离职了可以向公司索要哪些补偿
一、首先需要明确的是你的离职原因。
1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；
2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。
二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。
1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。
2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。
三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，离职以后可以向公司索要哪些补偿呢？首先这个离职是分为个人主动离职，还是公司单方面解除劳动合同，如果说是你个人主动离职的话，对于你来说你将获得不了一分钱的补偿待遇。并且你也享受不到失业金的待遇，但是如果说是公司单方面解除你的劳动合同，或者说公司单方面开除你的话，那么这个时候是可以获得一定的补偿待遇。
补偿待遇分为两个方面，第1个方面是可以一定的经济补偿就是你在工作单位工作期间的一个年限，根据这个年限来决定你可以获得几个月的工资补偿，一般情况下工作一年可以获得一个月的经济补偿，以此类推，最长不超过12个月。同时也要根据你失业保险的参保年限，来决定你可以获得多少失业金的待遇。
所以说单位单方面解除劳动合同，对于你个人来讲才可以获得一定的经济补偿，如果不是单位单方面解除劳动合同，而是由于你个人原因造成的离开工作岗位的话，那么实际上你将得不到一分钱的补偿待遇。
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离职了就可以向公司索要补偿？这话有点不对，特别是“索要”这个词，有点威胁勒索的意思！如果是符合法律规定的补偿，那是公司应该给的，也不能叫“索要”；如果属于没有补偿的情形，还去索要，那就有点说不过去了！那么在离职时，究竟什么情况可以先公司主张补偿，什么情况不可以主张呢？
一、因个人原因辞职，肯定没有补偿
不管什么情况，只要是个人原因辞职，那最多就是结算离职工资，而不会有额外的补偿。如果是在公司欺骗、胁迫下写了个人原因的辞职单，只要你无法证明是公司欺骗、胁迫，那也是没有任何补偿的，
因此，如果是这种情况，拿完离职工资，赶紧找新工作吧，就别再纠结了！
二、因公司拖欠工资、未缴纳社保等原因被迫离职，可以主张经济补偿
如果公司存在拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保、不提供劳动条件等情形，并且你也有充分的证据，那么可以走被迫解除劳动合同的流程，然后可以向公司主张经济补偿金，当然，一般公司都不会主动给，后续需要通过劳动仲裁来进行。
这里有一个前提，那就是被迫离职，必须要将被迫解除劳动合同的意思送达至公司，无论是通过邮寄还是发信息的方式，一定要写明是因为公司的某某原因而被迫解除劳动合同，千万不要写成个人原因辞职，否则也很麻烦。
三、如果公司辞退等导致你离职，那么根据情况来主张补偿
假如是公司主动辞退你，那么能否主张补偿，主要分为以下几种情况。
1、公司属于合法辞退且无需支付任何补偿的情形，那就没什么好纠结的了。
2、公司属于合法辞退但需要支付经济补偿的情形，那么公司需要向你支付经济补偿金。
3、公司属于违法辞退你的情形，那么公司需要想你支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是相当于经济补偿金的2倍。
备注：经济补偿金，是你每工作一年，按照一个月工资的标准支付，工作年限中不足半年的按照0.5个月工资支付，也就是我们常说的N，这个是按照解除劳动合同前12个月的平均应发工资来计算，也就是扣除社保、公积金、个税之前的那个工资额度；赔偿金是经济补偿金的2倍，也就是我们常说的2N。
总而言之，我们一定要学会判断在离职时，是否可以向公司主张赔偿，签完不要弄错了，不然就尴尬了！
离职索要补偿要掌握两条基本规则：
一、本人自动离职
本人自动离职，不论是什么原因，用人单位是不需要向劳动者支付任何补偿的。但是，如果因为劳动合同不到期限，劳动者擅自离职，造成了公司工作、业务上的损失，用人单位有权向劳动者提出索赔。
