领社保的人开假的收入证明会被查出来吗
一般情况下，银行是会核实的，像这种社保信息什么的，很容易就能核实出来真假的，所以建议别去其他银行开假证明，你可以找别的公司开一个，证明你在做兼职，有兼职收入，看能不能给你提高一些贷款额度。
饿了么怎么开证明
如果说你是众包的话，你可以到当地的外包公司去要求他帮忙开具就可以了。证明你是在那个公司工作跑单的。他其实像饿了么跟美团众包他们在当地都有一个餐饮公司。然后你到那边儿让人家帮忙开具一个工作证明，人家就知道这会怎么帮你开。
如果是全职工作的,直接找公司出具工作证明就可以了。如果是兼职工作的,就去找站长询问相关的流程。如果是平台上直接接单的,那就问平台的客服。
你可以去APP当地的客服服务平台,然后找他们开具你的务工证明或者是在网上咨询饿么吗你的主管之后来进行务工证明的开取。
我想去KFC做兼职可是他要保险证明那怎么开
因为要给你交保险，而且KFC的保险非常强大，和国家公务员的待遇是一样的，五险一金，劳动法规定是三险一金，所以你应该到你所在的社区居委会开如下格式的待业证明。
证明 兹证明，XXX，女（男），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系我社区无业人员，特此证明。XXX社区 日期 别忘了盖章！ 这样就可以了！肯德基入职需要准备哪些材料
肯德基入职需要这四件(身份证、健康证、培训证和银行卡原件)要带全,按约好的时间去店里,去前台找当天的值班经理(看前台挂的牌或是直接问前台人员就说你是上班的他们会帮你的),说明情况.店里只有店长有权给你办入职手续,这些证件他看过之后,健康证会留在店里(有时会有突击检查如果员工没有健康证店里会被罚一千元的),银行卡他们会记录你的卡号以及复印件,以后用来给你打工资的.培训证不大清楚,应该由自己保留.之后店长会给你拿份劳动合同让你签字,我知道的就这些。
一般的要求就是办理健康证，提供身份证，户口本，毕业证或者学生证和银行卡的复印件，有些地方要求提供兼职证明或者社保缴费证明看当地的政策而定。
身份证复印件，户口本复印件，最高学历证明复印件，如果有就业证和养老保险本什么的就带上，银行账号复印件
如果是应聘普通的员工的话，直接去餐厅，招接待员或者值班经理要一张表就可以了，记得带上身份证复印件，毕业证（或者学生证）等有效证件，然后就等面试消息好了。（面试的时候，一定要保持微笑和服务观念）
如果是应聘管理组的话，就要到当地的KFC有限公司去投简历，然后等消息，面试的话应该还是比较难的，毕竟是应聘管理组嘛，面试两轮，然后试操作，在评估。（如果试操作没过，这两天的工资还是会发给你的。基本上试操作了，就没什么问题了。）
至于在面试前的筛选，各种职位也不一样。比如，应聘普通的员工，可能不会马上给你通知，因为，RMG要进行一次初步的筛选。
如果是应聘助理，这个会先由HR进行一次筛选，把不合格的排除，如果有本科和专科的，会优先录取本科的应聘者。简历的筛选一般是面试的第一关，这关没过，就不要谈别的了。
至于公司人事部的电话一般是不会外泄的，留的也只是前台接待人员的电话，这个号码网站上面的招聘应该会注明的。
公司员工做兼职说明什么问题
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首先我觉得员工上班的同时选择做兼职，是很常见的一种现象。背后的原因可以分为三种，这里做个阐述。
1.工作待遇不理想，生活压力大，所以需要兼职赚取收入来减少家庭负担，相信这也是做兼职人群最多的一个原因，无论做兼职还是工作，本质上就是为了增加收入。在收入不理想的情况下，兼职也就情有可原了。
2.工作待遇不错，同时也在做兼职，这类人往往有自己的目标，想通过自身的努力让生活变得更加充实。同时，兼职收入也有可能高于工作的收入。在时间和精力允许的情况下两份收入当然是更好的选择，这也是现在人所说的斜杠青年。
3.为创业做准备，有些人在工作的同时做兼职。也是有目的性的。有些坚持在短时间内是看不到收入的，但是却可以累积经验，例如自媒体创业，如果某一天兼职的收入远远高于工作的收入，那么很有可能兼职将变为全职。因为在他看来工作的时间成本太高，不如自身创业产生的价值大。那么大多数人也会选择去创业的。
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小闫有话说，公司员工做兼职说明什么问题？
