企业员工上班期间感染新冠肺炎，公司会管吗
如果能确定员工是上班期间感染新冠肺炎，那么企业必须对员工承担责任，因国家法律明确规定，用人单位必须给员工提供安全的工作环境，员工上班期间感染传染性疾病，说明公司疫情防护措施做得不够周全，故公司必须承担全部的责任。
这是属于工伤，必须要管的，如果患病首先向自己公司领导和人资汇报自己身体检查报告，同时咨询办理工伤的手续，其次也要向自己所在社区服务中心汇报情况，让他们上报，最后定点医院可以先办理住院的话，先住院治疗，保留好发票，让家人同事办理工伤手续。如果不幸公司不肯办理工伤，可以申请仲裁，不要怕麻烦，为自己的权益要据理力争。
可以很明确哪个公司遇到公司内部员工都会立马上报，按规矩来，否则一旦发生大面积感染，企业将会面临全部封闭，轻则半个月，重则遥遥无期，这对企业来说才是最致命的，当前重中之重就是防疫，谁也不会拿企业的生命当儿戏
国家是不是明文规定，如果确诊了新型冠状病毒所有的费用国家承担，反之是疑似病历的话就需要自己掏腰包了。疫情期间很多企业都在停工停产状态，看自己的企业是否属于违规营业，这样员工感染新型肺炎，企业就要承担法律责任。
如果企业复工属于合法的情况下，员工感染新型肺炎，首先可以考虑保险理赔，再之和企业协商保险之外的理赔。
这个必须要管，从法律角度讲，员工上班时间断受劳动法律保护，从个人角度来讲，也应做个负责任的公司，大病大疫面前，必须要有担当，我也是企业主，若发生在我身上，一定刻不容辞，尽责任照顾好员工，必须负责任，也配合政府检督。
是不是不交社保就查不到就业记录
通常就是这样的，您不交社保就查询不到单位给您缴费的记录。也就是从另一个侧面反映你未就业的记录。
现在社保经办机构对管理单位缴纳社会保险都很严格，只要是在单位入职。不管是企业职工还是个体工商户的雇工。都需要为其依法缴纳社会保险。以此来保护参保群众的个人利益。并在之后享受相应的各项社保待遇。（退休返聘的除外）
但这不包括零散打工人员。
事业单位的合同制工作人员可以参加公务员考试
可以考，笔试的时候先不要跟单位说，等进了面试再和单位说吧，我就是这么做的。
另外，面试之前要进行面试资格审查，要提供所在单位开具的《工作证明》《同意报考证明》，和人事部门好好说说，如果是一般性质的事业单位（当年招考时没有规定最低服务年限的话），单位是会放人的。
另外如果最后被录用，政审这个环节也要到你档案的管理部门（也就是你现在工作的事业单位）来进行，所以千万不要和他们闹僵了。
试用期内的事业单位在编人员若想报考公务员考试，首先要看考生所任职位是否有最低服务年限，如果没有任职没有达到最低服务年限，原则上不得报考；如果满足，考生可以报考符合条件的职位，但要征得所在单位的同意报考证明后才可以报考。
如果考生为在编人员，报考公务员考试需要用人单位开具同意报考证明后才可以报考。
考生录用后与其他新录用的公务员一样有一年的试用期，试用期考核合格以后正式录用为公务员。
如果是事业单位的合同制员工，为非编制人员，报考无需单位同意报考证明，有符合条件的职位就可以直接报考。