二、公司强迫离职
如果劳动合同已到终止期限，用人单位不想与劳动者续签劳动合同。劳动者可向用人单位索要经济补偿金，其标准为：每满一年补偿一个月，不满六个月的补偿半个月的经济补偿金。职工离职时，用人单位应将所欠的工资、福利结清，并将社保费缴至劳动者离职的那个月。
另外，工伤人员，被鉴定为5级以上的伤残人员，用人单位不准与其解除劳动合同。
首先要看是主动离职还是被动离职。
一，主动离职，公司无需支付补偿。
二，公司提出解除劳动关系，可向公司索要赔偿。包含以下费用。
1，经济补偿金。工作每满一年，支付一个月经济补偿金。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月经济补偿金。此金额按照劳动者终止合同前12个月平均工资进行计算。
2，失业金。公司需配合办理失业保险，使员工领取失业金。失业金按照当地每月最低生活保障的百分之八十进行计算。根据失业险缴费年限确定领取月数。
缴费1-4年领取月数分别为：3、6、9、12
缴费5-9年领取月数分别为：14、16、18、18、18
缴费10年领取月数为：19
缴费11年领取月数为：20
缴费12年领取月数为：21
缴费13年领取月数为：22
缴费14年领取月数为：23
缴费15年领取月数为：24
最长领取期限为24个月。
我在工地打工想打个8000元的收入证明买房，建筑公司要交税吗
打个收入证明跟你的建筑公司交不交税没有半毛钱的关系，那只是盖一个章，向银行里面证明你有能力偿还房贷而已，而且这个证明有多大的效力，银行也无从查证，但是银行好像不止要你的收入证明，应该还要你的银行流水，这个你要想办法怎么做好，银行一般会要你半年或者一年的银行收入流水。收入流水没有建筑公司跟你开十万的收入证明也没用。
说一下我三年前买房经历吧，当时手里就几万在银行，还有十来万存在爸爸厂里吃利息。售楼处推荐去中原银行，点低还好办。
去了后让打夫妻双方半年流水，唉，我也比较穷半年就出了4条，，，有三条都是保险，，，媳妇儿的还打了三四页勉强能看，，
到了中原银行人家问我在哪里上班，工资怎么发？怎么你们卡上都没有钱？我回答说我们两口子都在爸爸厂里上班，我负责采购，媳妇是会计，平常工资什么的都是现金，直接存厂里的，，，其实回答的很勉强，也就是当时贷款卡的还不太严，中原银行也是个新银行，十几天就下来了。
后来过了几个月就跟严格了，据说是总贷款金额太高了需要控制
不用吧，只是银行审核时你有这个经济能力还代款，我嫂子买房时开发商给个申请表，我拿去熟人处给盖章写上在他那里上班（开的店有营业执照）就行了，有的银行审核严点，会打电话核实一下。人家也不用上税的，只是有些人找借口不帮忙
谢谢邀请，不需要交税的，不过建议这种类型的收入证明最好不要到公司去开，你选择村委会/居民委员会开证明或者银行收入流水证明也是可以的。
一、建筑公司开证明潜在的麻烦
一方面，劳动法要求公司与劳动者之间如果是稳定的长期雇佣关系，那么是需要签订劳动合同，如果没有劳动合同，那就是临时雇佣关系，现在你要开月收入8000的收入证明，用来贷款买房，那么基本上就是你和公司属于稳定的聘用关系了，如果实际情况的确如此还好，如果不是的话，那么公司给你开这样的证明对公司来说，就会有很多隐患，他未必同意给你开。
当然如果只是临时性的一个证明材料，公司自然是不需要为你交税的。但是这样一来你的这份证明的效力也就会打很多折扣，比如说个税、社保之类的，如果没有相应的证明，银行会认可么？除非银行要你这个证明也只是走个形式（实际情况可能也是如此：））。
二、可以选择到村委会/居民委员会开证明
其实，如果题主的工作不是很稳定的话，公司不愿意给你开证明，那么你可以到你户籍所在地的居委会或者村委会开这个收入证明，正常情况下，也是很管用的，不说银行了，有的时候法律上赔偿的时候都会认可。
三、可以选择用自己的银行流水作为证明
如果你的收入都是通过银行卡进来的话，你可以到银行柜台打印自己的银行账户流水，然后请银行柜台工作人员帮你盖个章就可以了，这也是可以作为的你的收入证明的。此外，可能有些工地上发的是现金（应该不多了，现在为了方便，一般都是发到银行卡的），那么你需要这个流水的话，可以请单位的财务人员给你发到卡里，这样又方便、安全，还能便于证明自己的收入能力，可谓一举多得。
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