公司拖欠工资，通过法院拿到了工资，可是没有开到离职证明怎么办
出现这种情况有两种可能性，应该是你自己操作错误造成的，根据本人办理劳动案件下十的经验总结如下 ；
一、你通过法律程序时，诉讼请求只是要求支付工资没有要求开具离职证明，这是你自己重大的失误。
如果你在法律程序中诉讼请求没有要求判决单位为你出具解除劳动合同证明的话，司法机关是不会处理这个问题的，就是民事程序中不告不理的原则，你没有提这项目请求，司法机关就无法处理。这是你自己的失误造成的，想要法律解决重新走一遍法律程序吧。
二、你在法律程序中，要求公司为你出个离职证明的了，法院也判决单位为你出具了，哪就是法院执行的解决了。
如果法律文书判决，单位为你出具离职证明，单位拒不出具的，你可以申请法院强制执行解决。
总结建议；员工劳动维权时一定要把自己所有的请求提出，没有提的请求法律不予保护。
说实话，离职证明基本上没什么用，为什么这么说呢？
一、如果公司不去验证离职证明的真伪，那么员工做一个假的，单位也无法识别出来。
二、如果公司要去验证离职证明的真伪，就会打电话要对应的公司去做背景调查，那么有没有离职证明就无所谓了，因为最终还是要以北京调查为主。
即便有些企业因为审核体系的要求，对于一些敏感的职位，比如保安员、采购员等，也只是要求要有背景调查记录，而并非要离职证明。
如果硬要说离职证明有什么用处的话，基本有以下几个作用：
一、招聘单位的人员比较懒，不想每个人都做背景调查，所以就要离职证明，毕竟离职证明不是每个人都会去伪造的。
二、申请失业保险金，这种要离职证明来证明你是非本人愿意离职，不过你有法院的裁决书，一样是有效的。
针对您的情况，是否还要问公司要离职证明？
一、个人觉得这个离职证明对你就业已经没有用处了，公司可能会在离职证明上如实注明原因，任何一家单位看到是因为打官司而解除的合同，都要掂量掂量。
二、如果一定要去要离职证明，估计公司也是百般推脱，即便最后要到了，去下一家就业，如果做背景调查，公司也是没有好话了。
综上所述，如果你入职的公司只要离职证明，不做背景调查，那么你可以去要离职证明，否则，就别去要了！
既然到了法院这一步而且已经判决公司败诉了，应该在起诉的时候就加上要求对方提供离职证明这个诉求了；
当然了如果实在必须要离职证明，现在也可以要求公司出具，这是公司的义务，不提供可以劳动大队申请仲裁或者再次起诉
琦观世界劝您别要离职证明了！具体理由如下：
第一，您已经和公司因为工资闹上法庭了，而且公司已经败诉，你们双方矛盾已经不可调和，为了挽回面子，公司会想方设法给你制造麻烦，一定不会给你开离职证明，即使开了，也会动手脚，在用的时候也会带来不便，或者根本不能用！
第二，从拖欠工资可以看出，您的公司一定不正规，存在各种弊端，这样的公司，离职证明在您以后的就业中也没什么作用，琦观世界以为要不要无关紧要！
第三，开了离职证明在行业内也不好用。您的公司虽然拖欠工资，但在行业内影响力肯定比您大，最起码在行业内的关系比您多，它如果中伤您，在您找工作时制造麻烦，您即使有离职证明也很难找到工作，即使找到工作也很难顺利干下去！
基于以上三点，琦观世界劝你还是别要离职证明了。如果真想要，通过法律手段也可以要过来，但是真的没必要！一个连员工工资都拖欠的公司，离职证明又有什么效力？
不当之处，欢迎指正！
原单位不出具离职证明，可以仲裁或投诉。
首先，离职证明对个人入职新单位影响比较大，一般入职材料里都会规定提供离职证明。因为《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
其次，原单位有责任出具终止劳动关系的证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果原单位故意刁难，不出具离职证明，可向劳动有关部门进行投诉，也可以向仲裁机关进行仲裁。
