公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗
这个是看你做什么工作的。如果只是一般的搬砖工作，肯定无所谓了，当然了大多数公司也不需要。但是只要入职下一家正规的公司（上市公司、国企等），都会要你上一家公司的离职证明。特别是有些正规公司还是给你做背景调查（也就是暗中根据你的履历电话回访上一家公司你的表现），如果你从上一家公司自动离职，那么下一家公司也就不会要你的。
你说的这个问题，其实首先不是问公司放不放的人问题，公司是没有权力不放人的。
根据劳动法规定，你只需要提前30天向公司以书面形式提供离职申请就可以了，30天后你就可以走人了。
有可能你是怕离职后没有离职证明，会不会影响你后续的工作之类的，或者是不是违法，其实就提前30天书面申请，但你要注意，你必须能证明你是提出了书面申请的。
因此我认为这个直接走人只要是按规矩倒没什么大问题，而你真正应该关心的问题是以下几点。
一、公司不放人，你直接走人，公司会不会为难你？工资是否能拿到？
后续的五险的办理这些都是问题，所以当你想通了要强制走人的时候，这一个月最关键，你需要收集大量的证据来证明你的离职时间，工资是否拖欠的问题，假设你另一个公司去，你的原公司不给你办保险相关手续，其实也会有些问题。所以理论上讲，30天通知期过了直接走人是可以的，不违法的，但并不代表公司不给你出难题。
二、警惕HR的后招。
因为HR这个职业其实是已经有一个小圈子，一个圈子里面很可能HR之间是相通的，当你去另一个公司面试的时候，HR就会打听你以前的公司，甚至找到你以前的公司的HR咨询情况，如果你是强制离职，那可想你的原公司会怎么评价你。
所以你可考虑清楚，你的直接走人有没有这些问题，如果没有，而且你又有非走不可的理由，这个就不用劝你了。
从正常角度来讲，以和为贵，多找公司沟通一下，能协商解决就协商解决，这是最好的办法，强制走人那是最后一招。而且在你要做这件事的时候，要有两手准备，一边准备强制离职，比如可以先写离职申请，收集好证据，再用一个月的时间跟公司商量。这样你可以进可攻，退可守。
根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
心高气傲，年轻气盛，真的是做事不考虑后果啊。下面小辣椒就带你分析下自动离职带来的不良影响。
不够理智，感情用事
职场上最忌讳的就是感情用事的人，你去找下家的时候，人家问你要离职证明，你说没有，理由是离职老板不批，你自己走的。你想让人家觉得你很牛，你能力强所以老板不想放你走。就算是真的，下家也不会待见你的。你的行为已经表现出了你不够理智，感情用事，就算能力强也是弊大于利。
自己的社保问题
你自动离职，上家公司不会给你减员，新的公司就没有办法给你增员，那你的社保就会卡在这里，你怎么办？
一个外地人在异地生活，很多地方都需要用到社保等问题，如果说你的社保问题解决不了，你的感情用事首先伤害的就是你自己。自以为能力很强，很牛，情商也要高。
职场混，情商占第一，技术再好，能力再强，切记不可感情用事。感情用事第一个伤害到的就是自己。
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无离职证明，离开公司，原则上说，没有问题。你大可以很潇洒的离开。但是，你入职新公司的时候，恐怕会遇到一点麻烦。任何一家公司，在录用一个没有入职证明的员工的时候，都会思虑再三，毕竟，如果录用的员工与原单位没有解除合同，那么可能会承担后果。比如给员工的原单位造成了损失。
所以，因为没有入职证明，那么，即使有公司确认录用了你，但是需要走的流程其实还是比较麻烦，首先就是确认你确实与原单位解除了劳动合同，再次就是需要做很详细的背景调查，在这些之外，还会让你出具保证书。想想看，就因为是没有拿到离职证明，凭空多出这么多手续，并且还让人翻来覆去的审查，是不是不值得？从HR的角度来看，这也是在给自己找麻烦，所以但凡能够招到正常离职的员工，就不会要非正常离职的员工的。
提出离职，单位可能会不放人，但是按照公司的规章制度来进行，比如提前一个月还是多久提出离职，然后按正常流程走程序，如果公司不接受辞职，可以考虑去劳动部门申请仲裁等等，都是一些方法。当然，保密单位可能会是例外。
正常情况下，尽量是正常离职，如果不能，则可以请求劳动部门甚至司法介入。
