女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位
这是一个非常现实的问题，我从事过一段时间的离退休管理工作，在具体工作中就碰到过这种情况。说一下我的理解，供你参考。
先说一下正常情况下女同志的退休标准：对女职工来说正常退休年龄是50周岁，特殊工种可以提前5年退休。对于管理岗位的女干部来说，正常退休年龄是55周岁。
由于女职工退休年龄存在工人和干部身份的区别，不可避免的就会出现身份如何界定的问题，实际操作过程中，确实存在一些模棱两可的现象，我们来简单了解一下。
一、大中专院校毕业的学生只能按干部身份退休。如果你是从大中专院校毕业之后分配到企业工作，那么你的身份就是干部身份，无论在企业从事任何工种，女同志都要按55周岁退休。但是技工学校毕业的学生不是干部身份，是工人。
二、女工人步入管理岗位后应该按干部身份退休。有些人参加工作的时候是按工人身份进入企业的，但是随着个人职业生涯的发展，后来进入管理岗位，虽然个人身份没有改变，但是相当于原来的以工代干，按规定要55岁退休。
三、关于企业中管理岗位和生产岗位的区别问题。由于女同志退休时存在身份差别的问题，所以在管理岗和生产岗的鉴定方面有一些基本的原则，一般说来，从事具体生产作业的岗位属于工人岗位，而一些机关、行政部门的管理员岗位和基层班组长属于管理岗位。
基于以上三点，界定女同志是管理岗位还是工人岗位还是比较容易的，企业内部就可以判定。但是作为社保部门来说，他们更愿意职工晚退休，这样交费时间延长，退休金领取时间缩短。
在实际操作过程中，如果在管理岗位工作了一段时间的女工人，她们想按50岁退休，企业也会把她们的申请报上去。如果她们想按55岁退休，企业也允许。所以实际执行过程中，这样的女同志可以选择自己的退休年龄。
据题分析，这要以女职工本人的编制来定位。如早些年代的某女同志作为是＂四清”下放干部去国企，档案中所填身份是干部履历表，后长期从事企业人事工作，那么至退休，显然是以管理岗位55周岁退休。
又如70年代后期复考后的大学本科毕业女生以上级公司干部编制入职某科室工作，后又转向国企担任行政管理工作，但她的干部编制仍不变，那么该同志显然是以管理岗位女干部满55周岁到龄退休。
除此以外，也有在生产一线岗位各方面表现突出优秀的女职工提到管理岗位如从事生产计划或劳资科的工作，但她的编制仍然一直是工人，所填人事表格一贯是职工履历表，那么该女职工到龄即以50周岁退休，也是顺利顺当的事。以上个人见解。
1、员工个人档案，如果是全日制大中专毕业生，一般认定为干部。
2、如果是女干部被安排到工人岗位的，则需提供以下资料佐证
A提供45-50之间的劳动合同
B企业职工岗位标准报备表
C单位公示7天
D 合同岗位与实际岗位不一致的，附岗位说明
认定管理岗位还是工人岗位，对于女性职工来说，最大的区别就是退休年龄会有所不同。
一直以来，我国的退休年龄一直都是依据是国发〔1978〕104 号文件。对于男性来说退休年龄就是60周岁，但是对于女性来说，干部和工人身份的退休年龄是不同的。
如果是女性干部，那么退休年龄是55周岁；如果是女性工人，那么退休年龄是50周岁。而退休年龄的不同，会影响到工资收入、养老金等权益，所以女性同胞对于退休年龄还是比较关注的，而如何界定是干部还是工人，也产生了不少的争议。
我国职工干部身份的认定，目前主要分为两种方式，一种是“身份制”，一种是“岗位制”。
身份制的干部，正常是指国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关以及国有企业的干部，他们的档案材料中会记录他们的干部身份。获得干部身份的途径一般有以工代干、聘用制干部、全日制普通高校毕业生和军转干部这几种。
而随着我国市场经济的发展，劳动合同制度的建立，企业的管理慢慢从以前的“身份管理”向“岗位管理”转变。
