镇政府的证明法院认可吗？具备法律效力吗
关于镇政府的证明，法院是否认可?从另一个角度来说，就是单位出具的证明是否具有证据效力的问题。以下笔者结合问题，从刑事诉讼的角度谈谈自已的看法。
《刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
我国刑事诉讼法采法定证据制，即只有符合刑事诉讼法规定的八种证据并经查证属实，才具有证据的作用。从刑事诉讼法明文规定的证据概念来看，可以用于证明案件事实的材料，都是证据，意味着证据不一定是真实的，也不一定符合刑事诉讼法规定的证据种类。只有既符合刑事诉讼法规定的证据种类，并经查证属实的证据，才可以作为定案的依据。
所镇政府的证明从广义上来说当属证人证言的范畴，至于单位是否具有证人资格，目前尚存争议，但主流观点仍认为单位不具有证人资格，以单位名义出具的证明材料，不具有证人证言的效力。如果单位出具的证明材料，并由自然人签字，视为在证明材料上签字的人所提供的证人证言，开庭时，在证明上签字的人应出庭质证，否则，该证据的证明力有限或不能作为定案的依据。
以上仅为个人观点，如有不当，敬请无视！
法官在审案过程中对证据的采纳有严格的审核标准，不会因为这个证据是镇政府出具的“证明”就轻易对此采纳、认可。
那么法官究竟是如何判断一个证据是否应当被采纳呢？
复杂的事情简单来说就是:法官在审案过程中，会在举证、质证、法庭辩论等程序中，运用一系列的证据规则，通过逻辑推理以及日常生活经验，对原告、被告所提供的证据的真实性、合法性以及关联性进行综合判断，最终来确定该证据的证明力。
回到您提问的这个问题上来，如果镇政府出具的证明是真实、合法的，且与案件待证事实有着密切的关联关系，那么法官很可能就会对该证据予以采纳；反之，镇政府作为公权力机构，即使其出具的“证明”具有较强的公信力，但是如果该“证明”与案件待证的事实无关或者关联关系较弱，那么它很可能也会因证明力较弱而不作为法官认定案件事实的根据。
另外，即使如此，也不意味着镇政府出具的这个证明没有法律效力。根据法律规定，国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实，但有相反证据足以推翻的除外。也就是说，没有相反的证据的情况下，只要镇政府依法履行内部审批手续，出具的证明内容在其职权范围内、且符合法律法规的规定，那么这个证明就可以推定为是一份真实、有效的文件。
根据证据规则要求，证明需要单位加盖公章，出具人签名，这样的证明才有证据效力，原则上镇政府证明和一般单位证明都属于证据，但鉴于政府的公信力比较高，其出具的证据更容易被法院采纳。
镇政府的证明，可以作为认定案件事实的依据，即证据被法院采信，以此来确定相关事实的存在。
所谓法律效力，是需要通过法律文件来体现的，例如法律法规等等。
因此，镇政府的证明具有作为证据的证明力，却没有法律意义上的法律效力。
企业倒闭后怎么开工作证明
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，若要证明和公司之间存在劳动关系的话，能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
1、如果有以前的合同，原单位在不在都无所谓，公证合同即可。
2、如果没有合同，这段经历又比较短，且对全职经历无影响的情况下，描述为学习、自己经商等。
3、如果这段经历很重要，只有尽力找到原单位或原单位负责人了。
4、工作证明范文：兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________ 部门任 ________职务，已有_______年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称（盖章）：_________________________________________
