国企离职证明是什么意思
您好，国企离职证明是指员工在国有企业离职时，企业出具的一份证明文件，证明该员工在企业工作的时间、职位、工作表现等信息。
这份证明对于员工找工作、办理社保、公积金等事项都有很大的帮助。
离职证明通常包括以下几方面内容：员工个人信息、工作时间、岗位职责、工作表现、离职原因等。在国企离职时，员工需要向企业提出离职申请，并填写离职申请表，企业在审核通过后，会出具离职证明。
需要注意的是，离职证明应当真实、准确、完整，否则会对员工造成不良影响。此外，如果员工在离职前存在违纪违法行为，企业也有权不出具离职证明。
希望以上回答能够解决您的问题。
为什么有些工厂不给开复工证明
企业复工证明是所在区域的经贸局通过审核后开给企业的，大部分中小企业是不可能给你提前批复的，小企业人员少的是在所在社区管，签责任书和备案书，按照国家规定的行业复工时间开工，备案表给物业社区签字盖章就可以了，大企业严格得很。
其实出现这种情况怎么说呢？一句话谁都不敢负责，也负责不起，这是关于到生命生死的事情，危险无处不在，谁也不知道明天怎么样，谁敢保证工人防护设施能百分之百防到位！所以复工也是冒的风险真实是太大了！
确实，很多工厂都存在这样的情况，比如笔者的一位朋友，好不容易从老家赶回工作地，最后却发现进不了小区，但是公司又要求必须上班，最终无奈之下的他选择了住公司宿舍，为什么会有这样的情况？
没有满足复工条件
对于企业经营者而言，目前情况的确无奈，一方面要预防疫情的再次传播，一方面又得面对经营的压力，不开工就没有营收。并且很多公司都实行了带薪休假的模式，其实很多企业是承担不起这笔开支的，它们现金流有限。拖得越久，压力就会越大。
另一方面，看着部分条件符合的公司已经开工，因此自己也就试着通知员工上班，但是最后的情况是得不到上级的审批，因为条件不符合，但是员工已经返回怎么办呢，先放公司吧。现在复工的企业，一般都会为员工发放口罩，公司内部也会全面按时消毒，人员也会专门分组管理。
不想为此承担责任
但一般的小公司根本就难以办到，笔者就有一位在广东开小厂的亲戚，也是想急于开工，但是却买不到罩和日常的消毒用品不得不继续延期休假。更不要说其他苛刻的条件，其实这也是很多公司要面对的困难。
正常情况下，公司一旦开工就理应为员工开立复工证明；如果不开，要么是复工没被批准，要么就是不想为员工承担责任，严格来说，这并不是正确的做法，作为企业经营者应该要有能承担责任魅力。如果不符合复工要求，最好不要急于一时，出现问题责任更大。
总之，出现这种问题最好向公司问清楚原因，也把自己的情况说明白，若还开不了的话，也可以向有关部门反应。
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1、这家公司没有经过政府的复工审批，但是不开工，企业压力确实巨大，想偷偷得开工，减少企业负担，不敢开复工证明，如果被查到，企业很麻烦。
2、员工路途较远，复工对企业而言，风险较大，加之有些地方隔离费用也高，企业不远承担。个人意见，仅供参考！
首先，应该不是企业不给开复工证明，而是开不出来，因为复工证明要求很高的，一般企业是真心达不到要求的。
其次，应该跟领导说明情况，可以拒绝上班，各个小区都严防死守的，相信你们领导也能看见，总不能早上出去上班，晚上回来还没地方住吧！
毕业生进国企用开无犯罪证明吗
这个是没有统一规定的，是否需要由企业自己决定。他要有你就要给他，他没要求你有那就不用理。实际上这种要求现在让人很为难，因为找工作需要无犯罪记录证明的话，这不利于刑满重返社会人员的改造，涉嫌歧视，因此很多地方公安部门都要求，以找工作为目的开无犯罪记录证明的不予支持，劳动者就这样夹在中间左右为难。总之目前形势是这样，如何应对希望你要冷静判断。
这个是没有统一规定的，是否需要由企业自己决定。
他要有你就要给他，他没要求你有那就不用理。实际上这种要求现在让人很为难，因为找工作需要无犯罪记录证明的话，这不利于刑满重返社会人员的改造，涉嫌歧视，因此很多地方公安部门都要求，以找工作为目的开无犯罪记录证明的不予支持，劳动者就这样夹在中间左右为难。总之目前形势是这样，如何应对希望你要冷静判断。国企入职需要提供收入证明吗
不需要提供收入证明，但可能要你提供你在国企入职前累计工令的证明，这个也不难，你只要拿出社保中心每年必寄的个人社保对帐卑（最近的），上面洋细地记载你交社保及视同交费的年限，这就是工令，为什么要提供呢？
主要是要别断你带薪的年假是五天，十天还是十五天。按年假核定的标准是你的累计工令，且不限你在本单位的工令。
入职时要求提供工资单？对于这种提法没有哪条规定必须提供，倒是入职需提供辞职报告证明，以此证明和其他单位没有劳动关系存续的现象存在。
其实身处他们的立场来看，如果没有工资单也可以提供收入证明，收入证明也不能提供的话，不提供也可以，法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。
入职协议是否属于劳动合同
简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。
劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。
《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
不需要。
第一点:到综合办公室办理入职登记
1,人员信息登记，如:（姓名，性别，出生年月，身份证号码，户籍，学历，职称，电话号码等基础信息）
2,复印身份证正反面，详细阅读人员用工合同并签字画押。
3,岗前培训，包括日常管理规定，安全管理细则，业务培训等。
4,领取员工手册，生活用品，办公用品，等
5,疫情期间还需要提供核酸检测报告等证明
怎么查询是否是国企员工
要知道自己是不是国有企业的在册职工，可以从两个方面进行查看，一是在与企业的人事部门签订劳动合同时，查看劳动合同中约定的是什么性质的职业身份；
二是到本企业的劳动人事部门查看职工花名册，自己的姓名是否在在册职工一档中。通过两个方面的查看，就完全知道自己在本企业里的真正身份了。
国企人事证明怎么开
国企人事证明一般由国企的人事部门统一负责办理，需要提供本人身份证、与国企聘用或劳动合同、以及具体需要证明的内容，比如任职时间、担任职务、薪级待遇等，填写相关表格，经相关领导审批后盖章即可。