工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验
首先我想必须的深刻认识到总结的重要性，只有认识到了做总结的重要才能用心的去总结，只有用心地去总结才能不断进步与提高。
“吃一堑长一智”的成语大家都会，但是真正的“吃一堑长了一智"的人并见得都是。在工作、生活中重履复辙的人事太多了。
造成这个局面这种原因在几个方面：
一是总结不及时。不及时的总结就是不认真不用心对总结认识不够不高的表现与原因。
二是总结不分析不彻底
三一
失败为成功之母，
能提出这样的问题说明你是一位有上进心的职场人士！针对这个问题我简单谈一下我的看法~
1.工作做完后进行总结是非常有必要的，特别是针对一些处理周期较长，比较重要的事情。通常总结可分为三个部分:做的好的地方，做的差的地方和自己的感悟。
a.做的好的地方:就是我们在处理一件事情时做了哪些措施直接促进了问题的顺利解决或者起到了积极的作用。
b.做的不好的地方:就是我们采取了哪些措施对事情解决产生了负面，消极的作用，不利于事情的顺利解决。或者说我们应该采取措施的却没有及时采取导致事情被耽搁。
c.自己的感悟:就是事情结束后，自己回顾自己对某件事情处理的过程和结果，然后获得了什么有价值的信息或者得到了有助于自己提高的结论。这些感悟是让自己得到不断提升的很有价值的信息！
2.上面说的内容总结完后可以把它做成报告，制作报告就可以围绕上面说的这三个部分，把相关信息一一列举，并配上相应的数据和资料。报告写完后建议拿给自己的领导看一下，让领导给提提意见，你会有意想不到的惊喜！
个人建议，仅供参考，希望能帮到你！
(如觉有道理，欢迎加关注和点赞，谢谢！)
很多人都提到了复盘，不细说怎么复盘了，重点提一下要实现的点，
1.目标和结果的达成度，这里强调目标的重要性（因为很多事情做的过程都会偏离，以至于忘记为何出发）
2.考虑为何会出现偏离，找到原因，想想更好的解决办法
3.总结经验，哪些点要传承，哪些点要避免。
日积月累，成长就在过程中。
会问这个问题说明您是个积极进取的好员工啊。确实不管做完一件什么事情，经历过后总有一些值得自己牢记和后续借鉴的经验，所以事后的总结提炼就很关键。
以我们现在公司为例，我们在项目最后一个节点会议的时候，需要报告自己在此项目中有哪些“经验”值得分享和推荐的，可是是正面的经验也可以是失败的经验。
个人觉得在工作中或是在从事一项活动的时候，不一定要等到事情都已经结束了才回过头来总结，在过程中就可以不定时的反省和回头看。讲过程中遇到的困难，解决的过程及时记录在案，这样不仅可以记住很多细节更方便事后回忆。
经验的总结和提炼不仅仅是个人的，交叉学习更有效。在工作之后组织几个相关的同事一起讨论，分别从自身的角度发表看法和提出意见，也互相评价对方在工作中的得与失。交叉总结分享，可以得到更客观的结果。
以上是本人几点不成熟的意见。
工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。
常规性工作，用流程比较法进行总结
如果此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何复制继续保持？有无创新，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。
创新性工作用流程再现法进行总结
如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不存在比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次复制。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。
全面准确的工作资料积累是优质总结的基础
总结来自于实践。工作记录包括工作前的计划、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。
“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法
