原单位离职了可以让他们开个工作证明吗
离职证明本身就是规范办理离职手续的一部分，人力资源管理比较规范的企业，基本上都会主动给你的，如果没有给，你找HR要一个也是可以的，有些企业为了避免用工风险，是必要要提供这个离职证明的。当然，如果你是跟公司闹的不欢而散离开的，就稍微有些麻烦，但也是可以做到的。
首先，要去找HR商量，你也不是因为跟他有矛盾离职的，所以一般情况下，找他们帮忙是可以的，多说点好话什么的，靠人情来解决。
如果人情解决不了，你可以到劳动部门申请仲裁，要求公司开具离职证明，也是公司应尽的义务，一般来说，公司也会迫于压力给你开的，不过就是脸面上不太好看而已。
探探建议职场人士在闲暇之余多关注一些劳动法规，在遇到事情的时候也不至于陷于被动，另外，也可以关注我，探探很乐于提供帮助。
辞职以后怎么提供工作证明
辞职后有下列三种情况:
1.离职证明是证明工作过，现在是离职了。
2.工作证明是证明你现在还在某某单位工作。
3.失业证明是证明你现在还没有工作。
辞职后若要提供工作证明可以提供上一个单位的工作证明、离职证明或者失业证明
辞职之后如果还没离开公司，可以到最后离职的那天或前一天去人资办理离职证明，如果已经离开原公司而忘记开离职证明的话，建议可以找原公司的同事去人资帮你咨询办理一下，如果是正常离职，估计原公司应该会提供的。
希望对你会有所参考🙏🙏😇。
离职证明原件怎么搞
如果您需要离职证明原件，您需要向您的前雇主申请。
通常，您需要提出书面申请并解释需要证明原件的原因，前雇主将在一定的时间范围内完成证明原件的开具。
如果您的前雇主所在地点不在您目前的居住地，您可能需要委托他人代领或者邮寄到您的现在的居住地。
另外，如果您需要离职证明原件来处理移民、签证等相关事务，您需要特别留意证明原件的有效期，以确保您在规定的时限内完成您的申请。
1. 离职证明原件很关键，需要在离职时向公司人事部门提出申请，并提交所需证明文件，如身份证等。
一般情况下，公司会在离职后2个工作日内提供离职证明原件。
2. 如果因为种种原因，公司没有提供离职证明原件，可以联系公司的人事部门或者上级领导，寻求帮助和解决。
同时，可以准备好其他证明材料，如工资单，劳动合同，社保证明等，作为离职证明的备用材料。
3. 针对离职证明原件的重要性和关键性，建议在离职前和公司的人事部门进行确认，并妥善保管好原件，以备日后的使用。
1. 离职证明原件一般由公司的人事部门开具，证明员工已经离职，这份证明具有一定的法律效力。
2. 如果员工要离职，需要向公司提出离职申请，由公司人事部门确认离职事宜后，员工可以领取离职证明原件。
3. 离职证明原件通常需要用于下一份工作或者其他证明事宜，因此员工需要妥善保管好这份证明。
4. 在搬离原工作地点之前，员工最好与公司取得联系，确认领取离职证明原件的事宜，并按照公司要求提供必要的证明材料。
离职证明原件需要向自己离职的公司人力资源部门申请。
一般来说，需要提供离职申请书和身份证复印件，并按照规定的时间到人力资源部门领取。
离职证明原件的重要性在于，在未来的求职过程中，都可能需要用到，因此需要妥善保管。
同时，建议去公司的人力资源部门咨询一下具体的流程和注意事项。
工作调动后离职，离职证明该怎么开
开具离职证明是原用人单位的法定义务，首先看看离职证明包含哪些内容:
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
也就是说法律规定的上诉4项内容是必须写明的。
其中，工作年限或在职时间不能随意填写
有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。
对于工作岗位，原则上公司开的离职证明，是不能随便写职位的，任何弄虚作假行为，都有可能需要承担法律后果。
但法律中没有强制要求写什么岗位，你之前接受了调岗，离职后开证明一般开最后所在岗位，公司这样写离职证明其实也是没错的。
至于你想在离职证明中写之前的工作记录，建议跟公司商量在离职证明里按先后顺序提一下，或者跟公司协商写调岗前工作时间最长的岗位，一般情况下公司会同意的；如果公司实在不配合，离职证明主要用于找新的工作，就提供之前的劳动合同给新东家看也是可行的。
不知道你说的离职证明是什么意思，是不是就是劳动合同解除证明书这样的，如果是，那就正常的开给你就行了，没有什么不一样的，跟谁确立的劳动关系，就哪个单位开具，没有什么特别讲究。
离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
这个要看单位的意思了，不过一般来说，只要是正常离职，包括正常离职申请，离职手续办理，离职日期等，单位都会给开工作证明和离职证明。因为单位也知道离职者去求职时需要离职证明和工作证明。如果非正常离职，单位不给开的话，那就只能去单位慢慢磨了。
离职后单位是一定会给开离职证明的。离职证明主要用于证明你已经从这个公司离职,用于你找下一份工作的时候，向新的公司和单位证明，你已经和原单位解除了劳动合同。但是工作证明这种东西是需要你自己主动要求公司开给你的，一般公司不会主动开这个东西。