得了精神分裂症，恢复很多了，可以找工作吗？找工作需要告知公司自己得了精神分裂吗
精神分裂症如果恢复了，去找工作的时候没必要告知公司，除非公司明确的要你陈述自己的既往病史，尤其是精神病方面，否则就不要自讨没趣了。据我所知，精神分裂症患者在职场中是绝对的零容忍，这种病症往往就是隐患。
我之前工作过的一家公司，有个同事就是精神分裂症，我们共事的时候他早已治愈，跟正常人没有任何分别。在我的印象中，他为人挺好的，社会亲和力很强，宜人性也是相当不错，公司里没有一个人知道他有精神病。
但由于他原来经过了漫长的精神病治疗，在技能和学习，各方面都有耽误，工作能力的确很一般，但非常勤奋，几乎没有任何不良习惯。但后来公司经历了一轮裁员，他榜上有名。在得知自己即将要被裁员之后，受了刺激，精神分裂症又复发了。
在裁员通知下达的当天，平时文质彬彬的他成了一个赳赳武夫，直接跑到主管裁员的领导那里摔桌子，砸板凳，扬言要干死那个领导。当时妖妖灵来了，警察跟他讲道理，那简直是鸡同鸭讲，他对警察也是大打出手，没办法，最后警察采取了强制措施。
这个同事在派出所里待了一天，就通知他家人来把人领走，自行治疗。但他当时完全就疯了，带着一把刀，守在公司的出口处，天天蹲守负责裁员决策的那几个人，吓得人家屁滚尿流，根本不敢出门，派出所来了也没用，一个精神病怎么关？
虽然他有精神分裂症，但他只对负责裁员的那几位有怨气，对我们这些不相干的同事都还挺好，能理智的说话，但你要劝他回去，那他可能就翻脸。好在后来，他家里来了一些人把他接回去了。
前几年在街上遇见他，他跟我说他的病情稳定了，我说那就好，有些事情看开些，不要被刺激到了，心态平和一点。他说，是是是。然后我们就此别过。总的来说，一个精神分裂症患者，还是非常可怜的，不能受刺激，到处受歧视，严重影响生活。
回答这个问题要从什么是精神分裂症说起，精神分裂症是精神病当中最严重的一种疾病，主要表现为精神状态很差精力不旺时有幻觉出现，这些症状对患者主观上产生痛苦难受感，有的对他人也会产生不同程度的影响。如果幻听消失精神状态恢复很多是可以找工作的，因为病还没有彻底治愈各种能力也没有完全恢复，所以找的工作一定是些简单的工作（胜任不了复杂的工作）。既然是些简单工作就没必要告诉公司自己的病情，你放心这种简单工作也不会对公司有太大影响或给公司造成损失。中国的法律没有规定精神分裂症找工作必须告知公司，再说公司招聘主管也会面试对你做出评估的，只要用你了至少证明招聘主管认为你能胜任工作。但你要注意以下几点：一、找到适合自己能力的工作，不要因为劳累而加重病情。二、认真工作让公司感到你能胜任这份工作（公司发现你不能胜任就会辞退），三、不要因为处理不好关系受到刺激而加重病情。
工作可以找，但是如果你告诉公司人力你有精神病，公司100%不要你。如果你隐瞒病情，将来出了什么事情公司不会为你担着，而且可能你需要承担相应责任。如果是精神病，几种工作是国家法律规定不要精神病的，比如，报考公务员，教师，进国有企业，当兵，有精神病或者精神病史的，都不可以。其他私企招工也会有身体健康等要求的。如果你创业，也不可以，因为企业法人需要具备完全民事行为能力，而精神病人属于无民事行为能力人，最多是限制民事行为能力，不符合企业法人的法律规定。所以精神病人就业不容乐观，基本一病毁所有，要想工作，面也窄。一般单位宁愿要盲聋哑或者肢体残疾人也不要精神病人。
你好，我是精神科医生，相信我，没有必要告知自己的公司曾经得过精神分裂症，对于绝大多数人来说，精神分裂症是未知的，是可怕的。如果你真的一直处于疾病缓解期，那么当然可以重新恢复工作，恢复原本的生活，但不等于周围人愿意去接受你或者说愿意去相信精神分裂症患者。
康复期的精神分裂症患者如何回归社会
这是一个社会性难题，一面是社会对精神分裂症患者过于恐惧，害怕患者发病时给自己造成危险，一面是康复期的精神分裂症患者找工作四处碰壁。其实不是不给工作机会的老板问题，更不是康复的精神分裂症患者的问题，那是谁的问题？我觉得可能是我们的社会的问题。
为什么说是社会的问题？我们的社会几十年来，缺少对精神分裂症的真正医学知识，所以很多人对于精神分裂症还是很迷糊，一知半解，而未知的就是最可怕的，加上有很多关于精神分裂症患者伤人的报道，人们当然只能看到危险的精神分裂症患者。
而且精神分裂症患者在康复出院后，实际上除了家庭，是没有任何帮助和支持的，我们的社区缺少了一个帮助患者回归社会的必要环节，而这样的患者在西方社会是有的。他们的患者回家后会有社区工作人员定期随访，会有人帮助他们介绍工作，会有人帮助他们生活上可能遇到的任何困难。可以说西方社会，相对我们而言，社区康复建设的更完善，整个社会对于康复中的精神分裂症患者更友善。其实在德国和美国这样的精神医学比较发达的国家，全国的精神专科医院都不多，实际上人家多年都在搞去机构化，让精神科患者回归社区，回归家庭。我们只是近些年才考试考虑这个问题。努力建设社区精神科防治网络，但目前看，还是有很多不足的。
