去劳动局告公司，没有出勤表等材料怎么办
没有出勤表，可以有别的证据！！比如工资表，银行的付款记录！
只要有一项能证明你在该公司干过就行了！然后由公司来承担举证责任！！！！劳资双方存在劳动关系，主要有，一是接受用人单位的管理，二，工资由用人单位发放，三，签订有劳动合同。一般有前面两种情况就会确认为有劳动关系。
如果去劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，哪些证据能够证明你与单位存在劳动关系？
如果没有出勤表，你可以提供以下材料，来证明你与单位存在劳动关系。主要有：
1、劳动合同。
2、工资发放的凭证或记录，（可以提供公司给你打工资卡的银行流水清单）。
3、社保缴交记录。
4、住房公积金缴交记录。
5、盖有公司公章的工作证、出入卡。
6、与公司领导的微信、短信聊天记录等。
如果你需要提供考勤表的目的，不是为了证明劳动关系的存在，而是为了要加班费，那可以让你的同事出庭作证。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以，只要同事证明你加过班，因为考勤表在单位手里掌握，如果单位不提供，则由单位承担不利后果。
另外，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
所以，当有的证据你确实无法提供时，由用人单位负举证责任。
劳动仲裁案件，基础的证据材料你提供劳动合同、工资流水就可以。与工作有关的邮件、与单位的沟通记录等也可以作为证据，根据具体案情提供，如果有单位违法解除的情形也提供。出勤记录是需要单位提供的。
如有法律问题可关注头条号：上海离婚房产律师，私信免费咨询。黄劲夫律师回答，供参考。
首先，现在没有劳动局了，劳动局在2008年时就合并到了人力资源和社会保障局（简称人社局）里，可以理解为：劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会都是人社局的下属单位。你说去劳动局告公司，那么我觉得你的意思应该是仲裁吧？
如果是仲裁的话，你要提供到你在公司工作的证明，有合同就拿合同，有工资发放记录就拿工资发放记录，有社保记录就可以先打印社保记录，有工作证就拿工作证，甚至工作服也是可以做佐证的。
如果什么都没有，没有很明显的证据显示我的确是某某公司的员工，那也还有一种办法，那就是申请仲裁时，申请的第一项就是“确认劳动关系”，首先第一步就通过仲裁把劳动关系确定下来。
劳动关系确定下来后，接下来想怎么办就怎么办吧。
在深圳，劳动局是偏向雇员的，因此，即使，你没有材料也不用怕。只要你有任何工作资料，钉钉，QQ等聊天记录，或者任何会议记录等等，都可以。而对于公司，如果要证明什么，比如证明你缺勤，反而需要这些记录，要证明你对公司造成损失，都要有明确的资料，以及技术鉴定，因此，你放心就告就行了。
我在一个公立医院上班，月工资都达不到最低工资标准，干了有十年，现想辞职，怎样仲裁
你所说的月收入达不到最低工资标准这点我是绝对不会相信的。
一般某个地方的最低工资也就是一两千左右！
医生的收入包括工资和奖金两个部分。事业单位的工资基本大同小异，主要看奖金的差别，有的地方奖金很低，一两千都有，有的医院效益好，领导舍得发钱奖金能达到一两万！
据说华西医院某个科室平均奖金能达到3万多，他们医生绝对没有任何的灰色收入！
在我看来，医生的收入整体应该在当地工薪收入人群中的中等水平多一点点的样子！
下面回答你想辞职的问题！
这个非常简单，提交辞职信，医院不同意再提交一次，不批就去申请劳动仲裁，一次不行两次，还不给批准，直接走法院程序告医院，一告一个准！
祝你辞职顺利！
涿沐清风观点：劳动法有规定，当劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，如果不支付可向当地劳动监察主管部门举报，如不能解决可申请仲裁。但公立医院出现这种问题的情况是微乎其微的，同时，时间过长，申请仲裁的难度也特别大，需要申请仲裁者提供相应的证据，否则无法受理。
一、岗位过低的原因
我想就题主描述来看，题主应该不属于医院中的主要岗位人员。是否属于编外或者外聘的保洁或者保安等岗位。根据描述，因为已经干了十年，本就形成了事实上的合法劳动关系。很多从业人员都有这样的经历，在一个地方上班的时候，因为担心被辞退会忍辱求全，委屈自己。题主也描述了，现在想辞职了，开始想要医院补偿，从法律上有些事情是可行的，但从实际操作来说，十年了，月工资都达不到最低工资标准，想要得到全额赔偿是十分困难的。
二、仲裁受理条件和方法
根据题主描述，你的工资十年了都达不到最低工资标准，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政主管部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果你在医院工作，但是医院的工资并没有达到当地的最低工资标准的话可以申请仲裁，这个时候需要提出你和医院的劳动合同及工资发放证明等文件。
最后，我想提醒存在同样问题的职场人士，如果有劳动纠纷需要早解决，特别是要注意留存相关证据和证明，以便最终能要回应该属于自己的费用。
关注@涿沐清风，我们一起领略不一样的职场精彩。
（原创答问）
你在公立医院上班，请问你的工作是什么性质？
