劳动法规定，员工每个月工时是多少小时
对于您提出的月工时问题，我国《劳动法》没有明确规定，但对每天有明确的规定，具体如下：
根据我国《劳动法》第三十六条规定，每日的工作时间不超过8小时，也就是我们经常说的8小时工作制；
但还有另外一种情况—综合工时制，如果对您提出的问题没有理解错的话，综合工时制应该就是您提出的月工时的规定，虽然《劳动法》没有明确规定，但我们可以根据以上规定及国家休息日核算月标准综合工时，下面介绍一下核算方式：
月标准综合工时=(365-52*2-11)/12*8，以上各个数字代表意义如下：
1、365代表一年的天数；
2、52代表一年的周数，2是代表周六、周日，即每一年有104个休息日；
3、11是代表一年国家法定节假日天数（元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，共计11天）；
4、12是代表每年的月数。
5、8是每天的标准工作时间；
通过以上公式，我们可以得出，每一个月的标准综合工时约为167小时，每个月超过这个工时的，都是要算加班费的，加班费根据《劳动法》四十四条标准核算。
希望以上答案，给对您有所帮助。
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我们国家的工时制度分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工作制。
我们通常理解的工作时间就是标准工时制下的工作时间，分为正常工作时间和加班时间。
正常工作时间——每日工作8小时、每周工作40小时。
加班时间——每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
至于月工时，法律并无明确规定，但是根据原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工作小时应为月工作日20.83天/月×8小时/天＝166.64小时/月。
但实际上我们大家更常用的一个数据是“月计薪天数”＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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谢谢邀请。标题里提到的工时应该是工作时间又称劳动时间。依据《劳动法》关于工作时间的规定，经过整理、归纳主要有以下几点：1、运用综合工时制计算，每天工作8小时、每周工作40小时，没有单双月之分。每个月的工作时间＝8×20.83＝167小时（注意是167不是176）。2、特殊原因每日延长工作时间不能超过3小时，每月不能超过36小时，至少劳动者每周要有1天休息，如果违反该法律规定，劳动者有权拒绝。3、加班费应以劳动者各项工资的总和作为计发基数。希望能帮到你。
正确答案：21.75*8=174小时。
那21.75天怎么得来的呢？
365-（52*2）=261天。也就是一年365天减去52周双休日，剩下261天。
262/12=21.75天。
每天上班8个小时。于是，得出员工每月工作总共174个小时。
注：这个包含国家法定的11天假节日在内。
离职半年了还可以要到离职证明吗
一般来说，离职证明是在员工离职后由雇主提供的一种证明文件。如果您离职已经半年，需要开离职证明，通常需要考虑一下两个问题：
1.公司是否还保留了您的员工档案和离职记录。如果公司已经删除了您的档案记录，那么开具离职证明可能比较困难。
2.公司是否有规定离职证明必须在离职后的一定期限内提供。不同公司的规定可能会不同，有的公司可能规定需要在离职后一个月内提出申请，超过这个期限就不再开具离职证明。
总的来说，即使您离职已经半年，如果公司还保留有您的员工档案和离职记录，通常也还是可以开具离职证明。但是具体可行性还需咨询当地劳动局或公司人事部门进行确认。
可以的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。