总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是假的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。
总结的生命是真实，故意造假的总结害人害己
总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作假，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚假的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，造假者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚假总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。
私人单位上班证明怎么开
如果是疫情期间外出上班需要开证明的，可以通过单位人事部门开具复工证明，大概内容就是说我公司安排该员工于几月几日正式上班，然后盖上单位公章就可以。如果是其他情况可以将内容通过电脑打印出来，然后去人事部门盖印公章就可以了！
办理方式
一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理
优点：免费 缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情
二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费
优点：快速，省心 缺点：花费较高。
扩展资料证明用途
1、申请签证使用
2、申请信用卡/贷款使用
3、就业考试、资格考试
4、职称评定
5、申请生育险报销
注意事项
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
得了精神分裂症，恢复很多了，可以找工作吗？找工作需要告知公司自己得了精神分裂吗
精神分裂症如果恢复了，去找工作的时候没必要告知公司，除非公司明确的要你陈述自己的既往病史，尤其是精神病方面，否则就不要自讨没趣了。据我所知，精神分裂症患者在职场中是绝对的零容忍，这种病症往往就是隐患。
我之前工作过的一家公司，有个同事就是精神分裂症，我们共事的时候他早已治愈，跟正常人没有任何分别。在我的印象中，他为人挺好的，社会亲和力很强，宜人性也是相当不错，公司里没有一个人知道他有精神病。
但由于他原来经过了漫长的精神病治疗，在技能和学习，各方面都有耽误，工作能力的确很一般，但非常勤奋，几乎没有任何不良习惯。但后来公司经历了一轮裁员，他榜上有名。在得知自己即将要被裁员之后，受了刺激，精神分裂症又复发了。
在裁员通知下达的当天，平时文质彬彬的他成了一个赳赳武夫，直接跑到主管裁员的领导那里摔桌子，砸板凳，扬言要干死那个领导。当时妖妖灵来了，警察跟他讲道理，那简直是鸡同鸭讲，他对警察也是大打出手，没办法，最后警察采取了强制措施。
这个同事在派出所里待了一天，就通知他家人来把人领走，自行治疗。但他当时完全就疯了，带着一把刀，守在公司的出口处，天天蹲守负责裁员决策的那几个人，吓得人家屁滚尿流，根本不敢出门，派出所来了也没用，一个精神病怎么关？
虽然他有精神分裂症，但他只对负责裁员的那几位有怨气，对我们这些不相干的同事都还挺好，能理智的说话，但你要劝他回去，那他可能就翻脸。好在后来，他家里来了一些人把他接回去了。
前几年在街上遇见他，他跟我说他的病情稳定了，我说那就好，有些事情看开些，不要被刺激到了，心态平和一点。他说，是是是。然后我们就此别过。总的来说，一个精神分裂症患者，还是非常可怜的，不能受刺激，到处受歧视，严重影响生活。
您好，精神疾病也是人类需要面对的常见病之一。每个人在一生的某个阶段都有罹患精神疾病的风险，只是因为大多数人对精神疾病知之甚少，会产生恐惧。
得了精神分裂症，一方面需要药物治疗，同时也要找到病因，并加以调整。
如果你觉得恢复的差不多了，也不要停药，听从医生的建议。平时也要和自己的主治医生和心理医生保持联系。
工作可以找的。如果单位人事问到你的身体情况，建议如实回答。做好录用或者拒绝录用的心理准备。
