面试的时候，招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式，该不该如实填写
不写。你又不是警察，查户口呢？爱要不要。有的公司还要填写父母电话，工作单位，籍贯。我尼玛，你这是国家机关还是事业单位，还调查我父母？你有那个权利和必要吗？我要不要给你写上祖宗十八代家谱啊？很过分。就不填。上一份工作我会找领导留工作证明。新单位你愿意信就信，不愿意信就算了。懒得理你。很多东西都是自己隐私，包括家庭住址，婚否，为啥要告诉你？
首先，我会选择填写部分信息！比如王先生或者孙女士这样的称呼，但是联系电话什么的则不会填写毕竟那个是属于个人隐私，在没有征得别人同意的情况下泄露给别人是不可为的！
而且在第一次面试的时候我觉得没有必要提供别人的信息，毕竟这个时候你也不知道会不会被录取，就算你会被录取自己会不会去也是未知数，所以填写一些基本信息就可以了！从我个人的角度来说我很讨厌这种第一次面试需要填写个人信息表格的。毕竟个人简历已经包括了面试所需的绝大部分必要信息，比如个人基本信息，工作经历，教育经历等，像什么家庭成员信息等我个人觉得没有必要再未确定雇佣关系的时候就提供，还有就是过往工作中上司的姓名和联系方式，这个属于个人隐私范畴，不能轻易地泄露出去！
我感觉这样的招聘方是想通过这样的方式来获取或套取个人信息，如果你真的提供了真实的信息，那么他们就可以背后联系，有可能是为了挖人，也有可能会给对方造成不必要的骚扰！
如果是面试通过，需要进行背景调查，还是在征得对方同意的情况下再提供给公司人事部门吧，如果有可能尽量提供座机，当然很多公司也希望提供座机，毕竟造假的机会会小一些！
在这个个人信息被屡屡泄露贩卖的年代，没个人都在信息的浪潮里裸泳，但是我们依旧需要提高警惕，保护好自己的隐私，也不要轻易被被人套取别人的隐私！
我一般不会如实写。原因并不是我不敢被他们做背景调查，而是我不太相信他们对档案的保密程度。
1、对于个人信息，我一向很保密。
我所有证件的复印件，都会在证件内写上“仅限于XX使用”字样，避免被一证多用。不排除有一种可能，就是在复印时对方并没有任何歹意，但在某些时机，也许就能有其他用途呢？
还记得2010年，那时我入职了一家酒店，复印了自己的身份证。过了几个月后，有40%以上的同事都在说“我的账户上凭空出现了5张银行卡，都是X行的”，吓得我赶紧查了自己的账户，没有他们说的情况。后来这些同事向银行反馈，才发现是酒店内部人员和银行人员串通好，为了完成银行人员的任务，私自挪用同事的身份证办理。
自从发生这件事后，我对个人身份信息就很敏感。
不要说“现在的社会，怎么可能还有隐私”这样的话，我认为有些隐私，该保护还是要保护的。
2、你说你只是用于做背景调查，但我怎么知道你不会有其他用途？
做背景调查有很多方法，比如打公司的座机，也能找到我的信息。但如果我把电话填进去，对方将这些信息售卖的话，我不是成了罪人吗？要知道，我们填的那些联系人，都是领导级别，甚至是老板，这些信息可是非常有价值的。
3、你如何保证你的档案不被泄密？
还有一种可能，就是这些企业很正直，不会售卖我们的信息。但他们也有可能会辞职，也有可能被其他人代替。如果不幸遇到一个对档案保密并不敏感的人，导致档案信息被泄露，我们也成了罪人。
综上所述，我不会写上一家企业的信息。如果非要写，我只会写座机的号码，我甚至连总经理的全称都不会写进去，因为遇到销售高手，他们会有办法拿到总经理的电话。