此问题你有什么不同的见解呢？
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公司单方面解除劳动合同，但是离职证明协商一致可以吗？这样能拿到赔偿吗
你好，公司的做法有问题，所以离职证明写协商一致值得商榷，但如果已经成为事实，那也无可挽回，所以离职证明写协商一致也只能接受了。这种情况下赔偿金肯定不行，经济补偿或可以拿到，或可能拿不到。具体分析如下：
从问题来看，你们公司解除合同的行为是矛盾的，因为公司单方面解除合同，就必然不可能称为协商一致，所以这种事请前后原因不统一，所以是矛盾的，因此我才认为离职证明写协商一致值得商榷。
可以这么说，结合公司单方面解除劳动合以及又在离职证明里面写协商一致的前后两种做法，可以断定公司解除合同的行为是违法解除劳动合同。
如果当初你就拒绝公司离职证明写协商一致解除合同，不认可不签字，那么你可以直接去劳动部门投诉公司的做法，是可以要求公司支付双倍赔偿金的。可是你没有这么做，而是认可了公司在离职证明上写协商一致，所以“生米煮成熟饭”了，协商一致已经成为了一种事实，无可换回，所以这种情况下，你只能接受这个结果。
至于协商一致解除合同，能否主张经济补偿，那就要看是“谁主动与谁”协商了。
如果离职证明上明确写的是“你（员工本人）主动与公司协商解除劳动合同”，那么本质就是你主动辞职，是没有经济补偿的。
如果离职证明上明确写的是“公司主动与你（员工本人）协商解除劳动合同”，那么你就可以要求公司支付经济补偿。因为这种协商一致解除合同的行为在《劳动合同法》规定里面是可以要求公司支付经济补偿金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少个月的经济补偿金。
以上就是我为什么说想要拿经济补偿或可以，或不可能的原因所在，关键就看谁主动提出解除合同的，你本人主动提出，那就拿不到经济补偿，公司主动提出，那就可以要经济补偿。
最后，我还想特别说明两点：
你说的赔偿是无法主张的。按实际的道理，本来你可以要求赔偿，但由于你本人事实上又接受了协商一致，所以法律上无法要求公司支付赔偿金，从这个意义上说，公司骗了你。
你要明白经济补偿和赔偿金的含义是大不一样的。你可以有这样一种印象，赔偿金一定是公司对员工存在违法行为才有的，而经济补偿是公司的一种主动行为，具体理解我建议你读一下《劳动合同法》。
总之，就你的情况而言，要求公司支付赔偿金是不可能的，如果离职证明已经拿到手了，能不能要求公司支付经济补偿金，就看是谁主动找谁协商解除合同的。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
只要符合《劳动合同法》三十九条一到六项情形规定规定；公司可以单方面解除劳动合同，且无须赔偿；由于题主没有交代清楚公司为什么单方面解除劳动合同，所以无从判断，公司是否需要给予赔偿；
离职证明协商一致，我个人理解公司应该想跟你进行协商，以规避公司劳务风险。比如 离职证明写明：员工主动提出离职等，那么这样操作，在后续的纠纷处理中，会让员工自身置于不利位置，增加证据不足的风险。
另外，离职证明也需要坚持诚信原则，禁止捏造、造假等，应该实事求是，否则，劳资双方会承担道德和法律的双重压力，也可能会影响下一家公司的就职。所以，可以协商一致，但不建议弄虚作假。
公司单方面解除劳动合同，除了《劳动合同法》三十九条六项情形以外，公司是需要进行赔偿的；赔偿标准：不满半年补偿半个月工资，每满一年补偿一个月的工资标准进行；另外，还需提前一个月通知或者赔偿一个月工资作为代通知金补偿。如果离职证明协商一致，尤其不利于员工，导致自己无法证明公司单方面解除劳动合同或者证明公司违法违规，从而增加了自己的维权成本和难度。
离职证明是单位开的你怕啥。这种情况最好解决，拿着单位的离职证明转身直接去劳动监察大队，举报单位违法开具离职证明，给你造成经济损失。
单位打死也拿不出和你签的解除协议，这就是典型的违法解除，按劳动合同法规定要向你支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金！
如果单位打死不承认，你就申请劳动仲裁吧，最后还是一个结果。证据这块你不用单位，非法解除，举证责任在用工单位。