公司没有社保登记怎么办
可先到社保局办理社保登记证。办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
没有离职证明，新公司的社保能正常交吗
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楼主您好，没有离职证明新公司的社保可以正常交吗？首先这个新公司的社保能不能够正常缴纳，主要取决于你原工作单位的社保有没有停止交纳，如果说你的原工作单位的社保还是继续交纳的一个状态，并且你更换工作单位的过程中是本地区更换工作单位，那么作为新工作单位来讲，是没有办法来新建个人社保待遇的。
但是如果说你是跨省区工作单位转移的话，那么即便是原工作单位的社保没有进行停止交费，实际上也是可以新建社保待遇的，所以说要根据你的参保地区来决定，一般情况下离开原工作单位就需要停止原有的这个社保交费的情况，那么这种情况下你就可以转移自己的社保关系，如果说原工作单位还继续给你参保的话，实际上你的社保关系是没有办法来转移的，会对你造成一定的影响。
因为只有将社保关系转移到一起之后，那么你的累计缴费年限才能够合并计算，最终你才可以获得一个最大化的累计缴费年限，所以说离开原工作单位首先要做的就是我们需要转移自己的社保关系，把社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话新工作单位就是可以正常的来给你缴纳相应的社保待遇了。
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能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
离职证明于社保是否如期缴纳无直接关联。
出具离职证明，是用人单位要求候选人准备的入职资料其一，目的在于让候选人出具与原单位解除用工关系的证明材料，规避双重用工风险。
社保的缴纳手续与离职证明无直接关系，按照与用人单位约定的相关条例，员工缴纳社保需提供以下材料：
1、未开设社保账户的员工，需提供本人身份证，以供用人单位社保专管员，为其开设当地管辖区社保账户。
2、在统筹范围内，之前已在原单位缴纳社保的员工，需提供养老保险的缴费凭证，由用人单位社保专管员为其办理接续，转入，缴费手续。
3、统筹以外的员工，需在与元单位解除劳动关系，办理离职手续时，告知企业社保专管员，让其办理养老保险转移手续。
希望都楼主有些许帮助。
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楼主你好，没有离职证明新公司的社保可以正常交纳吗？这个离职证明其实并不是决定你和原工作单位解除劳动合同社保转系转移的一个重要条件，实际上新工作单位能不能够正常的给你缴纳社保，首先要在于你的社保关系，有没有能够正常的转移到自己的新工作单位来，这是最重要的一点，如果说社保关系能够转移到新的工作单位，那么对于你来说肯定是能够来缴纳社保待遇的。
或者说还有一种情形，就是说你跨城市或者是跨省区更换工作单位，那么即便是自己的社保关系没有及时的转移过去的话，因为由于是不是在同一个地区参保，所以说能够重新建立自己的社保关系，所以说也是可以来正常交费的，只不过就是即便是重新建立自己的社保关系，也需要将你之前原工作单位的社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话才可以正常的进行交费。
所以说，对于我们来讲，离职证明并不是缴纳社保待遇的重要依据，而是转移自身的社保关系才是重要的依据，那么在转移社保关系之前，必须要跟原工作单位解除劳动合同，必须由原工作单位做一个减员之后，那么才可以正常的转移自己的社保关系，所以说这样的一个流程才是我们正常通过新单位来缴纳社保待遇的一个流程，而并不是说持有离职证明就可以缴纳社保。
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须知离职证明只是为了入职新单位而证明你跟旧单位已无劳动关系的证明，跟你是否在新单位缴纳社保没有任何关系，当然前提是你确实已经离职并且旧单位已不再为你缴纳社保，这时候就可以要求新单位给你办理续交社保手续。
这里提醒广大朋友，离职证明这张“纸”还是非常之重要的，正规的公司在给新员工办理入职手续时是要求提供旧单位盖章的离职证明的，包括社区办理失业保险等也需要用到离职证明，所以各位在离职之后一定要主动跟旧单位人事部要离职证明，切记！
社保证明怎么开办理凭证有哪些
