公司没有考勤怎么证明我去上班了
是公司因为无考勤记录，准备裁你了吧？如果有视频监控最好，如果没有，不妨抖个机灵，引导同事说你来过，但同事一般不会直接为你对抗公司，所以录音是比较好的办法，既证明清白，也不会给不相干的同事惹麻烦。
考公务员进入政审考察环节，政审人员怀疑我的工作胜任能力。我该去这家单位上班吗
我靠还跑几家原单位详细去问这有点太过分了吧，一般是选最近时间的单位去问，政审人员还反复暗示你你不适合这个岗位，这摆明不就是故意找毛病刷你，给你玩心理战让你知难而退。究其原因不外乎你可能挡了你后面的哪个权贵的路，所以即便你以后考上了估计在这个单位的日子也不好过！
这种情况非常非常少，云杰老师从事公考培训近十年，还是第一次遇见。
政审，重点是对考生的背景进行审查，而不是对个人能力进行审查。笔试、面试、试用期才是对你个人能力的考察和检验。
云杰老师分析，有几个原因导致出现这种稀有的情况：
一、第二名在使坏。极有可能是第二名在利用某种关系使坏，逼迫你放弃，而让他上岸。如果是这种情况，第二名的背景很牛逼。
二、你的个人能力、人品确实很差。政审人员在与你的原同事、领导座谈时，大家都在说你不好的话，这表示你为人处世实在非常差劲。
三、这个问题是你臆想的。并没有出现你问题中说的情况，是你自己假设的一种可能性。
如果真的是出现题主说的这种情况，云杰老师建议：
不要被政审人员的言语吓怕。他们不会因此而不录用你，他们也没有这个权力。
上班后，认真工作，团结同事，虚心学习，做好人，处好世，顺利度过试用期，成功转正。
政审人员越权了。我做过公务员录用政审，内容是按录用人员情况调查表进行的，除了表中列出需要调查的事项，其它内容不在政审范围。政审调查基本上是核实你在报考时填写的学历、学位、出生年月、政治面貌、户籍住址、家庭成员情况、工作经历、婚育情况、个人征信、违法犯罪情况，特殊岗位需要调查直系亲属的违法犯罪情况。工作能力并不是政审调查的内容，而是属于面试阶段的权限。对政审人员提出对你的工作能力质疑，可以置之不理，因为他们只是政工干部，你入职后的转正考核不一定是他们做的，而是你所在的部门做的。
必须去啊，要不干嘛要考？首先，我要跟你说的是，政审人员即便是怀疑你的工作能力，也无权阻止你入职，工作能力的考察已经通过公务员笔试和面试通过了，不是政审环节的考察内容，你大可不必担心。其次，你要对自己有信心，有没有能力，只有试过了才知道，是骡子是马拉出来溜溜。不要想太多，一切顺其自然是最好的心态！
如果你参加的是各省的省考，那么你的工作能力不属于政审考察的内容；政审人员无权对你的工作胜任能力进行考察。
能够进入政审程序说明笔试面试都非常的优秀，体检也合格，那么政审主要包括哪些内容呢？我以我参加东部沿海某省公务员考试为例：
1、去你原单位进行谈话了解你的情况。
去你单位进行政审的人员，一般是组织部派一个人，你的单位派一个人。主要了解你在原单位的工作情况，你的社保缴纳情况、你的日常工作表现以及与同事之间的相处，同时会找你单位的领导和几名同事来了解你的各个方面，包括你的优缺点的政审组会对你进行一个综合考察。但是对于你是否能够胜任你所考录的岗位，不在他们考察的范围之内，所以这个你无需担心。
2、无犯罪证明记录。
需要你拿着组织部的介绍信去你户口所在地的派出所开具。如果你考虑的是公检法的岗位，那么还需要你父母的无犯罪证明记录。
3、你的档案材料。
如果你在企业工作，那么你需要拿着你的调档函送到当地的人社局，或者档案存放机关，只需要将调档函给他们就行了，切记档案转移一定要选机要通道，一定不要自己拿着或者说通过邮政快递的形式给组织部，因为不走机要通道的档案转移形式都有风险。
