没离职证明，刻假章能行吗？后果怎么样
一、公司不给开离职证明，也不能刻假章，刻假章是违法的。 根据我国《刑法》第二百八十条规定：“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。”如果伪造的是国家机关印章、证件，可能构成伪造国家机关印章、证件罪。 二、公司不给开离职证明： 《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 对于公司未开具离职证明的行为： 1、向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门； 2、当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，可以要求原来的单位给予赔偿。
开一份假的离职证明，人事会去查吗？通过什么途径查询
离职证明的目的主要在于，确保你已经已经离职，和前公司不存在劳动关系了。因为反不正当竞争法里有规定，招收尚未解除劳动关系的员工，给前单位造成损失的，新单位要承担连带责任。另外，离职证明的内容，一般包括你的姓名、身份证号码、所任职部门、任期长短，以及公司的盖章。如果你是人事比较重视的人物的话，那人事可能会去查，一般查询途径有：
1、致电你前公司人事。注意，一般人事都有本地同类人事的群的，他们会互通信息。
2、核对你以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。
3、询问同样来自你“前公司”的人。
4、通过猎头来做背景调查。
离职证明可以造假吗?离职证明和社保转移有没有什么关系，HR会去查离职证明的真伪吗
离职证明是不允许造价的。当你说了假话，就要为这个假话说更多的假话 。如果真实对待的话，就不会庸人自扰了。
1.什么是离职证明?离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2.用途:①证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；③证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；④可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
3.书写格式:兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明****公司单位（盖章）或人事章****年**月**日
银行会去查收入证明是否真实吗
首先，对收入的审核，是基于收入证明，银行流水，征信报告来综合考量的。
假收入证明好做，找个单位开具，或者用假章开具。
但是，征信报告里不会提现你的假工作单位。也看不到你的公积金的缴纳记录。
那么收入证明和征信报告不符。
如果是做一份假的银行流水，首先，这和开假收入证明一样，是提供虚假资料。其次，银行工作人员有概率看出你的流水是假的。
假银行流水是有很多特征的，比如纸质，比如公章，比如流水内容。一般来说，我们认定的流水，是工资性流水，也就是，写着工资，奖金字样的会被认可，而现存个人转账方式都不符合资质好的工作单位的发工资的实际情况。
另外，流水发工资的单位也可以验证工作单位的真实性。假银行流水大多流水比较简单，纸张厚度不对，结息情况不对等。我电脑里收藏了二十多份我审核出的假银行流水的图片。
所以，一般来说，工作单位好的，收入证明公章假的可能性不大，匹配了征信报告内的公积金缴纳记录，再看看银行流水中的工资性流水的金额，和收入证明大致匹配，那么，这个人的收入的真实性基本有了保障。
如果只有收入证明，征信没有公积金缴纳记录，就会去查看单位性质，如果是会缴纳公积金的单位，却没有缴纳的，会考虑收入证明真实性。再匹配流水，如果都是现存和个人转账，那么这个工作和收入真实性就得打折扣。
接下来会查看工作单位电话（有人会留中介电话号码），去114和网络反查，去电核实。如果还不能验证。会让客户经理在不通知客户的情况下，上门核实工作单位真实性。
综上，你觉得中介打算怎么给你包装？假收入证明？假银行流水？
其他人提到的自己定时存的，这种吧，确实可以这样存，但是，现存，个人转账，无单位名称，和征信公积金缴纳记录不匹配等，都很容易被戳穿。
假的就是假的，漏洞太多。
