贷款买车需要公司盖章的工作证明，如果公司不肯盖章怎么办
你好，住房公积金提取 公司不给盖章解决办法：职工按规定撮住房公积金，所在单位应该出具有关提取的证明。单位如果不肯盖章证明，有两种可能：
一是单位没有按规定为职工足额交纳公积金或者是单位部分没有交；
二是其他原因，如单位与职工有矛盾、有没有解决好的事情等。但不管怎么说单位应出具证明，如果不出具，职工可以向当地的公积金管理中心投诉或举报。
公司不给你办特别工种怎么办，请问
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，如果你确实是特殊工种，那么这种情况你可以咨询一下，你们公司所在地的劳动监察大队，或者是劳动仲裁委员会，要求看看怎么解决这个问题，因为本身来讲特殊工种是必须要提供个人档案来认定的，也就是说如果你的个人档案，托管在你的工作单位，那么必须要你工作单位来解决这个问题，所以说你的工作单位如果不解决这个问题，实际上你确实是没有办法按照特殊工种来办理退休的。
首先你要明确一点，就是自己从事的工种是不是属于这些工种就是，高空，高温，井下特别繁重劳动力，以及包括有毒，有害的一些工种，因为只有这些工种岗位上工作的人员，并且在这样的岗位上工作了大约10年左右，才可以被认定为是特殊工种，才可以办理提前退休的申请。
那么其次是你的这个提前退休，实际上是可以法定之前的5年来办理提前退休，所以说在这样的一个年龄段，你的这个养老保险的累计缴费年限也要达到15周年，只有具备这样的一个条件才可以申请特殊工种提前退休，如果说你自己确实具备这样的条件，那么我个人建议你去公司所在地的劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会咨询一下这个问题，看怎么处理。反之如果你不具备这样提前退休办理的条件，那么实际上就没有必要去咨询了，因为你根本就不可能办理提前退休的申请。
感谢阅读，请加我的关注。
是否为特殊工种，你查看一下1978.104号文就知道了；然后查找你十年的工资册，工资册上显示所享受的相关补贴或者津贴，或者从事特种作业的转正定级表，有几年相当于几年的工资册，和工资册累计够十年或者九年，就可以按特殊工种退休了。
仅供参考。
肯定是硬性条件没达上！算不算又不是你们公司说了算！报上去你们公司又没什么损失！早退休对你们公司来说是好事！员工年轻化了。硬性规定：一、是国企（全民制工人）和县级以上大集体企业（县级以上社保局批准注册）二、你从事的特殊工种，在国家社保局，特殊工种目录中有没有？三、你是否在同一工种连续工作十年以上。四、你的社保或视同社保有十五年了吗？五、你的工种在社保局有没有备案。六、你有没有原始档案资料，证明你的以上条件（原始档案招工表，工种培训表，特殊工种上岗证，公司工资发放总表？以上几点缺一不可。
从事特殊工种工岗位，但是单位一直不给办理，怎么办？对于从事特殊工种，是有一定的证具及连续多少年的标准，如化工行业，高空作业，有污染的岗位，他们都是要有一定时间，至于你从事特殊工种，是怎么样的特殊工种，你也没有讲清楚，那么对你来说，你认为是特殊工种，首先要得到认可，并且要有证明人(三人以上)还要有岗位补贴的证明，在这样情况下，只要你有理有据，是可以向社保局反映的，如果你理由不充分，证具不足，那你也得考虑，不能怪你单位不给你办理。只能怪你确实不具备特殊工种的范围！对不起！个人观点，仅供参考！
谢谢！在20年前，这种情况一般出在地方国营，县属轻纺企业，或街道轻纺企业。比如纺织厂，绢纺厂，丝绸厂等。这些企业的特殊工种，要经劳动局考试培训，比如司炉工，电焊工，电工等，必须取得操作证才能上岗。现在也一样:至于提到单位不办特殊工种，那是不可能的！只要取得了劳动局发的操作证，在国企从事锅炉，电焊都得算特殊工种，不管20年前，还是现在都一样。另外，如煤矿，硫磺矿，化工厂，磷肥厂等，除地面办公室外，大部分工种都属特殊工种，企业办公室每年都会收到，职工劳动保护的文件，职工花名册上都注明有工种，也用不着劳动局颁发操作证。
公司周六上班不给加班费怎么办
人呢？首先想好，是做人物，还是做人才？做人物的话，24小时随时工作，做人才的话，只能听老板的话，该加班加班，该娱乐就娱乐，反正走到最后就是死，很多人说佛祖渡我，很多人说上帝爱我，不管你信仰什么？最后都在火葬场通通的，大大的，炼了，一股黑烟，直上青天
我在私企上班只能说说私企的情况。《劳动法》规定每周工作时间不能超过四十四小时，如果是六天工作制，每天工作七小时，那么周六就是正常上班不存在加班费。如果是五天工作制，每天八小时。周六上班就是加班，我们单位行管人员是五天工作制，但由于他们不存在加班，周六或周日上班会安排调休，不知道提问者属于什么情况？
我们公司执行的是单休工作制，规定周六是正常上班时间，是不计加班费的。
大多数的生产制造企业都是执行的单休或单双休制，很少双休的。而执行单休或单双休制单位的在周末工作就属正常上班时间了，这在入职前公司就在劳动合同中双方就约定好了的。
我国劳动合同法里虽然规定了周末工作有加班费，但有几家企业是严格按劳动合同法执行的呢？劳动者永远都是被压榨的弱势群体，在争取个人利益和诉求上从来没有话语权，只能黙默忍受。
加班费领取的前提是员工存在“加班”情况，而什么是加班，则有明确的定义。所以，要回答这个问题之前，我们就需要理清楚，周六上班到底算不算加班。