4、从法院网站上下载你不是失信被执行人的证明，以及信用部门出具的信用报告。
失信被执行人的名单很容易能够查到，只需要你自己去法院的网站上下载即可。信用报告是信用部门根据你提供的征信报告出具的一份证明，这份信用报告比征信报告的内容要全。
5、其他一些材料，比如你的党员证明材料，你的毕业证，学位证以及你在原单位的工作的劳动合同等。
这个你根据你的实际情况提供就可以，只要没有造假一般都不会有问题。
综合整个政审的过程来看，你无需担心，正式人员会对你的工作能力提出一定的质疑。只要你入职之后在试用期内没有违法违纪，肯定给你转正。就算你真的不能胜任你所考录的岗位，单位内部也会通过调岗以及延长试用期的方式给你机会，至于说辞退基本不存在，组织还是非常人性化的，让你进入了体质之内，你就是组织中的一员。
现在教师办班收费为啥越来越贵？一节课200!怎样降低收费
你是来黑化教师的吧？
教师办班收费是明令禁止的，有谁会冒着被开除的危险去办班呢？
你知道现在发达地区的老师的工资是多少吗？虽然相比起开班来讲，不算很多，就是一年20到30万年薪吧。这是针对广东发达地区来讲的，那普通的地方可能是10万到15万左右。如果不是全国教师的工资差距那么大的话，十到15万基本上就可以满足一个人的需求了，甚至比整个社会一半以上的行业都要高。现在在社会上找一份5000块钱一个月的工作，真的不容易呀。
能够在社会上办班的老师真的不多，如果说在背后有多少个人在办而不为人知，那就难说了。这个题主说的就应该是这个吧。一节课200都觉得贵的话，那你就别补啦，你真的想补课不用钱呀?我记得有一年有一个学生很感慨的跟我说，老师，我妈想我去星火教育补物理，但是她看了价钱之后，觉得你给她省了很多的钱，因为星火教育两个小时收费是最低500块钱。这个时候你还觉得200块钱，一节课很贵吗？当然，一节课就是两个小时左右吧。
做人要做的干脆利落，你要找老师给你的孩子补课，千万不要抱着十块钱一节课，这样的心态。两百块钱都觉得贵，那就不要去补，不要找人家补了课，交了钱之后就在背上捅上一刀。
题主先说清楚：你说的“教师”是哪种类型的教师？义务教育公办学校的教师还是非义务教育学校的教师？还是民办学校的教师？
如果是义务教育公办学校教师办班，题主去举报，
如果是民办学校、辅导班、培训机构的教师，题主就闭嘴，出不起那钱怎么还有脸出来叫屈？[打脸][打脸][打脸][打脸]
说清楚，哪个地区哪个学校哪位老师在办班收补课费？而且是200一节课！一节课是多少时间？题主您提供具体信息，我帮您查找当地教育局的电话，直接举报！我不信教育局收到举报会置之不理！
也许，题主说的“教师办班收费”中的教师是是指“培训机构的老师”。我个人觉得，这些人不是真正的老师，根本不具备辅导学生的资格，有的人甚至连教师资格证都没有。他们打着“教师”的名头，收取高额的辅导费，是对教师名誉的损害。
另外，就我所见，我们这边的教育机构如果提供一对一辅导时，价格远不止200一节课。
我们当地很多学校的高三已经开始提前上课，这种补课是不跟学生收费的。政府部门为了前面提高当地的高考教学质量，专门拨款用于支付高三统一补课时教师的辛苦费，大致是一百元一节课。请注意，这笔钱是政府专门拨款的，没有增加学生及其家庭的生活负担。
现在教师办班收费为啥越来越贵？一节课200!怎样降低收费？我是柳乡人，语文高级教师，很高兴回答这个问题·。
首先，柳乡人大胆猜测一下：题主提问中的“教师”应该指的是校外培训机构的“培训老师”。因为，在广大家长的严厉谴责下，在整个社会舆论的强大压力下，在教育部门的重拳出击下，校内教师违规办班有偿补课行为已偃旗息鼓，饱受诟病的教师补课现象终于得到了遏制。笔者耳闻目睹，今年暑期，我所在的学校没有一名教师参与暑期有偿补课。
