如何证明医院病历造假
医院有病例原件，医院方也有质证义务，只要发现病历有涂改、修改、遗失，就可以要求医院证明病例有没有伪造。
伪造病历不仅违反了病历书写规范的要求，而且在医疗纠纷中是作为证据使用的，如有证据证明，医院伪造病历，可以认定医院在医疗纠纷中存在过错，医院需要承担民事赔偿责任的。如果构成医疗事故，医院承担主要或全部责任的情况下，可能构成刑事责任。
伪造离职证明的后果
后果如下：
用人单位可以要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。
如果给用人单位造成损失，用人单位可以依法向劳动者进行追究。
劳动者持假的离职证明欺骗用人单位参加工作的，用人单位为此遭受损失的，用人单位可以追究劳动者的法律责任。
使用伪造企业的证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
伪造离职证明违法，情节严重的还有可能需要承担刑事违法处罚。
伪造失业证明有什么后果
如果是员工还在企业上岗，企业确给员工开了失业下岗证明，那企业明显是在做假，如果一经发现企业开具假证明材料，劳动部门可以依照劳动法对企业及其法人给予处罚。
如果行为严重的或触犯法律的，劳动部门可以通过法院起诉状告企业的违法行为。
伪造离职证明被发现的几率有多大
概率很小
如果是高管，找公司开一份离职证明是很容易的，而且没有必要造假冒这个风险（诚信问题），新公司对于高管绝大部分都会做背景调查
如果是一般岗位，只要是常规模板，盖了红章，大都数企业是不怎么查的，
如果是一线员工，离职证明对于找工作基本派不上用场（新公司一般不会要求提供离职证明），所以也没有必要造假一份
伪造离职证明，被发现的几率占50%。伪造离职证明这件事情，就是变相的伪造了你的工作经历和工作经验，对于你重新找工作来说，可能就刚好需要这份工作经验，新公司看中的也是你这个能力，如果公司岗位对这个能力要求较高，人事可能会直接联系你之前的公司确认，一旦确认就很容易被发现，但是如果新公司要求没那么严格，可能不打电话确认，那就是不会被发现。所以，被发现的概率是百分之五十。