精神分裂症患者想要找份工作有多难
对于没有接触过精神科患者的人来说，精神分裂症是未知的，是可怕的。所以，如果是你去雇佣雇员，可能你也会排除康复中的精神分裂症患者。因为，虽然现在看似很好，但也说不好什么时候可能会再次复发。所以，我的很多精神分裂症患者，在回到家庭后，休息了一段时间，想要去工作的时候，都会面对这样一个问题，“不能将病情告知雇主”，因为告知雇主的最大可能就是被劝退。
几年前在院里的一次新年联欢会上，我们科室的护士演绎了一个发生在我们科室的真实故事，一名精神科患者在康复后想要依靠自己独立生活，但找了很多工作，每次人家听说她从精神病院出院回家的，都会第一时间辞退她。后来还是我们的护士长帮她联系了一个朋友的超市，才找到了一份理货员的工作。“精神患者的回家之路”，这个小品就在我头条的视频里存着，是我仅有的几个视频之一，如果有兴趣可以进入我的头条号看一看，演的很真实，也很难。
虽然精神分裂症很严重，但又不是绝症，当然有很多社会功能保存完好，能正常工作和学习的例子。希望我们的社会多给康复的患者们一些理解和包容，也希望我们的社会能真正建立一些社区康复机构，帮助患者们回归社区，回归社会。
我认为没必要告知，你是找工作，又不是上户口，只要是用人单位没问你的个人病史，就不必告知，你既然恢复了，那和常人无异啊，别人能做的你都可以做嘛，要相信自己，不要在意别人对你的眼光，活出自己的样子来
被刑事拘留过可以开无犯罪证明吗
首先你要搞清楚什么是犯罪。根据我国宪法规定，非经人民法院依法判决或裁定，不得认定为犯罪。刑事拘留只是刑事案件侦查中，针对犯罪嫌疑人所采取的刑事强制措施。也就是说，只要法院没判你刑，就不是犯罪，包括免予刑事处罚。如果法院判你刑了，不管是自由刑还是财产刑，都是犯罪。
有个朋友，因为公司平台被牵连，拘留了几个月，后面找到了责任人，就被放出来了，然后出来找工作的时候去派出所开无犯罪证明，给开，正常上班。
由此可见，没有定罪量刑的前提下，是可以去派出所开具证明的。
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刑事拘留是指犯罪嫌疑人有犯罪作案的嫌疑，公安机关在全面调查了解过后会对该嫌疑人着出处理决定。在问题清楚事实准确无误的情况下，公安机关会着出与本案无关释放或者向人民检察院提出批捕申请。与本案无关释放的话不会有案底也不会有犯罪记录，案发地人民检察院批捕的话可能有违法犯罪不良记录的存在。如果是存年的冤假错案的话，司法检察机构在调查清楚过后会发回案发人民法院重新审理。该纠正的要纠正涉及到国家赔偿的人民法院会着出相应的赔偿金额的决定。公安机关会在其个人档案系统里面为其消除不良的犯罪记录，恢复其人身自由！只要你个人档案信息系统没有违法犯罪记录，都可以开无犯罪记录的证明。
需要未就业证明，这个证明到哪儿开
需要办理未就业证明的，请携带相关证件到户籍所在地的乡镇办劳动保障所办理。 开未就业证明需要以下材料：身份证原件和复印件；户口簿原件；三张两寸免冠照片；证明本人处于无业状态的相关材料。
农村进城务工人员和市外户籍人员还需出示当地居住证。
应届毕业生在被单位录用的时候，往往需要提供未就业证明。未就业证明和失业登记证的作用差不多。一般来说，有工作经验的人被单位录用，需要提供失业证；而没有工作经验的人被录用，则需要提供未就业证明。 未就业证明格式 兹有____ 省____ 市____ 县____ 乡(镇)________ 村委会村民____________，身份证号________，属我村委会农村居民户，从____ 年____月至____ 年____月未实现就业。
特此证明(如需特别说明的请在下面空白处填写。此联由村委会填写)。
村委会联系人：_____
_ 联系电话：______ 村委会签章 ____ 年____ 月____ 日
到常住地社区居委会的劳动就业和社会保障工作机构办理。也可以凭所在社区居委会的劳动就业和社会保障工作机构的证明到县（市区）社会就业服务机构办理。
未就业就是目前没有工作，包括毕业后一直没有工作和失业后没有实现再就业的人员等。
公司拖欠工资，通过法院拿到了工资，可是没有开到离职证明怎么办
谢谢邀请！
对于您这个问题，我认为是不是对离职证明有点误解？
首先，离职证明是要证明员工从原来的工作单位离职了，解除了劳动关系，能和新的工作单位建立全职的劳动关系。