加班的定义
加班指的是国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者周末以及国家法定节假日安排上班，这些工作时间可以称为“加班”。
题主提出周六上班不给加班费的问题，我们需要明确他们公司周六上班算不算加班。如果是加班，那理所当然必须给加班费，如果不算加班，公司不给加班费当然没有问题。
题主公司周六加班情况的判定
我国目前的标准工时是每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。如果需要延长工作时间，每天不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（这块规定实际执行特别难，暂且不展开）。
所以，重点来了，请问你们周一到周六每天上班时长多少？加起来有没有超过40个小时？如果超过了，那是可以要求给加班费的，如果没有超过，公司不给加班费也不算违法。
举例说明
本人以前就职的公司也是六天工作制。周一到周五每天是7小时，总的时长为35小时，因此周六还要员工再到公司5个小时（这5个小时当然都不算加班，更没有加班费）。一开始我对此非常不解，后来才知道这是有一个股东方的另外的公司在临省实施的方式，直接复制到这里来了。
后来，经过本人的争取，六个月后改变了工作制。周一到周五上班8小时，周六如有需要按照加班处理。
一开始要执行此方案时，一些原来从股东方总公司派来的员工还不理解，觉得多上一天班更好。后来经过解释（同样的工作量五天能完成的，真没必要分成六天完成。第六天只上五个小时，还需要提供一顿员工中餐，费用公司出。水电费也是需要多支出的，还有当时有厂车，运行费用都不低。还有许多看不见的浪费，包括员工磨洋工等），管理者才认同了这个方案，并最终通过执行。
以上。
我是汤冷暖，我们一起感受职场话冷暖。
自周五入职以来，三天时间没有正式工作，玩了三天手机，领导太忙，也不给交接工作，我该怎么办
题主玩了一个文字游戏，周五入职，三天领导没有安排工作，所以就玩了三天手机。这三天含不含星期六星期天，现在不是双休吗?按照你的说法，周五入职，没办法给你安排工作，肯定只能到星期一了，因为星期六星期天是休息时间。
这三天没有工作也很正常，因为你不可能星期五入职就马上给你安排工作，这是其一。
其二，如果真的像题主说的，入职三天领导没有安排工作，这就是你自己的问题了。这样的员工，如果我是公司领导，马上把你辞退，才三天时间，还没有签合同，正好名正言顺的把你开了。
在公司，明眼都可以看出很多事情需要做，哪怕帮人传话，送资料都是事，而你却说说领导没给你安排工作，只能证明你眼睛里没有事。这样的员工，就是以后给他安排工作，他也不会做的很好，因为你安排他一件事，他就只会做一件事，多余的一点都不会做，至于怎样做好做得更完美，那是更不可能的了，一个人的行动代表他的想法。
眼睛里有没有事，取决于你心里所想。 有什么样思想就有什么样的行为，这个员工入职了三天都没有工作，绝对是他不愿意做，而且不愿意主动去做，他心里想的就是领导安排我工作，我就做安排的工作，其余所有的事跟我都没有关系。
这是一个工作态度，这样的态度务必会影响后面的工作，这样的员工真的不能用。
而且他还有一个很不好的习惯玩手机，而且连假做都不会，到了新公司，再怎么爱玩手机，这个时候也要放下手机，把心思放在工作上。
现代人都离不开手机，看视频、聊八卦、查资料、玩游戏，收集信息，甚至工作也离不开手机。一个人如果沉迷于手机，不会有很大的发展，这就像一个人爱赌博一样，很难戒掉，很多人的时间都浪费在看手机上。
这样的员工没有一点自律性，工作上也不会有发展。 公司不是学校，不是教你怎么学会做人，怎么学会自律。公司请你来，是要你创造效益的，并不是钱多了，花钱请一个人来公司玩手机的！
才入职，就玩了三天手机，不得不佩服你的勇气！万一领导就是在考核你呢？领导不安排工作就完全没事可干了？
看见题主的描述，看出题主初入职场表现的有点差强人意。
在我们单位，上班是不允许玩手机的。除非你是在干与工作相关的事情，如处理企业微信，发邮件等。
另外，我们单位新入职的员工，最多给做个简单介绍之后，也是暂时进入自行安排的状态。
对新员工，并不是所有的领导都会热情招待的。有些领导会刻意把你凉在一边，观察你的主观能动性。也就是看你在没有人管的状态下，你如何自我管理的。
刚入职，不光是领导在观察你，其他你的同事，同样也在观察你。所以刚入职就和人见面的第一印象是一样重要。
所以，建议题主可以从下面几点着手行动起来，千万不要再用看手机来消磨时间。
1.建议主动和周围的同事打招呼，多交流，了解其他人都在忙什么？可以主动请教问题，老员工一般不会很排斥的，还能联络感情。新人最主要的是，嘴要甜，态度要诚恳！
2.尽快熟悉工作环境，了解你所在部门的业务有哪些？需要和哪些部门有来往？如果单位给你配置了电脑，你可以在电脑端学习企业文化，了解企业的组织架构。这些对你接下来开展接下来开展工作非常有用。
3.自觉主动学习，你所在岗位所需的知识。可听过请教老员工，上网查询，或者办公电脑查询公司共享文件等多个途径。
作为新人，一定要主动去交流，沟通和学习，不能总等着领导来安排。等领导来安排你干每一个事情，那你在领导心目中就已经没有地位了！