被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明
很多公司为了规避自身风险，在辞退员工时不给员工开辞退证明，而是直接不让员工进入公司区域让员工走，或者让员工自己写辞职单。但员工要去劳动部门反映或者申请劳动仲裁时，又必须要你出示公司辞退你的证据。那么遇到这样的情况，我们该怎么做呢？
一、公司这样做的目的是什么？
1、公司不想让员工拿到有效的辞退证据去申请劳动仲裁，让员工多折腾。
2、这也是公司设的套路，如果在公司没有正式书面辞退员工的情况下，员工就贸然不来上班，到后面，公司可以直接以连续旷工为有辞退员工。有写员工已经吃过这样的亏。
二、遇到公司辞退不给书面辞退通知的情况，我们应该这样去做。
1、如果有机会一定要按时出勤打卡上班，并且做好取证，比如公司口头辞退你等录音证书。
2、如果连公司大门都不进去，那么在进入大门被阻碍时，第一时间录视频，并且打劳动监察的电话，或派出所的电话，并确保拿到受理回执或记录。
3、如果公司真的辞退你，一定会截止某个时间停缴你的社保、停发你的工资，那么在这个事实发生后，你就可以准备好材料去申请劳动仲裁了。因为这种情况即便公司没有辞退证明，你可以可以去申请劳动仲裁。
总而言之，在没有有效的公司辞退你的证据之前，你要都收集其他证据，并等待劳动仲裁时机的出现。
坚决不签字离职。如果公司不承认辞退，要你自动离职，你签字就是主动离职了。公司不会给赔偿，你也拿不到失业保险金。
目前来说，如果题主还没签字，那还好办。把公司与你沟通明确告诉你是辞退，要你主动离职的事情的证据收集起来。
可以录音，文字都行。一定要有证据。
同时，正常上下班。保留好打卡记录，上班的时候发一封邮件，中午发一封邮件，下班再发一封邮件。可以写工作总结，也可以写工作疑问都行。也可以发微信，QQ等文字记录。证明你是在工作。
然后，公司让签字坚决不签。所有沟通都录音就行。
等到你证据齐了，你就向公司提出要求辞退补偿，不然你就向劳动部门申请仲裁。一般，公司这个时候都会主动与你和解的。
我是职场大侠，一个互联网职场老油条，欢迎一起讲述职场的故事，分享职场的心得，谢谢！
你觉得工作的意义是什么
工作中最有意义的，就是体现了自己的人生价值！
我是一个农民工，多年在公路铁路的隧道工程工地打工，晓得隧道工程工序的就晓得，我是砼二衬的修补工(也就是二衬浇注混凝土以后，质量稍有不标准的把他进一步使之牢固，美观漂亮)，我这样的工作，工资也不高，也是很多人瞧不起的工作，但对隧道工程的百年大计，千年大计起到了更加稳固的作用。也给公司和老板以后的发展，起到了很大作用。因为我干的工作是美化环境的，看了让你舒心满意。所以我的工作不用自己找，都是老板联系我找我，这就是我的人生价值。不信可以到这里来，我在浙江湖州长兴龙之梦乐园《湖长隧道》等你！
(工作单位:中铁隧道局三处)
对于我来说，工作中最有意义的是不断地学习进步，掌握新技能，拓宽新视野。
干工作，都想着能把工作干好。而工作中遇到困难的时候，学习后有所进步就是一件令人动力十足，心情愉快的事，感觉学习很有意义。
还有就是在工作中掌握了一个新技能也是很有意义，对于自己来说是一件很骄傲，很值得庆祝的事。
还有就是工作中拓宽新视野后突然想到一些新的想法，有所创新也是很有意义。
首先是要赚钱啊，要生存就要先赚钱啊。其次是找到社会认同感，踏入社会找到自己的位置实现自己的梦想。再就是人不能无所事事，总要做点什么，若是什么也不做，思想没有寄托，哪怕不愁吃喝这个人也废了。
谢谢你的邀请
我们每天工作的意义是什么？说庸俗点就是做什么事赚到多少钱的问题，工作能让我们在社会上独立生存，有了生存才可以谈理想 ，谈学习。工作也是我们付出努力而迖成的目标。有了这个目标，才可以展现自我；工作又是给我们提供了自我价值的舞台，有了这个舞台我们才会自信自强！
工作的态度也是决定了你的成就，一个人的工作态度决定着人生目标的方向，而且这个方向又决定了这一生的成就。如果在工作中充满了自尊、自信。这就成为你的事业成动的一个必备条件。所以在工作要有毅力和坚忍力，在工作中锻练自己，努力地发挥自己的特长，不管我们做任何工作即使你认为它是一份微不足道的或者是卑微的工作也要认真努力地做好。即：今天工作不努力，明天努力找工作！