那么，问题来了，校外培训机构的教师办班收费为啥越来越贵，甚至达到一节课200元以上的“天价课”？柳乡人分析认为：培训机构收费越来越贵的原因，主要是受培训市场的政策因素影响：国家鼓励校外，学校反对校内。想想看，校内教师都停止补课，是不是把培训资源都拱手送给了培训机构。于是出现了求大于供的高额收费局面。
那么，怎样降低孩子受教育或者说上培训班的费用成本呢？柳乡人认为：
从根本上入手
自己的孩子为什么要到培训机构参加培训学习呢？一个重要的原因就是学习成绩差，要么名次落后，要么偏科严重，要么成绩不稳定，等等。因此，作为家长，要从孩子刚入学开始，切实担负起孩子学习的责任和义务。让孩子从小养成良好的行为习惯和学习习惯，注重家庭学习和辅导，协助学校老师督促孩子按时完成学习任务。长此以往，何愁孩子学习成绩不能提高和保持稳定？也就不需要高额培训了。
从监督上入手
不可否认，随着教育部门对校内教师违规办班有偿补课查处力度的加大，一些投机钻营的教师很有可能由公开转入地下，或者一些校内优秀的名师经受不住蛊惑和引诱，暗中到校外培训机构任职代课，牟取暴利，这些情况不可否认。因此，除了学校监管，广大家长也应参与监督和管理，对隐藏在校外培训机构私自任职代课、收取高额费用的教师，应敢于向当地教育部门举报，让这些教师无处躲藏，身败名裂。
从制度上入手
随着校内教师参与违规办班有偿补课的减少，校外培训机构必定一门独大，垄断市场，收费价格也会水涨船高，越来越贵。目前一对一培训辅导价格最贵，一线城市收费到了300到500一小时，三线城市收费100到200一小时，随着时间的推移和培训市场的变化，收费价格持续上涨毫无悬念。显然，这种天价补课费用是普通百姓难以承受和消费的。因此，建议以家长委员会的形式，向物价管理部门提出申请，采取强制措施，教育培训实行明码标价。对违规机构和个人实行重罚。
对于办班培训费用越来越贵这一百姓普遍关注的教育问题，你有哪些看法和建议，柳乡人欢迎大家留评讨论。
公办学校有编制的教师是明文规定不允许校外开培训班，也不允许去校外培训机构授课的，如果你发现身边有，那么你可以大胆去当地教育局举报。一定会被查处或者被开除出教师队伍的。
如果老师本身就是在私立学校任教或者培训机构任教，那么就没有这样的规定，因为他们就是跟在企业上班一样市场化运作，没有保障，所以他们流动性是很大的，哪里待遇好就往哪里找。这个无可厚非的。
一节课人家敢收你200元就有200元的价值，很多有经验的老师一对一辅导300元起，如果你接受不了可以去请大学生一般50元一节，他们很便宜。不需要去纠结，有钱就请好老师没有就请大学生。再没有就请自己或者孩子自学成才就可以了。
入职后，发现工资要少了，怎么办
谢邀，有这种想法也正常，但既然已谈好，也不能操之过急，先缓一缓再说。
分析认为，应聘被录用后，经一段时间的岗位实践考核，能体现自身的实际使用价值，並与周围同事相比较，认为自己与他人相同岗位来说，工资显低吃亏，觉得录用时谈得不妥，要争取提高，这没错。如你真有技术等级证书及在初期工作生产中的较好表现，旁人和领导也看得清楚，要增资还要等机会，急于提出，遇到脾气较差的领导很容易搞僵。
实质上当初给予开工资时，对相关领导就应这样说：“先按领导开的工资办，我也不多说，以后根据我实际表现，你领导看着办“。留下伏笔，因你自己最清楚胜任与否及表现的情况，这样也许领导经一段时间对你考察后，考虑你工作表现与工资待遇相匹配问题上，就方便多，引起差距矛盾小些，当然这也是后话。
目前既然这样，先稳着点，继续保持积极工作一面，同时碰机会与领导谈话时，可旁敲侧击地提醒领导，本人工作或生产表现你领导也一目了然，还是这句话，工资问题是否可考虑提升些，至于增多少，你领导看着办，看他怎样回答。