单位不给开同意报考公务员证明怎么办
你这种情况应该是过了笔试吧，你现在是事业编，或者国企央企工作吗？如果是，你就要多和你的直系领导拉拉关系，请下客吃顿饭，或者送点小礼品，让他不好意思不给你开报考同意证明，要搞清他不肯开证明的真正原因再投其所好，对症下药。一般情况下单位不会太过阻拦，因为人往高处走是人之常情。如果实在是不同意，你就只能辞职了，全力以赴不给自已留后路，不成功便成仁，也许会发挥出自己的潜能，胜利上岸。不管单位同不同意都不能与之发生矛盾，不然政审背调时会有麻烦。希望回答能帮到你，也祝顺利上岸！
分两种情况。
1、看你所在的事业单位有没有人事权。
在中国，事业单位有很多种类，也有很多级别。但大致可以分为有人事自主权的事业单位和无人事自主权的事业单位。
对于没有人事自主权的事业单位来说，很好处理。考不考公务员，领导是无权干涉的。即使干涉也没有效用。所以，不必理会。
而对于有人事管理权限的单位。这样的单位级别高、派系林立、人事关系复杂。你可以找关系进行疏通。也可以利用领导之间的矛盾和派系关系，寻找缝隙，见缝插针。任何一个单位都不是铁板一块。都是有机会或者创造机会以达目的。
2、看你是怎么进入这个单位的。
招聘。无论校招还是社招，一般会放人，你是有机会考公务员的，单位干涉的可能性要小。因为，走一个人单位就会空出一个编制，这是一种资源啊。
考录。如果是考录的。可能就很麻烦。机会小啦。但如果你所考取的公务员的行政部门，是比你的事业单位级别高一个级别以上的，也会有机会获得成功。考入的机关级别，如果没有你现在的单位级别高的话，你单位，有可能不会放人。复习、报名等都要偷偷进行。成与不成这就看你的造化了。
当然，你考入公务员后，事业单位的约束力并不是很大。政府机关的调令是有法力效力的。
遇到胡搅蛮缠无理取闹的，可以诉诸法律。
3、为什么还要考公务员？
如果你想走仕途，一定要考公务员。这政事企期间的障碍，几乎如鸿沟天堑一样难以逾越。
中国公务员体制中，是分为中管干部、省管干部、市管干部的。并且有主渠道、主线、一线的说法。鞍钢集团头脑可以与冶金部的领导互调剂。但鞍山铁西配件厂的人员与铁西区冶金局却很少互动交流的。
事业单位和事业单位人事管理工作的改革都是复杂的。
剪不断理还乱。
最好的办法就是报名的时候工作那里填写自由职业！ 个人经历。我参加过好几年省考，两次进面试😂😂😂，但是没有上！ 面试前都需要确认资料，这个时候就需要你提供原来单位的同意报考证明，而这个证明很难搞到(具体就是走程序辞职，人家单位培养也不容易，除非关系很硬，而且万一失败影响个人发展）。而如果面试上的话，期间有差不多2个月的时间，面试上再辞职完全来得及！
谢邀。我女儿先后考入县、地级市事业单位，才考上市级公务员，经历了两次事业离职。单位从挽留到放人，我们共同经历了这些过程。从县级事业考到市区事业，是通过一个德高望重的领导促成放人的。市区事业单位放人，是我去面见领导后同意放行的。我觉得，事业人员被公务员录用，领导不会铁心不放的，毕竟他是过来人，知道考录的艰辛。
人才不是单位的，是国家的，领导要有这种胸怀
事业单位在职人员要考公务员，政策是允许的，也是青年人上进的表现，领导应当理解并支持，为国家输送人才，于单位、于个人、于领导有百利无一害。单位输送出去的公务员，永远都对原单位有深深和浓浓的感情。
公示后或者政审前再向单位交底，注意场合
报名、笔试、面试、体检阶段基本无需告知单位。政审考察前找一个时机，领导高兴的时候，最好晚上下班去领导家里，汇报情况，并解释为何公示后才汇报的理由：不想引起人心不稳；觉得青年人要追求进步，希望继续进步。领导最喜欢追求进步的员工。不要说单位不好，工作不顺之类的话。感谢领导多年照顾，单位栽培，适当表达留恋之情，明智的领导会顺水推舟。还可以通过分管副职、人事处领导做大领导思想工作。