手写证明有法律效力吗
手写证明在特定情况下也可以具有法律效力。根据《中华人民共和国证据法》规定，证据可以是书证、物证、视听资料、电子数据等。其中，书证指的是包括手写的书信、便条、笔记、委托书等在内的书面证据。
因此，如果手写证明包含的内容与法律关系有关，并且在法律争议中确实可以起到证明作用，那么就可以作为证据被承认，具有法律效力。但是，手写证明的真伪、作用等需要根据实际情况具体分析，如果存在恶意伪造、误导、欺骗等情况，也可能被认定为无效证据。
手写证明在法律上是可以被承认并具有证据力的。然而，如果需要在法庭诉讼中使用手写证明，应该注意以下几点：
1. 证明的真实性：手写证明必须是真实的，不能是虚假的或有意误导的。如果证明被证实是假的，可能会导致对其作出的任何决定被撤销或取消。
2. 证明的完整性：手写证明应当包含完整的、详细的内容，以便它们可以被用来支持或反驳其他证据。通常，只有证明内所列事实和情况是真实的并被证实后才能接受为证据。
3. 证明的合法性：手写证明必须符合当地法律法规的规定。例如，一些国家可能要求证明必须由公证人签署，才能被接受为法律证据。在使用手写证明时，应先查阅当地法律法规相关规定，以确保证明符合法律要求。
总之，手写证明的法律效力取决于其真实性、完整性和合法性，并且需要视具体情况而定。建议在需要使用手写证明的情况下，尽量采用更权威、更可信的方式来获取证据，以确保证据的真实性和有效性。
手写证明虽然不是正式的文书证明，但在特定情况下具有一定的法律效力。如果手写证明可以证明某些关于权益、义务和事实的问题，那么在该方面它是具有证明力的。
在法律上，也就是民事诉讼中，手写证明被认为是证据之一。也就是说，在某些案件中，法院在判断某种事实时可能采用手写证明作为证据来支持相应的诉讼请求。但是，由于手写证明可以很容易地伪造、篡改或转型，因此，在使用过程中，还需谨慎处理，必要时建议请法律人员进行确认或审核。
证明有效要具备几个要素，是本人真实意思和基于事实真实存在，二是用钢笔毛笔书写，不能用铅笔、原珠笔书写，以保证可保存的条件。
三，书写规范，不能有错别字，或汉语拼音代替。
四:有证明事由、证明人被证明人详细资料，并由证明人签字按手印并注明年月日，证
个人手写的证明或承诺书符合以下条件就是有法律效力的：个人手写的证明或承诺书的内容不得违反法律法规或公序良俗；个人手写的证明或承诺书的当事人意思表示真实；个人手写的证明或承诺书的当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。法律规定合同可以是书面、口头或其他法定形式。
到公证处公证名字都需要什么手续
答：需要到当地公安部门开具一份改名呈批表,并且由公安机关注明没有受过刑事处分。然后拿着这些东西到当地的公证处去办理公证,记得还要带本人身份证、户口簿。
如果未成年,就需要亲生父母同时到场为改名,并且带上他们的身份证、户口簿、结婚证,因为需要亲生父母在更改姓名同意书上签字,如果成年就不需要父母到场了。 一般年满十六周岁后,要更改名字都是需要去公证处公证的。
如果遗产继承人因为在外打工不能到场公证，该怎么办
如果遗产继承人因为在外打工不能到场公证，请考虑以下回答：
首先：可以下公证委托书。
由您现在打工的当地公证处办理公证委托，并邮寄到委托人的手里。
由委托人全权办理继承的相关事宜。
委托公证需要的手续，详情请咨询你所在的当地公证处。
一般7到半个月的时间会到委托人的手里。
你在权衡路费、公证委托费用和工作时间的情况下觉得哪个划算，请酌情考虑。
如果遗产继承人因在外打工不能到场公证，该怎么办?