至于求职人员的背景调查，我认为每个人都有不同的看法和做法。我打两个比方：
第一，在面试过程中你对该求职者非常满意，但经过背景调查后得知，他是被辞退的。你会不会录用他？你能保证一定是求职者的问题，企业没任何问题吗？
第二，在面试过程中你觉得他很一般，但经过背景调查后得知，他在上一家企业做得非常好，他离职让领导觉得非常可惜，你会不会觉得自己捡到宝了？你会不会重用他？你能保证他进入你的企业后同样出众吗？
面试官存在的意义，就是要通过自己的经验和能力去分辨一个人是否可用，如果做什么事都非常保守的话，我认为该公司将很难真正选到人才。因为每个公司对“人才”的定义是不一样的，而且一个人并不是去到所有公司都能发挥“人才”的能力。
我说一句最保守的话：你做背景调查时，对方给你提供的信息，你真的相信吗？
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作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。
一位朋友跳槽到新公司，面试很顺利。最后Hr问是否愿意将原单位人力和同事的联系方式留下，朋友直接答应了，人力部门也确实打电话过去做了调查。因为面试中他直接对话了直属上司和公司董事长，直属上司明确表示工资不会讨价还价，董事长更不会管工资这事情。所以他认为调查只是形式。然而，事实证明他错了。工资比预想的要少一点；其次，他的基础薪酬跟原来一样分成了三份。他问人力，不是说工资这块不变动了么？人力非常简单粗暴的回答，老板们不懂，这块是我们负责！
可见，不管找工作的过程多么顺利，为了保护自己还是要留一手。那到底应不应该留下真实的联系人和联系方式呢？我想还是要具体问题具体分析。
1、是步步高升还是因为混的不好而离职工作稳定的原因都差不多，离职的理由千奇百怪。从找工作到正式入职，求职者都相对被动。若是由于混的不好等负面原因，奉劝各位还是不要留下真实的联络信息。千万不要以为自己的诚信能够换来对方信任，新单位大半儿会相信上家公司的评价。
2、与上家是和平分手还是撕破脸皮Hr们其实对员工离职的原因心理还是很清楚的。如果矛盾没有公开化、大家都相互理解，那就是和平分手，同事们没有必要去埋汰别人。这样留下平时关系好的人力和同事的联系方式还是可以的。但是如果很简单的离职搞成了手撕大战，那最好还是不要给新公司调查的机会，可定不会有好下场。
3、新单位对自己是十分认可还是可有可无民营企业的管理问题花样百出，很多员工离职是被逼无奈。如果运气不好还可能频繁离职，而且肯定会被招聘方问到。如果新单位非常认可应聘者，就会淡化对过去经历的负面评价；如果觉得能力一般，可有可无，就会认为是员工自己的心态问题。所以这种情形，还得看面试的整体感受。
4、不真实不等于完全造假首先，留下根本不存的信息是绝对不可行的欺骗行为。但是如果确实有客观因素导致面试障碍，留下和自己关系比较好的朋友、同事的联系方式还是可以的，个人觉得这样对公司和员工都是好事。从被联系人的角度说是帮朋友一把，站在公司角度将也能够进一步了解这位新人的优势。
劳动者本身就是弱势群体；企业为了少承担成本也会谨慎筛选新员工。所以一定要灵活一点，将保护自己作为第一原则。但同时也要谨记，无中生有的造假行为绝对不能做，试想电话回复都是“不存在这个号码”，人力会怎么想，估计应该是“这人怕不是个傻子吧... ..."
