女生绝情起来到底有多狠
女生的绝情和狠是女生特有的。这种受性别影响的绝情和狠，男生很多是学不来也做不到的。说说俺自个的姐妹吧，看看她是如何绝情和狠的。
俺这姐姐今年已经六十三岁了。年轻时从大山里考上大学，成为山沟沟里飞出的金翅鸟。大学的校园生活使她出落成全校的校花。当时有许多追求者围着她转，而她毫不动心。原来她在山里己有恋人，并在她考上学校的第二年也考上了大学，在另一个大城市念书。两人约定双双毕业后就成家共同打拼人生。
就在她毕业前夕，她的恋人变心了。而此时她的一位同学趁虚而入，并一毕业就与她结婚成了家。婚后她才发现她嫁的人是一个伪装很深的假君子。她提出与他离婚，可遭到粗暴的拒绝。她把自己的不如意归结于绝情的初恋和后来骗她成婚的两个男人。于是她辞职下海，独自开始了对两个男人的报复。
她先去找到己经成家的初恋男生，并告诉他自己不幸福，正在办离婚，希望和他双双离婚后重续前缘。她的遭遇打动了这位初恋男生。男生离婚后为帮助她早日离婚，便去找他丈夫谈判，结果两人最终拳脚相向，她丈夫被打残，而初恋男生却为此入狱十年。而她已非公职人员，初恋男生也厘清此事是他个人所为。结果所有发生的事法纪拿她无干。从此一个伤害他的男生坐牢，另一个伤害的男生抱残终生，孤独痛苦的回到父母家寄生度日。
八年后，初恋男生提前出狱，她却以离婚难成，让初恋男生无奈回到山里另谋人生。
我姐六十岁生时，与她分居度日半生的丈夫孤独痛苦的离世了。她连葬礼也不去参加。我问她，你这样过一辈子又图什么呢？她很干脆地回答：报复！她平静地告诉我：坚强的女人结过婚后离开男人会一样生活。而结过婚再遭受打击的男人离开她曾经的女人后心里的伤是好不了的。
我沉默了。心里也暗想，男人切莫伤害深爱你的女人。否则她们要是绝情起来，自然也有她的狠招的！
女人绝情起来到底有多狠？女人绝情起来可以吃人不吐骨头。
我们村63岁李大爷娶了个36岁的小媳妇，确切地说是花钱买来的。人们看着出来进去的新媳妇，都羡慕他老了老了还享上艳福了。
李大爷年轻时那可不是一般人，机关单位里耍过笔杆子，企业里带过队伍，给上百人讲过课。
他和老伴是那种老式婚姻，父母之命，媒妁之言，女方比他大了五岁，一直将他当弟弟来疼。
三年前老伴儿得癌去世，走的时候还嘱咐他一定要找个好女人照顾他。
好女人？李大爷心想，好女人都像块木头似的，这大半辈子可是够够的了，余生不长，一定要找个可心的。
退休后李大爷就搬回了农村的祖屋，花了十几万把老房子一顿装修，这座沉睡了十几年的宅子终于又有了生气，只差一个女主人了。
给李大爷说媒的还真不少，可他偏偏相中了邻村死了丈夫的王寡妇。
王寡妇才36，生得风流，鹅蛋脸，也没有发胖，腰是腰，腿是腿的。她男人是酒后骑摩托车撞树上死的，人们都背后议论，说王寡妇命硬。
可就有不怕命硬的，李大爷一看王寡妇那灵秀利索劲儿，就喜欢得不得了，仿佛看到了生命的活力，于是就托人去说媒。
王寡妇会摆谱，面对一个63岁的老头子，她打心眼儿里本能是抗拒的。“我又不想找个爹”王寡妇嘟囔着，开出了令人瞠目结舌的条件：彩礼十万，三金另算，老房本上加上她名，工资卡必须上交。
原以为李大爷会拒绝，没想到老头鬼迷心窍了，全部应承了下来。
结婚当天晚上，王寡妇一看到李大爷那松垮的肚皮，长了老年斑的手臂，啪地就把灯关了。李大爷在黑暗中摸索了半天，忙得浑身是汗，还是啥也没干成。
王寡妇悔得肠子都青了。
李大爷生怕王寡妇背叛自己，天天步顶步地跟着，气得王寡妇天天背后咒他早死早托生。
不给自由那就使劲花钱，王寡妇去城里逛一天就花掉五六千块。化妆品、高档时装、性感内衣买了好几袋子，李大爷心疼得直翻白眼。
