请问离职社保关系要怎么转，需要公司出具什么证明
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楼主你好，请问离职社保关系要怎么转移？需要公司开具什么证明？一般情况下，从工作单位离职之后，那么你是在当月15号之前离职的，实际上当月就可以进行社保的转移，如果你是当月15号以后离职的，根据劳动合同法的相关规定，那么所在的工作单位还应当给你承担当月的社保待遇，所以说你只能够下个月来进行转移。
那么在转移的过程中，实际上个人是不需要开具什么样的手续。因为都需要企业单位来操作，进行企业单位首先需要你的个人名单，从原单位工作当中移除出去，那么只有把你从单位的名单当中剪出去之后，然后才能够进行正常的转移，你这种情况下就是可以自由转移了。
转移的过程中首先需要有一份社保的接收地，比如说你可以转移到自己的户籍所在地，然后以灵活就业的形式来参保，那么这种情况下就可以享受到社保的转移待遇，那么你持有社保的接收函去原参保所在地进行转移就可以了。所以说最关键的一点就是企业单位必须要将你的名单从企业单位当中移除出去，那么这样的话才可以正常的进行转移。
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公积金卡一般都是购买三个月后，通过公司统一发放；广州的社保卡需要是首次在该地区购买，公司才可以发放，如此前已购买过，具体可以致电咨询12345或者联系公司hr。
谢谢！我来回答题主的问题。
题主的问题是：请问离职社保关系要怎么转，需要公司出具什么证明？
我的回答是：社保关系不用个人特意去转，也不需要公司出具任何证明。
01.社保关系如何在原公司减少。
题主在公司离职当月，公司完成当月社保费用缴纳后（一般情况下当月15日前离职，公司不会购买离职当月社保，建议同公司沟通或者月底办离职手续较好），公司在下月5日前，可以直接在公司的社会保险管理系统中办理题主社会保险帐户的减少操作，即完成题主社保帐户的无购买未缴费状态。
如果是窗口办理，只需要公司人事部门社保负责人员填写人员减少表，到社保大厅办理窗口办理即可，也不需要题主担心如何减少的问题。
02.社保关系如何在新公司增加。
同理，题主入职新公司后，公司人事部门会直接在社会保险管理系统中办理题主社会保险购买增加即可。因为你的上家公司已完成减少，所以就新公司直接增加就完成社保关系转移。
如果上家公司还未来得急办理题主帐户的减少，题主可与原公司联系，并请人事部门负责社会保险事务的人员，及时办理减少即好。如果上家公司未完成减少，新公司将无法办理社会保险帐户的增加购买社会保险业务。
如果是窗口办理，只需要公司人事部门社保负责人员填写人员增加表，到社保大厅办理窗口办理即可，也不需要题主担心如何购买的问题。
03.需要公司出具什么证明？
社会保险关系的转移，不需要原公司出具任何证明。
至于题主所谈到的社会保障卡，如果原公司已代为办理，题主可与原公司人事部门负责此项工作的人员做好协商，待公司领到社会保障卡后，可请该同事快递给你或者题主上公司去取也可。如果上家公司还没有办理，可请新公司人事部门相应负责此项工作的同事帮忙办理即可。
以上是我对题主问题的回答，希望能够帮到题主。谢谢！
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楼主你好，怎么样离职以后社保关系转移呢。那么需要公司出具什么样的证明？离职以后社保关系的转移，最主要的一个问题就是需要所在的工作单位及时的将你的个人社保成员工作单位的名单当中去除出来，那么从社保部门去除出来以后，你的社保关系才可以正常的进行转移，如果说你的工作单位没有将你的个人名单从你的原工作单位当中去除出来，那么这种情况下就不能够进行转移，如果你的工作单位再不给你正常的交纳社保，那么你就形成了一个欠费的状态。
所以说他是不需要什么证明的，但是作为工作单位来讲，必须要将你的个人社保从原工作单位的名单当中去除！去除以后，那么你就可以正常的进行转移，通常情况下离职在15号以后的，那么当月的社保待遇还是由原工作单位来承担，所以说你只能在第2个月进行转移，如果说你是在当月15号以前离职的，那么当月的社保就无需由单位来承担，所以说当月你就可以进行转移。
转移的过程中，你首先需要开具一份社保的接收函，因为你只有社保接收函的接收地之后，才可以将你的社保转移过去，那么如果你找到新的工作单位，可以由新的工作单位来开具社保的接收款，如果没有找到新的工作单位，那么可以在你户籍所在地的社保局，开具灵活就业人员的社保接收款，也可以进行社保的正常转移。
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两方面看，
一是住房公积金，按照你说的四个月，如果你的公司已经给你缴纳的话，当你离职的话，你要让你的单位为你办理封存，办理成功之后你要回到原单位去一下封存证明，再到下一家单位的时候带着它个离职证明就可以的
二是保险，保险的话，如果是没有单位接受的话，断了就是断了，一般是可以补交的，具体要看当地的政策
以上只是本人离职有过经历的，具体还要咨询当地社保及住房公积金部门
换工作，离职证明重要吗？离职证明再换到新的单位中办入职手续起什么作用
离职证明还是比较重要的。为了避免不必要的纠纷，劳动者在新单位入职的时候，都会被要求提供上家公司的离职证明。
主要是因为，新单位要确认劳动者已经与其他用人单位解除或终止劳动合同，否则给其他用人单位造成损失的话，新单位应当承担连带责任。为了避免风险，会要求离职证明。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果这个员工确实是单位所需要的人才，可让劳动者到户籍所在地居委、劳动保障服务部门出具失业证明。
辞职半年了去原单位开离职证明,会给我开吗
一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
试用期被辞退，现在的公司办理入职需要离职证明怎么办
试用期被辞退，那么就去找原单位去要离职证明。
但是如果说你的试用期的单位比较久比较短，那可能就一个月以内，那你再试一下以前单位的离职证明在不在？那样的话对你以后的工作会稍微好一点。
如果你试用期比较短，比如说两个月三个月，那么下一个用人单位可能会有点想法，所以说你还是在开你离职的那个单位的离职证明。
如果说你离职证明拿不到，那你保留你的相关证据到你的当地的劳动监察大队去投诉。
基本上你的合理诉求都会拿都会得到。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
原单位今天刚提交辞职，新单位要离职证明，是否可以让原单位先开，我现在急着要离职证明能不能先拿
离职证明是约束员工完成工作交接的方法之一，单位一般不会提前开具，只要在离职当天开具就是合法的。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。