入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的
这个问题其实比较简单，那就是你去申请仲裁，然后在仲裁审理过程中申请笔迹鉴定。
这种无良公司的确很多，自己公司失职，在员工入职30天内没有与员工签订劳动合同，怕公司承担不签合同，支付每个月2倍工资的处罚，所以就会伪造员工的劳动合同。
遇到这种公司，你也不需要跟他们废话，只要你自己坚信没有签订过劳动合同，那么你就去申请仲裁，同时仲裁时说明如果公司拿出相应的劳动合同，那么就申请相关的笔迹鉴定，现在科技很发展，只要进行了笔迹鉴定，肯定就可以还你一个公道。而且在仲裁时申请笔迹鉴定也很方便。
《最高人bai民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除外。
你既然知道公司伪造了自己的劳动合同，那么你在申请劳动仲裁时，就可以提出申请对公司提交的劳动合同原件进行笔迹鉴定。
劳动仲裁时申请笔迹鉴定，肯定影响你的仲裁开庭时间，因此给你造成了相应的误工或者经济损失，如果笔迹鉴定出来后，你赢了，那么你可以要求公司承担你的误工和经济损失。
所以你必须在劳动仲裁时申请鉴定，否则你损失大了，反正你自己没有签过劳动合同，笔迹鉴定你肯定会赢。只要赢了，一切就好说话。
一、公司需要承担5个月未签劳动合同产生的每个月双倍工资，也就是需要支付你10个月基本工资，不含加班费以外的所有工资。
二、5个月保会保险和公积金，当然如果公司这部分已交，那么则免。
三、因为申请笔迹鉴定，导致你未能及时就业，你可以要求公司承担鉴定产生的一切损失。包括鉴定费，鉴定期间你的工资损失等。
这些都是你可以提的基本诉求，而且仲裁庭应当也是会支持的。但这一切前提就是你的笔迹鉴定必须是真的不是你自己签的哦
谢谢！我来回答你的问题。
入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的？
看了题主的问题，公司犯了最起码的用工错误而自己不是通过积极对话协商处理，而是自己伪造劳动合同来掩饰自己的错误，我只能说这家公司的HR有点不专业了。而且看题主的题意，应该是已经给用人单位进行了协商而无果，那题主可以直接向劳动部门申请劳动仲裁解决。
那么我的建议如下：
01.在申请劳动仲裁时，申请劳动合同劳动者书写内容笔迹鉴定。
签订劳动合同时，需要题主确认该合同内容是否有误，然后题主再签字确认的。那么在签订劳动合同时，合同上所留笔迹是否为题主笔迹。就算用人单位伪造题主签字，很多时候还是很容易就能够分析出来。
如果出现伪造笔迹太逼真，无法分辩，而题主又坚持公司没有给你签订过劳动合同，那么题主可以要求申请通过司法程序进行笔迹鉴定，最终结果如何可以通过第三方权威机构的笔迹鉴定结果为准。
02.题主可以要求公司提供劳动合同签收记录表
同时劳动合同签订后，用人单位与劳动者会各持一份劳动合同，而公司为了证明劳动合同已经有给到题主，所以都会有一个劳动合同签收记录表。此表上所签字顺序一般情况下是以入职时间先后来签定，而且这个伪造的难度有点大，毕竟涉及人员太多，其中可能包括已经离职人员等。
延伸阅读：
题主哪些权益可以要求赔偿。
1.根据劳动合同法第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时题主的情况还适用于劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，题主可以额外收到5个月的工资收入，具体视工作时间而定。
2.公司是否有按规定缴纳社会保险。根据社会保险法第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果题主在职期间公司未为其缴纳社会保险，题主可以要求公司补缴纳，当然题主也会因此再承担一笔费用。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎大家通过留言告诉我。
如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧。我专注于职场领域，我持续提供职场资讯，谢谢！
【大凡田职场e洞察】观点：进行司法鉴定，就知道劳动合同的真伪。
一、可以委托双方认可的司法鉴定机构鉴定真伪，主要鉴定三个方面。
1、题主的签名笔迹。