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单位不给开同意报考公务员证明怎么办
关键在于知道领导不同意的原因，然后对症下药去解决。
想从事业单位转公务员编制，在正常情况下比较难，当然在一定层面就不是事儿了。
但是既然有了参加公务员考试的想法，说明题主在事业单位要么对环境、工作、职位、待遇、领导等不满意，要么不能实现自己的想法，希望通过转换实现。
根据题主的问题推断，可以有一个基本的假设，能够参加公务员考试：
- 年龄应该在35岁以下，因为这是一般公务员招考的年龄最高限；
- 具备相当的学历和能力基础，一般事业单位都是有进必考；
- 在事业单位有一定工作能力、承担了一定的工作项目，如果是新人，走了也无所谓，如果是没有工作能力或者承担任务，腾出一个编制正好可以加人。
我们来分析下可能的原因：
1、领导对你有看法有意见，不希望你好；
2、领导看好你，不希望你走；
3、你的离开会对领导产生影响：或者领导不珍惜人才的“大锅”，或者是领导没有容人之量，或者放任人才流失，或者是领导嫉贤妒能；
4、领导体现存在感的方式之一，卡你一下而已；
5、其他外力因素。
针对以上可能的原因，采取不同对策：
第一种情况下：
想要离开是因为关系不好，领导不待见，这样的领导确实有，对你有意见，就不希望你好，希望死死的压住你，让你很难翻身。恃才傲物的人身上，很容易有这样的情况。
对策：
分析深层次原因，找到问题的症结：
如果确实是过矛盾、冲突、误会等，那就主动沟通，化解矛盾，争取谅解；
或者通过领导周围的人去影响，比如单位内其他的领导、领导的上级、领导的同级、领导的家属、其他能够影响领导的人；
关键在于：
把话说开，以前有过不愉快之类的，还是要感谢单位提供的机会，领导给予的教导，同时，说明自己的理想之类，俗话说，欺老不欺少，说明感恩，会让领导掂量万一影响了人生，领导要承担的责任可不小。
第二种情况下：
如果你的学历、能力等各方面都不错，能够帮助领导承担很多工作，领导用的很顺手，那领导可能出于私心，不希望换人，对自己和单位造成影响。
对策：
这种情况下，这种不同意也是某种程度上的肯定，要感谢领导的栽培，同时说明自己的打算，然后推荐其他能力和各方面都不错的同事给领导，或者说明自己腾出来的编制可以引进更合适的人来为领导服务。
关键在于：
领导对你的工作的肯定和依赖，所以对领导的感谢很重要，同时要说明自己在工作方面存在的不足，可以通过其他同事的工作来弥补，顺势就可以推出其他同事了。
而且事业单位工作的核心很多时候在保证整个机构的运转而不是多么辉煌的业绩。传递地球离开谁都能转，来个人都比自己做的好。
第三种情况下：
事业单位通过招考进入的人很多都是高学历，经过考试，甚至有些在进入后参与了很多工作，被上级领导肯定过、表扬过。
这种人往往被视为人才，后备干部，而且在上级部门和领导那里挂了号。离开，就会让外界，最主要上级部门和领导对领导的容人之量、掌控力、用人之才，甚至个人品性产生质疑。
比如某985研究生进了事业单位，而且发表过几篇重量级的文章，在整个系统都有名气，这种情况下，这个人一旦离开，外界就会有很多传言：领导不珍惜人才，所以走了；领导听不进专业意见，人家走了；领导要弄个自己亲戚进来，把人家挤走了；领导怕这个人成长太快，对自己构成威胁，比如受到上级领导的赏识，威胁自己的心腹之类的
对策：
针对具体的方面，要低调，把能够完成的工作、体现的能力、获得的成绩，归功于领导和单位的领导和培养，个人能力只是一方面。
关键在于：
体现对领导的尊重、感激和不舍，加上一些客观原因，比如家人的期望、父母的关系之类。总的来说，领导非常赏识、重用，但是家庭也是重要，所以要取舍。
必要的时候，还可以向上级部门或者领导进行专门的汇报。
第四种情况下：
可能一直与领导都是平行线，没有交集，谈不上赏识，也说不上矛盾，领导因为单位内部或者外部的原因，要体现出这个单位的绝对权威，就需要一件事情来立威，很不幸，你成了导火索。
对策：
诚恳沟通自己的现实情况，三番五次拜访，意思都体现到，也让大家都看到领导的权威和说一不二，体现领导的存在感。
关键在于：
领导关于存在感一定有个痛点：有的喜欢下属的吹捧、有的希望下属的肯定、有的渴望下属的宣扬......