这个问题不能一概而论，一边倒的说公司事情少很闲，或者说员工工作不上心。要从多方买进行考量，做兼职其实跟员工的工作态度和工作能力关系不大，最直接的因素是钱不够。
我同事中，下班后做兼职的占多数。前两年和我同时进公司的同事，是个爱学习，爱思考的小伙儿。工作能力很强，任务完成的也很出色，经常得到领导的表扬，不到一年时间就加薪。
其间，他每天在保证工作任务完成的情况下，就出去做兼职。刚开始是做一对一的家教，大概做了半年时间，加上工资也存了一点钱。大概到一年的时候，就在我们住宿楼下开起了超市，将自己的爸爸妈妈请过来帮忙打理，周末就自己进货算账之类的，生意特别好。听他讲，现在一年下来，超市的纯利润有个15万左右。
领导和同事都知道这件事，不但没有给他工作造成负面影响，反而领导更看重他，同事们也更佩服和尊敬他。
所以，做兼职在没有影响正常工作的时候，完全是可以的，那个都想生活的好些，那就得多挣些钱啊，很现实。
那么员工做兼职到底说明啥问题呐？
1
说明员工不满足主业的工资，需要找副业来增加经济来源
这年头，做兼职是很正常的哈。如果主业每月能拿足够多的工资，我想很多人不会再选择去做兼职，兴趣爱好除外。毕竟下班回来就挺累的了，再去做兼职更累，但是为了生活，别无选择。
大多数在职场的人，都是负担很重的，因为是家里的顶梁柱，上有老下有小，每月有固定经济支出，你不拼命的挣钱，很可能连家都维持不好，何来的幸福可言。
所以，他们有的选择下班后去跑滴滴，有的去送外卖，有的去家教，有的做自媒体等等，都是为了增加经济来源，让生活过得更宽裕一些，有钱给父母看病，有钱给孩子报补习班，有钱给老公/老婆买件新衣服等。
2
拓宽个人的认知领域，并将兴趣变得有价值
做兼职，也从侧面反映出员工是非常勤奋的。无论是上述所讲出于改善生活，还是培养自己的兴趣爱好或拓宽个人认知领域，都能够证明，他愿意占用自己的休息时间来换取一点有价值的回报。
他们不想荒废时间，利用好下班后的8小时，创造出属于自己的价值区。就像文章开头讲到的例子，那位同事现在开超市也能年入10多万，何乐而不为。他们清楚的明白，时间就是金钱，时间就是生命，把握好每一天，做好每一件事，就是对自己最好的交代。
往往这样的人，可以重用。
总结
做兼职最直接的表现出员工的收入较低，不能满足自己的需求，只有通过兼职来增加经济来源。
往往能这么吃苦耐闹的人，主业工作能力都很强，领导可以考虑适当重视，并给予一定的机会让他去在主业工作中找到自己的定位，发挥出自己的价值，在公司也能发光发热。
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提问：公司员工做兼职说明什么问题？
公司员工做兼职说明人家有头脑和能力，能把他的聪明头脑和实际能力充分利用起来和发挥出来。当今有这种现象出现，只要是不影响工作和耽误时间的前提下，值得提倡。
我们不要站在道德的制高点过多地去指责他人，要学会换位思考，多替他人着想。不要只盯着别人的尾巴，还总想抓着或去踩别人的尾巴，而全然忘了自己也有尾巴，也有一些不怀好意之人在暗处静静守候，想逮着机会踩着你的小尾巴不放。
现在每个人的压力这么大，要还车贷，房贷，还有信用卡诸多贷。或许他刚好需要钱或正在缺钱，那你说，他不做兼职挣钱，他从哪里拿钱出来养家糊口，哪里有钱还债。当然如果你是土豪就另当别论了，无需为钱忧心和烦恼了。
员工在职做兼职，说明对公司当下待遇不满足，赚不到太多钱，渴望通过兼职赚到更多的钱。
当然，从另一个角度思考，员工有那么多时间做兼职，是不是自己的本职工作太轻松或根本没有足够用心呢？！
所以，无论哪种情况，我们没必要干预，也没资格干预，作为企业管理者，唯一要搞清楚的就是，员工做兼职的时间是上班时间还是下班时间，如果是上班时间，基本可以辞退了，如果是下班时间，跟你毫无关系！！！
我们公司不限制员工兼职，也不限制员工业余时间经营电商，除了工资低——原话是单位给开那两个屌钱不够用，还有一个很特殊的原因。
这是一个体制内的单位，但又有市场营销业务，员工都是机关和别的地方改革分流来的，此前有写材料的、出板报的、当保育员的、管招待所的、开车的、教书的，就是没有市场营销的。总部每年都搞各类业务培训班，签了十几天到，笔记抄了一大本，有时发个证，但销售还得从市场上请。前几年有员工兼职做微商电商，能不能赚钱先不说，起码培养了商务实战，这种锻炼比上课培训有效得多，判断市场风向、组织打理货源、建立客户关系、与客户沟通交流这些技巧公司能用上。
兼职很辛苦，公司员工做兼职的原因很简单，赚点辛苦钱贴补家用，根本没有什么问题可说明的。