根据劳动部办公厅《关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函》:
如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。
因此，岗位制干部可以简单理解为在管理岗位上的就是干部，在生产一线操作岗位上的就是工人。
那么什么算是管理岗位，什么算是一线操作岗位呢？
在《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中规定，管理人员指的是企业职能部门的工作人员和生产一线专职从事管理工作的人员。
但是，在实际的操作过程中，关于“管理岗位”的含义和范围到底应该是怎么样，没有一个非常明确的标准，所以算不算管理岗位，更多的是由单位说了算，因此也出现了很多的争议和纠纷。
目前，关于这个定义比较明确的就是事业单位。在事业单位的管理岗位和专业技术岗位上工作的女性人员，不管档案身份是干部还是工人，只要在这两类岗位上工作满10年，就可以按照55周岁的年龄退休。
不过，随着我国人口的老龄化，养老保险基金的压力不断增加，国家已经在考虑通过延迟退休的方式来缓解这个压力。
按照国家关于延迟退休的初步设想，延迟退休后不再区分干部和职工，女性的退休年龄只有一个，并且和男性一样，那么就不需要认定管理岗位和工人岗位了！
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女职工或者家里有女职工的小伙伴要注意啦！如果退休时的干部身份和工人身份没有界定清楚，将会对个人退休造成重大影响。根据我多年退休经办工作经验，关于女职工退休时，认定管理岗位和工人岗位的方法虽然有很多，但实际认定过程中的争议也有很多。实操中，退休审批部门根据女职工退休前所在单位性质以及工作经历，主要以人事档案为主，以实际工作内容为辅，以用人单位证明材料为参考依据。下面结合本人实际工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有帮助。
一、为什么女职工退休需要认定管理岗位和工人岗位？
1.对于从事管理（含技术）岗位的女职工：过去称为女干部，法定退休年龄为55岁。
2.对于从事工人岗位的女职工：过去称为女工人，法定退休年龄为50岁。
注意：女特殊工种法定退休年龄为45岁。
由于从事管理岗位和工人岗位的女职工，退休年龄相差5年。有的女职工想早退休，有的女职工想晚退休，因此，在退休审批过程中，需要对女职工的身份进行认定。
二、如何认定女职工是管理岗位，还是工人岗位？
（一）以人事档案为主
一般来说，退休审批部门主要以人事档案作为认定女职工身份的直接依据。
1.人事档案中有如下材料的可以认定为女干部（管理岗位）：《干部任免审批表》、《转正定级表》、《干部履历表》、《以工代干表》、《工人转干表》、干部任免文件（调令）、《报到证》等。
2.人事档案中有如下材料的可以认定为女工人（工人岗位）：《职工履历表》、《以干转工表》、《岗位操作证》、《徒工登记表》、工人调令等。
（二）以实际工作内容为辅
一般来说，长期从事管理和技术工作内容的，可以认定为女干部。长期从事一线技能工作内容（含辅助类工作）的，可以认定为女工人。主要认定依据就：通过《岗位说明书》、工作证等上的工作内容和岗位名称进行识别。
1.比如：经理、总监、部长、处长、科长等岗位，可以认定为女干部。
2.比如：总工程师、技术专家、技术主管、技术员等岗位可以认定为女干部。
3.比如：操作工、辅助工、生产工、物流工、检验工、包装工、计划员、库房保管员等岗位可以认定为女工人。
注意：对于机关事业单位的女职工，干部岗位、技术岗位、工勤岗位区分比较清楚，直接按照岗位名称即可辨别出来。
（三）以用人单位证明材料为参考依据
对于没有人事档案或者人事档案记载不清晰的、以及大部分民营企业，需要以用人单位的证明材料作为参考依据。用人单位主要提供以下材料：
1.《劳动合同》、招工备案等材料。重点审查签订合同时填写的岗位名称。