两个人开始吵架，王寡妇骂李大爷老不正经，李大爷骂王寡妇败家，祸水，装嫩。最后这两个字刺激到了王寡妇，她一个无影掌拍过去，李大爷直接仰头轰然倒地。
李大爷成了半身不遂，整天流着口水，拄着拐棍坐在大门口。一看见王寡妇，他就拿拐棍直指着她，嘴里含糊不清地说着“滚滚滚”。
王寡妇根本不拿他当回事儿，现在让我滚，晚啦！我就等你死了再滚，我也不怕再当一回寡妇。
李大爷气得拿拐棍把大门敲得山响。
自从李大爷卧床后，王寡妇开始在吃食上苛待他。“天天拉，一会儿一尿的，烦死个人，这种人还活着干啥！”王寡妇这样说。
心情好的时候，王寡妇就丢给他一个馒头，心情不好时，王寡妇把纸尿裤给他一套，自己穿得花枝招展的，打麻将去了。
李大爷瘦成了皮包骨头，尾巴根处生了个碗口大的褥疮，王寡妇嫌他有味儿招苍蝇，就天天往他屋里喷杀虫剂，呛得李老头有气无力地咳。
李大爷终于赤条条地走了，他无儿无女，所有财产都由王寡妇继承。可能是心里有鬼，王寡妇寻了个合适的价钱把院子卖了，拿着钱远走他乡了。
人们都说，这王寡妇可真能耐，把李大爷这辈子攒下的这点江山都给吃光抹净了。
女生，是感性的天使，爱情永远排在情感的第一位！
爱上的男生，女生永远觉得他就是今生的唯一。
然而，很多时候，爱情是件奇妙的东西，越是想抓紧，越难抓紧！
当两人面对面地坐着，女生，努力讨好男生，然而，男生越没有读懂女生的冲动，演绎着最熟悉的陌生人！
当两人在一起相处时，女生，总想牵着男生的手，浪漫地走在大街小巷上，然而，男生却一句：累，街有什么好去的！转身低头与别的女生在微信上聊骚！
当女生生病时，女生，总想着有男生的照顾，然而，男生却只丢下一句话：那么大的人了，还不会照顾自己，多喝热水！
当女生委屈时，女生，总想着男生的安慰，然而，男生只会在电脑前与兄弟撕杀网游！
生活有一种无奈，需要一个人的时候，他不在！
需要一个人疼爱的时候，他却懒得理
需要一个人懂得自己的时候，他却没有想读懂自己的冲动！
也许这样的爱情很让人心酸，女生也不想在爱情面前活得太坚强，想得到男生的疼爱，回应，照顾，理解！
曾经深爱的男生，却变得如此陌生，女生的心在努力挣扎，原谅着男生种种伤人心的行为，然而，当原谅一次次地叠加时，女生对男生爱，也一点点减分，直到清零后，女生便选择离开，无论男生有多后悔，多么想挽留！
也许，有些爱情一旦错过了，就会错过一辈子，并不是女生多绝情，而是男生把女生爱他一生的情提前消耗完了！
所以，爱，请深爱！
女人心海底针，以前的女人大多数不会轻易绝情，一旦绝情，就很难回心转意了。
现在的女人不能再用这个规则衡量了。她们独立、有见识，更加现实。
一旦有了更好的选择，就会毅然决然和你一刀两断，所以，相比之下，现在的女人更绝情。
有些老板有很多小三，小四，小五，这些情人肯定就是为了现实才跟着老板，如果有一天，老板垮台了，她们会比兔子跑的还快，这就是现在的社会。
所以，什么叫绝情，时代不同，意义也不同。
女人绝情起来可以杀人。你没听说过最毒妇人心吗？就是因为她绝情的时候。
我们这里有个二婚的女人，她和现任丈夫又感情出了问题，她把毒药送到学校给他与前妻生的女儿喝，差点毒死他的女儿，还好被同学发现，老师及时送到医院。
潘金莲绝情时也杀死了自已的丈夫武大郎。
网上也说过一个女人绝情时先杀死自已的孩孑，然后自已也自杀了。
报考执业医师证更换工作单位后由哪个单位提供执业时间和工作考核合格证明
建议你变更到新单位再报考，不管怎么说，你到新单位工作，不变更执业地点，你就是违规诊疗，虽然不是非法执业，但却存在超出你执业地点执业的行为，要受卫生监督所处罚。
考核合格证明，无非就一张纸而已，没必要斤斤计较，卫生行政部门也不会吃饱没事做，去查你考核合格证明的真实性，他们审核重点是放在学历上面。别的材料只要齐全，是不会多管的。本人负责执业医师报考审核工作，至少我不会吃饱饭没事做，要跑到每个医疗机构去查考生工作情况。没有离职证明怎么办
