自己报考一建需要公司证明吗
对于建造师工作经验证明来说，不管是一级建造师报考还是二级建造师报考，工作经验的内容都是差不多的，也没有一定的要求。但是必须把以下信息体现出来：
建造师工作经验证明应当有被证明人的工作经验年限;
工作经验证明应该有工作经验性质说明;
工作经验证明应该有证明单位的详细信息;
有以上三点内容体现即可，此外还需要单位提供公司行政专用章，该证明方可生效，否则的话不予以说明证明信息。
考后注册与工作证明单位有何关系？
考试过后的初始注册，与你报名时的单位没有任何关系。即你考过后愿意哪家单位帮你初始注册都可以，但如果你还有造价师证，监理工程师，结构工程师等且已注册的话，只能注册到相同的一家公司。
初始注册所需材料
申请表、本人学历证书原件和复印件、本人身份证原件和复印件、劳动合同，逾期注册的还需要继续教育证明、相片、银子。原件审核后返还。初始注册你自己没有必要亲自跑，你注册哪家单位，他们有相关人员跑的，注册不麻烦。
什么单位可以开具工作证明？
开具一级建造师报考工作证明单位要符合以下条件：
首先建造师报考所需的工作证明是指工程类(从事建设工程施工管理)的工作证明。
具有园林绿化/计算机网络/土石方工程等施工资质。公司经营范围涉及专业与一级建造师专业之间对应关系：
(1)园林绿化：市政公用工程。
(2)计算机网络：机电工程。
(3)土石方工程：建筑工程。
股票买入之后，走势证明我对了怎么做？走势证明我错了又怎么做
感觉题主问了这个问题已经大概知道答案了。
1.走势证明我对了。
走势证明我对了的话，那也就是说我开始挣钱了。这时候就是要参照系统，我是根据什么理由买入的，如果买入条件还继续存在外加市场已经证明咱们是对的，那当然要下狠手加仓，狠狠敲上一笔，为咱们错误的时候提前准备点弹药。
2.走势证明我错了。
走势证明我错了，那也就是说已经到了止损点了，那当然是止损掉了，这笔钱算是还给了市场，休息休息再战，下次再约。
能问到这样的一个问题，已经说明题主的交易系统在慢慢的往趋势交易上边靠，并且已经到了资金和风险管理的阶段。离胜利已经不远了。
有时候在走势证明我对的时候勇敢加仓，在走势证明我错的时候立即抽身推出。这也就是趋势交易的一个门槛，过了这一关，心理关就算是完成了大半了。
谢谢楼主的邀请，很荣幸能够回答您所提出的问题，希望通过本文的分享会对您有所帮助。
股票买入之后，走势证明我对了怎么做？
走势对了，证明股票开始赚钱了，原则上股票启动了，股票会一直上涨，上涨我们就会一直赚钱，这时我们要做的就是一直持有股票就可以了，大家都喜欢赚钱的股票，只要股票赚钱了，股民都会有惜售的心理，以前我身边有很多朋友炒股，他们股票赚钱了，我让他们卖出股票，都是不愿意卖的，他们给我的理由就是赚钱，反正赚钱了，就算股票下跌，也不会亏钱，怕什么。
这些就是普通散户的心理，讲这个东西给大家，就是大家在股票赚钱了以后，都不会立即卖出股票，认为股票还会继续上涨，大家不愿意卖出，股票的抛压就会很小，上涨的压力小，股票会继续上涨，如果股票出现上涨缓慢，或者是不涨的情况，只能说明拉升股票的庄家不再愿意拉升股票，这个时候也是我们卖出股票，获利了结的时候。
走势证明我错了又怎么做？
走势错了证明股票开始下跌，这时我们就要及时卖出股票，用孙子兵法来看就是走为上计，我们在股市炒股，一定用好孙子兵法的最后一计，看到形势不对就是要跑，我们要会跑，孙子兵法把最后一计放在最后才讲，其实就是在告诉我们，孙子兵法的精髓就是走为上计，很多人都是会跑才有后面的故事，如果跑的不及时，可能历史上就不会有这些人物了，所以会跑是非常重要的，讲了这么多，在股市也是一样的，打不赢就跑，如果我们没走，庄家先走了，股票下跌是很正常的，所以我们要学会比庄家还要快，庄家资金量大，想跑不是那么容易的，主力要营造股票继续上涨的假象，这样才会有大量的散户来接盘，最后才可以出货，很多股票上涨之后开始横盘，其实就是庄家在出货，给人横盘整理的假象，这样成功出货，所以走势不对，赶紧跑路，短线就是要快进快出。
总结
在股市买卖股票，赚钱是很难的，我们如果是短线交易，一定要快进快出，股市里面有很多游资都是快进快出，基本上都是几天操作一只股票，很多股票出现在龙虎榜上，其实就是股票出货的时候，从技术指标看很过股票无法继续上涨，很多散户喜欢追涨停板，亏钱的原因可能就是这个原因，散户要想在股市赚钱，最好不要去追龙虎榜的股票，买进这些股票亏钱的几率非常高，如果我们买进了这些股票，股票只要当天不涨，我们就要及时卖出，不及时卖出会产生亏损，散户想在股市赚钱是很难的，大家在股市一定要注意风险。