个人见解办委托。就象我们选村干部投票一样，传真委托、亲笔委托、电话口头委托。委托发给选举委员会。遗产继承委托可发给公证处。
谢谢邀请。
不知道你说的是否是有人去世后，没有遗嘱，发生法定的遗产继承，因为是法定继承人，要到公证处办理放弃继承的公证，无法到场。
如果是符合上述情况，并且是放弃继承遗产的话，可以就近选择打工所在地的公证处办理放弃继承即可。具体可以先向打工所在地的公证处咨询所需的材料，让办理继承也就是遗产所在地的继承人将有关材料原件邮寄给自己，在打工地办理完公证后将公证书连同发回的原件邮寄给继承人即可。
如果是作为继承人继承财产的话，只能自己准备材料，关于房产的继承就必须到房产的所在地办理继承公证。本人不到场是继承不了遗产的。
面试的时候，招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式，该不该如实填写
一位朋友跳槽到新公司，面试很顺利。最后Hr问是否愿意将原单位人力和同事的联系方式留下，朋友直接答应了，人力部门也确实打电话过去做了调查。因为面试中他直接对话了直属上司和公司董事长，直属上司明确表示工资不会讨价还价，董事长更不会管工资这事情。所以他认为调查只是形式。然而，事实证明他错了。工资比预想的要少一点；其次，他的基础薪酬跟原来一样分成了三份。他问人力，不是说工资这块不变动了么？人力非常简单粗暴的回答，老板们不懂，这块是我们负责！
可见，不管找工作的过程多么顺利，为了保护自己还是要留一手。那到底应不应该留下真实的联系人和联系方式呢？我想还是要具体问题具体分析。
1、是步步高升还是因为混的不好而离职工作稳定的原因都差不多，离职的理由千奇百怪。从找工作到正式入职，求职者都相对被动。若是由于混的不好等负面原因，奉劝各位还是不要留下真实的联络信息。千万不要以为自己的诚信能够换来对方信任，新单位大半儿会相信上家公司的评价。
2、与上家是和平分手还是撕破脸皮Hr们其实对员工离职的原因心理还是很清楚的。如果矛盾没有公开化、大家都相互理解，那就是和平分手，同事们没有必要去埋汰别人。这样留下平时关系好的人力和同事的联系方式还是可以的。但是如果很简单的离职搞成了手撕大战，那最好还是不要给新公司调查的机会，可定不会有好下场。
3、新单位对自己是十分认可还是可有可无民营企业的管理问题花样百出，很多员工离职是被逼无奈。如果运气不好还可能频繁离职，而且肯定会被招聘方问到。如果新单位非常认可应聘者，就会淡化对过去经历的负面评价；如果觉得能力一般，可有可无，就会认为是员工自己的心态问题。所以这种情形，还得看面试的整体感受。
4、不真实不等于完全造假首先，留下根本不存的信息是绝对不可行的欺骗行为。但是如果确实有客观因素导致面试障碍，留下和自己关系比较好的朋友、同事的联系方式还是可以的，个人觉得这样对公司和员工都是好事。从被联系人的角度说是帮朋友一把，站在公司角度将也能够进一步了解这位新人的优势。
劳动者本身就是弱势群体；企业为了少承担成本也会谨慎筛选新员工。所以一定要灵活一点，将保护自己作为第一原则。但同时也要谨记，无中生有的造假行为绝对不能做，试想电话回复都是“不存在这个号码”，人力会怎么想，估计应该是“这人怕不是个傻子吧... ..."
不写。你又不是警察，查户口呢？爱要不要。有的公司还要填写父母电话，工作单位，籍贯。我尼玛，你这是国家机关还是事业单位，还调查我父母？你有那个权利和必要吗？我要不要给你写上祖宗十八代家谱啊？很过分。就不填。上一份工作我会找领导留工作证明。新单位你愿意信就信，不愿意信就算了。懒得理你。很多东西都是自己隐私，包括家庭住址，婚否，为啥要告诉你？
首先，我会选择填写部分信息！比如王先生或者孙女士这样的称呼，但是联系电话什么的则不会填写毕竟那个是属于个人隐私，在没有征得别人同意的情况下泄露给别人是不可为的！