不管招聘人员是否真的需要过往公司的证明人及联系方式，最好都如实填写，这是对自己负责，也是对新公司负责。
一、从公司的角度来说
去面试时，很多公司的HR都会拿出一张表格，里面有各种信息让我们填写，不止是过往公司的证明人和联系方式，有的还包括以前的工资待遇。
但公司这样做是有考虑的：一是在前期可以作为人才信息的储备，录用后可以归结到档案里，二是能够完善个人简历上没有的东西，更好地根据公司选拔人才的需求进行选拔。
所以叫你填写证明人和联系方式也是公司间接地了解你的一种渠道。
但也有其他公司不太在意这些东西，比较注重流程，单纯地走个形式而已，实际上是不看的。
二、从个人的角度来说
之前在知乎上看过一个案例，大概是一女子简历造假，在填写以前薪资待遇时，多写了3000块钱，新公司向证明人证实，证明人一脸蒙：“没有啊，她在我们这里薪资是7000块钱。”随后新公司开除了这名女子。
细想想也能够理解新公司的做法，连简历上的几个数字都能造假，以后还有什么不能造假的？这样的人又有哪个公司敢聘用呢？
而且如果随便编的话，公司想查是能查出来的。不要总觉得自己很聪明，其实有可能是最笨的那一个。
三、面试填表的注意事项
有些公司的面试表格非常详细全面，以至于给人的感觉像是在调查户口。
所以，涉及到隐私的信息最好少填或者不要填。比如身份证号，父母的名字、职业、联系方式等。
因为都不知道要不要聘用你，为什么要私密的信息？再说自己面试和父母有什么关系？
而且如果这个公司决定要你，你不填写重要的信息也没关系，入职后会重新填写；如果不要你，也避免了隐私泄漏。
毕竟现在有很多贩卖个人信息的小公司，要保护好个人信息安全。
但假如因为你不填写隐私信息而影响了面试结果，这样的公司也不值得去。
招聘和求职其实是平等的，公司可以通过填写表格、简历等方式考查我们的各项能力；而我们也可以通过观察招聘的专业度来判断这个公司怎么样，从而考虑要不要加入。
预祝题主面试顺利。
以上建议希望对题主有所帮助。
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村委计生证明怎么开
计划生育证明在户口所在地的计划生育服务站办理。计划生育证明，具体是指由户口所在地的计划生育服务站出具的，适用于晋职、晋级、调配干部、招工招干、上户口、随迁、评先、入党、党代表、人大代表、政协候选人的证明材料，现阶段，国家政策放宽，育龄妇女第一胎，基本不用到当地计生部门开具计生证明。
怎样写疫情期间返回证明
根据疫情防控要求，每个区域、地区的防控等级不一样，低风险地区人员流动，高中风险地区的人员流动具体防控措施，每个地区，甚至每个小区都不一样，具体可咨询所在小区的物业和社居委。
1.一般小区物业和社居委：需提供个人承诺书、14天轨迹、企业复工证明。
2.农村防控，需要到村委会开具健康证明、外出和返岗人员健康状况随访记录。
具体流程是个人申请签字、街道社区同意申请、随访医生测量体温出具意见、所在卫生机构意见。有些地方是村医、村支书（主任）、包村干部出具意见。
3.如返程上班或务工人员，需要单位的返岗证明。
这个看当地疫情状况，及当地政府的把控力度了，我们当地疫情连续10天没有确诊患者，我返程复工没为了安全通畅，我打了三处证明：1.是所住小区物管处，这个很很重要，因为只有你所住地能证明你出入买菜体温正常。2.是居委会证明，居委会的证明也是根据物管处的证明来开的。3.是居住地社区卫生院的医学健康证明。
我说说我这边，我们是2月4日从老家回来的。
首先，我们进小区门的时候，物业来量体温等级；
第二，隔天社区人员来发告知书和封门；
第三，我们隔离了15天，2月20日我拿着告知书和封条来社区办理解除隔离的证明，可以拿着这个区上班。