也可以凭借社保卡、本人身份证，通过社会保险自助服务一体机打印参保证明，如果单位需要盖章的，可以要求要求社会保险经办机构加盖鲜章。开社保证明有两种方法：
1、是需要提供本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请。
2、如果是委托他人办理的，必须要同时提供委托人的身份证。参保单位提供单位介绍信及申办人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请。
如果你所在的社保局不能查到你的社保缴纳记录，是不可能给你开证明的，这时候就需要你的单位给你开相关的证明文件。社保证明用途：
一、子女教育——现在各大城市外来人口增多，而当地的教育资源有限，为了充分利用当地教育资源，对于孩子父母双方的社保缴交年限有一定的要求。
以杭州为例，子女要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。
二、买房入户——现下的房产调控可见一斑，对于买房入户一族而言，为了确保是在当地长期发展而非投资类买房，对于社保也是有要求的。
同样以杭州为例，买房社保缴交年限需缴交一年以上。
三、养老和一些转接——这点应该都要有一个比较直观的认识。希望退休后能正常领取养老金对于社保，尤其是养老保险的年限要求，现下最低要求15年。
1、拿上营业执照和组织机构代码证（原件和复印件）、公司公章、人力资源部经办人的工作证明到社保中心的经办机构办事窗口办理开通社保缴纳账户；
2、部分城市可以在网上办理，找到当地的社保中心的官网，找到“网上办事”的按钮，进入再看流程。
3、开通了社保缴纳账户后就按基本流程就可以：员工开户或转入、以后每月定期缴纳、每年会进行一次基数申报等等。
工资发放一直都是现金形式且没有劳动合同，工作单位没有给员工缴纳社保，起诉时哪些证据可以证明在该公司工作过
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楼主你好，如果你所在的单位没有给你缴纳社保，并且也没有签订劳动合同，而且发放工资的形式也是以现金的方式来进行发放的话，那么这种情况下就不能通过一些纸面的文件来证明你是这家公司的员工了，因为没有任何的纸面文件可以证明你是这家公司的员工，所以说就要通过其他途径来证明。
比方说通过证人来证明，那么就是你的同事。因为你的同事完全是可以证明你是这家企业单位的员工的，所以说就需要通过同事来进行证明你是这家企业单位的员工，而且这个同事证明你在起诉的过程中必须要当庭指认，这种情况下才会有法律效力，如果不能够上庭作证的话，那么实际上底下的口头协议是没有任何效果的。
所以说现金发放工资的形式相对来说，公司方面做得还是比较隐蔽的，但是。你可以通过一些其他的途径来认定，也是没有问题的，比如说考勤表，比如说上下班打卡的一个记录，这些都是一个有效的证据，那么都可以提供在法庭之上。当然如果要打官司的话，尽量去寻找一个律师，因为律师才能最直接最有效的来判断什么样的证据是最合理的！
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既没有工资流水，也没有劳动合同，也没有缴纳过社保，还有哪些能够证明劳动关系存在的证据？
从你的描述可以看到，你的工作单位可谓是异常的谨慎，可以说是什么书面证据也不给劳动者留，那如果劳动者要通过法律手段维权，就没有办法了吗？俗话说，天网恢恢疏而不漏，总有那么一些蛛丝马迹。下面就来看看吧！
一、可以用工作证，出入证，工作服，上岗证来证明。
二、与公司工作人员或是领导的微信聊天记录或通话记录。
三、同事的证人证言。
四、有你名字的公司文件。
上述证据都可以作为你与公司存在劳动关系的证明。
如果上述证据都搜集不到，怎么办？
如果上述证据都搜集不到，还有一个举证责任的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
所以，如果你是因上述原因而提的诉讼，当有的证据你确实无法提供时，由用人单位负举证责任。这样，你就不会用担心无法举证的问题了。所以，要学会利用举证责任。这也是法律保护劳动者的体现。
希望上述回答可以帮助到你。
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这个问题很难回答，手里是什么证据都沒有，就只有人证了，不久前好象看了一个案例，好象发生在北京，一个劳动者在一个公司打工，发的是現金，被辞退了，去仲栽被驳回，一审也败了，上诉二审法官让他画下来公司办公室，车间，包括卫生间多位置等公司详细平面图，法官，劳动者，用人单位直接去公司对平面图，结果完全相同，法官认为劳动者工作过，才这么熟悉，认定事实劳动关系，有同等情况的可以网上搜一下。