一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1、必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、信息搜索对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。
3、要求员工出具承诺书背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
我的朋友遇到过这样的事情，原先入职的一家公司，由于老板跑路，公司被迫倒闭，在职的员工最后都拖欠了工资，当时也没能解除劳动合同，后来入职新单位，由于没有离职证明，新单位要求我朋友写的承诺书，承诺已与原单位解除劳动合同，因未解除劳动合同为公司造成的损失全部由本人承担，就这样也入职了，更神奇的是，入职没多久这个朋友又离职了，然后这家新单位开具了离职证明，之后拿着离职证明进去一家比较理想的公司。
谢谢邀请
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条第（一）项规定：劳动合同期满的，属于 劳动合同的终止的情形。
从你问题的描述来看，你与企业劳动合同已经到期，代表劳动合同已经终止，和上一家企业就已经没有存在劳动合同关系，这样当然可以到其他新的公司去上班。
如果新的公司要求你提供离职证明，你可以提供与上家公司签的劳动合同，劳动合同有注明劳动合同的终止时间，当然这个不能代替离职证明，只能作为离职的证据之一，因为劳动合同到期后，企业不知道你是否续签。
当然你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十九条规定，要求公司给你开离职证明。只是在仲裁期间，企业说还没有和你理清离职事项为由不开。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
另外，当新的公司知道你与上家公司存在劳动纠纷，是否愿意录用你，或是入职后有什么其他看法也是说不好的。
没有离职证明怎么办？
依你表述情况，与原公司劳动合同已到期。现因续签事宜未达成一致，正在申请仲裁，所以没有离职证明。
这种情况下，是可以到新公司上班的。
原因是你与原公司的劳动合同已经到期，劳动关系已经终止。
那么到新公司上班，因为没有离职证明，你可以拿：
1、与原公司签署的已经到期的劳动合同。
2、与原公司按离职手续流程办理的工作交接记录表；
3、到当地社保机构开具原公司对自己社保关系已中止的证明；
4、与新公司协商，自己愿意签署一份承诺书给新公司。承诺如因无离职证明而导致给新公司造成损失的，自己愿意承担由此造成的经济责任。
等上述文件来辅助证明，自己与原公司确无瓜葛。也愿意承担因无离职证明，而产生的连带赔偿责任。
当然，尽管你与原单位正在仲裁。仍然可以要求原公司按照法律规定，给予你出具离职证明或是终止劳动关系的证明。否则，你也可以因此要求劳动仲裁。
好了，简单说一下，希望对你有所帮助！
欢迎评论，感谢阅读！
这里分几种情况:
1.劳动关系仍然存续。申请仲裁期间，劳动合同虽然到期，员工虽未上班，没有办理任何的离职手续，劳动关系仍然存续，这时入职其他公司存在风险。
2.劳动关系已经终止，仅仅是没有离职证明。这种情况要看是否签署竞业限制协议，如果签署并且已经在生效期间，是不可以入职竞业限制类公司的。如果没有签署竞业限制协议，则可以入职其他公司。