第五种情况下：
涉及到的问题可能比较多：比如你知道一些不该知道的事情，领导不希望脱离控制；比如领导相中你做他的女婿或者媳妇儿；比如有领导的社会关系和你之间有关系，领导受到了压力或者招呼；比如领导需要利用你的能力、社会关系做一些事，怕你的离开坏事......
对策：
这个方面涉及到的都是一些非常个性化和具体的原因，首先需要搞清楚具体的原因，这个原因一般是当事人最清楚，再就是领导身边亲近的人会知道一些内情。
知道原因之后，再做决断。万事在于沟通，人都有需求，领导也是，或者满足需求，或者通过其他途径解决问题。
关键在于：
挠到那个痛点，针对性的解决。
有个朋友，从中学老师考公务员，校长怕这个教学能手走了影响对他治理学校的评价，不签字不盖章，眼看着报名日期到了，沟通多次无果之后，让他老婆去校长办公室撒泼闹腾，校长丢不起这个人，只好放人。
注意点：
- 不能撕破脸，事业单位和公务员单位千丝万缕的联系，还有调查审查之类，领导成事可能不行，败事却很厉害。
- 体现出志在必得的决心和行动，一定要走的人留不住，这个谁都清楚。
- 感恩，有前程不望领导，也就是有差池绝不善罢甘休（这是不能说出来，却要表达出来的意思）。
- 尊重是必须的，对于任何人都是，这是沟通的基础，也是群众基础。
- 有矛盾，必须修复。
- 当然，上层路线也是一个选择，把握度。
大家还有什么好的方法，欢迎留言探讨。
分两种情况。
1、看你所在的事业单位有没有人事权。
在中国，事业单位有很多种类，也有很多级别。但大致可以分为有人事自主权的事业单位和无人事自主权的事业单位。
对于没有人事自主权的事业单位来说，很好处理。考不考公务员，领导是无权干涉的。即使干涉也没有效用。所以，不必理会。
而对于有人事管理权限的单位。这样的单位级别高、派系林立、人事关系复杂。你可以找关系进行疏通。也可以利用领导之间的矛盾和派系关系，寻找缝隙，见缝插针。任何一个单位都不是铁板一块。都是有机会或者创造机会以达目的。
2、看你是怎么进入这个单位的。
招聘。无论校招还是社招，一般会放人，你是有机会考公务员的，单位干涉的可能性要小。因为，走一个人单位就会空出一个编制，这是一种资源啊。
考录。如果是考录的。可能就很麻烦。机会小啦。但如果你所考取的公务员的行政部门，是比你的事业单位级别高一个级别以上的，也会有机会获得成功。考入的机关级别，如果没有你现在的单位级别高的话，你单位，有可能不会放人。复习、报名等都要偷偷进行。成与不成这就看你的造化了。
当然，你考入公务员后，事业单位的约束力并不是很大。政府机关的调令是有法力效力的。
遇到胡搅蛮缠无理取闹的，可以诉诸法律。
3、为什么还要考公务员？
如果你想走仕途，一定要考公务员。这政事企期间的障碍，几乎如鸿沟天堑一样难以逾越。
中国公务员体制中，是分为中管干部、省管干部、市管干部的。并且有主渠道、主线、一线的说法。鞍钢集团头脑可以与冶金部的领导互调剂。但鞍山铁西配件厂的人员与铁西区冶金局却很少互动交流的。
事业单位和事业单位人事管理工作的改革都是复杂的。
剪不断理还乱。
最好的办法就是报名的时候工作那里填写自由职业！ 个人经历。我参加过好几年省考，两次进面试😂😂😂，但是没有上！ 面试前都需要确认资料，这个时候就需要你提供原来单位的同意报考证明，而这个证明很难搞到(具体就是走程序辞职，人家单位培养也不容易，除非关系很硬，而且万一失败影响个人发展）。而如果面试上的话，期间有差不多2个月的时间，面试上再辞职完全来得及！