你好，你的公司没有给你签订劳动合同，没有缴纳社保，想要起诉公司支付赔偿，首先就要证明你与公司存在事实劳动关系，也就是你说的证明你在公司工作过，是公司的员工。
从你的问题来看，你能准备的证据太少了。因为关键的劳动合同、社保缴纳以及工资发放都无从准备，所以你想要证明在公司工作过，就必须从其他方面找证据。我提供一些个人参考，你看能否找到我说的这些证据资料。
首先就是准备工牌工服，这个是证据之一。如果你们公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者标志，那么就太好了，这绝对可以作为你与公司存在事实劳动关系的证据。如果没有工牌工服，但工牌没有公司的盖章、工服没有公司标志，也可以作为证据之一，不过效力就轻了很多。
其次就是你的工作照、工作期间的资料签名，这个也是证明是是劳动关系的证据。但这个需要你在职的时候准备，如果已经离开了企业，恐怕这些资料难以弄到。
再次，你手机或者电子邮件里面存储的有关公司和工作的往来信息，这个也是证据之一。现在电子证据也是法律认可的，比如你手机电话记录、短信、微信聊天记录、邮件记录等，只要跟公司挂钩的，你都可以拿出来当作证据。
还有，你可以找两名以上本公司在职或离职员工给你做证人证言，这也是法律认可的证据。如果能有证人最好了，对你证明劳动关系，起诉公司很有利。
再者就是，根据法律规定，属于公司掌握的证据，比如你的考勤记录、你的工资发放签名记录、你的入职登记表等信息，你可以在法庭上要求公司提供，公司不得拒绝。如果公司拒不提供，应当承担不利法律后果。这个你必须利用起来，对你维权非常有利。
我上面说的那些证据，如果你能收集到或者利用上，就完全可以证明你在该公司工作过。
这种情况还是比较多的。
有的企业为了减少开支，会以试工3个月为由，不给职工上社保，一到3个月就换人，看似企业省了钱，岂不知对企业的发展是有百害而无一利，职工不稳定，企业谈何稳定，害人害己。
起诉很麻烦，不给上社保的单位就是钻这个空子。
无工作证明怎么开!户口本上写的工人，实际没有工作怎么办
无工作证明也就是我们通常所说的《无业证明》，这是个独立的证明，由区县以上劳动就业部门开具，只要有了《无业证明》就证明你是无业人员，无需查看户口本。这类证明写法还是比较简单的，也无什么特别严格的独特的格式，关键是要真正起到证明的作用。现在办理无业证明手续很简单：
1、携带好身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明你的情况，说已经失业，工作人员会根据你的身份信息，查社保缴纳情况，查到社保中断，就证明你没有劳动合同在身，就属于无业人员。
2、查到你是无业人员后，会给你出一个书面证明，大体格式是：“***同志，于*****年*月，社保中断，属于我市（县区）无业人员，特此证明”。签字盖章生效。总之，无业证明属于户口“非转农”必须办理的一个手续，在城市没有固定职业，完全可以把户口迁回农村，享受农村的各种惠农政策，也可以分得土地，对于很多奔波在城市没有依靠的青年来说，是个好事。
我在私企工作，公司帮买了五险，现在考事业单位考试，但报名时没填写工作单位，考上要开报考同意证明吗
完全可以啊。也可以报名时填写在职，笔试通过后，需要资格审查时，然后辞职，提交离职证明就不需要单位报考证明啦。说说单位同意报考证明，单位同意报考证明其实就是要原用工单位做个保证，保证此人如果被公务员录用后，原单位要予以配合，顺利的把人交出来，比如说用工关系的解除、人事档案的转移、社会保险的转移等等。
需要出具这个证明的多半是在为公家服务的在职人员，比如说事业编、国企啊之类的，前些年在职公务员允许考公务员考试时，经常出现招录人员通过了各项考察，但是原单位不肯放人，因为工作必须有人去做啊，原单位今年又没有报计划招人，自然不愿意本单位人手不足，影响工作，这就导致公务员招录工作很尴尬。
对于私企和外企等其他性质的企业在职人员，能不能开具这个同意报考证明根本无所谓，最后还是要拿到离职证明材料，也就是说你笔试通过后就提交了离职证明材料，人社局其实是很高兴的，因为只是刚过了笔试，后面还有面试和体检、政审、公示等一系列程序，走到最后的不一定是你，但是你却已经提前把手续都准备好了，可以说是超前、积极主动配合人社局的招录工作，而至于你辞职后生活能不能得到保障之类的，是你的个人问题，人社局又没有逼迫你辞职，只是要求你先提供一个同意报考证明而已，他们不会为此承担相应的风险，他们自然十分高兴。