招聘单位为什么让填写原来的工作薪资和证明人
用人单位让应聘者填写原来单位的薪资及证明人的初衷很简单，无外乎以下三点：
1、确保你所提供的薪资的真实性，以合理评估企业可以给予你的薪资待遇。
通常来讲，我们企业HR在面试完候选人之后，如果对候选人中意，都会顺道问一嘴候选人的目前工资构成以及薪资期望。但诚信问题在职场中事实上是一个很严峻的问题。如果企业在面试前不让候选人填写应聘者登记表并让他填写薪资及证明人，候选人很容易夸大个人的薪酬组成，以影响企业的合理定薪判断。如果提前让候选人填写了该信息，候选人不清楚企业HR是否会事后去核实薪资的真实性，自然会老老实实地填写真实的薪资水平，因为应聘者登记表下方总会有这样一句话：我所填写的信息均为属实，如有虚假，愿意承担相关责任。也就是说，如果他虚假填写了薪资信息，很有可能让自己就拿不到offer了。对于企业HR来讲，就可以凭借候选人填写的薪资信息及要求，合理评估这名候选人是否要录用，可以给出多少的价格。
2、企业HR让候选人填写原来的工作薪资，另一个主要目的在于做企业薪资水平的行业对标。
在我所在的公司，企业HR一年会面试数以千计的候选人，我们会在年底把每张应聘者登记表都整理进电脑汇总成EXCEL表格，按职位序列去评估某一个岗位，在标杆企业目前的薪酬水平是多少，在同一起跑线上的企业，薪酬水平又是怎样的，然后来结合企业内部的员工薪酬水平，来分析我们公司薪酬水平的竞争力，为来年的人力成本预算的设计及调薪提供参考依据，并借此来修正岗位薪酬宽带表。
3、企业证明人的填写从企业方角度来讲，不仅是今后背调该名候选人的主要信息来源，其实也是一种很好的招聘渠道资源，但很多企业的HR没有很好的利用。
通常来讲，证明人一般会是自己的上级，这种信息的收集与积累，事实上对于我们猎取中高端候选人很有帮助。因为平均每10人中，每年就有三分之二的人有换工作的念头，而这里头只有三分之一的人主动选择了公开自己的求职意愿。所以如果这些信息都汇总起来，让我们的招聘团队去陌拜，很有可能就促成了很多中高端招聘岗位的解决。
以上，供参考。
我写完工资那些人都好奇为了来他们公司了，我所在城市工厂工人平均3000-5000，我们以前做设备安装的，都是两个人承包干工期都是一个星期，一套设备安装款都是1.9-2.4万（吃住吊车叉车费用算在内）单位提供车票，平均扣完各种花销一个活能挣四五千一个人，然后辞职去别的地方他们都问为啥他在哪干了，因为在当地小由名气，某一行业开创者，后来别家干这行产品也是仿它家的
如何处理职场背锅
在复杂的职场环境中，出了问题就“甩锅”的大有人在，那么我们究竟该不该“背锅”呢？我觉得要从以下几方面进行考虑。
首先，既然是“背锅”，说明问题的责任不在自己，那么要让自己承担本不该承担的责任，就得权衡自己这次“背锅”的得失利弊。是否能获取什么帮助，如为领导解围后获得领导信任和器重，或是能减少某种不利因素，例如拒绝背锅面临将来被领导或同事穿小鞋的风险。
其次，要看这口“锅”的大小，是否超出自身承受能力。如果背锅后果过于严重，会导致降级，开除甚至承担法律责任，那这样的锅坚决不能背。如果只是挨下批评，扣点奖金之类不太严重的后果，可以视情形考虑承受。
再次，要直面自己的内心，保持“底线思维”。对于自己价值观所不能接受，违背自己原则和底线的问题，如出尔反尔，背信弃义，也要坚持好自己的原则。
诚然，没人喜欢“背锅”，但是，从某些角度上来讲，背锅也有一定的积极意义。
1.本质上来讲，所谓的“锅”，都是由工作中或大或小的失误引起的。如果我们能在背锅中学会更好的面对困难和问题，背锅的次数越多，我们应对各种问题的能力就越强，于个人成长越有利。