2、单位的签名或者盖章的时间，主要看这个印章印迹是否是新盖的。
3、如果合同中有双方约定项，看看约定部分题主有没有写字，这个很难伪造。
如果在仲裁庭上，劳资双方对司法鉴定机构选择的不是同一家，往往通过抽签形式决定 到底用哪一家。
如果有一方对司法鉴定结果即司法鉴定报告不认可的，需要司法鉴定机构上庭，当面接受质证，最终由仲裁庭决定是否采用该鉴定报告或者再次进行司法鉴定。
二、如果假造劳动合同成立 ，题主提出辞职可以获得双倍工资。
根据《劳动合同法》第82条规定，题主从第2个月开始可以享受4个月的双倍工资，第1个月是不享受的。
假如第2个月到第5个月都是5000元每月，那么可以一次性获得4×5000=2万元。
动动手指【关注】我，劳动纠纷处理专家，人力资源咨询顾问，每日分享职场洞见，戮力为职场维权和进阶插上翅膀。越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！
[精益到家]为你解答：劳动合同对于用人单位和劳动者都具有十分重要的作用，不仅是自身利益的保障，也是日后产生纠纷的重要依据，大型企业对于劳动合同签订相对正规，很多中小企业因为人力资源不专业，法律意识薄弱，对劳动合同的签订不重视，给企业和员工带来不必要的损失。
第一、你如何应对公司劳动合同伪造？
正常情况下，员工在和用人单位签劳动合同的时候主要是两个关键点，
一是核对劳动合同中的关键信息，例如个人信息、职位、薪资、其他要求，
二是在劳动合同上签字，一式两份，员工和用人单位各保留一份。
所以，你能做的就是质疑劳动合同上你的签名，坚信假的真不了。
第二、新入职员工劳动合同的签订和赔偿
很多新进入职场的朋友对于劳动合同签订时间没有概念，只是知道双方要签订合同，容易被用人单位左右。
01.新入职员工的劳动合同应该什么时候签？
新入职员工一个月之内，应该与用人单位签订劳动合同。
02.超过规定时间没有签订合同可以获得哪些赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（入职的第2个月开始，最多11个月）
如果超过一年还未签订劳动合同是怎么规定的？
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
03.新入职员工如何保护自己的权益？
A、及时提醒
对于企业没有在规定时间和自己签订合同要及时提醒，了解真实原因，
B、留取证据
对于用人单位故意拖延不签劳动合同的，要保留谈话证据，证明是用人单位不签合同
B、仲裁时效
从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
签订劳动合同的注意事项有哪些？
01.确认好双方信息，企业单位名称，法人，地址，劳动者的姓名，身份证，地址信息
02.工作岗位、工作要求，工作地点，岗位是否和面试相同？工作地方有没有变更？有没有增加出差相关事项。
03.薪资信息，薪资组成，特别津贴说明，如何发放等信息，
04.试用期限，试用期是3个月？6个月？还是其他时间，要规定清楚，
05.工作时间，确认工作时间的具体说明，哪些属于加班时间？休假时间？
06.其他附加信息，确认合同中是否有特定附加信息，要注意保护自身利益
07.不要轻易签字，合同有空白信息不能签，合同中信息和面试不符不能签，合同中有霸王条款不能签，
08.合同保存，合同要求一份两份，双方各保留一份，用人单位必须盖章，
总结：
劳动者和用人单位在合同签订时具备同等的权利，不要因为自己是求职者而不敢于争取自己的权益，面对自己的不利局面，要注意收集证据，以应对最快的局面（对簿公堂）。
我是精益到家，十年以上运营管理经验，欢迎关注我，为你分享工厂问题的解决方案。
如果对你有帮助，欢迎点赞、转发进行分享！
很简单啊：其他都说的废话太多，而且不够全面，还是看我的简单。
1、司法鉴定：进行笔迹鉴定，证明不是你签字。
2、指纹证据：公司签名有盖章，你签名要按手印，没有手印的合同你不承认，有手印的合同你申请司法鉴定，不是你的指纹就行了。
3、时间证明：合同签订都有时间的，你要求公司证明你在那一天到公司签名，要求公司到物业找出录像证明。或者你拿出证明，那一天你根本没有去公司签合同。
4、同事证人：不怕事情搞大的话，你就说公司的其他人你知道的某某也没有签合同，找其他没有签合同的同事做证明，不过这个要看你的关系和手段了。