可以尝试自己开店或者学一技之长。
相信随着社会保障的逐步完善，随着大众对精神疾病的认知水平提高，终究会自食其力。
我现在十三年精分确诊了。20岁进的医院。医生给确诊的。我是内心不服的。出院像个傻子。留在城里租房，没敢回老家，母亲陪着我。过了一年多。这时日在街上捡瓶子。后来近点水在公园卖。我帮着母亲点。后来母亲去超市干保洁。我也在那找个干销售工作。我其实吃药原因头每天都是蒙的。不敢给顾客介绍。怕驴唇不对马嘴。也就给那看店。不丢东西。进门给顾客打招呼。干十个小时才给八百。就这样干了得有六年。其中一年，自己太累。停药十个月。回老家。休克了。住院。一个月。出院还在那上班。老板有照顾。工资给到每月1800元。中间谈一对象。结婚没商量成，停药十个月又住院。婚后在家附近上班。停药因怀孕一个多月流产，也是十个月又住院。养了两年。停药快两年生一男孩。自己又住院。到现在三年了。自己吃药一直上班。老板还不知道自己有这病。不是啥大公司。工作也不累。老板也很好。尽力而为吧。
就是对未来还是很渺茫。说实话现在过的很幸福。就是惧怕未来。让自己的幸福头上装有乌云。太不值得了。我该不该什么都不要想，就迎接幸福，可以吗？
工作可以找，但是如果你告诉公司人力你有精神病，公司100%不要你。如果你隐瞒病情，将来出了什么事情公司不会为你担着，而且可能你需要承担相应责任。如果是精神病，几种工作是国家法律规定不要精神病的，比如，报考公务员，教师，进国有企业，当兵，有精神病或者精神病史的，都不可以。其他私企招工也会有身体健康等要求的。如果你创业，也不可以，因为企业法人需要具备完全民事行为能力，而精神病人属于无民事行为能力人，最多是限制民事行为能力，不符合企业法人的法律规定。所以精神病人就业不容乐观，基本一病毁所有，要想工作，面也窄。一般单位宁愿要盲聋哑或者肢体残疾人也不要精神病人。
你好，我是精神科医生，相信我，没有必要告知自己的公司曾经得过精神分裂症，对于绝大多数人来说，精神分裂症是未知的，是可怕的。如果你真的一直处于疾病缓解期，那么当然可以重新恢复工作，恢复原本的生活，但不等于周围人愿意去接受你或者说愿意去相信精神分裂症患者。
康复期的精神分裂症患者如何回归社会
这是一个社会性难题，一面是社会对精神分裂症患者过于恐惧，害怕患者发病时给自己造成危险，一面是康复期的精神分裂症患者找工作四处碰壁。其实不是不给工作机会的老板问题，更不是康复的精神分裂症患者的问题，那是谁的问题？我觉得可能是我们的社会的问题。
为什么说是社会的问题？我们的社会几十年来，缺少对精神分裂症的真正医学知识，所以很多人对于精神分裂症还是很迷糊，一知半解，而未知的就是最可怕的，加上有很多关于精神分裂症患者伤人的报道，人们当然只能看到危险的精神分裂症患者。
而且精神分裂症患者在康复出院后，实际上除了家庭，是没有任何帮助和支持的，我们的社区缺少了一个帮助患者回归社会的必要环节，而这样的患者在西方社会是有的。他们的患者回家后会有社区工作人员定期随访，会有人帮助他们介绍工作，会有人帮助他们生活上可能遇到的任何困难。可以说西方社会，相对我们而言，社区康复建设的更完善，整个社会对于康复中的精神分裂症患者更友善。其实在德国和美国这样的精神医学比较发达的国家，全国的精神专科医院都不多，实际上人家多年都在搞去机构化，让精神科患者回归社区，回归家庭。我们只是近些年才考试考虑这个问题。努力建设社区精神科防治网络，但目前看，还是有很多不足的。
精神分裂症患者想要找份工作有多难
对于没有接触过精神科患者的人来说，精神分裂症是未知的，是可怕的。所以，如果是你去雇佣雇员，可能你也会排除康复中的精神分裂症患者。因为，虽然现在看似很好，但也说不好什么时候可能会再次复发。所以，我的很多精神分裂症患者，在回到家庭后，休息了一段时间，想要去工作的时候，都会面对这样一个问题，“不能将病情告知雇主”，因为告知雇主的最大可能就是被劝退。
几年前在院里的一次新年联欢会上，我们科室的护士演绎了一个发生在我们科室的真实故事，一名精神科患者在康复后想要依靠自己独立生活，但找了很多工作，每次人家听说她从精神病院出院回家的，都会第一时间辞退她。后来还是我们的护士长帮她联系了一个朋友的超市，才找到了一份理货员的工作。“精神患者的回家之路”，这个小品就在我头条的视频里存着，是我仅有的几个视频之一，如果有兴趣可以进入我的头条号看一看，演的很真实，也很难。
