公司要求3月2号上班，在当地开健康证明，开不出来的，公司说耽误工程个人承担合理吗
显然是不合理的！即便真的是因为自身健康状况不符合健康证明的条件，耽误工程进度，那也属于不可抗力因素，公司让员工个人承担工程进度损失是非常不合理的。
一、首先要明白健康证明是怎么开具的，自己的姿势是否正确
健康证明开具不出来，很可能是你没有走完所有的流程，不同地区的疫情状况不一样，管控措施也不一样，有的地方严格一些，有的地方松一些。
只要你的身体没有什么情况，并且符合健康证明的开具条件，那肯定是能够开出来的，所以你要弄明白健康证明的开具流程。
1、居家隔离证明：首先自己要保证这段时间根本没有出去过，没有接触史，这样村委会，或者小区委员会才会出具居家隔离证明。
2、单位要求复工的证明：自己需要到单位开具单位复工的证明（也可以网络的方式），这样拿着单位复工证明，或者复工通知到村委会盖章，村支书才会签字。
3、村里或镇里医生签字：自己到村里，或者小区的医生需要签字，到医生那里测量一下体温，然后询问最近一段情况，医生签字。
4、乡镇卫生院盖章：健康证明除了村里医生签字外，还需要乡镇的卫生院盖章，这个有的是自己前去办理，有的是村委会人员帮助办理。
5、乡镇卫生院盖章：健康证明除了村里医生签字外，还需要乡镇卫生院盖章，这个有的是自己前去办理，有的是村委会人员帮助办理。
6、乡镇府盖章：村委会盖章，村医生，村支书签字，乡镇卫生所盖章后，然后到乡镇府进行盖章，这时候健康证明手续基本就完成了。
7、县级以上医院进行检查：有的地方，比如疫情比较严重的地区，还需要本人到有资质的医院进行检查，化验，进行核酸测试等。
二、如果你不符合健康证明开具的条件，那么只能继续在家隔离
这种情况那是不可抗力因素了，公司也不可能要求一个有潜在风险的人正常上班，如果公司真的这样要求了，那是违规行为，产生的一切后果，公司都要负有相应的责任。
法律是有规定说因为员工个人原因给公司造成巨大损失的，公司可以追究员工法律责任，并要求员工赔偿。
但这个原因并不是员工主观因素造成的，如果非得要说到责任人，那应该是病毒，公司应该让病毒承担相应的责任，而不是员工自己。
公司这么要求的心情是可以理解的，疫情确实给很多企业造成了非常大的损失，但公司这么做显然是不合理的，也是不合法的。
而你自己要做的事情就是老老实实在家里隔离，等过了隔离期，开具出了健康证明才能到公司上班。
单位要求员工在当地开了健康证明才能返岗，是合理的。
何况3月2日上班，也是比较宽松的时间了，很多公司早在2月10日就开始陆续返工，现在都返得差不多了（除疫情严重地区外）。
但是，公司说耽误工程个人承担，这就不合理了。
公司要求开证明，也是在配合当地的防疫工作
虽然公司这个要求，在防控手段上显得有点严格，但这也是为了响应地区防疫工作的号召（尤其疫情比较严重地区），更为了所有员工的生命安全和身体健康考虑。
试想下，如果你同事近14天行程不明，接触人员不清，就开始在你隔壁工位上工作，你是否也觉得心惊胆战？何况是公司，万一出现一名感染人员，造成的严重后果更是难以想象，所以做法保守一点更稳妥，并没有错。
因而作为员工的我们，还是应该对公司的这一要求予以理解和配合。
耽误工程个人承担责任，不合理
但公司说耽误工程个人承担，这就强词夺理了。其实，这个语气有点威胁的意味，主要是恐吓你让你务必开出健康证明安全返岗，并不是真的要你承担工程责任。为什么这么说呢？
因为劳动法规定了，员工存在重大工作失职行为，或者严重违法公司规章制度，才可以按照劳动合同的规定对员工进行处罚。但疫情是不可抗力因素，各个地区对人员进出的管控措施和力度并不相同，如果员工实在因为客观原因开不出健康证明，那返不了岗也是没办法的事，不能因此把耽误公司工程的帽子扣在员工头上，还冠冕堂皇的要求员工承担责任。
所以公司这个威胁是没有法律效力的，这个员工不用担心。
当务之急是尽快取得健康证明，安全返岗
一般不是疫情高发区返岗的人员，可到自己户籍所在地或居住地的疫情防控单位开具疫情相关的健康状况证明（注意要打印盖章）。
当然，很多地区现在都开设了网上申办平台，可以自行在平台上下载、填写、申办和打印，非常方便，有些公众号也开设了这个功能，可以去了解下。
结语
总的来说，公司要求你开健康证明才能返岗，是合理的，你也应该积极配合公司的防疫工作，但公司威胁说不能按时返岗要你承担责任，这是没有法律效力的，这个不用担心。您眼下最重要的就是去了解当地开办健康证明的有效途径，尽快拿到健康证明，安全返岗。祝您顺利！
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开健康证应该是很好开呀，没有那么复杂的，只是在疫情防控期间，看看你是哪个地方的人呢？有些疫情高发区域，出行的话不光要开健康证，而且要开通行证才能外出，开通行证有点复杂，可能会耽误时间，如果是这样一定要和老板叫清楚
【九九观点】这件事情需要从两方面来看，分别是公司要求员工开健康证明以及公司要求员工承担责任。
一、开健康证明是非常合理的，体现了公司对员工的负责任和严要求。
现在有一些企业陆陆续续的正在复工，而复工的过程中，或多或少都会出现一些问题。