2.工作履历（经历）的证明材料。从事管理和技术岗位的人员，工作履历很容易分辨，以此来认定女职工的身份。
3.学习和教育经历的证明材料。一般来说，管理和技术人员的学历和教育经历要比技能人员丰富，以此来认定女职工的身份。
很多时候用人单位忽视对人事档案的管理，尤其是民营企业，由于没有档案保管资质，所以相关工作都没有开展。因此，给女职工身份认定造成了很大的麻烦。在实操中，主要以用人单位提供的证明材料作为参考依据，因为这些材料都属于辅助类的证明，并非直接认定的依据，所以很多时候，要看退休审批部门的尺度了。
写在最后：
1.女职工退休时认定管理岗位和工人岗位，其主要目的是为了对女职工身份进行认定，进而确定是按照女工人（50岁）退休，还是按照女干部（55岁）退休。
2.实操中，关于女职工管理岗位和工人岗位的认定：主要根据女职工退休前所在单位性质以及工作经历，以人事档案为主，以实际工作内容为辅，以用人单位证明材料为参考依据。
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11月起核酸检测要开始收费了，这是真的吗
江浙沪，广东，福建等发达地区，财政充裕，
继续免费下去，压力不大，
而我国的欠发达地区，就很难继续免费了
本来这些欠发达地区，每年的财政收入就不多，
主要靠国家的转移支付
国家每年从江浙沪，北京，广东等发达地区上缴大量财政收入，
再拨款给欠发达地区，
拨款主要是维持当地的基本运作，
而核酸检测，对这些地方来说，是一项巨大的财政压力，
他们不得不开始收费，
目前还是部分城市，部分县城开始收费，
我国14亿人口，平均每天超过2亿人口参加核酸检测
平均每人成本是2元的话，每天的成本是4个亿，
一年365天的话，总成本是1460亿，
从全国总账来看，这笔钱，一点都不多，
我国的央企，中国移动，今年的利润就超过1200亿，
我国赚钱的央企很多，
所以这点钱，从全国的角度不算多，
但对于贫困县来就是负担很重了，
有些县一年财政收入才几个亿，
单单核酸检测就要1亿多的开支，对这些贫困县来说，只能依靠富裕县的援助了，
还好我国百强县的实力很强，援助的起。
新闻媒体已经报道：部分省份从11月1日起，对核酸检测开始收费了。
了解到目前收费的有贵州贵阳、毕节，四川、甘肃和广东省份下属市县。
核酸检测是对愿检尽检人员进行收费，应检尽检人员还是免费的。
这是什么意思？
简单地理解，后者就是按政府要求进行核酸检测，就像以前天天喇叭喊的，下来做核酸检测，到定点地方检测。
前者是自己要求检测的，需要到有资质的检测单位和第三方机构。
核酸检测收费是好事也有不利。
人们可以减少核酸检测次数了，棉签不太舒服啊！
可以节省大量的时间，排队麻烦哦！
坐火车乘飞机前不需要检测了，但要落地检，这个是免费的。
不利因素是有需要出行的人，还是要做核酸检测，单人做15元左右，20人合管做的要3到4元，各地价格不同。
我想这样做的目的是减少地方政府的财政开支，一个几百万人的城市，而且连续做了十多天，要多少钱啊！
但是疫情严重的城市和小区，还是要免费检测。
这个收费政策与不出门就在本地工作的人，关系不大，不出门在家待着检测什么？也与国家精准预防有关吧！
11月起，全国部分地区核酸检测开始收费，不过对于重点人群来说，核酸检测依然是免费的。目前开始实行核酸收费的有贵阳市、毕节市金织县、岳阳市部分地区、宜宾部分地区、甘肃陇南和酒泉部分地区、惠州市部分地区。其中欠发达地区很多，财政紧张，尤其是甘肃。不过令人意味的是，广州作为发达地区，财政实力雄厚，惠州部分地区开始恢复核酸检测收费。显然，全国恢复核酸检测收费是大势所趋。
这几年的疫情，核酸免费，全国财政紧张，尤其是欠发达地区，收不抵支，财政压力很大。最近新疆、西藏逐渐恢复通行，既是疫情好转，也是财政压力巨大。现在单管16元，混管4元，其实普通家庭还是可以承担得起。
希望疫情彻底结束，这样人们出行付费做核酸，也心甘情愿。