免责申明：以上观点不作为，投资买卖依据，仅供参考。
股票买入，我一般采取三段式建仓，在底部出现温和放量启动迹象缩量回调时买进第一批，如果这时主力着急建仓继续拉升我们会关注底部箱体的突破，箱体突破后缩量回踩箱顶不破，就买进第二批。如果主力继续以45度角拉升，第一次回踩上升趋势线不破买进第三批。然后就耐心持股，待其某一天收盘跌破上升通道趋势线卖出。
股票买入，如果不在底部，而在中高位置，如果买入后没有出现预期的涨升，反而出现下跌情况，下跌过程中伴有成交量，并击穿重要支撑线20日线或30日线，甚至60日线，则不但不能补仓，而且要根据自己的风险承受能力严格止损，避免损失进一步扩大。
这样的操作，会最大的扩大我们的盈利水平，最大缩小我们的损失水平，从而在总体上实现股票盈利的最大化！
在开仓买入前，需要对这只股票未来的预期做出判断，以及持股周期。
开仓前的思考
我准备持股多久或者达到什么价位或者预期逻辑是否发生变化。确定好你的心里预期后，就是交易策略了。跌到什么位置，我止损或者加仓。这个要在买入前，思考好我到底是短线交易还是波段交易还是长线拿着。
不同投资风格对应不同方案
1、如果是隔日超短，那么走势证明你错了，要及时止损认错，哪怕后买再涨起来，你没有止损也是错的，不单独是对预期判断错了，还犯了侥幸的心里。
2、如果是波段持股，在交易前，你也想好了，下跌到某一个价位，我进行加仓，那就按开仓前的交易策略来，如果加仓后，还是下跌，你也许要按计划进行止损（这个计划是没有开仓前的计划）。不要在交易中改变你的策略，因为我们在交易中比较容易情绪化，这个是大亏的根源。
3、如果是长线，半年、1年持股周期，这个对大局观要求更高，不过你认为的逻辑没有发生变化，只是因为短期的市场盘面的变化，那么应该忍受短期的亏损。
走势证明对了
如果这只股票和你预期的一样，后面涨的很好，也要根据交易策略来，这里的策略主要是逻辑面是否发生了变化，短线方面是否出现了头部迹象等等（这个算是术的方面），技术只是辅助，其实卖出是个更难的问题，难在人心的贪婪上。
如果买入股票后，走势证明你买对了。那么你如果是长线的投资者，应该设置好回撤的幅度，继续让利润飞奔，以达到利益的最大化。如果你是短线交易者，短期利润已达到你的心里价位后，那么建议你见好就收，把资金收回，利润下袋，准备另一回合的战斗。但如果买进股票后，它的走势证明你是错的，那么你做的就是盯住预先设好的止损位了，一但破位马上止损出局，千万不能有侥幸心理，更不能为了快速弥补损失而盲目加仓。有时候个股一但走向下降趋势，它的跌幅和下跌的时间都是非常惊人的，一次意外足以让我们血本无归。因此，我们在买入股票时，必须先要设好止损。还是那句话：没有止损不买股票。投资者必须要时刻牢记墨非定律，不然市场一定会以它最残酷的一面教育你。
女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位
女职工退休时，确实会面临退休岗位的认定。由于退休岗位直接关系着女职工，究竟是50岁，还是55岁退休，切身利益关系非常大。
实际上，女职工退休时的岗位认定涉及到三种，分别是管理岗位、专业技术岗位和工人岗位。
管理岗位和专业技术岗位退休年龄都是55岁，但是2015年中组部有关文件明确，机关事业单位正副处级女干部和副高级职称以上的专业技术人员，退休年龄延长至60岁，不过仍然可以本人自愿申请55岁退休。山东省甚至允许企业和机关事业单位的高级专家退休年龄延长至65岁。
具体划分的标准如何呢？
（一）机关事业单位是定岗定编定则。个人的编制属于什么类型的编制，这个是一目了然的。但是，并不是说中级职称和管理单位工作人员一定是55岁退休，关键要看各地的认定标准。山东省要求退休前必须在管理岗位上连续工作满10年，才可以55岁退休。
（二）企业职工的岗位认定。对于国有企业还好说，一些毕竟相应的岗位管理编制还是比较严格的，每一个岗位都有相应的职责。其实，普通企业也应当对所有职工的岗位进行职责编订，社保部门对于退休年龄存在异议时，企业应当向社保部门提供有关的岗位职责。如果大家都没有异议，那么自然是社保部门批准什么年龄，就按什么年龄了。绝大多数情况，实际上企业的普通职工都是按照普通工人的退休年龄计算的，这操作实际上也确实对社保基金产生了压力。