如果入职其他公司需要离职证明，则可以要求原公司出具解除或者终止劳动合同证明书，也就是离职证明。如果公司不给，可以投诉或者申请仲裁增加仲裁请求，要求出具离职证明、赔偿损失。
与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办
谢邀。
这个问题从二个方面来分析：如是新进来的员工，企业通过对你一段时间的考核或试用，（考核时间合同中已写明），认为你工作有缺隙，不能胜任于是解除劳动合同，经协商，並对你作出相应补偿，通俗的做法，一般个人档案仍留原单位，等你找到新单位时，由新单位人事部门调取，如个人呆在社会时间较长，需开失业证明，一般原单位也允许。
民企小单位一般也不存在档案存放处，人事与经营管理均有老板担任，单位里农民工也多，如你工作上不出产量，技术上没长进，老板看你不顺眼，随时有可能辞退你，经济上适当作点补偿，谈不上开什么证明，你不服去劳动仲裁，但政府部门一般都站在保护劳动者利益上，经协调，补偿上增加些。
另一种情况，员工主动提出辞职，认为呆在这企业无前途，或是企业在分配上对其不公，想換下环璄另找门路，企业好的话，多发一月工资给你己是很好了，如按月结清，你也沒办法，也不会开何失业证明。老实说，一般情况下，员工要主动把工作辞了，早已作好准备，早时已经把要去的新单位落实完毕，只是就等老单位的工作在时间上有个圆满。
随着改革开放的深入，目前政府与企业在个人社会劳务事情上已走向正规，无论是国企与私企个人受聘或辞聘，企业与政府间，或是企业之间，对于个人档案管理也重视，因此，档案传递到了，有时无需开具证明，相关人员的就业面貌也清楚，一目了然。
谢邀请：小编可能还没有弄清楚，解除劳动合同的流程和失业关系吧！
劳动者与用工单位建立劳动关系后，也就是说，双方签订了《劳动合同》以后，都是要经过劳动部门鉴定，不经过劳动部门鉴定的《劳动合同》在法律的效率上是要大大折扣的。
那么，用人单位与劳动者解除《劳动合同》同样也需要劳动部门出具解除证明。
任何企业出具失业证明都是无效的，只有劳动部门才可以对下岗、失业人员发放失业证。
持失业证可以灵活就业，也可以享受“再就业”相关的优惠政策。
在劳动文件中是没有失业证明这份表格的，你所说的失业证明应该是解除或终止劳动合同书。
不管是员工主动辞职，还是和单位解除劳动合同，或者说是被单位辞退，解除劳动合同书是单位必须开具给个人的一份证明，只有这一份文件才能够证明自己和原单位解除了劳动合同关系。去下一家单位工作的时候，单位才会放心。如果你是想领取失业金，那么这个表格就是刚需。
首先你要分析一下单位为什么不愿意给你开具这份证明，很大情况是因为你是主动辞职，单位害怕你拿了这份文件后要求给你经济补偿金。所以消除单位这样的顾虑才是关键点。
那怎样可以消除单位的顾虑呢？你把这个顾虑直接提出来，把话说透彻，好好和人力资源部门领导沟通，当然也不需要低声下气，你可以直接告诉他，根据劳动合同法第八十九条，用人单位如果未开具这个证明给个人带来损失的是需要赔偿的，单位不开这个证明是怕自己要补偿金，但其实自己并没有这样的想法，你要把他的顾虑消除掉，也让他认为不得不开，否则带来的后果他必须承担，而这不好的后果本可以避免。语气和善，但态度不卑不亢，这样他才会重视。
题主想知道，与单位解除劳动关系后，用人单位不给自己开失业证明怎么办呢？
要弄清楚用人单位为什么不开据失业证明，那么我们就要弄清楚什么是”失业证明“，还要弄清楚”失业证明“与我们日常所谈到的”离职证明“有什么区别，哪些情况下用人单位需要开具”失业证明“，哪些情况下用人单位需要开具“离职证明”。