2 通过“背锅”，有利于我们打磨心智，养成遇到问题不推脱，不抱怨，而是主动寻求解决办法的习惯。
3.强化担当，适当的主动“背锅”。主动为领导背锅，在领导眼里是“忠诚”的体现，主动为同事背锅，是个人担当的体现，总之，背锅在一定程度上也有利于我们在团队中形成良好的人际关系。当然，遇到存心嫁害的情况，我们就要坚持原则，坚决划清责任。
总之，不断完善自身能力，善于总结思考，保持积极向上的心态，不轻易背锅，也不怕背锅，这才是在职场中的最重要的生存法则。
希望我的回答对你有帮助。
1）有风险的事情，不要做1）有风险的事情，不要做合同上的签字、盖章，都不是闹着玩的，是要承担法律责任的。在客户没有同意的情况下，以客户的名义签字，属于伪造他人签字，其实已经犯了法，构成了合同诈骗罪。合同上的签字、盖章，都不是闹着玩的，是要承担法律责任的。在客户没有同意的情况下，以客户的名义签字，属于伪造他人签字，其实已经犯了法，构成了合同诈骗罪。不懂得规避风险，缺乏法律概念。有法律风险的事情，万万不能做。别谈什么兄弟之情，不要意气用事。如果真出了问题，你的上司一定是抽身最快的人。至于你，除了背锅，还能怎么样？不懂得规避风险，缺乏法律概念。有法律风险的事情，万万不能做。别谈什么兄弟之情，不要意气用事。如果真出了问题，你的上司一定是抽身最快的人。至于你，除了背锅，还能怎么样？2）要有自己的原则2）要有自己的原则做人要有原则，职场上也要有自己的原则。原则就是底线，是不可逾越的。做人要有原则，职场上也要有自己的原则。原则就是底线，是不可逾越的。如果坚持原则会导致失业，那么就失业吧。公司那么多，一定会有价值观正确的公司需要价值观正确的员工。如果坚持原则会导致失业，那么就失业吧。公司那么多，一定会有价值观正确的公司需要价值观正确）不要因为不好意思拒绝别人3）不要因为不好意思拒绝别人很多人都遇见这种情况，因为不好意思拒绝别人而给自己添了很多麻烦。很多人都遇见这种情况，因为不好意思拒绝别人而给自己添了很多麻烦。在职场中，必须保持头脑冷静，不要因为自己的软弱，而充当背锅侠。在职场中，必须保持头脑冷静，不要因为自己的软弱，而充当背锅侠。
这听起来像是一个非常困难的情况，我能够理解你现在的感受。以下是一些可能有用的建议：
- 保持冷静和理智：在这种情况下，很容易感到沮丧和愤怒。但是，保持冷静和理智非常重要。不要采取激烈的行动，而是尽可能地控制情绪，冷静地分析情况。
- 寻求支持：在这种情况下，不要孤军奋战。寻找支持和帮助，可以找亲朋好友、专业顾问或者心理医生等人士倾诉和寻求建议。
- 澄清事实：如果你被误解或者被指责，那么你需要澄清事实。尽可能客观地陈述事实，不要夸大其词或者攻击他人。通过澄清事实，可以让他人了解真相，减少误解和猜测。
- 寻找新的机会：不要把自己局限在过去的工作经历中，寻找新的机会和发展方向。可以通过求职网站、社交网络或者个人联系等方式寻找新的工作机会。
- 学习经验教训：从过去的经历中学习经验教训。分析自己被舍弃的原因，并思考如何避免类似的情况再次发生。通过学习和成长，可以提高自己的职业能力和竞争力。
总之，这是一个困难的时期，但是通过冷静分析、寻求支持、澄清事实、寻找新的机会以及学习经验教训，你可以度过这个难关，并变得更加强大。
很多人在职场中，基本上就是个“背锅侠”，只要跟他粘上一点边儿的，后果比较惨烈的，全是他的错；相反，那些他承担了主要工作而受到表扬和嘉奖的，都是上司的英明神武和领导有方……人在职场走，哪有不背锅？其实，背锅不见得是件坏事。
