入职到现在近8个月了，单位一直没有给交社保怎么办
一般来说，如果员工入职成为正式员工，过了试用期的话，公司都会上报员工资料，帮助员工购买社保，就是我们说的五险（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险），这也是相关法规强制性要求的。那么你入职到现在近8个月了，单位一直没有给你交社保，是公司遗漏了，也可能你没有达到条件。具体到你该怎么办,建议如下：
1.咨询人事部门负责社保的同事，问清楚没有购买社保的原因
每个公司都是专门负责帮助员工办理社保的人事同事，至于你入职这么久，没有给你交纳社保的原因，可以问题。根据米哥的经验，只要不是那种没有毕业的实习或是临时雇佣人员，如果是公司的正式员工的话，公司都会帮助员工购习社保，如果不帮助员工购买社保的话，就涉及到违法违规的，如果一经举报查实，不单要帮员工补交，还会面临巨额罚款。
2.确认是公司违法没有给你补交社保，可以向社保或劳动部门进行举报
经过上面第一步，如果公司没有帮你补交，或者你当初与公司签订劳动合同时，没有关于社保相关条款的约定，那么公司私自不给员工交纳社保，就涉到违法违规了。那你就可以向单位所在的地劳动部门和社保部门进行举报，举报时要带准备你相关的工作证明文件，劳动合同，工资单，厂牌，入职时间等等。当然，进行举报前，你也基本没有打算在这家公司继续干下去了。这样的话，你可获得相关没有交纳社保金额的全部补偿，而且公司要还赔偿2个月工资。
所以，做为劳动者，发现自己的合法权利受到侵害时，就比如这种公司没帮员工缴纳社保的情况，先要弄清楚真实的原因，然后采用合理合法的应对方式，来维护自己的权利。
1.根据劳动合同法规定，单位应当在一个月内签订劳动合同及缴纳社会保险，单位超过一个月未缴纳保险属于违法行为。2.你可以向劳动监察部门投诉，要求行政机关纠察，责令单位缴纳。3.你也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一般会得到支持。
企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。
具体分析如下：
1、我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
3、《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4、《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5、单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
扩展资料：
企业如何为员工办理社保：
1、社保开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。
2、增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。
3、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、社保缴费
如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
参考资料来源：百度百科_中华人民共和国社会保险法
参考资料来源：百度百科_中华人民共和国劳动合同法
入职之前是否有就此项内容有过沟通？如果入职之前公司承诺某个条件满足后缴纳社保，那你现在应该做两件事
1.确认那个条件是否已经满足，如果满足做第二步，如果不满足，请努力完成当时你们约定的条件
2.大胆的和公司人事部门或者直属上级沟通此事，要勇敢的维护自己的正当权益，很多人因为不好意思，错过了一个亿
第一，你应该询问其他同事，关于公司社保的问题，是全部没有，还是只有你一个人没有，还是一部分人有！
第二，主动的去和公司老板，以及上级反映一下关于社保的问题，先看一下他们的想法与后续的做法！
第三，若是是实实在在是公司的问题，要主动出击，拨打12333询问自己解决若存在的问题，在网上找到所在地区社保局联系电话主动进行沟通，再者也可以拨打劳动局电话解决问题，或者主动申请劳动仲裁！解决办法多多，面对侵权行为，要主动拿起法律武器维护自身权益！
二级建造师已经网上报名，单位的工作证明是什么时候需要的应该怎么打单位工作证明
二级建造师已经网上报名，单位的工作证明是什么时候需要，要看报名通知呀。
各地规定不一样，有的地方是考后审核，就是说，考试成绩出来了并且合格才拿相关证明材料到当地考试中心审核，如果没有通过考试，则不需要现场审核。有的地方规定是考前审核。考前审核必须在缴费截止日期之前到当地考试中心现场审核，具体时间在当地人事考试网报名通知里面有说明。至于应该怎么打单位工作证明，也要看报名通知。有的对方对单位工作证明的格式有要求，必须按要求格式填写。有的地方对工作证明格式没有要求，表达意思即可，如某某同志在我单位从事施工管理相关工作已达多少年，盖章即可。想领失业金如果原单位不给办辞退证明怎么办
领失业金是劳动者的一项权益。但这个多数是你被单位辞退了或者单位方面的原因你离职了才能领。你自己个人原因离职的可能领不到。如果真是单位吧给办，先听听单位为什么要给自己办理。因为领失业金是需要单位去给办的。实在不行可以去找监察大队维权。
用人单位不出具解除合同证明书，可以向劳动监察投诉。
劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。
用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。
根据失业保险条例第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
单位不给办理辞退证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉原单位！
办理失业金需要满足以下要求：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的
2.非因本人意愿中断就业的
3.己经进行失业登记，并有求职要求的