因为根据我国劳动法相关的法律法规规定，新的工作单位如果录用了没有解除劳动关系的员工，给原工作单位造成损失的要进行赔偿。
所以现在越来越多的公司要求员工在入职时提供离职证明。
其次，离职证明具有多种形式。
在离职证明的形式上，也是特别容易造成员工和工作单位误解的地方。
除了由原公司出具《离职证明》外，还有《退工单》、社保退出的相关证明、劳动仲裁裁决书、法院判决书等，都能证明员工与原公司解除了劳动关系。
员工可以不必纠结于只能是原公司出具的《离职证明》这一种形式。
再次，原来的工作单位不给开具离职证明的法律后果。
最后，不是每个新的用人单位都需要离职证明。
新的用人单位需要离职证明的目的也就是能确保在无意中或者由于疏忽，没有审核员工是否已与原用人单位解除了劳动关系而可能造成的损失，因为毕竟这样是会给新用人单位造成一定的损失。
然而并不是每个新的用人单位都需要收取这样的《离职证明》，有些只需要看一下又回给员工。
现在很多的案例已经可以证实，《离职证明》上是不允许写明带有原用人单位对员工评价的内容，只允许写明入职时间、离职时间、退出社保时间等情况。
而上海的《退工单》上也同样记载了这些内容，所以退工单可以作为《离职证明》提供给新用人单位。
通过以上几点并结合您的情况，我认为你可以拿着法院判决书交给新的用人单位，以表示您已合法地与原用人单位解除了劳动关系。
很多人会认为，提供给新用人单位法院的判决书会不会给新用人单位一个不好的印象？
这个方法其实是下下策，是没有办法的办法，如果您很在意新的用人单位这份工作，又无法取得《离职证明》，那么你只有两条路，第一，另行起诉要求原用人单位履行义务，出具《离职证明》，第二，用判决书证明您已合法解除劳动关系。
随着司法改革的推进，目前很多法院的网站已经面向全社会提供查询案件的服务，即使您不提供判决书，新的用人单位也有办法查到您曾经有没有与用人单位打过官司、判决情况如何。
希望以上答案能帮到您，祝工作顺利！
出现这种情况有两种可能性，应该是你自己操作错误造成的，根据本人办理劳动案件下十的经验总结如下 ；
一、你通过法律程序时，诉讼请求只是要求支付工资没有要求开具离职证明，这是你自己重大的失误。
如果你在法律程序中诉讼请求没有要求判决单位为你出具解除劳动合同证明的话，司法机关是不会处理这个问题的，就是民事程序中不告不理的原则，你没有提这项目请求，司法机关就无法处理。这是你自己的失误造成的，想要法律解决重新走一遍法律程序吧。
二、你在法律程序中，要求公司为你出个离职证明的了，法院也判决单位为你出具了，哪就是法院执行的解决了。
如果法律文书判决，单位为你出具离职证明，单位拒不出具的，你可以申请法院强制执行解决。
总结建议；员工劳动维权时一定要把自己所有的请求提出，没有提的请求法律不予保护。
原单位不出具离职证明，可以仲裁或投诉。
首先，离职证明对个人入职新单位影响比较大，一般入职材料里都会规定提供离职证明。因为《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
其次，原单位有责任出具终止劳动关系的证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果原单位故意刁难，不出具离职证明，可向劳动有关部门进行投诉，也可以向仲裁机关进行仲裁。
说实话，离职证明基本上没什么用，为什么这么说呢？
一、如果公司不去验证离职证明的真伪，那么员工做一个假的，单位也无法识别出来。
二、如果公司要去验证离职证明的真伪，就会打电话要对应的公司去做背景调查，那么有没有离职证明就无所谓了，因为最终还是要以北京调查为主。
即便有些企业因为审核体系的要求，对于一些敏感的职位，比如保安员、采购员等，也只是要求要有背景调查记录，而并非要离职证明。
如果硬要说离职证明有什么用处的话，基本有以下几个作用：
一、招聘单位的人员比较懒，不想每个人都做背景调查，所以就要离职证明，毕竟离职证明不是每个人都会去伪造的。
二、申请失业保险金，这种要离职证明来证明你是非本人愿意离职，不过你有法院的裁决书，一样是有效的。
针对您的情况，是否还要问公司要离职证明？
一、个人觉得这个离职证明对你就业已经没有用处了，公司可能会在离职证明上如实注明原因，任何一家单位看到是因为打官司而解除的合同，都要掂量掂量。
二、如果一定要去要离职证明，估计公司也是百般推脱，即便最后要到了，去下一家就业，如果做背景调查，公司也是没有好话了。
综上所述，如果你入职的公司只要离职证明，不做背景调查，那么你可以去要离职证明，否则，就别去要了！