度娘上的定义：”背锅（拼音：bēi ɡuō），字面意思是“背上背着一口锅”，原本形容驼背的人；网络语背锅则是“背黑锅”的简称，指“为他人承受过错”的意思。”。在职场中，背锅分为两类恶意背锅和善意背锅两大类，对于不同的背锅方式，处理的方式必须有区别：
1.恶意背锅（被动）；
职场上总是有些损人利已的伪君子，特别擅长甩锅动作，明明是他的错，总是往别人身上一甩。摊上这么个同事确实无奈，想要躲过，得需要点技术。在这种情形下，背锅的人在企业里往往相对势单力薄，甩锅的，大概率是有实力的那一方。背锅侠此时如果意气用事，怒火中烧，立马找对方掐架对质，后果八成是以卵击石，说不定还适得其反。建议先冷静思考，自己是怎么掉进坑里的，正常来说，一个结论会有很多分论点和证据组成，再结合一些关键点相互作用形成了结论，找到甩锅侠逻辑思路，就可以逐个击破了。
当然，有些甩锅侠很聪明，早就想好一系列说词，等背锅侠反抗的时候用，此时，切忌硬碰硬，想当然的以为自己准备妥当，就面对面的反击，反击不一定是当面对质，也不一定是自己执行，所谓君子报仇十年不晚，想办法看清对方的底牌才能出手，充分利用身边的资源，力求一击即中。
2.善意背锅（主动）；
指的是哪怕不是我们的错，也主动站出来承担责任，也就是主动背锅，这种骚操作得需要点情商和艺术：锅儿背得好，升职加薪跑不了。
网络上有个段子，说一个下属陪领导去开会，开会的时候，领导憋不住放了个屁，奇臭无比，大家都都很尴尬，坐在领导身边的下属知道是领导干的，出来帮领导解围说，各位不好意思，我这两天肠胃不好，放了个屁……领导发火说，怎么搞的，赶紧开门透气！下属连连点头照办……后来据说这个下属开启了一路升职加薪的骚操作。
段子虽说只是个笑话，但这种主动背锅的效果在职场中还是很常见的，接地气的说法，就是为领导找个台阶下，领导能当上领导，哪怕只是个小领导，也有过人之处，主动为领导承担点责任，一方面能表忠心，另一方面可以获得信任，是跟领导拉近距离的好办法，当然，时机和度得把握好，别被锅把自己压垮了才好。
正所谓“职场中做人没手腕，做事没手段，还混个啥？”，我们都应以理性的角度看待职场中的背锅现象，被恶意背锅的，提升自己的核心竞争力，然后怀抱“与人斗其乐无穷”的心态，就当是自己在社会大学的必修课认真修行就好。善意背锅的，学好这门艺术，也能为升职加薪添砖加瓦。最令人担忧的是很多有志少年，只看到了背锅的危，而没有看到其中的机会，工作中遇到一点挫折就灰心丧气，对人生失望透顶不思进取，到处吐苦水，除了蹉跎岁月，证明自己智商情商双低以外，只有自己可怜自己罢了。
从背黑锅中获益
懂得感恩的老板是有可能从你的付出中看到忠诚。只要你的能力够强，对公司来说价值够大，老板绝不会眼睁睁看你背黑锅而不出手相救的。只是这种“恋爱中的告白”需要提前弄清楚对方的心理。如果你只是剃头担子一头热，老板根本就不信任你，或者不重视你的能力，那就成了自己挖坑自己跳，偷鸡不成反蚀把米。
在背黑锅之前需要想清楚你要付出的成本和得到的回报。如果黑锅很可能毁了你的前程就得不偿失了。背黑锅前要多考虑，“不背那些严重伤害自己形象的黑锅，尤其是涉及职业道德的黑锅。如果老板重感情、懂情理，而背黑锅可以避免部门利益受损和老板利益受损，为老板分忧何乐而不为呢？”
保护自己，远离黑锅
勇于背黑锅是赢得老板信任的捷径。但是如果你觉得没有能力处理好背黑锅这种事情，不让其发生也许就是最好的办法。