1、领导不同意，你可能是单位的业务骨干，那你要向他表示你很珍惜这次考公务员的机会，是这个单位和领导培养了你，你才有现在的基础和去竞争的勇气。不是现在的单位不好，只是如果考上公务员，会进一步发挥自己的特长，希望领导能给予放行，感谢一辈子的话也是要说的。现在单位领导要稳定自己的队伍的，你考走了是不是会影响队伍的稳定，这是领导担心和顾虑的问题，你考走了是不是对单位有负面影响，导致大家都认为这个单位不好。你要设身处地为领导考虑一下。你要举单位放人单位光荣，你考上了是单位的荣耀，是单位领导培养的结果。同时也要表示自己报考是慎重考虑过的，如果公考失败，自己会一如既往做好本职工作，在应考时间内，自己也会全力安排好工作的，比如加班加点补回耽误的工作时间，请要好的同事帮助完成较急的工作任务等等，态度要诚恳，也许会收到理想的效果。如果行不通，你可以请领导周围的同志帮忙敲边鼓，有时会起作用的。如果通过其它途径取得领导家庭成员的帮忙，那更是事半功倍。有点太实话实说了，管用就行吧。
2、领导不同意，你可能是单位的一般工作人员，领导不同意你报考公务员主要就是担心因此会导致队伍的不稳定，或影响当前的工作，如教师正在学期中间；科研人员正在科研项目研究之中等等，你要说明现在只是报名，不是马上就走，即使考中也还有较长一段时间才去新单位。同时也要表示自己是慎重考虑过的，如果公考失败，自己会一如既往做好本职工作，在应考时间内，自己也会全力安排好工作的，比如加班加点补回耽误的工作时间，请要好的同事帮助完成较急的工作任务等等，态度要诚恳，也许会收到理想的效果。其它以上“1”当中的办法均可去实践。
3、领导不同意，你可能是单位的刺头之类{原谅我这么说），因为你以往和领导意见不一致，不支持领导的工作，领导一开始会不同意你报考公务员的，不好好干还想好事，这队伍怎么带？你要说明自己不适合现在的工作，不是和领导作对，自己换个环境可能会好一些，现在自己在单位给领导和同事带来不少麻烦，也很抱歉，领导也许就同意了（心里想早点滚吧，早滚早好！），开始不同意也就是卡你一下出出气。
要是死活不放，我真也没着了，继续好好干，下次机会放的可能性很大。千万别辞职啊，摔门啊，那样的风度考不上公务员。
现在很少有单位顺不让人去考公务员，甚至鼓励事业编去考公务员。如果你没达到最低服务年限，是能考到外地去的，如果领导是单纯的不签字同意你报考，他这样也没违反规定，你只能从以下两方面解决。
一，晓之以情，动之以理。目前很少有人会这样阻挡你的前途，你可以态度诚恳的和领导说这件事，给对方足够的尊重，具体语言表述根据领导的思维喜好来。
二，直接辞职备考。如果你已经达到最低服务年限，是可以辞职不交违约金的。你领导唯一能阻止的情况就是你想这边在本职位工作，考上了就离开这种情况，他可以在你单位出具的证明上不签字盖章。如果你辞职了，那么你就随时可以报考。
公务员报考的时候要求两年以上工作经验，这个需要工作证明吗
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。 如何提供基层工作经历证明：