虽然精神分裂症很严重，但又不是绝症，当然有很多社会功能保存完好，能正常工作和学习的例子。希望我们的社会多给康复的患者们一些理解和包容，也希望我们的社会能真正建立一些社区康复机构，帮助患者们回归社区，回归社会。
我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定
谢邀！档案不全有点麻烦。如果仅缺招工表可以回原籍档案馆复印出来，仅有招工表则不能证明你曾参加过工作，因为招工表与到单位报到的时间要对应，有的人晚报到几个月仍会扣掉工龄。那么，只有从原工作单位将工作年度复印出原班组工资底册（每年元月和12月为一年），20年工龄就40张复印件。如果原工作时间与后面实际缴费有脱节，也会麻烦，因为无法证明你离开单位的原因，就没办法认定视同缴费年限。
退休时唯有个人档案认定视同缴费年限和退休年龄，任何部门新开出的证明均无效。
我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定？
大多数朋友都知道，办理退休时，建立养老保险个人缴费制度前的视同缴费年限是靠人事档案里的材料才能认定的。因此退休时，档案在不在，材料全不全，很关键。哪些材料是认定视同缴费年限的关键材料呢？主要有招工单（招工证明）、报道单（派遣证）、转正定级表、工资变动表、调岗手续、调入调出手续、下岗协议、解除全民身份登记表等、建立养老保险个人缴费制度前合同工的社保缴费记录或凭证等。也就是说，招工单（招工证明）是很重要，很有效力的材料之一。
01
仅有招工证明远远不够
尽管如此，只有下一张招工证明，是远远不够的，坦率地说，如果没有其他补充材料，是无法认定你的视同缴费年限的。只有招工证明，这一份孤本材料，至多算你有不完整的起点材料，但没有终点材料，也没有过程材料，证据不充分，不能形成若干年的缴费年限的结论。因此想要认定自己的视同缴费，就必须补充材料，否则只有招工证明，等于零。
02
去哪儿补充材料
去哪儿补的思路就是我在开篇第一段提到的材料的出处，或经办单位，到这些地方去搜寻相关痕迹。能找到相关原始材料，就是最好的、最有力的补充材料。
比如工人身份招工单的出处一般是劳动局，干部身份的报道单的出处及经手机构是学校、教育局，转正定级表的出处或经手机构是转正时的单位或人事档案托管机构，工资变动表、调岗手续找原单位，调入调出手续找当年的相关原单位、新单位，以及他们的上级部门，下岗协议、解除全民身份登记表要找下岗办之类的机构及他们的主管部门。还有当地的档案馆，也是很有可能有一些材料的。建立养老保险个人缴费制度前合同工的社保缴费记录或凭证可以查询社保和原单位，手里有原始小本本也行。
以上这些单位或同类机构，都有可能有备份材料、存根或登记信息等，这些都可以作为替代性的补充材料。
03
还可以补充哪些材料
除了上面提到的替代性补充材料，还可以到你曾经工作过的单位，请他们帮助查一些其他原始材料，比如财务部的工资明细表，如果有，就太棒了，找出对应年度每一年的第一份和最后一份工资明细表，复印即可，如你1987年参加工作，当地1996年1月1日开始建立养老保险个人缴费制度，你就要印第一年，也就是1987年上班第一个月的工资明细表和12月的工资明细表，以后每一年1月份和12月份的工资明细表。
再比如原单位人事部（当年还不叫人力资源部），查找一些人事手续材料的底单，如调岗手续、调入转出存根等。比如特殊工种可能有特岗补贴发放领取的原始表单等。思路就是这样，具体到每一个人身上，情况不同，可以补充的材料也会不同。不要太死心眼，能说明问题的材料就行，能查到什么算什么，能补什么，就补什么，管用就行。
友情提醒
为防范弄虚作假，绝大多数地区审核退休人员人事档案时，一般都只认原始材料，不认新开的证明，但不绝对。补充过档案材料的朋友，愿意的话，请把你们的经验和教训在留言区分享给大家，作为这篇文章的补充，以帮助有需要的朋友，这也是一份福德。你说呢？
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。