比如有一些企业员工他们所在的区域疫情比较严重，目前来看还不能出来，有一些企业员工他们需要承载交通工具，但是这些交通工具有些困难，需要延期一段时间才能够来到公司。
但是把这些问题统统排除在外的话，还有一个问题非常关键，那就是健康证明。
如果没有健康证明，是绝对不可以让员工开工的。在平常的时候，一些小饭店、小餐饮行业都有对应的健康证，就更不用说在这个关键时刻了。
在这个时候，要求自己的员工全部开办健康证明，本身就是对员工的负责任，对企业的负责任，对员工家人的负责任。
所以针对于在当地开健康证明这件事情，公司的所作所为没有问题。
二、开不出健康证明的，由员工个人承担责任损失，非常不地道。
如果是在平常的时候，员工不能够按时按点的来，并且给不出任何原因的话，公司领导该扣薪水扣薪水，刚批评就批评，那没有问题。
但是现在终究不是一个平常时刻，现阶段是一个相对比较敏感的状态，而且健康证明也没有那么容易就能够批复下来。
健康证明的批复与否并不是员工主观能够掌控的，尤其是在这一段时间里面。
如果说员工不积极配合公司领导，那么公司领导按照公司的规章制度惩罚员工没有问题。
可是如果员工积极主动的去办健康证明，但是因为某些客观原因或者某些特殊原因导致健康证没有办下来的话，公司领导依然要求员工承担损失，那是极不负责任的。
如果员工真的遇到这种情况，可以直接去寻求记者帮助。
当然除此之外可以申请对应的劳动仲裁。
在此之前先不要急着申请劳动仲裁，我们更建议先跟公司领导沟通一下，看看有没有可协商的余地。毕竟如果把事情闹大了的话，对自己的职场生涯而言也没有啥好处。
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健康证明谁敢开啊，除非医生开的健康证明管用，别人都不检查，怎么确定你是健康人？这种证明能管用吗？要健康证明的说实话就是为难员工，因为现在没人敢开，天天看新闻，也没到一张健康证明长啥样，说白了就是你的公司故意刁难你呢，随他去吧，爱啥样啥样吧，告你也告不赢，因为现在大家都在遵守一级响应，所有人必须配合，你的公司也不好使。
2021年暑假坐火车要有什么证明吗
2021年暑假坐火车要有什么证明？
根据铁路出行，正常佩戴口罩乘车即可。但是根据石家庄、保定地区乘坐列车和出站旅客必须持有72小时核酸检测报告，才允许通过。另外对于湖北地区旅客乘车，要配合站车每两小时测温登记，个人出行要注意安全。
大学暑期社会实践盖章是什么章
大学生暑期实践需要盖的章的类型因实践单位的不同而有所不同。一般来说，有以下几种类型的章可以盖：
1. 单位公章：如果实习单位要求盖单位公章，那么就需要盖单位公章。
2. 部门章：如果实习单位要求盖部门章，那么就需要盖部门章。
3. 导师章：如果实习单位要求盖导师章，那么就需要盖导师章。
4. 其他章：如果实习单位要求盖其他章，那么就需要盖相应的章。
需要注意的是，所盖的章应该是具有权威性或者能对实践者的成果有肯定的章。
社会实践表盖章可以去社会实践所在地的村委会或者社区进行盖章，如果是在实习单位进行的社会实践，可以在该实习单位进行盖章，这些都是有效的。
如果你是在一个餐馆实习，你可以到相关的食品单位或者到居委会处寻求工作人员盖章；如果是在公司内部进行的实习，可以到人事部要盖章；如果在医院进行实习，则可以在医院的人事管理处盖章;如果是在建筑工地工作，则可以让工头给予有效的盖章；如果是在超市这些服务行业，在员工管理的地方也能盖章。
只要章具有一定的权威性或者能对实践者的成果有肯定，这些章就都能盖。
最好是单位的公章，如果没有，那就盖人力资源部的章也可以；那里会有开具在校证明的专用格式，下面会让导员签字，然后到院里办公室盖上你们院的公章，最后到教务处盖学校教务处的公章。
一些学校在毕业之前，会要求学生提供自己实习的证明，以此来换取自己所应当修得的学分，这样才能够顺利的毕业。
对于实习的要求，不同的学校或许会有不同的要求，但是大学生实习证明似乎就是唯一能够证明经历过事实的唯一证据，所以在自己实习时间结束之后，一定要记得让用人单位出具自己的实习证明，这样才能够确保自己拿到学分。
社会实践盖的是公章，而不是专用章。
进行社会实践，要求被实践单位为进行社会实践的实践人写社会实践评语，以评价社会实践者在单位的社会实践表现，并加盖单位公章，而不是加盖专用章。
社会实践盖公章，才可以起到社会实践单位的证明作用。专用章只可以用于专门办理的业务，不是单位的证明用章。
上大学后，很多高校要求学生暑假能够进行社会活动，作为暑假学习内容之一，大学生一般都是到企业或者社区进行短暂的实践性活动，结束后由用人单位给于一定的评语，盖章，当然这个章是用人单位的章。
假期证明怎么打
休假证明格式休假证明格式
年休假申请书一
尊敬的XXX领导：
本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼!
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
年休假申请书二
尊敬的XXX领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日