当然各地有各地的认定办法，广东省企业职工管理技术岗位退休年龄是55岁，以劳动合同约定的岗位为准。现岗位上工作满一年以上就以现在的岗位认定其身份，女干部失业下岗以后按照工人认定退休年龄。
国家并没有具体的什么岗位算做管理岗位，什么岗位算在专业技术岗位的专门文件规范，这些实际上属于约定俗成的做法。毕竟社会的岗位确实在不断变化的，比如说我们现在的职业资格也在不停的变化，经常出现一些新的职业。单纯武断的划分职业也是不科学的。
不过，在2001年国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动和分配制度改革的意见》中有这样一句话：管理人员是指企业内部担任各级行政领导职务的人员，各级职能管理机构的工作人员，以及各种生产经营单位中专职从事管理工作的人员。其他的详细描述并没有出台，因此按照企业提供的岗位职责和办法，确定岗位性质是比较有道理的。
各地不一样。
我在广东国企和上海私企的两位大学女同学，都是管理岗，也是干部身份，她们都在50岁的时候，单位给办了退休，然后继续在单位上班，算是返聘。
在天津，如果到了50岁还继续上班并从事管理岗，是不能退休的，除非和单位协商把劳动合同改成工人岗，但这肯定存在风险；但是同样是干部身份，在退休前离职，把档案退到街道，就自动转成工人身份，50岁就可以退了，我好几个朋友都是这种情况。
曾给社保局咨询过，在50到55岁之间，只要女干部把档案退到街道，满周岁时也可以退（即51，52，53，54退），但没有遇到过实例，不敢保证。
女职工或者家里有女职工的小伙伴要注意啦！如果退休时的干部身份和工人身份没有界定清楚，将会对个人退休造成重大影响。根据我多年退休经办工作经验，关于女职工退休时，认定管理岗位和工人岗位的方法虽然有很多，但实际认定过程中的争议也有很多。实操中，退休审批部门根据女职工退休前所在单位性质以及工作经历，主要以人事档案为主，以实际工作内容为辅，以用人单位证明材料为参考依据。下面结合本人实际工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有帮助。
一、为什么女职工退休需要认定管理岗位和工人岗位？
1.对于从事管理（含技术）岗位的女职工：过去称为女干部，法定退休年龄为55岁。
2.对于从事工人岗位的女职工：过去称为女工人，法定退休年龄为50岁。
注意：女特殊工种法定退休年龄为45岁。
由于从事管理岗位和工人岗位的女职工，退休年龄相差5年。有的女职工想早退休，有的女职工想晚退休，因此，在退休审批过程中，需要对女职工的身份进行认定。
二、如何认定女职工是管理岗位，还是工人岗位？
（一）以人事档案为主
一般来说，退休审批部门主要以人事档案作为认定女职工身份的直接依据。
1.人事档案中有如下材料的可以认定为女干部（管理岗位）：《干部任免审批表》、《转正定级表》、《干部履历表》、《以工代干表》、《工人转干表》、干部任免文件（调令）、《报到证》等。
2.人事档案中有如下材料的可以认定为女工人（工人岗位）：《职工履历表》、《以干转工表》、《岗位操作证》、《徒工登记表》、工人调令等。
（二）以实际工作内容为辅
一般来说，长期从事管理和技术工作内容的，可以认定为女干部。长期从事一线技能工作内容（含辅助类工作）的，可以认定为女工人。主要认定依据就：通过《岗位说明书》、工作证等上的工作内容和岗位名称进行识别。
1.比如：经理、总监、部长、处长、科长等岗位，可以认定为女干部。
2.比如：总工程师、技术专家、技术主管、技术员等岗位可以认定为女干部。
3.比如：操作工、辅助工、生产工、物流工、检验工、包装工、计划员、库房保管员等岗位可以认定为女工人。
注意：对于机关事业单位的女职工，干部岗位、技术岗位、工勤岗位区分比较清楚，直接按照岗位名称即可辨别出来。
（三）以用人单位证明材料为参考依据
对于没有人事档案或者人事档案记载不清晰的、以及大部分民营企业，需要以用人单位的证明材料作为参考依据。用人单位主要提供以下材料：