1.工作经历证明的方法有很多种，优先推荐的是劳动合同；如果没有劳动合同，则需要有原单位开具的书面证明材料，必须要有单位签章。中间更换单位，工作经历可以累计的，还需要提供多个单位的劳动合同或书面证明。
2.社会人员在职人员（社会在职人员）还需提供所在单位书面同意书及盖章。
3.有些农村工作经历或自谋职业，个体经营的考生，需要当地乡镇街道办事处等相关部门开具证明，也可提供如劳动合同、聘用合同或者公积金缴纳存单、社保缴纳存单等来证明。
我在工作中被人给欺负过，我该怎么办
因自己失误或能力有限没把工作干好，挨领导批评，同事白眼，忍。谁让咱错了，谁让咱不行呢？努力提升自己，想做人上人，先当人下人，韩信能忍胯下之辱，咱也能忍。假若平白无故受人欺负被怨望，要踞理力争，但要学会察眼观色，领导正在气头上，就别争了，过后找领导单独谈谈，给领导台阶，给自己争理，假若是同事，就要学会勾通，当面说清，以免误会，互相猜疑，结下恩怨，没有过不去的坎，解不开的疙瘩，勾通很重要，假若这样还不行，别人还是一味地欺负你，干一仗，辞职，这里不适合你。
谢邀。如果对方是无聊的挑衅羞辱，也就是说是个无理取闹的人，那么可以有节制的拒绝他，然后回避他。对于无聊的、无理的人，我们做什么都没有意义，所以忍。当然如果你忍受不了可以选择辞职，但是新单位再有这样欺负的人怎么办？所以还学会忍吧，吃亏便是福，古人说忍一忍风平浪静，退一步海阔天空。按佛学上讲，这一忍，成就了忍辱智慧。历史上伟大的人物一般都有耐心，难忍能忍，难行能行。
首先我觉得你要搞清楚为什么这个人要在工作中欺负你。想想是不是曾经在某件事情上得罪过他，如果你细细回忆之后发现确实没有在什么方面得罪过这个人，那这个人就是一个小人。对付这种人，我有以下几条建议提供给你，供你参考。
1.低调做事不妥协！因为如果有人有心要欺负你，你越是与他做激烈斗争，他越是来劲越是有成就感，然后就是欺负的你越带劲，他既然敢欺负你，肯定是抓住了你性格当中的某个软肋，觉得你好欺负，他才会欺负你的。所以不要浪费时间，先低调做事，少说多做，把自己的本职工作做好，千万不要影响到自己的本职工作，因为这是欺负你的人最乐意看到的。再就是低调做事并不是说你妥协了。要学会跟自己的情趣说No!，不要陷在那个情绪的泥沼中，一直在纠结该反击还是忍让。很多人就是过不了这一关，从一开始的受害者变成了加害者，结果很有可能就是跟对方玉石俱焚。这一点用处都没有。
2.不做争辩待时间！时间永远都是最好的良药，先暂时省下你想反击的时间和精力，先把自己的本职工作做好，证明自己的做好方式就是让时间还原事件，说的越多做的越多，到最后很可能受伤的还是自己。
3.包容对方待时间！所谓的包容不是讨好而是看清对方欺负你背后的那个原因。职场上招小人欺负通常都是因为你有他们没有的，从而引起他们的嫉妒，所以你可以像对待幼稚园小朋友那样，笑看他们这种幼稚的行为，到最后你会发现自己在这样一个糟心的过程中受益匪浅。以后再碰到这样的人，你就能够从容面对了。
以上都是个人一些看法和建议，如果大家有觉得说的不对的地方，欢迎指出，我们一起交流讨论！
谢邀。如果欺负你是违法的果断去报警！！！如果你错了，欺负就当买个教训！！如果是别人只是为了欺负人而欺负你，就埋个大坑让他跳进去！！或者联合别人一起欺负回来！！！这个世界不反抗永远只有被欺负的份！！