面对任何一份工作，你都应该先想一想，我将因此承担哪些责任？这有可能让你清楚知道自己工作中的问题，并有机会开诚布公地与上司讨论，来解决问题。这种思维方式，不仅能够暗示别人，你不愿意成为背黑锅的目标，同时也能让你更好地完成自己的工作。
上班的时候做完了事你们都是如何打发剩余时间的
对于打发时间这一块，每个人都有不同的见解。是充实自己的技能和专业知识，还是一味的无聊玩手机坐等下班，完全取决于你对工作的态度，和对这份工作的满意程度，以及你对自己的要求。
偷懒每个人都会，但是也分故意和无意。故意就是你事情一做完，就无所事事，不会去给自己找事干。无意就是你事情做完了，怕自己闲着被领导看见，就东凑西凑的给自己找事干。
故意偷懒
就好比你事情一做完，就无所事事，不会去给自己找事干，也不会接受领导给的其它事情。原因很简单，就是你个人的工作量已经完成，余下的时间也就属于垃圾时间，你想怎么过就怎么过，不会在意被领导看见。
无意偷懒
比如你事情做完了，剩下的时间怕自己闲着被领导看见，就会下意识的东凑西凑的给自己找事干，哪怕都是些零零碎碎的事，或者无关紧要的事，你都会去掺和，目的是想打发时间，证明自己没闲着，在领导面前展现一个好印象。
如何打发工作的剩余时间，也分正能量和负能量，正能量就是加强自己的技能以及专业知识，或者帮助和协助他人未完成的工作量。负能量就是上面说的偷懒。
正能量
假设你对这个工作很满意很上心很积极，但是又发现自己的技能和专业知识不是很充足，想要加强自己，让自己有更多的可能性和发展空间。做事的时候是没机会的，只有做完了事情剩余的时间里去学习。还有就是你很乐意帮助他人，在你做完了事情、别人因为手脚慢没完成的情况下，你会去帮助他一起完成，这样即触发了你的成就感，也增加了集体荣誉感，自然就起到了一个表率作用。要知道，领导是最喜欢这样的人。
负能量
负能量，无疑就是偷懒，但是还有一点，就是没有集体荣誉感。可能你比别人的学习能力动手能力强，自己的事情是做完了，但是总有一些人由于动手能力差还在拼命的工作，你却不以为然，不去帮助他们就算了，还在心里嘲笑他们，像这种没有集体荣誉感的人，又岂能去助人为乐。
上班的时间做完了事如何打发剩余的时间，想要更好的充实自己，提升自己，就去多学习一些技能或者一些管理上的知识，相反，什么都不做，坐等下班。
按照题主的思路走一下，我们来分析下：
其一，如果剩余时间太多，那么要么你的工作效率很高，而且工作内容不是长时间跨度能短时间内结案的;要么就是岗位设置不合理，不是满负荷。
其二，如果剩余时间不多，比如八小时工作制，在满负荷运行的状态下，有个半小时的忙里偷闲舒缓紧绷的状态，那么这个我认为比较理想的工作状态，也是员工比较喜欢的状态。事实上，根据我自己的工作经历来说，也大部分是这种状态，除了有些工作是下班后还得继续加班还得忙得慌的，这种就是属于超负荷状态了。
那么，在满负荷状态下，一天有个半小时左右的闲时状态，那我一般是做什么呢
第一，就是看同行业或竞争对手的动态。看别人最近在做什么，怎么做的，需要做到人家的效果需要什么样。收集案例，形成资料库，以备不时之需。
第二，会去看近期的热点事件（不一定是跟工作有关），搜索下相关的更多的资料。或者是脑海里刚好有个近期一直有的疑问就去搜索了解。比如现在在流行的这个网络流行语是什么意思，来自什么梗。
当然，这是我后来处理闲时时间的办法。刚毕业一两年时，跟同学聊QQ会比较多，毕竟刚毕业时大家联系还比较热络。而自己又不是善谈的人，在办公室里泡茶沟通又很难。最不建议的就是在这时间段里看视频、玩游戏和购物。因为虽然有时间你就是偶尔看了那么几分钟，刚好被大领导或老板看到，那后果就可大可小了。