如正常的情况下，领导也是通情达理的，相比较下，他也不会抹杀人才的积极性，再说职工也不是强词夺理，凭实际能力生产工作，且巳看到他的实际技术能力，提出自身想法也合理，当应调正。就这样试试看。以上个人见解，如不妥，请指正。
回答:我就遇到这样的经历了。
我是一名挖掘机师傅，别人介绍我来江苏这边上班，来的时候老板问我说一个月要多少钱工资，因为我们的工资都是包月的嘛，不管做事与否都是一样，我刚开始说7500，老板一下子同意了，他说我先做，做的好给我8000.甚至更高都没问题。
我也在外企工作，对于外企的一些流程和制度也比较了解。这种情况，明显就是入职的时候，被公司的HR忽悠了，他要么没给你岗位的预算薪资，要么就是给了一个岗位预算的最低工资。
外企的公司制度健全，都是按照流程办事，直接再找人事要求提高工资成功的可能性不大。
所以，你要么“骑驴找马”找下一份工作，要么今年先定下心来，好好工作，看看年度调工资的时候能给你涨薪多少。
如果你的薪资真的低很多，我建议做好手头的工作，同时骑驴找马，看看新工作机会。
为什么找新工作机会？
首先，介绍下我知道的涨薪流程。
每年我都会和我的上级来争取我们整个团队的涨薪幅度。比如说，今年我们团队干的不错，别的团队平均是每人涨薪6％，那么给我们就每个人8%，我们团队一个共10个人，那么整个团队涨薪的点就是10×8，80个点。
然后我再根据每个人的表现来分配这80个点。比方说，表现好的，给10个点，差一点的那就给6个点，保持总体是80。
你是新人，且你干的很好，给你涨薪15%（一般来说不会这么高，要考虑其他成员的平衡）。如果你入职的月薪比方说是6000，那就涨到了6900。但是，你的岗位预算可能是月薪8000，你要涨到月薪8000，需要两年时间。这还是建立在你每年都能涨15%的情况下，一般时间还要更久一些。
那么你这两年时间相当于没有任何提升了，而如果你换个8000月薪的岗位，两年之后你可能已经涨薪到10000月薪了。
一步慢，步步慢。
所以，我建议你骑驴找马，寻找新机会。
骑驴找马可以，但别忘了做好工作
新人入职，是有一个试用期的，如果你在试用期内被你领导发现你在找工作，或者由于忙着找工作没有通过试用期，被辞退了，那你就面临“裸退”的风险。
裸退不仅意味着你面临没有收入带来的经济压力，还有社保断档，下一份工作由于你是无业状态，被压低工资的风险。
所以，建议做好以下几点：
1. 做好手头的工作。
不管有没有找到新工作，首先要保质保量的完成手头的工作。这不仅关乎到你能不能过试用期，也影响到你找到下一份工作后的背景调查即你现领导对你的评价。
退一步说，你没找到新工作，那你现在的工作表现就直接影响你的年终的奖金和来年的调薪幅度。
所以，千万不要因为找新工作耽误了现在的工作。
2. 注意面试时间。
在招聘网站挂了简历后，对方约你面试。
首先跟对方人事沟通，尽量把面试时间安排在周末，如果周末不可以，看能不能电话面试。
实在不行，也可以请假去面试。但是要注意请假的理由和频次，不要频繁请假去面试。
3. 低调做人。
有句古话：“闷声发大财”，不要刚开始找工作就和同事说你在找工作。说者无心，听者有意，保不定第二天整个部门都知道你在找工作准备跳槽了。
就算找到了新工作，还没办好离职时，也不要太高调。万一你的现领导看你不爽，直接拖着不让你离职。虽然你可以通过法律途径来离职，但是费心费力，本来的加薪的好事变成了打官司的糟心事。
最后，希望你能找到一份心仪的工作。
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