以实际工作内容为辅，以用人单位证明材料为参考依据。
你认为：女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位更合理呢？
欢迎留言！
以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！
如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！
我是@人事通 ，你身边的人事小助手。
这个很好认定，退休时通过个人人事档案可以快速的分辨你的身份问题，档案中的相应资料可以明确判定你是管理岗位还是工人岗位。
关于身份的界定，档案中是如何规定的呢？
一、机关事业单位
机关事业单位干部身份人员档案中第一类材料也就是履历材料里面，往往会有干部履历表，而工人身份人员里面第一类材料是职工履历表。
因此在机关事业单位退休人员中，通过个人履历材料就可以很好的分辨出来你是哪种岗位，并且会按照相应岗位给你核定相关工资待遇。
当然这只是最直接的分辨方法，人事档案中也会有很多佐证材料，比如你的工资表、任免文件等材料都可以进行岗位类别的甄别。
二、企业岗位的分别。
以前的国企都是全民所有制企业或者集体企业，里面也有干部和工人的区别。
在以前的国企里面，比如纺织厂，厂长以及部门的那些领导都是干部岗位，而车间里面的普遍是工人。
当然他们的来源不一样，比如干部普遍从大中专院校直接分配过来的，这个在人事档案中有院校出具的行政介绍信。或者就是部队军官转业到国企，以前很多，都有相应的材料。
工人岗位的人员普遍是通过招工进入国企的，普遍是高中以下学历，工人的档案资料里面会有一份招工表，这个就可以区分当初是工人身份，当然后面会过得提拔变成干部，也会有相应的转干手续。
三、事业单位岗位聘用制度实行以后的身份问题。
事业单位实行岗位聘用制度之后，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间可以互相转岗。因此就会出现很多工勤岗位人员转岗到管理岗、专业技术岗的情况。
事业单位工勤技能岗位就是所谓的工人岗位，而管理和专技岗位就是干部岗位。工勤转到干部岗位后，退休待遇该如何界定呢？
在这里可以明确的答复你，享受干部岗位的待遇，包括退休待遇。关于转岗后享受待遇的情况陕西省高院已经有判决的案例可以借鉴，算是对政策的最权威解答。
如果以后还有地方继续说所谓转岗不转身份的话，这是严重的违法，可以起诉，而且保准你赢，这个有先例。因此，对于转岗的同志来说，完全可以放心。
四、关于女职工的退休待遇。
女职工如果退休时候在干部岗位，那么退休年龄通常是55岁，处级哥高级职称人员可以申请60岁退休。如果是女工人，那么一律50岁退休。退休待遇以退休时的岗位情况确定。
综上，我对体制内干部、工人身份如何甄别的问题进行了详细解答，希望能够帮到您。这里需要再强调一点，那就是事业单位转岗的情况，如果工人转岗到干部岗位，那么就享受相关待遇，有些地方执行这个政策不严格，造成了很多转岗的同志心里很焦虑，希望看了我的回答后大家能够坚定信心。
我是轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑，如果大家有体制内的疑问，欢迎@轻轻松松谈体制
灵活就业证明怎么开
申请灵活就业证明。首先你需要有当地户口才能进行申请，其次向当地户籍所在地区劳动就业和社会保障工作机构进行申请，在社区的委员会粘贴公布。灵活就业证明这是国家政策中对失业人员的福利政策。开灵活就业证明需要的材料主要是需要你的《灵活就业登记证明表》，还需要申请人的身份证、劳务协议证明等材料。这些材料都是非常重要的，不能掉，否则是非常难办的。
如果是个体经营的话，需要个体经营的生产许可证，还有担保人的相关资料等都是非常重要的。
灵活就业证明是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员的工作证明，是从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员等人员办理就业登记时的证明材料。例如毕业生灵活就业证明、外来工灵活就业证明等等。但并非人人可以开，只有从事灵活就业人员方可开具。
我国暂未对灵活就业证明开具流程进行统一规定，各地区本地政策执行。例如南昌县政府规定，灵活就业人员可身份证、户口本到户籍所在地劳动保障事务所开具灵活就业证
灵活就业证办理程序：
（1）向户籍地街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构申请；
（2）街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构调查核实；
（3）在社区居委会张榜公示；
（4）出具灵活就业证明。
2、所需资料：
（1）《灵活就业登记证明表》；
（2）申请人《居民身份证》；
（3）劳务协议等就业证明。