而且在第一次面试的时候我觉得没有必要提供别人的信息，毕竟这个时候你也不知道会不会被录取，就算你会被录取自己会不会去也是未知数，所以填写一些基本信息就可以了！从我个人的角度来说我很讨厌这种第一次面试需要填写个人信息表格的。毕竟个人简历已经包括了面试所需的绝大部分必要信息，比如个人基本信息，工作经历，教育经历等，像什么家庭成员信息等我个人觉得没有必要再未确定雇佣关系的时候就提供，还有就是过往工作中上司的姓名和联系方式，这个属于个人隐私范畴，不能轻易地泄露出去！
我感觉这样的招聘方是想通过这样的方式来获取或套取个人信息，如果你真的提供了真实的信息，那么他们就可以背后联系，有可能是为了挖人，也有可能会给对方造成不必要的骚扰！
如果是面试通过，需要进行背景调查，还是在征得对方同意的情况下再提供给公司人事部门吧，如果有可能尽量提供座机，当然很多公司也希望提供座机，毕竟造假的机会会小一些！
在这个个人信息被屡屡泄露贩卖的年代，没个人都在信息的浪潮里裸泳，但是我们依旧需要提高警惕，保护好自己的隐私，也不要轻易被被人套取别人的隐私！
求职者去公司应聘面试的时候，有些公司的应聘登记表上会要求求职者填写以前的工作经历、工作过的公司名称以及证明人和联系方式，其目的在于为可能的背景调查做准备。如实填写是应该的，在这方面没有必要撒谎，否则对自己的面试造成不利的影响。如果求职者不如实填写，或许面试官会认为求职者的过往工作经历存在问题或“猫腻”。
在填写过往公司的证明人和联系方式的时候，一定要注意：在未经填写的证明人同意的情况下，不要填写证明人的手机号，因为这涉及到个人隐私的问题，所以联系方式应该填写原公司的座机电话或前台的座机电话。如果确实需要填写证明人的手机号码，则应事先与填写的证明人取得联系，获得他们的同意，再填写他们的手机号码。所填写的证明人尽量填写与自己关系比较好或者没有发生过矛盾的同事。
说实话，的确会遇到过往的有些公司在在求职者应聘的公司做背景调查的时候，会反映一些对求职者不利的情况。为了避免这种情况的发生，求职者无论在哪家公司工作，都应尽量避免与公司发生矛盾，或者与公司的主要人员搞好关系，以免未来所应聘的公司在做背景调查的时候，原公司提供一些对求职者不利的信息，甚至会夸大求职者的负面信息，影响所应聘公司对求职者的好感。从长远来讲，其实这是一种“策略”。在职场上，不能说多个朋友多条路，但尽量不要与员工结下“冤仇”。
另外，填写完证明人和联系方式，面试结束后，最好给自己所填写的证明人提前打个电话、通个气，也让证明人有个心理准备，并请求他们为可能的背景调查多多善言。如果以前关系有过紧张和矛盾，也尽量在通气的时候道个歉、赔个不是，有利于自己的面试结果。
小结：我一直在给一些职场上的朋友提建议，无论在哪个公司工作，与公司的同事尽量搞好关系，不要与公司的同事发生冲突，因为谁也不知道未来会用到谁。即便发生冲突，也要在第一时间把冲突化解掉，别为将来留下“后患”。填写证明人和联系方式要真实，尽量填写公司座机电话；需要填写证明人手机的，要提前征得证明人的同意。面试结束后，也要在第一时间给证明人们打个招呼，这样对自己的背景调查有利。
得分情况，不同的公司不同对待。我本人就遇到过这样的事情，2017年5月份从富士康辞职后到深圳，找了几天工作，最后经过中介公司介绍面试“华为中级技工”岗位，面试前面试官发了一张表格让我们填，表格除了年龄、学历、拥有证书之类的信息外，其中有一项就是上一个公司直属领导姓名和电话号码，这项让我很为难，因为当初是自离出来的，很领导的关系还可以，但是大家都知道“人走茶凉”的道理，纠结前公司领导会不会给自己说好话，后来又想着造假，左思右想最后决定给前公司领导打电话，请他帮忙接电话。
但是面试结束，我打电话问前领导，领导说没有接到电话，这说明华为的这次面试打电话访问是随机的。
但我最后还是面试不通过，HR的评价是综合能力不足，其实就是工作经验不足。
像华为的面试是非常严格的，包括4轮测试：
初试：考试语言表达能力
第二轮：考随机应变能力
第三轮：考专业知识
第四轮：考心理素质
第五轮：考综合能力
像华为这样的公司一定不能隐瞒或者填写虚假信息，一旦被拆穿就一点机会都没有了。
但是如果你专业技能扎实，但和前公司领导关系很差，也可以找同事冒充领导，这个无伤大雅。