1.《劳动合同》、招工备案等材料。重点审查签订合同时填写的岗位名称。
2.工作履历（经历）的证明材料。从事管理和技术岗位的人员，工作履历很容易分辨，以此来认定女职工的身份。
3.学习和教育经历的证明材料。一般来说，管理和技术人员的学历和教育经历要比技能人员丰富，以此来认定女职工的身份。
很多时候用人单位忽视对人事档案的管理，尤其是民营企业，由于没有档案保管资质，所以相关工作都没有开展。因此，给女职工身份认定造成了很大的麻烦。在实操中，主要以用人单位提供的证明材料作为参考依据，因为这些材料都属于辅助类的证明，并非直接认定的依据，所以很多时候，要看退休审批部门的尺度了。
写在最后：
1.女职工退休时认定管理岗位和工人岗位，其主要目的是为了对女职工身份进行认定，进而确定是按照女工人（50岁）退休，还是按照女干部（55岁）退休。
2.实操中，关于女职工管理岗位和工人岗位的认定：主要根据女职工退休前所在单位性质以及工作经历，以人事档案为主，以实际工作内容为辅，以用人单位证明材料为参考依据。
你认为：女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位更合理呢？
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以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！
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我是@人事通 ，你身边的人事小助手。
这个很好认定，退休时通过个人人事档案可以快速的分辨你的身份问题，档案中的相应资料可以明确判定你是管理岗位还是工人岗位。
关于身份的界定，档案中是如何规定的呢？
一、机关事业单位
机关事业单位干部身份人员档案中第一类材料也就是履历材料里面，往往会有干部履历表，而工人身份人员里面第一类材料是职工履历表。
因此在机关事业单位退休人员中，通过个人履历材料就可以很好的分辨出来你是哪种岗位，并且会按照相应岗位给你核定相关工资待遇。
当然这只是最直接的分辨方法，人事档案中也会有很多佐证材料，比如你的工资表、任免文件等材料都可以进行岗位类别的甄别。
二、企业岗位的分别。
以前的国企都是全民所有制企业或者集体企业，里面也有干部和工人的区别。
在以前的国企里面，比如纺织厂，厂长以及部门的那些领导都是干部岗位，而车间里面的普遍是工人。
当然他们的来源不一样，比如干部普遍从大中专院校直接分配过来的，这个在人事档案中有院校出具的行政介绍信。或者就是部队军官转业到国企，以前很多，都有相应的材料。
工人岗位的人员普遍是通过招工进入国企的，普遍是高中以下学历，工人的档案资料里面会有一份招工表，这个就可以区分当初是工人身份，当然后面会过得提拔变成干部，也会有相应的转干手续。
三、事业单位岗位聘用制度实行以后的身份问题。
事业单位实行岗位聘用制度之后，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间可以互相转岗。因此就会出现很多工勤岗位人员转岗到管理岗、专业技术岗的情况。
事业单位工勤技能岗位就是所谓的工人岗位，而管理和专技岗位就是干部岗位。工勤转到干部岗位后，退休待遇该如何界定呢？
在这里可以明确的答复你，享受干部岗位的待遇，包括退休待遇。关于转岗后享受待遇的情况陕西省高院已经有判决的案例可以借鉴，算是对政策的最权威解答。
如果以后还有地方继续说所谓转岗不转身份的话，这是严重的违法，可以起诉，而且保准你赢，这个有先例。因此，对于转岗的同志来说，完全可以放心。
四、关于女职工的退休待遇。
女职工如果退休时候在干部岗位，那么退休年龄通常是55岁，处级哥高级职称人员可以申请60岁退休。如果是女工人，那么一律50岁退休。退休待遇以退休时的岗位情况确定。
综上，我对体制内干部、工人身份如何甄别的问题进行了详细解答，希望能够帮到您。这里需要再强调一点，那就是事业单位转岗的情况，如果工人转岗到干部岗位，那么就享受相关待遇，有些地方执行这个政策不严格，造成了很多转岗的同志心里很焦虑，希望看了我的回答后大家能够坚定信心。
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