希望的我会的能够帮助到你
怎样写疫情期间返回证明，不是你自己想怎么写就怎么写。而是需要确认你各方面无问题后才能去开证明或者是填写健康码。
首先，是得有你的公司或者单位有复工证明才行。否则你出去了也是枉然。人家不会收你。
其次，14天以上且接受当地村(社区)管理的，有外出务工需要的人员。居住地村(社区)居住地乡镇卫生院或社区卫生服务中心处，大家如果想了解自己社区的电话或者地址，可以咨询一下自己所在的街道办，如果想了解体检相关事宜可以咨询自己所在的社区卫生服务中心。在你所在村或则社区证明你身体健康，最近30天内无接触过确诊病人或是疑似病人。且没有疑似病状后才会给你开出行证明。
下面我以重庆为例⬇️
每个地方视疫情情况不一样规定也不一样。最好是打电话在当地村(社区)咨询清楚。以免影响出行！
自己带上身份证去村里开自己隔离了十四天及以上的证明并盖章，然后去村卫生所签字，再去政府部门盖章，再就是去卫生院填表抽血，录入电脑完成。唯一要注意的是自己安排好时间，镇卫生院办健康证的人忒多了[耶]
农村土地没有确权，怎么证明土地是自己的
这种情况目前影响不大。
在原来没有确权的时候，人们还不是照样种地，该是谁的就是谁的。在当时分地的时候，小组和村里都会有台账的，这个不用担心。对于农民来说，自己的地就是自己的地，极少有人乱种乱占的。
不过，在国家推行所有土地确权的时候，农民还是要跟随国家政策走，现在虽然没有关系，以后就不得而知了，说不定会影响土地流转交易以及补偿，所以还是尽早确权。
所以说，如果没有确权，又非要证明，只能去小组或村里出证明，相信不会有问题的。
农村土地确权已经基本結束了，发证也以进入了扫尾阶段，你们那里为什么没有进行土地确权？如果你现在的土地遇到了纠纷，需要提供真实的材料证明土地是你的，这里要明确土地确权是全村没有确权，还是你一户没有确权，是包括你在内的全村土地已确权，但是没有发证。明确了这些情况，我们来逐一解答一下。
如果是包括你在内的土地已确权，只是没有发证，你所承包的土地遇到了纠纷，应该去土地确权办公室找到确权资料提供给有关部门以帮助解决。如果是全村都土地确权了，就你一家没有土地确权，你应该提出你因为什么没有进行土地确权的理由，相信村委会也应该知道，由村委会出面提供二轮承包原始合同，和你的土地承包经营权证书。如果这些证件都没有，那就看看农村改革开放土地分户时的最原始资料还有没有，如有这也是很好的证明。如什么证件也找不到了，那就很麻烦了，只能找分地时的当事人，给你出具证明说明他们是见证人，参与者，和你相邻土地的户主出具证明，证明此地一直是你耕种的。
如果全村都没有进行土地确权，那你还闹什么闹？把心放在肚里，安心种你的地好了。不管有什么好处，有他们的份就有你的份。如果是别人侵占了你的土地，或者是你想多占别人的土地，你俩纠纷没有得到解决，因而没有进行土地确权。那就必须村委会出面，带上各自的承包合同，协商解决，如不成，那就只有走法律渠道解决了。
在土地没有确权的情况下，怎么才能确定土地是属于自己的呢？
要想证明土地是属于自已承包的，当初可有承包合同，如果有那就可作为证据。如当初没有签定合同，那么在第二轮承包土地时村集体应当有分地的地亩帐作为依据，那里记载着你所分的地块名及尺寸，还有左邻右舍各家各户的尺寸。这些也可作为土地确认的依据。
近些年因土地问题引发很多矛盾，我们在解决此类矛盾时就经常查找当时分地时的记录，以此作为依据来判定，在化解分歧中起了很大的作用。
在农村，也时常有农民因为各自开垦的荒地，在界限上引发了矛盾，这个就很难确定谁对谁错，只好以和平的方式，互相忍让一些解决。群众常说是和稀泥的干部，其实是以不发生冲突为最终结果。