事业编制吗？公务员编制吗？招聘编制吗？还是雇佣人员，或者是以完成一定任务的承揽劳务人员。
只所以这么问，是因为公立医院有很多不同的工种，不同的待遇。
工作性质不同，待遇就不一样了。
一般情况下，在事业编制或者是公务员编制的工作人员，她们的工资收入，都比较稳定，而且也比较高一些。
如果是公务员编制或者是事业编制人员，工资收入达不到最低工资收入，那么，这个城市，这个医院所在的地区，应该是老、少、边、穷的地区。生活在平均生活水平线以下。那样的话，你的收入是不会太高了。
俗话说得好呀：
人挪活，树挪死。明白人不在一颗树上吊死。你可以选择辞职，另谋高就，自寻出路。
只要你有一技之长，走遍天下都不怕。
社会是重视人才的，是金子总会发光的。
人常说：
虎走遍天下吃肉。
你怀揣梦想，拥有一技之长，广阔天地，大有作为。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
有才能的人，是不会被埋没的。除非你自甘沉沦，怒其不争，恨其不为。
十几年了，确实是不容易啊。既然工资收入这么低，影响到你的家庭幸福，我建议你不要去仲裁了。
都这样子了，又不是你一个人的事儿，仲裁了，钱从那里来？赢了官司输了钱，劳民伤财不合算啊。振作起来，向着更高的目标，追求你的梦想去吧。
人不是常说：
人往高处走，水往低处流吗。现在人才流动，国家政策支持，你可以选择去经济发展比较好的城市，发挥自己的特长，增加自己的收入。
工作环境，自己是可以选择的。
停薪留职也可以，辞职也可以。你的十几年的工龄和劳动保险，新的工作岗位会为你续保。
有本事的人才，到那里都受欢迎，跳出眼前的小圈子，放眼视界，适合你的才是真正的选择。
有志者，四海为家，自食其力，祖国的大家庭环境，到处都是你的用武之地。
你想辞职，我同意。
既然看开了，想好了。就毅毅决然的走出去，走自己的路，勇往直前，向往更加美好的生活，你没有错。
勇敢的追求吧，祝愿您心想事成万事如意哦。
图片来自网络
提问的内容在公立医院中很难遇见。
所谓最低月工资收入，是指个人社会保险及公积金，按月缴纳后余下到手的钱。
在公立医院上班的人，无论是编制内还是编制外的工作人员，个人没有什么特殊原因，出全勤情况下，月工资达不到所在地最低工资标准连续十年，几乎不可能。
提问说干了十年都如此，那自己为什么不及时反映，除非是编制内人员长期无故不上班，又赖在医院，医院也懒得搭理，和谐为上策，所在科室每个月给发生活费，就那么着了。
如果是编制外的人员，早就解除聘用合同走人。
本地就有类似情况，担任大医院科主任的同学，聊起过科室发生的事儿，当事人经常迟到、早退，上班不出力，如果不按规定扣钱就不能服众，把人退回院部，又不接。半年后，当事人自己辞职离开医院。
是不是类似情况，只有当事人最清楚。
除开个人原因所为，可以找医院或者医院的上级部门，如实反映情况寻求解决。
如果没有得到解决，还可以找所在地总工会寻求帮助，或者向所在地劳动争议仲裁委员会书面申请解决。
肯定先有一个调查、取证的过程，当事人及医院都会提供有利于自己一方的证据。
通过合理合法渠道解决自己的诉求，是劳动者的权利，会得到应有的重视和保护。
不过，题目中提到的情况，应该极其少见，是不应该发生的事儿。就是有发生，存在个人原因造成的月工资低的可能性比较大。
以上所言供参考！
一看到这个问题，马上就会意识到这是个假题目，最起码说这种话的人就不是公立医院的医务人员，也不是公立医院的勤杂人员，地地道道地是一句假话！在我们当今的社会环境里，公立医院不存在这种工资待遇，因为，公立医院的员工工资低于所在市最低工资标准的，是违法行为！当事人早就投诉劳动仲裁了。至从实行医疗保险制度，公立医院在政府和医疗保险中心的的支持下，不用宣传不用做广告，只要控制住重大疾病患者外转治疗，财源就会滚滚来！再加之公立医院的胡乱收费情况，根本是不可能存在低于最低工资水平的情况，尽管目前还有很多企业职工工资低的可怜，但是，只要是正常企业的职工工资必须超过1300（市最低工资标准）元。因此，请头条的领导们在百忙之中，查一查提出这个问题的真实性！
彩票领大奖有什么证明是合法偶然所得吗
本人在2003年，非典那年，得过三十六选7二等奖。去绥化福彩中心领的奖。拿身份证与获奖彩票交给福彩中心工作人员，他们填写各种信息后，兑付了奖金。能证明是合法偶然所的，当然就是你手中持有的彩票。不是伪造，不是偷的，抢的，是在国家批准的彩票站打出的合理合法的彩票。
我买的彩票是事先编好的20注三十六选7号码，打了第三次，就在买的第二天早上六点多钟，经常在我店里买彩票的老陶说了三十六选7的号，我拿票一对，有一注正好中了七个号码的六个正选号。拿附近一家彩票站，放到机器里，机器马上显示，“此彩票中大奖，赶快去福彩中心在兑奖”。然后，我与朋友顺理成章地去福彩中心，顺利地领取了奖金。
彩票中大奖，国家设定为偶然所得。一个彩票通过正常正规的彩票站售出，既视为彩票合法，中奖了，就是合法偶然所得。
超过一万交20%个人所得税，彩票中心会给你缴税发票，这就是证明你的所得合法的最好证明。比如张三中了1000万，扣税200万，实得800万，张三会得到800万支票和基数是1000万的200万税务发票。明白了吧
您来问，我来答。
没有。彩票领取奖金唯一合法的证据，就是你手中的彩票，当然，领取大额度奖金可能还要本人的身份证。至于一般奖项，只要一纸彩票即可。这是彩票发行及其奖金兑现规定明确界定的。