01.什么条件下用人单位才会开具“解除或终止劳动关系证明”（即我们俗称的“离职证明”）呢？
众所周知，当劳动者与用人单位通过《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的管理规定，大家经过有好协商并提前一月向公司提交书面离职资料后，那么用人单位则应当在与劳动者办理完毕离职手续后，即为劳动者开具“解除或终止劳动关系”证明，即我们日常俗称的“离职证明”。
我参考的依据如下：
根据《劳动合同法》第五十条的管理规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们大家日常俗称的“离职证明”。
任何公司都没有理由拒绝不开具此证明或者为此设备各种条件，因为根据《劳动合同法》第八十九条的规定：如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动者向劳动行政部门进行举报后，劳动行政部门会责令用人单位改正并如实开具，如果因为用人单位没有给劳动者开具“解除或终止劳动关系证明”给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
02.什么条件下用人单位才会开具“失业证明”呢？
题主想取得“失业证明”的初忠，我想是想通过此证明，领取失业金吧。
其实只要正常缴纳了失业保险的朋友，其实都有这样的想法与需求，但是想领取到“失业证明”真的那么容易吗？
结果当然没有那么容易，因为公司开具此证明，会因此承担劳资风险，或许会导致自己的经济损失。
根据《劳动合同法》第四十六条中，有明显规定哪些情形下用人单位需要向劳动者进行赔偿，为此出现这样的情形下解除的劳动关系，那么才可以要求用人单位开据”失业证明“。
通俗的讲法即是，用人单位主动与劳动者解除劳动关系的情形，用人单位才会向劳动者开具”失业证明“。
03.用人单位乱开具”失业证明“，公司可能会招致劳资纠纷，直接导致经济损失。
我们通过上面分析的内容得知，只要有用人单位主动辞退劳动者的情形下，用人单位才会开具”失业证明“。如果题主是根据《劳动合同法》第三十六条，第三十七条的管理规定，主动向用人单位提出离职需求后，解除劳动关系的情形，那么用人单位只会给题主开具”离职证明“，断然不会给题主开具”失业证明“。
因为题主主动提出离职的情形下，用人单位跟题主开具”失业证明“那么题主完全可以根据《劳动合同法》第四十七条的管理规定，向该用人单位要求经济赔偿。
04.如果自己是主动离职，如何才能拿到”失业证明“呢？
题主如果是主动离职，那么用人单位理论上断然不会跟题主开具”失业证明“，为此题主可以向用人单位陈述实情，说明自己的目的后，我想用人单位能够根据实际情况出来，一般只要劳动者与用人单位关系不坏，公司都会做这个顺水人情，但也会有相应的书面保证书，避免因此导致经济损失。
如果题主是被用人单位主动辞退的，那么题主可以向用人单位要求开具”失业证明“，因为这本来就是按事实说话，同时这也是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系中的必要环节与书面资料。
综上所述：题主与用人单位解除劳动关系，那么用人单位不会轻易开具”失业证明“，因为用人单位也担心因此给自己招致不必要的劳资纠纷与经济损失。这时题主可以向单位说明情况，最终是否开据，那只能看题主的人品如何了。如果题主原本就是被公司辞退的，那么题主可以直接向公司索取”失业证明“，因为这是公司应该做的必要工作。
作者简介：荷在职场-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。