这次土地确权，就是解决土地的权属问题，是为保护农民的权利不受侵犯，我们农民都应积极参与和支持，有了土地的确权证书，一切问题就好解决。
农村土地确权是土地改革土地流转规模种植的前题，2000年我国农村搞了二轮土地承包，村委会与农民签订了土地承包书以及上级政府给承包户颁发了土地承包证书，从那开始农户就取得了土地承包经营权，这次土地确权实行三权分置，将承包权与经营权分离，但农民的土地承包权是不会改变的，就是确权后的土地流转无弄是股份制，集体农场还是个体种植大户都必须是建立在承包户的依法，自愿，有偿，否则是不能生效的违法行为。
农村会计算不算村干部
算！
农村的村里会计，不但算干部，而且是村里在编的三大员之一！！
村里三大员：村党支部书记，村委会主任和村会计。
我们这里的三大员全部是县里拨发工资。当然支部书记的工高于村委会主任和会记。
农村的会计属于是村干部，并且是干够一定的年限以后，就可以退休还月月有工资可领，虽然是在农村官职位不高，却是在农村是一个最好的职位，不但不会得罪人，还只有会去讨好人。每次的村委会选举换界的时候，除了村书记争着去干，下边就是村会计了，村会计在农村确实是一门好差事。
以前有人调侃过，别拿村长不当干部，当时，村干部是最基层一个领导层，麻雀虽小，五脏俱全，事无论巨细，村干部一律参与过问，这有一段相当长的历史。
可是随着改革开放的深入，这种情况有了根本变化。如今政策规定，乡镇政府才是农村最基层领导班子。现在的干部习称公务员。由于公务繁多，乡镇政府聘用许多工作人员，这些人不叫公务员，叫办事员。而眼下的各村村委会，则定性为农村群众组织，实际上也是由群众选举产生出来的办事员。这些村委会成员，偏制在乡镇，工资由乡镇财务发放。
现在问，村会计算不算村干部？这问题提的有点大。村委会都属于群众组织了，即便是将来成立农业合作社，也都是群众组织了，会计仅是其中一员，怎能算上是＂干部＂？
实际上将来正规化了，村会计一职将不会存在了。各行政村作为乡镇一部分，社区化，财务全部由乡镇财务所管理。村里有工程用钱，到乡财政审批，工程结算，到乡财务报销，专款专用专人负责而已。
现在村委会里的会计工作，只所以很多，实际上是由于一些不合理条件造成的。比如有些村里收入，还处在黑暗料理之中，使村委会有了小金库！进而使这些人有条件进行花费、报销，就使当会计之人显得有点忙了。
我是农村的，应该是有点了解。会计至少属二把手，书记和会计这两个位置是一体的，在农村的人都懂得！
村里帐务是个糊涂帐，明白人，农村人没几个人去关心村委帐务的，巴结都来不及。
我是西门白甫话三农，我来回答这个问题。
首先可以肯定的说，村会计就是村干部。
行政村是我国村民自治组织，不属于国家行政组织，国家最低的基层行政组织是乡镇，乡镇干部才是真正的国家干部，有国家行政编制。而村委会是村级行政组织，村干部虽然也是干部，但不在国家行政编制内，没有工资，只有补助。
行政村设置村委会，计划经济时代叫大队，叫大队部。村干部有大队支书、副支书、大队主任、副主任、大队会计股长、会计、民兵连长（生产小队是排长）、妇女主任、副主任、治保主任、副主任、贫协主任、副主任。
现在只是把“大队”换成“村”，村支书、副支书、村主任、副主任……只是少了民兵连长和排长以及贫协主任、副主任这两个职务。
过去，一个大队管理着数个或十数个自然村，也叫生产队（现在叫居民组），有队长、副队长、民兵排长、副排长、妇女主任、副主任、贫协组长、会计、保管、治保组长。现在，生产队叫居民组，没有了民兵组织和贫协组长这两个职务。
至于补助，各地不一样，支书主任最多，每月大约二三百元，其它职务更少，会计当然也不多。
总之，农村会计属于村委会干部。