江苏省招录部门人性化措施，有利于人才选拔
江苏省考中，公务员招录部门体谅考生的难处，尤其是企业考生，实行了人性化举措，虽然规定报考时候需要提交单位证明，但有困难的，可以联系招录主管部门，写一个保证书，经批准后推迟到体检前提供。
国考目前没有延期提供同意报考证明的措施。
考虑不周之处，请朋友们指正。
1、领导不同意，你可能是单位的业务骨干，那你要向他表示你很珍惜这次考公务员的机会，是这个单位和领导培养了你，你才有现在的基础和去竞争的勇气。不是现在的单位不好，只是如果考上公务员，会进一步发挥自己的特长，希望领导能给予放行，感谢一辈子的话也是要说的。现在单位领导要稳定自己的队伍的，你考走了是不是会影响队伍的稳定，这是领导担心和顾虑的问题，你考走了是不是对单位有负面影响，导致大家都认为这个单位不好。你要设身处地为领导考虑一下。你要举单位放人单位光荣，你考上了是单位的荣耀，是单位领导培养的结果。同时也要表示自己报考是慎重考虑过的，如果公考失败，自己会一如既往做好本职工作，在应考时间内，自己也会全力安排好工作的，比如加班加点补回耽误的工作时间，请要好的同事帮助完成较急的工作任务等等，态度要诚恳，也许会收到理想的效果。如果行不通，你可以请领导周围的同志帮忙敲边鼓，有时会起作用的。如果通过其它途径取得领导家庭成员的帮忙，那更是事半功倍。有点太实话实说了，管用就行吧。
2、领导不同意，你可能是单位的一般工作人员，领导不同意你报考公务员主要就是担心因此会导致队伍的不稳定，或影响当前的工作，如教师正在学期中间；科研人员正在科研项目研究之中等等，你要说明现在只是报名，不是马上就走，即使考中也还有较长一段时间才去新单位。同时也要表示自己是慎重考虑过的，如果公考失败，自己会一如既往做好本职工作，在应考时间内，自己也会全力安排好工作的，比如加班加点补回耽误的工作时间，请要好的同事帮助完成较急的工作任务等等，态度要诚恳，也许会收到理想的效果。其它以上“1”当中的办法均可去实践。
3、领导不同意，你可能是单位的刺头之类{原谅我这么说），因为你以往和领导意见不一致，不支持领导的工作，领导一开始会不同意你报考公务员的，不好好干还想好事，这队伍怎么带？你要说明自己不适合现在的工作，不是和领导作对，自己换个环境可能会好一些，现在自己在单位给领导和同事带来不少麻烦，也很抱歉，领导也许就同意了（心里想早点滚吧，早滚早好！），开始不同意也就是卡你一下出出气。
要是死活不放，我真也没着了，继续好好干，下次机会放的可能性很大。千万别辞职啊，摔门啊，那样的风度考不上公务员。
想报考一级建造师,工作证明怎么开
一级建造师工作年限证明怎么开？
对于建造师工作经验证明来说，不管是一级建造师报考还是二级建造师报考，工作经验的内容都是差不多的，也没有一定的要求。但是必须把以下信息体现出来：
建造师工作经验证明应当有被证明人的工作经验年限；
工作经验证明应该有工作经验性质说明；
工作经验证明应该有证明单位的详细信息；
有以上三点内容体现即可，此外还需要单位提供公司行政专用章，该证明方可生效，否则的话不予以说明证明信息。
考后注册与工作证明单位有何关系？
考试过后的初始注册，与你报名时的单位没有任何关系。即你考过后愿意哪家单位帮你初始注册都可以。
什么单位可以开具工作证明？
开具一级建造师报考工作证明单位要符合以下条件：
首先建造师报考所需的工作证明是指工程类（从事建设工程施工管理）的工作证明。
具有园林绿化/计算机网络/土石方工程等施工资质。公司经营范围涉及专业与一级建造师专业之间对应关系：
(1)园林绿化：市政公用工程。
(2)计算机网络：机电工程。
(3)土石方工程：建筑工程。
注意：一级建造师工作年限证明，没有固定格式，把问题说清楚就行了，言简意赅，不宜过多展开。